公司考勤奖惩规章制度.docx

公司考勤奖惩制度
考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
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第二篇：公司考勤奖惩制度公司考勤奖惩制度
一、奖励
1、年度奖：
每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖。凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励（精神、物质或奖金）。
（1）员工在重大或特殊任务中表现优秀者；
（2）员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。
（3）员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。
（4）员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；
（5）严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；
（6）员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；
（7）拾金不昧500元以上，并产生良好社会效益者；
（8）培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；
（9）代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；
（10）员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚
公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
（1）未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；
（2）上班仪表仪容不符合规范要求；
（3）穿钉子鞋进入工作场地；
（4）工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；
（5）工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；
（6）拨打、接听电话使用免提功能；
（7）擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；
（8）不服主管人员合理指导，情节轻微者；
（9）私自翻动他人物品；
（10）在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；
（11）乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；
（12）私自带亲友在公司内闲逛；
（13）外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
（14）擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：
（15）拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款50元至200元或降职降薪或劝退直至辞退的处理（罚款金额可在工资中扣除）。
（1）不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；
（2）未经许可不侯接替先行下班者；
（3）未经允许自行延假一天以上；
（4）对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成
（5）无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；
（6）擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；
（7）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（另酌情赔偿）；
（8）擅自配制公司钥匙；
（9）蓄意破坏公司财物（另照价赔偿）；
（10）对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的；
（11）未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
（12）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；
（13）煽动怠工或罢工者；
（14）不坚持原则，弄虚作假；
（15）因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失；
（16）利用工作之便，假公济私，谋取私利；
（17）违反操作规程，造成严重后果；
（18）伪造或盗用公司印信者；
（19）违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；
（20）泄露公司技术、商业机密；
（21）违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》；
（22）吸毒品者；
（23）窃听电话或私拆信件邮包；
（24）参加非法组织者；
（25）违犯国家法律者。
3、过失审定
（1）甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
（2）乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
（2）受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。
4、员工上诉
（1）员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后3天内作出撤销、改正或维持原决定。
（2）如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。
出差管理制度
1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。
2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。
3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。
4、出差在外员工切实注意安全事项。
5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。
6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定：
此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销
考勤制度
1、作息时间
公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度
（1）员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。
（2）打卡时间以公司打卡机时间为准。
（3）任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。
3、迟到、早退、旷工判断
（1）迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗
者视为早退。迟到、早退以10分钟为单位，超过10分钟为迟到、早退一次，以此类推。
（2）旷工的判断
下列情况以旷工论处：
a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1—2小时即为旷工半天，超过2小时即为旷工1天；
b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d、被公安部门拘留；
e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定
员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：
（1）部门经理可批准属下员工请假一天。
（2）分管副总经理可批准本部员工（含部门经理）请假二天。
（3）三天以上假期由总经理签字批准。
（4）任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
（5）续假。因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续（同请假手续）。
（6）销假。员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定
（1）病假。员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的50％。
（2）公假。凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
（3）事假。因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。
6、出勤报表
