各类消防安全规章制度管理.docx

各类消防安全管理制度
XX县区泰达煤化有限责任公司
安全隐患整改管理制度
一、巡查、检查出的安全隐患应尽快整改，及时消除。
二、不能尽快整改的安全隐患，被检查班组接到期限整改通知书后制定整改方案，在规定期限内完成整改并写出整改报告。
三、接到期限整改通知书后逾期未整改或整改不合格的，要追究相关人员的责任。
四、安全隐患未消除之前，隐患班组应当落实防范措施，加大防范力度，确保不出事故。
五、隐患不能及时消除，不能确保安全的，应停止使用。
六、实行安全隐患奖励举报制度，鼓励员工举报安全隐患问题整改不彻底而发生安全生产责任事故，实行责任倒查追究，依法依规严肃处理。安全环保消防部下发整改通知后，班组未按时整改，每次罚班组长50--200元。
安全环保消防部
二○一三年一月
安全生产检查制度
1、目的
建立安全检查内容，形式和整改程序，及时发现问题，有效进行改进。
2、范围
公司各单位及全体员工。
3、责任者
公司各部门、车间及岗位。
4、工作程序4.1任务与要求
（1）安全检查是搞好生产的重要手段，其基本任务是。发现和查明各种危险和隐患，督促整改，落实防范措施，监督各种安全规章制度的实施，制止违章作业和违章指挥。
（2）安全检查应贯彻领导与员工相结合的原则，以查思想，查纪律，查制度，查领导，查隐患为中心的基础上，每年还应进行群众性综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。
（3）安全检查必须有明确目的、要求和具体计划，必须建立有领导负责和有关单位人员参加的安全检查组织，并制订安全检查细则。
（4）检查单位和人员有权要求被检查单位汇报安全生产、劳动保护情况以及提供有关资料；有权调查、询问及召开座谈会；有权制止违章指挥和违章作业的行为；对重大隐患问题有权提出限期整改的要求，并向上级报告；对拒绝或对抗检查者，有权提出处理意见。
（5）各单位安全检查组织，必须做到边检查，边整改，及时总结推广先进经验。
4.2安全检查的形式与内容
（1）公司综合安全检查，由公司主管安全的副总经理或安全环保消防部组织各部门负责人每月进行一次。检查出的安全隐患由安全环保消防部负责汇总落实防范措施，分别提交有关车间、班组限期整改，对整改情况进行跟踪。一时解决不了的，在采取的安全措施的情况下，报机械设备部，列入大修计划进行解决。
（2）车间级安全自查，由车间主任负责组织专业人员和班组长进行检查，每月至少二次，对查出的隐患，要落实整改措施，并落实到人。对确实解决不了的问题，上报有关部门解决。
（3）班组级安全自查，由班组长负责组织进行，每周进行一次，对查出的隐患，要落实整改措施，并落实到人。对确实解决不了的问题，上报车间领导解决。
（4）安全文明生产考核检查，由安全文明检查考核小组负责进行，每周一次，检查情况及时通知有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。
（5）专业检查分别由各专业职能部门的主要负责人组织本系统人员参加，每年至少检查二次，主要内容是对锅炉及压力容器、危险品、电气装置、起重设备、厂房建筑、运输车辆等进行专业检查。
（6）季节性检查，由分管的职能部门领导，根据当地的地理和气候特点组织系统人员，对防火、防爆、防雨、防洪、防雷、防静电、防风、防暑降温及防冻保暖等进行预防性季节检查，检查情况由安全环保消防部汇总上报。
（7）日常检查，各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发现问题及时指出。每个班组必须严格进行安全交接班检查，不马虎，不走过场，当面讲清，交接班记录完整。
（8）临时性检查，紧急情况下的抢修，大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。
（9）停产大修的安全检查，由大修领导小组负责，组织有关施工单位、管理单位及停产车间的领导和施工技术人员，对施工现场进行安全检查。
4.3隐患整改
（1）对查出的事故隐患都要逐项分析研究并由职能部门和隐患所在单位落实整改措施方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。
（2）在隐患整改中做到“三不推”即。凡是班组能整改的不准推给车间；凡是车间能整改的不准推给公司；今天能整改的不准推明天整改。（3）对严重威胁安全生产，基层有条件整改的项目，要立即签发事故隐患通知书，限期整改。无故拖延整改者，要追究责任，根据情节轻重给予经济处罚和行政处分。
（4）对资金或技术条件暂不具备整改的重大隐患，各有关单位必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决。
（5）公司级综合性检查和专业检查查出的事故隐患，要及时通知受检单位，并限期整改，对不按期整改者，要予以经济处罚。
（6）事故隐患单位如难以按期整改，应及时汇报安全环保消防部协调处理并采取有效安全防范措施。
（7）查出事故隐患应及时上报有关部门，重大事故隐患及整改情况由安全环保消防部汇总并存档。
（8）企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面报告政府主管部门协助解决。
5、附则
本制度由公司安全环保消防部负责解释.
