人事部管理规章制度.docx

人事部管理制度
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、招聘及解聘
1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认，审核经总经理签字确认后方可由人事部实施招聘。
2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批
后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。
3、凡是由内部人员推荐入职者，均需经人事部审核通过后方可做入职登记随后上岗，否则视为入职无效，在职或离职均无工资无绩效。
4、凡是个人原因离职者，均由各部门负责人报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
5、凡是经各部门负责人考察确认解聘者，均由各部门负责人确认后报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
6、录用人员报到时，应向人事部送交以下证件。⑴、毕业证书、学位证书原件及复印件。
⑵、技术职务任职资格证书原件及复印件。
⑶、身份证原件及复印件。⑷、一寸半身免冠照片二张。⑸、入职员工登记表。⑹、保密协议。⑺、其它必要的证件。
7、凡有下列情形者，不得录用：
⑴、剥夺政治权利尚未恢复者。
⑵、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
⑶、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
⑷、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
⑸、患有精神病或传染病者。
⑹、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。
⑺、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
⑻、其它经本公司认定不适合者。
8、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
9、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
三、工作守则
1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
⑴、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
⑵、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
⑶、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
⑷、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
⑸、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
⑹、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
⑺、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
⑻、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
⑼、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
⑽、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
⑾、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
⑿、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
3、公司办公室工作时间：08：00—17：30（冬季）以后如有调整，以新公布的工作时间为准；设备模具部、后勤部及成品发货部工作时间为07：00—19：00；生产车间实行两班倒制度，甲班工作时间07：00—19：00，乙班工作时间19：00—07：00。
4、所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
5、实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。
6、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：⑴迟到、早退。
①员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
②工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
③员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
④超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
⑤无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
⑥上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
⑵旷职（工）
①未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
②委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。
③员工旷职（工），不发薪资及奖金。
④连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
四、工资待遇及福利
1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的工资组成包括基本工资、岗位补贴及奖金等，具体情况依据各部门各岗位各工种划分。
3、月薪工资在次月25日左右发放现金。新进人员从报到之日起
薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
4、公司为一般员工缴纳社会保障保险，其费用按照法律法规规定执行。
5、公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者）。
五、请假及休假
员工请假和休假按公司规定执行，其他休假情况暂不做说明。
六、加班
1、人员加班的认定应以部门负责人认定，以书面形式报经理签字后确认加班，加班时间依照员工打卡时间和书面形式的签字认定中的加班时间综合考虑后认定。加班费的计算：需要在以上的书面形式中确定。
2、责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
3、员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。
七、其他
1、有下列情形之一者，予以罚款或批评。⑴、工作时间做与本岗位无关事务者。
⑵、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
⑶、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
⑷、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
⑸、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
⑹、不按规定穿着或佩带规定上班者。
⑺、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
⑻、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
⑼、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
⑽、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
⑾、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
⑿、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。