员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部（遇休假顺延）将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚
（1）迟到或早退一次罚款20元（在工资中扣除）。
（2）旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金
四、员工合同书
根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。
第三篇：考勤奖惩制度考勤奖惩制度
一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励100元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差（学习、培训等），须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资500元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、集体活动属每位助教分内工作，特此说明。
第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚50元，达五次者处罚100元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；
9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
10.当月全勤者，可获得全勤奖金100元。
11.工龄工资半年增加50元/月，最高增加3年工龄工资（300元）。工作安排：
前台：前厅经理
早08：00----22：00
白班
早08：00------晚20：00（提前半个小时交接班）晚班
晚20：00------早08：00（提前半个小时交接班）
客房：客房主管
07：30--------17：00白班
08：00-------17：00（提前10分钟到岗）
值班
08：00-------22：30（提前10分钟到岗）
酒店员工奖惩制度
酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的
处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、辞退；
员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节轻微
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5、携带危险物品进入酒店；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：
1、偷窃同事或公有财物；
2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的
15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16、经常违反酒店管理规定屡教不改
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果
1、警告；处罚20元/次
2、记过；处罚50元/次
3、辞退；扣除处罚金额
第五篇：考勤奖惩制度（最新）海陵岛经济开发试验区环保局
考勤奖惩制度
为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：
（一）上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。
（二）建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股（室）、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午16时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午16时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午10时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。
（三）完善请（休）假制度。请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总
1各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。
1、局长请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。
2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。
3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。
（四）各级人员因公务外出的，参照请（休）假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。
（五）成立考勤督查领导小组，每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当月补贴10%。
（六）实行考勤制度。
1、月请病假（3天以上要医院证明）超过5天的，从第6天起第天扣当月补贴1/20；请病假超22天的，扣除全月补贴。
2、月请事假超过4天的，从第5天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过15天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过5天。
3、长期因病请假年累计满60天或因事请假年累计满48天的，扣除年终奖励50%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。
4、每旷工（没有请假手续或未经领导批准）1天扣除当月补贴50元，月累计旷工10天的当月补贴全部扣除；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天，补助及年终奖金全部扣除，并按《国家公务员暂行条例》规定处理；周累计迟到或早退（45分钟之内属于迟到或早退，超过45分钟属于旷工半天）2次等于旷工半天，第3次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本周迟到或早退不累计到下周）；月累计迟到或早退超过5次作旷工半天，第6次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算（本月迟到或早退不累计到下月）；年累计迟到或早退不得超过49次，第50次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算。
5、考勤督查领导小组将每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，如发现股（室）、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的，1-3次扣除考勤专员月补助的15%，4-6次扣除考勤专员月补助的30%，累计7至10次除扣除每次相应的月补助外，扣除年终奖金的50%，累计超过11次，扣除全年年终奖金，年度考核不能被评为优秀，考勤专员记小过1次处分，并向局班子建议调整其岗位。
（七）年休假：
根据国家有关休假规定及我省的补充规定。工作人员工作一年至五年（包含五年）、已转正定级的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人员的年
3休假要由办公室审核并按请假的有关程序办理，年休假须当年内休完，不能超过三期休假，不得跨年度休假，也不得用年休假来抵顶日常的事假、病假。
（八）婚假：
工作人员经法定程序办理结婚手续的，可休婚假5天；实行晚婚者（男25周岁、女23周岁为晚婚年龄）增加婚假10天。
（九）丧假：
工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天；工作人员的岳父母或公婆死亡后，可给予5天丧假。
（十）工作人员休年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
（十一）奖励制度：
1、奖励资金来源于局核拔资金及缺勤人员扣出的奖金部分。
2、奖励标准由局班子会议研究决定。
3、每个季度评产生一次季度全勤奖，到每年年终评一次年终全勤奖、优秀个人及先进个人奖，奖金由局班子研究决定（其中临时工奖金分为：在局机关上班的按70%计算，在饭堂上班和搞卫生的按60%计算），设全勤奖、优秀个人奖和先进个人奖（优秀个人奖和先进个人奖必须在全勤的基础上产生），其中：优秀个人奖按全勤人员的8%的名额，先进个人奖按全勤人员的22%的名额。优秀个人奖和先进个人奖由班子会征求各股室、中心负责人意见后研究决定。
4、全勤奖：全年没有休事假、病假的在岗人员由办公室经考勤
4统计后报局班子会议研究确定，奖金由局班子研究决定。
5、设股室全勤奖，全股室人员都没违反考勤规定的股室为全勤，奖金由局班子研究决定。
6、各股室考勤人员在年度中没有违反考勤规定，认真做好考勤工作的可获得“岗位奖”，奖金由局班子研究决定。
XX县区环保局二0一二年二月三日
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