社会保障厅工作规章制度.docx

社会保障厅工作制度
（一）根据国家有关劳动和社会保险工作的方针政策，制定相应政策和实施办法；研究制订劳动和社会保险制度改革方案；编制全省劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）受委托研究起草有关劳动和社会保险行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施；依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，指导监督全省劳动和社会保险监督检查机构的工作。
（三）统筹管理全省劳动力资源开发利用和就业工作；指导全省就业服务机构工作；制定职业介绍机构管理规则并实施监督；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施；按分工管理公民出境就业和境外人员入境就业工作；负责外国在浙从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务机构的资格管理。
（四）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织制定具体实施办法；综合管理全省技工学校、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构；负责管理在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备制度。
（五）制定劳动关系调整的基本规则；制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家和省级企业劳动模范。
（六）负责企业职工工资的宏观调控工作；研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责审核省、部属企业的工资总额；负责省属国有企业主要负责人年薪制的实施工作。
（七）制订企业养老、失业医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。
（八）制订全省社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策并组织实施；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则；会同有关部门制定实施社会保险省级调剂金的管理办法；组织实施社会保险服务体系建设规划。
（九）制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十）承担全省劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全省劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计、信息资料发展预测报告。
（十一）组织全省劳动和社会保险领域科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责全省劳动和社会保障领域标准化工作。
（十二）管理劳动和社会保险领域业务技术合作。
（十三）承办省政府交办的其他事项。
zpdlssisthefunctiondepartmentofcomprehensivemanagementforprovinciallabourandsocialsecuritywork.itsmajorresponsibilitiesare：
（1）accordingtorelevantnationallabourandsocialsecuritypolicy，definelocalpolicyandimplementationmethods;investigateanddefinelabourandsocialsecuritysystemreformplans;issueprovinciallabourandsocialsecurityreportonplanningandimplementationofannualwork.
（2）researchintoanddraftbyentrustmentrelevantlabourandsocialsecurityadministrationandlocalregulations，policiesandorganizeimplementationafterapproval;executenationallabourandsocialsecuritysupervisionrightsandguideandmonitoroverallprovince’slabourandsocialsecurityinstitutions’work.
（3）unifyandmanageoverallprovincelabourresourcesdevelopmentandemploymentwork;giveguidancetoprovince’semploymentserviceinstitutions;defineemploymentconsultantinstitutionsmanagementregulationsandexecutemonitoring;manageimplementationpolicyandpracticeofrurallabourmigrationacrossregions;manageoverseaemploymentandforeigners’employmentissues;beresponsibleforqualificationmanagementofforeignhumanresourcescompaniesinzhejiangwhichinvolveinconsulting，agenciesandtrainingbusiness.
（4）accordingtonationalindustrystandardofjobclassificationandprofessionstandards，organizetodesigndetailedimplementationmethods，manageprovince’sskillcollege，employmenttrainingcentersandjobtraininginstitutionssetupbysocialmembers;beresponsibleforskilltrainingofcurrentemployeesandre-employmenttrainingworkforlay-offandunemployedworkers;organizeandimplementlabourcandidatesystem.
（5）definebasicrulesforlabourrelationshipadjustment;defineandexecutelabourcontract，communitycontract，labourdisputearbitrationregulations;regulateenterpriseworkers’workingtime，holidays，welfaresystemandwomen/youngworkers’speciallabourprotectionpolicy;beresponsiblefoangementandtransferenceaccordingtovariouspolicies;involveinselectionofnationalandprovincialmodelworkers.
（6）beresponsibleforenterpriseworkers’wagemacroadjustment;researchonanddefineenterpriseworkers’wageguidelines，indextoprofit，minimumwagestandard，industrywageadjustmentpolicyandincomepolicyofstateownedenterprises;beresponsibleforcheckingprovincialandministryenterprises’totalwage;beresponsibleforprovincialstateownedenterprises’executivemajoymanagementannualincomepolicy.
（7）definebasicsocialsecuritypolicyintermsofenterprisepension，unemployment，medicalinsurance，disabilityandmaternity，etc.andexecuteimplementationandsupervision.
（8）definepolicyforprovince’ssocialsecurityfundcontribution，payment，managementandoperationandorganizeimplementation;supervisesocialsecurityfundmanagement;definemanagementrulesforsocialsecurityinstitutions;togetherwithotherrelevantdepartment，defineandimplementmanagementregulationsofsocialsecurityprovincialadjustmentfund;organizetoimplementconstructionplansforsocialsecurityservicesystem.
（9）definepolicyforcomplementarypension，complementarymedicalinsuranceofgovernmentinstitutions，agenciesandenterprises，definequalificationcriteriastandardforcomplementaryinsuranceinstitutions;checktoprovequalificationforrelevantinstitutionstoconductinsurancebusiness.
（10）beresponsibleforprovinciallabourandsocialsecuritystatisticsandinformationnetwork，issueregularlylabourandsocialsecuritystatistics，informationdevelopmentprojectionreport.
（11）organizeprovincelabourandsocialsecurityscientificresearchanditsapplication，promoteindustrydevelopment;beresponsibleforstandardizationofprovince’slabourandsocialsecurityissues.
（12）managetechnicalco-operationoflabourandsocialsecuritywork.
（13）executeissuesentrustedbyprovincialgovernment.
第7页 共7页