2、有下列情形之一者，予以记过：
⑴、擅离职守，致公司受较大损失者。
⑵、损毁公司财物，造成较大损失者。
⑶、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
⑷、一个月内受到批评超过三次者。
⑸、一个月内旷工职（工）累计达一日及以上者。
⑹、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。⑺、其它重大违反规定者。
3、有下列情形之一者，予以解聘除名：
⑴、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
⑵、一年中记过二次者。
⑶、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响恶劣者。
⑷、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
⑸、殴打同仁，或相互斗殴者。
⑹、在公司内赌博者。
⑺、偷窃公司或同事财物经查属实者。
⑻、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
⑼、在公司服务期间，受刑事处分者。
⑽、一年中已降级二次者。
⑾、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
⑿、煽动怠工或罢工者。
⒀、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
⒁、伪造或盗用公司印章者。
⒂、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。⒃、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
⒄、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
⒅、参加非法组织者。
⒆、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
⒇、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
公司人事部
2017年12月28日
第二篇：人事部管理制度人事部管理制度
第一节总则
第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法法律法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第四条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
第五条公司各职能部门、下属公司，用人实行定员、定岗。
第六条公司各职能部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销，由人事部提出方案，报总经理批准后实施。
第七条公司各职能部门及下属公司属下机构的设置、编制、调整或撤销，由人事部提出方案，报总经理批准后实施。
第八条因工作及业务发展需要，公司各职能部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第六条、第七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第九条各职能部门、下属公司需雇用临时工的，必须提前2周作出计划报人事部审批，批准后由人事部统一向总经理申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指
标私自雇用临时工。
第十条人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用
第十一条各职能部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第十二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第十三条公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第十四条各级员工的聘任程序如下：
1.省级经理，由人事部考核合格之后提交总经理考核，考核合格后聘任；
2.省级主管，由各省级经理考核合格之后提交人事部，人事部提交总经理，由总经理考核并决定是否聘任；
3.业务员，由人事部进行招聘，并由公司进行培训，培训合格之后交由各主管进行考核，考核合格之后上岗；
4.其他员工，经人事部考核后，由人事部及各职能部门聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十五条各职能部门、下属公司确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
2.内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由各职能部门和下属用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。
第十六条新聘（雇）员工，各职能部门和下属用人单位和受聘人必须填写“雇用员工
审批表”和“员工登记表”，由各职能部门和各用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先进行培训，经培训合格后再进行试用期的考核。第十七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和公司各职能部门和各下属用人单位共同负责。
员工试用期间，由人事部会同各职能部门和下属各用人单位考察其实际表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十八条员工试用期满15天前，由公司各职能部门及下属用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同，决定不录者试用期满退回。
第十九条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报人事部备案。
第四节工资、待遇
第二十条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二十一条公司执行总经理批准实行的工资系统。
第二十二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第二十三条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
第二十四条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门或下属公司可将材料报人事部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
第二十五条员工的奖金由公司、各职能部门、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第五节假期及休假
第二十六条公司员工实行单休日制度，休息时间为每周日。节假日具体休息方案由人事部提交总经理，由总经理决定是否放假、假期天数及假期是否有薪酬等问题。
第六节辞职、辞退、开除
第二十七条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第二十八条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。
公司各职能部门及各下属用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第二十九条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第三十条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由各职能部门及各下属用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部经手办理其辞职手续。
第三十一条省级经理、各职能部门经理要求调离其原单位时，必须向人事部提交申请，经人事部同意，并报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
第三十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，追究其法律责任，并负赔偿责任。
