某某公司工会慰问规章制度[多篇].docx

某某公司工会慰问制度[精选多篇]
工会委员会
职工慰问制度（暂行）
为进一步规范**工会工作，体现公司工会对全体职工的关怀，不断增强企业的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对工伤职工、突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
二、慰问范围
1、工伤职工且需住院治疗，住院时间两天以上者。（所有职工）
2、职工非工作原因患重大疾病，需住院治疗，住院时间五天以上的，或需要手术的。（正式职工）
3、公司在册困难职工。（正式职工）
4、干部职工正式退休的。
5、干部职工结婚。（正式职工）
6、职工本人及直系亲属死亡的。直系亲属含。父母、公婆及岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹。（正式职工）
三、慰问标准
1、工伤标准。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。
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工会委员会
2、重大疾病。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。
3、困难职工：每人每年1000元以内，一次性支付。困难员工一年内原则上只能享受一次困难补助。申请条件：申请对象应为公司正式员工，如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难。
4、干部职工退休。干部职工退休时，由分管领导、部门领导、工会和党支部组织慰问，可购买100元以内纪念品。
5、干部职工结婚。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到家慰问。慰问标准为每人每次100元以内。
6、职工本人死亡及职工直系亲属死亡。根据申请程序获审批后给予慰问金，慰问标准为每人每次100元以内。
四、慰问流程见附件。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、慰问原则以实物慰问形式为主，现金形式为辅。
3、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
六、本制度从2016年5月1日起执行。
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