2012年安全生产工作计划
在这一年来的安全生产工作中，我公司采取了强有力的措施，做了大量的工作，消除了不少安全隐患，在取得成绩的同时，我工厂的安全生产形势依然严峻，安全管理工作永远没有终点，在以后的安全管理工作中我工厂将根据实际，明确责任，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的抓下去，以确保全公司安全生产形势稳定。因此，明年我们将着重从以下几个方面开展安全生产工作：
1、根据我公司实际情况，建立健全各方面的安全生产规章制度、操作规程，把我公司安全管理工作制度化、规范化，使我公司安全管理水平上一个新台阶；
2、进一步落实完善安全生产工作责任制，各部门、车间都要与公司签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处；完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是生产一线的生产和安全管理人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围；
3、按要求配备安全管理人员，按规范完成厂区安全设施的布置工作，加大安全经费的投入，确保安全经费富足、到位，同时把安全工作的关口前移，立足防范，狠抓“三违”行为；
4、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实；
5、加强我公司员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，在企业中全面提高各级管理人员和生产员工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支政治素质过硬、技术全面的安全生产管理队伍和员工队伍；
6、加强我公司消防安全管理，同时每月组织一次各厂全体人员的消防演练，为“提高我工厂发生火灾后的快速反应能力，最大限度地减少人员伤亡和降低公司财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患；
7、认真按照公司制定的安全管理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展两次安全生产大检查并进行安全生产例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患问题，防止安全事故的发生；
8、加强特种设备的使用和特种作业人员的安全管理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，及时对特种设备进行自检，严防特种设备带病作业，防止安全事故的发生；
安全生产管理工作永远都没有终点，我工厂将认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好工厂各项安全生产管理工作，为“创造一个好的安全生产环境，切实保障人民群众生命和国家财产安全”而不懈努力。
防火安全管理制度
为了加强消防安全管理工作，促进安全生产落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际情况，坚持“安全第一，防消结合”的安全生产方针。特制定本制度。
一、逐级防火安全检查制度
1.厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查。对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关责任人提出限期整改。
2.专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查俩次，对一般部位定期检查，发现问题及时督促整改，当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权敦促停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3.车间每天要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时进行整改，并报安全生产科。
4.班组部位要落实防火责任，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全情况要列入交接班的内容。
5.各级防火安全检查情况要留有记录，以备后查。
二、仓库安全防火管理制度
1.所有仓库，应设专（兼）职仓库保管员，负责库房的日常管理。
2.所有物料，无论是新购入、领后收回，必须履行验收入库登记手续。
3.库房应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。
4.房应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随意出入。库管人员离开时必须随时锁门。
5.库房应配置灭火器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。库管人员应会熟练使用。
6.库房内敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电；禁止使用不合规格的保险装置。
7.库房内不准人员住宿、休息，不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
三、易燃、易爆物品管理制度
1.易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品应单独设库，确无条件时，也必须隔离单独存放，并做好专门的标识，在醒目处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。
2.易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。
3.要严格控制易燃易爆、有毒有害化学用品和化工用品的发放，需要领用时必须经有关领导同意。