第三十三条员工或公司各职能部门或下属用人单位认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第三十四条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第三十五条公司对辞退员工持慎重态度。公司各职能部门及各下属用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
第三十六条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
第三十七条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
第三十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第三十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，公司坚决追究其法律责任，并责令其负赔偿责任。
第四十条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司工作天数发给其合理的工资。
第七节附则
第四十一条公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。
第四十二条本制度由人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。
第三篇：考勤人事部管理制度千纸鹤店面考勤人事部管理制度
1.店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作
2.人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过程中
出现违规违纪行为，经上报主管领导后有权进行处罚。
3.店面考勤由店长负责管理工作，由店面人事专员负责执行工
作，店面人事专员对人事部人事议员负责
4.店面人事专员有对店面违反考勤管理制度行为的制止权，记
录权和向上级领导汇报事实真相的权力，他人不得以任何形式干扰店面人事专员的正常工作，否则视情节严重性，人事部上报主管领导后，有权对其进行相应的处罚
5.迟到，早退：
5.1迟到、早退在5分钟以内罚款10元
5.2迟到、早退在30分钟以内罚款20元
5.3迟到、早退在60分钟以内罚款30元
5.4迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理
5.5迟到、早退超过4个小时按照旷工一天处理
5.6员工当月如有迟到、早退超过3次以上的均取消满勤奖
6.旷工：
6.1员工旷工1天扣除3天工资；
6.2员工1个月内累计旷工3天者给予开除处分；
6.3任何员工旷工当月均无满勤奖金；
6.4领班以上级别旷工者给予开除处分。
7.病假：
7.1员工因病不能上班，到岗时需提供由市级以上医院开据的
医疗证明，部门主管（店长）批准后方可生效，如不能及时提供医疗证明按照事假处理。
7.2病假当日无薪，取消当月全勤奖，员工应提前或及时（不
可代为传递）告知部门负责人休病假，否由按旷工处理
8.事假：
8.1员工因办理个人事务须占用工作时间的经店长批准后按
照事假处理；
8.2事假当日无薪，并加扣一天工资，取消当月全勤奖。员工
应提前（不可以代为传递）告知部门负责人休事假，否则按旷工处理。
8.3在保证营运部正常运转的情况下，店长、营运督导的事假
由直营整日部批示许可后方可生效。由人事专员见审批强果转达于相应管理人员后方可进行休假。
8.4在保证店面正常运转的情况下，店长对所属店面店助理
（厨务经理）领班、培训师及员工有三天批示权，同一员工1个月只有1次事假批示权，超批示权限报请于直营副总处审批；
8.5劳动部及店面所有员工必须按规定填写事假申请单请假，
超过3天事假必须提前3天上报，超7天事假必须提前7天上报，超15天事假必须提前10天上报，报于营运人事专员处整理相关审批流程，待各主管人员批示后方可执行
8.6少于3天事假的应提前1天请假，应填写事假单，批审后
报送于人事专员做考勤记录
8.7以下几种类似情况可以电话或当天口头请示其相应主管
领导，由其主管领导向营运经理和副总代为表示，批示后带相应证明返岗。
8.7.1本人急性医疗等；
8.7.2直系亲属孕产，医疗等；
9.考勤记录中员工姓名、通讯住址等信息必须与员工本人身份
证上的原始信息相符，不得使用其他姓名。（如。小名，乳名，
别名）和信息
10.本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于超过3天事假取
消当月工休的条款，请病，事假不影响当月的工休天数；
11.本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于新进员工试用期
无工休日的条款，所有新进员工在试用期内，从工作站日开始计算连续工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，试用期期满的最后一周享受一个整日的休息；
第四篇：人事部负责人管理制度重庆广宇矿山技术服务有限公司
人事部负责人工作职责
1、在总经理的领导下，负责人事部的组织和领导工作。
2、制定本部门工作计划和实施方案，严肃本部门工作纪律，以身作责，督导下属的日常工作。
3、组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理、分析，起草公司发展方向的人力资源战略，呈交总经理办公会审批并作必要说明。
4、组织起草和汇总公司各项管理制度，参与制度的审核确定工作，在制度确定后负责具体监督有关人事方面的制度执行情况。
5、负责对公司各岗位做相关的工作调查和分析，将报告呈交总经理，如有问题应给出相应的建设性方案。
6、严格遵守公司员工聘用制度，组织人事招聘工作，负责做好招聘后勤工作；严格把好面试关，确保录用到合适、优秀的新员工。
7、严格遵守公司培训制度，核实培训需求，并与培训中心配合做好员工培训工作。
8、负责本部门员工的日常考勤、月考评、季度考评、年度考评的相应标准及制度。参与公司各项考核工作，并对公司员工考评考核成绩进行整理成档，形成报告呈交总经理审核。
10、组织公司福利制度的设计，形成报告和相应经费预算方案，呈交总经理办公会审批，在组织实施过程中将反馈信息整理并报告给总经理。
11、组织员工对公司人事方面的档案进行机密分级，亲自保管重要的人事档案；同时应严格管理下属，对下属的泄露机密行为负有连带责任；自身更加不得泄露重要人事机密，如有违反，将承担一切责任.
12、组织公司内部非工作性质的员工活动，丰富员工的业余生活，调动员工积极性。协调好与公司其他各部门的关系，做好相关人事信息的交流工作
二00八年三月十日
第五篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度
第一章１.２.公文管理制度
凡外来公文文件，均由办公室行政文员认真查收签字。
以上级主管部门下达的文件，必须由总经办及时附“文件处理借阅单”后，报有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
３.行政人事根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
４.参加上级相关召开会议带回的文件资料应及时交送总经办按收交程序办理，不得个人保存。
５.６.主办部门承办人拟稿，负责人审核，总经办主任核稿，总经理签发。上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第二章１.２.会议管理制度
公司会议主要由行政例会，生产、营销联席会，公司经营会议、员工大会等组成。每月初和每月中旬为公司例会最级高会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由总经理主持，参加人为公司总经理，各部门经理等领导班子成员。
３.４.公司不定期的召开专题会议。
公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责有及有关人员。
５.６.公司各部门每周或每天早上开早会，针对一周或前一天的工作进行总结及分析。公司办公例会由公司总经办组织，总经办应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后的２４小时之内整理、发布《会议纪要》。
第三章１.会议纪律制度
参会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
２.３.
