公司职工福利管理规章制度 .docx

公司职工福利管理制度
山东佰房汇房产经纪有限公司
职员薪酬及福利管理制度
【制定目的】
：
为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】
公司所有职员（含总经理）
【保密制度】
职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则
第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。（2）、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。
（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利
第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部组织。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
第九条女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定1
的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。
第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。
第三章教育培训福利
第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。
第四章其他福利
第十三条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。
第十四条公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。
第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。
第五章工资制度
第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。
第十七条工资的计算方法：
（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数
（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数
（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数
（4）、日工资=个人的工资标准/30天。
（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣款项。
（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%）
第十八条其他规定：
（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工资一同发放。
（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一
并发放。
（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。
（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。
第六章加班的规定
第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。
第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。
第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。
第七章社会统筹的缴纳
第二十二条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。
第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳个人0.5％，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴纳。
第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向---社会养老事业处缴纳。
第八章日常休息规定
第二十五条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。
第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。
第九章出差费用报销规定
第二十七条因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。
第十章通讯费的规定
第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。
第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。
第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。
第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放
第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定
第三十二条根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予50%-100%补助。
第三十三条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50%-100%补助。每月随工资一同发放。
第三十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。
第十二章职工离职有关规定
第三十五条试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。
第三十六条一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。
第三十九条办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。
第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。
第四十一条违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。
第十三章附则
第四十三条本制度之发布之日起试实施。
第四十四条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后组织实施。
第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。
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2014年3月20日