4.储存易燃、易爆物品的仓库，不得过量储存，，随用随领。
5.对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不得露天存放，以防受潮或暴晒而发生火灾、爆炸等事故。
四、安全用电管理制度
1.库房内一般不宜安装电器设备，如需要安装时，应当严格按照有关的电力设计技术规范和本制度有关规定执行。
2.储存化学易燃物品的库房，应根据物品的性质，安装防爆、隔离或密封式的电器照明设备。
3.各类库房的电线主线应架设在库房外，引进库房的电线，必须装置在金属或硬质塑料套管内，电器线路和灯头安装在库房通道的上方，与堆垛保持安全距离，严禁在库房闷顶架电线。
4.库房内不准架设临时电线，库区如需架设临时电线，必须经公司领导批准，使用时间不超过半个月，到期及时拆除。
5.每个库房单独安装开关箱，并设在库房外，且安装防雨、防潮等保护设施。
五、火源管理制度1.库区内严禁吸烟、用火。
2.金属火炉距可燃物不应当小于一点五米。金属烟囱距可燃墙壁、屋顶不应当小于七十厘米，距可燃屋檐不应小于十厘米，高出屋檐不应小于三十厘米。烟囱穿过可燃墙壁、窗户时，必须在其周围用不燃材料隔开。
3.不准用易燃液体引火，火炉附近不准堆放木片、刨花、废纸等可燃物4.不准靠近火炉烘烤衣物和其他可燃物。燃着的火炉应有人负责管理。
5.从炉内取出的炽热灰烬，必须用水浇灭后倒在指定的安全地点。
六、消防器材管理维修制度
1.消防器材要放置于通风干燥，取拿方便的地方。
2.对消防器材要维修保养，要保持整洁、干净、防锈蚀，不得爆晒雨淋，对消火栓、灭火机等消防设备采取防冻措施。
3.消防器材设备应当有专人负责管理，定期检查维修，保证完整好用。
4.消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予严肃处理。
七、火灾事故报告、调查、处理制度
1.发生火灾后岗位人员要立即报警，同时积极组织扑救。
2.从报警到处理事故结束，始终要保护好现场，待现场勘查结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。
3.调查处理火灾事故，应按“三不放过”原则，查明原因，分清责任，总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关责任人严肃处理，情节严重的要追究有关人员的刑事责任。
4.发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。
劳动防护用品发放、使用管理制度
一、目的
职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所在岗的所有职工。
三、劳动用品的发放、使用和管理
1、劳动保护用品的发放
1）、公司库管部是负责全公司劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2）、本公司发放劳动保护用品的标准是参照《劳动防护用品配备标准》又结合企业实际，在征求多方意见的基础上而制定的。每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3）、劳保用品发放的时间每月1日至5日；各分厂、车间提报的劳动计划必须在每月10日前报库管部，库管部汇总、审核后每月15日前报给采供部，由采供部按计划记性采购、发放。
4）、发放劳保用品必须严格执行《泰达煤化公司职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5）、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分厂厂长或公司分管生产的副总经理签字后，到库管部办理有关手续。
二、劳动保护用品的使用
1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。职工上班时，有下列情况按违纪处理，并给予经济罚款。
（1）、不按规定穿工作服、戴工作帽的一次罚款20元；（2）、配发普通口罩不戴的一次罚款20元；
（3）、有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定要求应配戴时不戴的一次罚款100元；、
（4）、配发防尘口罩不戴的一次罚款50元；（5）、配发高温鞋岗位的一次不穿罚款50元；（6）、不按规定要求戴手套的一次罚款20元；
（7）、在设备检修或施工现场，不戴安全帽的一次罚款30元。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，公司主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全公司进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
三、劳动防护用品的管理
1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开，任何人不得将防护用品转移或出卖。
2、任何单位一律不准冒领或克扣职工劳动保护用品，因克扣职工劳动保护用品而发生的工伤事故，要严肃追究责任。
3、职工个人劳动保护用品的发放，各单位要建立登记台帐，实行一人一卡制，卡片应列工种、品名、数量、领取时间等项目。职工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时要按新岗位的发放标准办理交还、转移手续。
4、职工长期休病假、长假或脱离生产岗位半年以上者应停发防护用品或顺延使用时间。
5、学徒工、长年临时工与正式职工在同一工种的，应享受同样的防护用品待遇。
6、采供部门在购置劳动保护用品时，必须确保防护用品的质量，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得购置。对购置不符合上述要求的劳动防护用品而造成伤亡事故的要追究有关人员和领导的责任。
安全环保消防部
二○一三年一月
安全生产例会制度
一、目的和范围：
建立安全生产例会制度，保证企业各项安全工作持续有效开展。本制度适用于本公司安全生产会议的管理。