参会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。参会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
４.５.６.迟到、中途离席者应轻声出、入座位，尽量不干扰会议的进行。参会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
会议期间参会人员要认真听取会议内容及做好记录，要关闭手机（或将手机处于振支状态），会议期间不会客。
７.参会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。
８.参会人员不得无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
第四章１.办公及劳动用品的管理制度
公司所需办公用品由行政部统一购置，各部门按实际需求领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护、勤俭节约、杜绝浪费、努力降低消耗；
２.行政部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经总经理审批后负责将办公用品购回，有计划的分发给各部门并办理好出库手续及记录。
３.除正常配发的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政部经理批准由部门主管签字方可领取。
４.负责购、发办公用品的人员要建立账本、并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊物品需由其部门主管签字后方可办理出库。
５.劳动用品的购发，由综合办统一购买，并根据实际情况每月定发。
第五章１.２.３.行为规范管理制度
员工在公司内一律穿工作服。员工上班必须佩带工作牌。
保持办公环境整洁。办公室员工每天应提前１０分钟到岗，并做好清洁和整理工作。生产部员工每天应提前１５分钟到岗，换工作服，准备参加早会。
４.工作环境有序。在办公室内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜；禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸；工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
５.６.
中午禁止饮酒，如因工作需要应提前请示总经理批准。
严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响及影响信息的畅
通。
第六章
人事管理制度
１.酒店用人原则及聘用标准
酒店的用人原则是。适才适岗、德才同重、不拘一格、任人唯贤。
酒店的聘用标准是。符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本酒店的岗位需要，凡具有一定的专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录，有志从事酒店服务工作的应聘人员，经过自愿报名，酒店测试、考核合格者，均有录用机会。２.资格审核
凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、学历证件等证件，由酒店行政人事部审核无误。经行政人事部初试和用人部门复试合格后，即可进入下道程序。
凡报名应聘酒店管理职位和专业技术职位的人员，除应提供上述证明资料外，还应提供本人的工作资历证明或专业技术资格证明，酒店将会通过一定的人事方式对员工的资历状况进行核实。３.体格检查
凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或酒店指定医院的身体检查并获得健康检查合格证方可录用。员工入职后，酒店每年将对员工安排一次体验，对于患有传染性疾病的员工，酒店有权按有关规定安排休假，调离或调换工作岗位，直至作出办理病退或终止合同等处理。４.入职培训
应聘人员体验合格，须经过酒店的岗前培训教育（培训期为3--30天），考试合格方可成为酒店的试用期员工。考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。５.试用期
所有入职员工都必须经过1--2个的试用期（特殊情况需报总经理审批）。试用期间享受该岗位的试用期工资。在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天以辞职报告（书面）的形式报告所在部门主管及酒店行政人事部，否则，应赔偿酒店的招聘培训费150元整。试用期满后，由所在部门做出评价，合格者由部门上报行政人事部，并经酒店总经理批准后签订正式劳动合同；不合格者酒店有权解除劳动关系或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过2个月。
６.劳动合同
试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期限为1至2年，合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同（不再续签合同时，员工按规定工作到最后截止日，合同自然终止）。
7.工作时间
员工每日的工作时间为8小时（膳食时间除外）。每周工作6天，酒店可视营业状况需要编排班次。８.工作班次
员工的工作班次，由所在工作部门安排，如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班加时或上连续班应按酒店规定的程序进行补休。９.薪金
