劳动争议仲裁申请书.doc

劳动仲裁的含义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁申请书的程序

1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;

2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;

劳动争议仲裁申请书(范本)

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

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此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

劳动仲裁申请书注意事项

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;

2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;

3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;

4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

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劳动仲裁申请书

申诉人王XX，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。

被申诉人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。

法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX

申请事项

一、 裁决双方解除劳动合同关系；

二、 被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、 一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元；

2、 一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；

3、 一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元；

4、 停工留薪期工资：（36天+105天）X53.3元/天=7515.3元；

5、 住院护理费40元/天X36天=1440元;

6、 营养费1000元.

以上各项共计50110.9元。

三、 被申诉人承担本案仲裁费。

事实与理由

2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。

证据及其来源

一、 申诉人身份证明；

二、 被申诉人工商登记材料；

三、 申诉人门诊病历、医院休息证明；

四、 住院病历

五、 工伤认定决定书；

六、 劳动能力鉴定结论书；

七、 劳动合同；

八、 证人证言。

此致

温岭市劳动局劳动仲裁委

申诉人：王XX

2008年4月21日

楼上说的很对 我补充几点
1.第一个月拿这个岗位正常工资的80%
第二个月到第七个月(6个月)因为没有签定劳动合同 你可以要求200%的工资也就是 12个月的工资
2. 每个礼拜 你只能工作40小时 如果超过按150%计算工资 休息日加班 应该按照200% 国定节假日300%
3. 保险,你可以请社会劳动保障中心里进行投诉,他们会比你积极上百倍的,因为罚款就3万以上....
4. 你可以要求他们再赔偿你 1个月的工资```无端踹你

请求事项
公司无辜解雇,并有严重的违反法律法规,请求仲裁赔偿
事实和理由
我在一家公司工作了七个月，被辞退，而且是当天辞当天走人，没有签订合同 没有保险，每周单休 ,节假日都没给休.好端端就开除人.

不为求赏，愿意帮忙！

试探着为楼主提出仲裁请求事项、事实与理由的基本内容（仅依据楼主的情况介绍和鄙人的拙见）——

仲裁请求：
1、请求裁决申诉人与被申诉人解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续；
2、请求裁决被申诉人为申诉人补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费；
3、请求裁决被申诉人向申诉人支付2008年1月起至2008年10月期间的应两倍支付的月工资合计 元；
4、请求裁决被申诉人向申诉人支付相当于一个月工资额的经济补偿金 元。

事实与理由：
申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直不与申诉人签订劳动合同，《劳动合同法》颁布实施以后，被申诉人扔拒绝与申诉人签订劳动合同，也不为申诉人办理社会保险手续和不缴纳社会保险缴费。严重地侵犯了申诉人劳动者的合法权益。申诉人向被申诉人提出合法合理要求，被申诉人仍然拒绝履行法定义务。申诉人只得依法提起劳动争议仲裁申诉申请，请求依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条的规定，以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，依法裁决，以维护法律的公正和申诉人的合法权益。

说明：
A.一旦申请劳动争议仲裁，楼主就很难继续在公司工作了（双方关系必定交恶），而楼主也不宜自己提出辞职（避免给单位留口实），所以，应提出由仲裁庭“终止劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续”。办理解除劳动关系后的相关手续，是为了楼主的再就业（或许楼主是大学毕业生，档案很重要）。

B.社会保险缴费，不能裁决为“补偿给职工个人”，单位缴费部分都进入社会统筹帐户（只有医疗保险一小部分纳入职工个人的医疗账户），裁决“补偿给个人”不合法，当然，如果仲裁庭调解过程中，单位以“补偿”方式折算给个人一部分补偿款（不宜明说是社保缴费），或许可以办成。但是，在仲裁申请书中只能合法提出“补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费”的合法要求。

C.第3、4项请求，一是因公司不签劳动合同应支付“两倍的月工资”，二是满半年不满一年（从2008年1月1日起算，此前的不算）的工龄，给予相当于一个月工资额的经济补偿金。都有法律依据，楼主可以查看相关法律法规。具体数额可以按照“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”计算。

D. “银行卡的清单作为工资凭证”，可以，不过需要银行告知单位的工资划转帐号。另外，要尽量找出在单位工作的证据（工作证、相关合同文本、工装、胸卡等等）。靠楼主自己留心搜集。

以上意见，供参考！

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：

劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。