二、编制依据
《危险化学品从业单位安全标准化工作指南》。
三、职责
1、企业主要负责人负责公司安全生产委员会，研究企业安全生产方面的工作，传达，贯彻国家安全生产方面的有关文件，会议精神。
2、各车间负责组织班前班后会的组织并形成记录。
3、各职能部门，生产车间各自归口管理范围内组织有关安全生产的会议。
四、工作程序
1、为保证企业安全健康的发展，公司安全生产委员会要经常研究安全管理制度的建立和完善，职工安全教育，安全投入，安全生产目标责任制的管理，安全检查和监督，安全事故的管理和预防，劳动保护，危险化学品的管理，职业卫生与职业病的防治，项目建设安全管理等方面需要解决的问题，并监督落实情况，传达，贯彻国家安全生产方面的有关文件，会议精神，公司安全生产委员会每季度召开一次。
2、安环部每周一负责组织召开一次安全生产会议，认真传达贯彻国家安全生产方面的有关文件，会议精神和公司经理常务会部署开展的工作，分析总结上周公司各厂安全生产情况，安全标准化的运行维护情况，隐患排查治理情况，消防设施的检查维护情况，提出下一步的工作安排，研究解决生产中出现的安全问题。
3、车间，班组在部署具体工作时必须首先把安全工作放到首位，积极做好职工的安全思想教育，牢固树立安全第一的思想，不断提高全员安全意识，每周至少召开一次会议。
五、会议地点及会议要求
1、公司组织的安全生产例会、车间级安全生产例会召开会议时间：每周一下午两点，会议地点：一楼会议室。
2、会议要求
（1）所有与会人员均不得缺席、迟到、早退，参会人员实行签到登记。
（2）主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开会议。
（3）每一次会议内容要进行会议记录。会议纪要须包含。会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容（发言记录）、商议结果等。
（4）所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
六、会议组织
1、公司安全生产例会由分管生产副总经理负责组织；
2、车间级安全生产例会由安环部负责组织；
3、班组级安全生产例会由车间主任负责组织；
七、相关记录
1、公司安全生产例会会议记录。
2、车间级安全生产例会会议记录。
3、班组级安全生产例会会议记录。
4、会议人员签到纪录。
安全生产培训教育制度
一、范围
本标准适应于公司各部门、各厂及车间。
二、职责
1、行政部是安全教育培训的主管部门，全面负责公司的安全教育培训。
2、各部门、车间积极配合安全教育工作。
三、安全教育总体要求
安环部建立三级安全教育档案。凡新进我公司职工的安全教育、调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的职工的安全教育和特种作业人员的安全教育。
一级安全教育：由公司行政部对凡新进我公司的职工进行教育，教育内容：国家安全生产法律、法规、方针、政策、公司级安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育、公司级各危险源（点）识别及防范知识、公司级消防设施告知及使用方法，受教育率达到100%。
二级安全教育：由车间主任负责教育，教育内容：本车间的安全制度及安全操作规程，安全注意事故及作业要领，劳动防护用品正确穿戴及使用，危险源点告知及预防，事故应急知识及逃生知识，受教育率达到100%。三级安全教育：由班（组）长负责教育，教育内容：现场安全注意事项、安全技术操作规程，本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识，个人防护用品的正确使用方法，受教育率达到100%。
四、特殊操作人员安全教育特种作业是指容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业。我公司特种作业范围有：电工作业、机动车辆驾驶。从事特种作业人员必须取得相应的证书后，才能上岗。
五、经常性教育
1、安全教育培训工作，必须做到经常化、制度化。经常性教育主要内容包括：上级的劳动保护、安全生产法规及有关的文件、指示；各部门、科室和每个职工的安全责任；安全规章制度及劳动纪律；事故的案例及教训和安全技术先进经验、革新成果等。
2、各车间不定期召开安全生产会议，其内容。上级有关部门下发的安全生产法规和文件；布置、检查、小结本期安全生产情况，同时分析事故原因，提出消除隐患办法，并作好相关会议记录，记录形式不定。
3、对所进行的安全教育培训，人力资源部应做好相关培训记录，建立员工培训台帐，妥善保存。
六、教育和培训的时间
（1）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（2）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（3）特殊工种每年不少于20学时；（4）其他职工每年不少于15学时；
（5）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（6）新入厂员工的三级培训教育（公司、车间、班组）时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
七、教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是：安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是：遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、车间和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、皮带工、炉前工、布料工、上料工各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
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