员工薪酬每月发放一次，薪酬的计算截止日为30日，每月以现金或银行转帐形式发放。
１０.调职、升职、降职
酒店可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。
酒店可根据员工的工作表现和才能提供晋升的机会。员工晋升的条件是：岗位需要，部门工作评估推荐，管理当局审核批准。凡拟定晋升人员，并经过3至6个月的试用（优秀者可申请提前转正），试用期满，由个人写出工作报告，部门做出评价报行政人事部门审核，总经理审批。
员工不能胜任本职工作或违反酒店规定，部门有权对当事员工做出降职的建议，按人事变动程序批准后生效，工资按降职后的职级发放。１１.培训
新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训、岗位培训、岗位实习培训等3项基本的培训。员工入职后应交纳培训费300元，员工在合同期内辞职，培训费不予退还。合同期满未续签合同，培训费退还本人。酒店在职员工因工作需要外出培训的，一律签订培训合同，双方的权力与义务均按合同规定执行。１２.考勤
员工必须严格执行酒店的考勤制度，各种假期的申请都必须按规定的程序办理，凡
未经批准的缺勤、迟到、早退等都将受到酒店的处分。１３.辞职
员工在合同期内（包括试用期内）要求辞职的，均应按规定提前（分部经理以上管理人员提前30天，其他人员提前15天）写出书面申请报告，经批准后办理离店手续，如若未按规定申请而擅自离店者，酒店以旷工论处，扣发所有未发工资和有关抵押金作为补偿。１４.辞退或解雇
定级后之正式员工经考核不适合在酒店工作，酒店将提前一个月通知该员工，若立即辞退员工，则多付一个月的工资，若员工违反店规被解雇的，酒店将不负责任何赔偿。
１５.离职
无论何故，员工离职（解雇、辞退等），都必须按照酒店规定从最后工作日起三天之内，办完离职手续方可离店，否则按擅自离店论处（不予结算工资）。
第七章
员工福利制度
１.息日
员工每周工作48小时，可享受一天的休息，休息的具体日期由所属部门和主管根据工作需要预先安排。
２.法定休假日
员工每年可享受9天法定有薪假日。具体日期是。元旦（公历1月1日）1天；春节（农历初
一、初
二、初三）3天；国际劳动节（公历5月1日、2日）2天；国庆节（公历10月1日、2日、3日）3天。
如因工作需要，员工不能在法定假日当日休假时，部门将会安排于法定假日之前或之后换休或补休，换休或补休的延迟时间一般不超过30日。如原则上所有加班无法安排换休或补休，经总经理批准，可按规定发给员工节假日加班工资。３.年假
在酒店连续工作满12个月的正式员工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在内，年假为有薪假日。
员工年假的申请，必须提前15天向部门提出书面申请，由部门经理批准，经行政人事部、总经理批复后方能生效。
年假一般应在当年内一次性休完，未经酒店管理当局批准，不得将年假累积至下一
年度。但因工作需要，无法安排员工休假时，可分为二次或向后延期（行政人事部审核报总经理批准）。
以下情况均不享受有薪年假：
合同期满的员工未续签劳动合同，离职时不享受该年有薪年假；合同期内的员工因各种原因离职时，未休年假一律作废；不以工资形式计发。４.慰唁假期
如员工之直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹不幸逝世，酒店将给予3天有薪假期（须将有关证明呈交行政人事部）。
５.结婚假期
在酒店工作满1年的员工结婚时，可享有3天有薪婚假，符合晚婚条件者，可享受国家规定的晚婚假期10天（含1天本休）。
6.分娩假期
酒店女员工分娩期，在呈交有关医院并经酒店医务室主管医生核准的证明书后，可享受国家规定的分娩假期。假期中的有关福利按酒店规定执行。
７.病假
酒店员工请休病假，必须持有酒店医务室及酒店指定医院开具的有效病历证明，经部门主管批准并办妥病假手续后方可休假。
如因急诊，无法提前请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经酒店医务主管医生核实后，可补办病假手续。
员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前通知所属主管。员工病假期间的薪金待遇按酒店规定执行。８.事假
（1）员工如有特殊情况，需要请事假，必须提前一天办妥请假手续，经批准后方可休假。
（2）员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请事假或换休假，可随时向所属部门提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。（3）审批权限
a分部门经理（含分部门经理）以上管理人员休假申请，由总经理审批并报行政人事部备案；
b分部门经理以下人员休假在1天以内，由部门经理/经理审批后报行政人事部
备案；休假在1-3天
由部门经理/经理审批后报行政人事部审批；休假超过3天，由总经理审批，并报行政人事部备案。９.医疗福利
酒店员工如有日常病痛可在酒店员工医务室就医，按规定享受医疗福利。
１０.工伤
（1）员工在酒店当值期间因工负伤，应视情况立即送酒店医务室或当地医院治疗，并报告本部门主管或经理。重大工伤事故，需立即报告酒店管理当局。（2）凡因工负伤的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。（3）员工在非当值期间或在店外非因工受伤，酒店不负责其医疗费用１１.工龄补贴
员工在酒店工作满一年以后，从第二年开始，每月可获得酒店规定的工龄补贴。