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劳动纪律奖惩制度[5篇模版]
第一篇：劳动纪律奖惩制度劳动纪律奖惩制度
目的：
为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：
一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）
二、每天早会点名，迟到5-10分钟的员工每次罚款5元，10—20分钟的罚款10元，20分钟以上的罚款30元。
三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款30元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款60元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款100元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。
四、车间线长开的罚款单，必须在9点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。
五、上班后10—15分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟5分钟，线长罚款20元，推迟10分钟，线长罚款40元，以此类推。
六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款5元、两人10元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。
七、每日产量在第二天9点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。
八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。
九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。
十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。
xxx鞋材2011/3/5
第二篇：儿科护士劳动纪律及奖惩制度儿科护士劳动纪律及奖惩制度
一、不迟到，不早退，不旷工。
如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。
二、有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果自负。
三、每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）
四、每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款5元。
五、护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。
六、各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。（具体根据造成的后果而定）.七、各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记扣款5元。
八、各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款10元。
九、上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款10元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款15元。
十、不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。一次扣款20元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如经发现未按时回访者，一次扣款10元。
十一、不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款100元。
十二、护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。
十三、节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款10元。
十四、上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务（不要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知）。发现一次扣款10元。
十五、口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款5元（因后果而定）。
十六、抢救药品登记，交接班到位（班班交接）。发现一次漏药，漏接。扣款10元。
十七、基础护理到位。如晨间护理，管道护理等。晨间护理一次未按时执行，扣款10元。其他相应护理未按时按质完成扣款5元。
十八、认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”，认真填写输血不良记录反应单。如发现一次未填写扣款10元。输血出现差错扣款50元（因其造成的一切不良后果而定）。
十九、其他按院内缺陷管理处理。
备注：
1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。为搞好科室而努力。
2.罚款成双倍累计。
第三篇：劳动纪律奖惩制度（本站推荐）劳动纪律奖惩制度
1目的：
为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。
1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。
1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：
车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。
3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；
3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：
4.1奖惩类别的划分：
4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
4.1.2惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。
4.2员工奖惩的一般原则：
4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件：
a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件：
a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处
b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c.
第四篇：科室对职工劳动纪律的奖惩制度江源区第一医院对职工劳动纪律的
奖惩制度
1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人100元。
2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发3元；60分钟以上的按旷工半天处理。
3、职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。
4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发100元；
（2）旷工一天，扣发200元；
（3）旷工二天，扣发300—400元；
（4）旷工三天，扣发500—600元；
（5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；
（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。
（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。
5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。
6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。
7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%—60%。
8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。
9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励50元。
江源区第一医院
第五篇：医院劳动纪律奖惩条例劳动纪律奖惩条例
为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。
第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。各岗位员工应提前15分钟到岗交接班。
第二条工作表现奖
1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；
2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵
守劳动纪律者；
3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；
有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50—200元。
第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退4小时按旷工一天处理。无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。
第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。病假（以诊断书为准）扣发当天工资，事假扣发两天工资。请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。
第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院（住宿职工除外），特殊情况须告知总值班。住宿人员晚间外出不得超过十点回院。
第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。
第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：
（一）私自收费或给病人私自诊疗。
（二）向其它医疗机构介绍病人者。
（三）允许患者私自带药在我院注射者。
（四）苛扣或截留患者药品者。
（五）收受患者红包或接受宴请者。
（六）接受患者的礼物，不上交院里者。
第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款50-200元或解除聘用。
第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款20-50元。
第十条工作时间禁止干私活、空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等、违者罚款20-50元，同时追究脱岗引起的一切后果责任。
第十一条职工辞职须提前30日向院长提出书面申请，从交辞呈之日起30日内未经院长同意私自离院者扣一个月工资。
第十二条职工应具有分析、应变能力，如患者对诊疗工作有异议，做好耐心解释工作。无故与患者或其陪患发生争执或争吵，视情节轻重给予当事人罚款50-200元。
第十三条全院职工应认真完成本职工作，对本职工作精益求精，积极参加院内、外的考试、考核。在考试、考核中不合格者给予50元罚款。
第十四条医护人员在诊疗工作中，导致医疗差错或医疗事故，造成赔偿者，当事人
承担5%额度的赔偿，严重者解除聘用并承担民事刑事责任。相关人员根据责任程度进行处罚。
第十五条临床医生书写处方严格按《处方管理办法》执行，不缺项、漏项，字迹清晰，处方不合格者每方罚款5元。
第十六条因患者病情需要或患者要求带药（主要指注射药品），在不违反如下几种情况的前提下可将药品带回，违者罚款50元。
（一）带回药品，需在处方右下角签“带回”字样。
（二）需要经皮试后方可使用的药品禁止带回。
（三）已经带回的药品禁止返回再在本院使用（特殊情况需经主管院长批准）。
第十七条麻醉药品必须按《麻醉药品管理条例》的有关规定使用，违者给予罚款200元及承担相应的民事、刑事责任。
第十八条药剂人员在日常工作中严禁发生投错药现象。如出现，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人100-200元罚款；发生严重后果者，解除聘用同时承担相应的民事、刑事责任。
第十九条药品管理的相关人员应妥善保管各自管辖的药品，严禁损坏、丢失，违者赔偿药品损失。药品管理的相关人员应掌握所管辖的药品的有效期，优先使用有效期临近的药品，及时向院里反馈积压药品及近期失效药品（有效期在六个月以内），违者赔偿药品损失。
第二十条全院护理人员在护理操作过程中，必须严格执行三查八对一注意的相应内容。如出现投错药、打错针现象，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人罚款100-500元。发生严重后果者，解除聘用同时承担相应的民事、刑事责任。
第二十一条医疗设备的操作人员应熟练掌握设备的性能、保养、操作程序，发现问题及时上报，违者罚款50元；操作人员因操作不当给患者造成伤害的，由当事人向患者赔礼道歉，并承担相应的经济费用。
第二十二条患者剩余的药品、卫材，相关科室进行登记、备查，由财务科清点、核实后统一向院里报上月盘盈，违者按其价格的2倍进行罚款。情节严重者，给予解聘。近期药品盘盈后及时用于临床。
第二十三条医院处方严禁丢失，财务人员每日收取处方时，收取者与科室相应人员签字，每丢失一张处方罚款20元。
第二十四条各科室出现因划错价引起少收费或者多收费现象时，原处方不得改动，发现的当事人做标记，及时通过正常程序上报财务科，违者罚款20元；对多划价的按划错差额的1倍罚款，对少划价的按划错差额的1.5倍罚款。如职工与患者引起纠纷者罚款100-300元。
第二十五条医院的医疗器械及卫材等发生人为损坏、丢失，应由当事人赔偿。第二十六条医院用电设施用后应及时切断电源，违者罚款200元；发生火灾、爆炸等严重后果者解除聘用，同时承担民事刑事责任。