镇机关干部考勤规章制度.docx

镇机关干部考勤制度
（暂行办法）
为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：
一、考勤方式
机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。
二、考勤时间
考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。
三、考勤范围
机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员（派出所不参与考勤）
四、考勤要求
１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1
党政办明确专人负责。考勤实行每天一备忘。每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。每月在3号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。
２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后60分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。
3、请销假制度。所有参与考勤人员请假1天（含１天）以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；1天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。假期期满要主动到党政办销假。不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。
五、其他规定
1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到１次扣10元，全天两次不到考勤机签到视为旷工1天，扣50元。全年旷工超过20天，取消个人全年奖金。全年累积迟到20人次以上或累积旷工15天以上的机关干部取消年终评优资格。机关站所站所长或普通干部2人（含2人）以上被取消年终资金的，其站所取消年终评优资格。上挂站所全年累积迟到20人次
或累积人次旷工15天以上的，由镇党委协调，建议主管部门调整站所长。
2、考勤组将不定时对机关干部工作、下乡、值班等出勤情况及加班情况进行抽查，抽查时发现早退及脱岗现象，按旷工处理，造成不良影响和重大失误或损坏机关形象的，给予停职待岗处理。抽查时发现有工作时间喝酒（接待公务客人除外），影响工作的；有工作时间内玩电脑游戏、上网聊天的、在办公室打扑克等做与工作无关的事情的，扣除年终奖金的50%，并通报批评。
3、病假2天（含2天以上）的，必须出具医院相关医疗证明，由本人写出请假条，按请假程序办理。
4、因公办事、下村工作、开会视为出勤，但事先必须由所在单位负责人同意，同时告知党委秘书备案，方可视为出勤。
5、市软办、督查室等市级以上部门抽查时被发现违反机关纪律的，普通机关干部取消年终奖金和评优资格，站所长自动辞职；上挂站所人员由镇党委建议其主管部门调离；公益性岗位人员按《用工协议》，予以解聘。
6、以上制度未尽事项按《公务员管理办法》、《事业单位人员管理办法》及市委有关文件精神执行。
7、本制度自公布之日起执行，同时废除其他相关制度。
第二篇：镇机关干部职工考勤制度1**镇机关干部职工考勤制度
为加强干部职工管理，转变干部作风，强化岗位责任，提高行政效能，根据上级有关规定，结合我镇实际，特制订本制度：
一、严格签到制度
干部职工考勤实行工作日集中到点签到及日常督查相结合的考勤办法，全镇按照客观实际分机关、管理区等六处指纹仪签到，签到时间上午8：00—9：00，干部职工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次罚人民币10元，旷工一天罚人民币30元。上班时间必须坚守工作岗位，离开机关办事，必须向分管领导报告去向，不得从事打牌、下棋、上网等娱乐活动，督查室对各单位进行不定期查岗，检查不在岗且分管领导不知其去向的，按旷工论处。坚持对全镇干部职工实行日考勤，周通报，月公布，并将考勤结果与年度考核挂钩。一年内迟到或早退累计超过40次的不得评为优岗，迟到或早退累
计60次以上的，只能评为基本称职以下等次，旷工达10天的评为不称职，全年连续旷工15天或累计旷工达30天的，按照有关规定予以辞退（解聘）。
二、严格出勤制度
干部职工必须严格遵守国家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，双休日、法定节假日实行干部职工值班制度，值班人员必须坚守岗位，不准呼叫转移，不得擅自离开岗位，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。值班人员未按要求值班的做旷工处理。双休日和节假日加班、值班，财政予以适当补助。
三、严格请假销假制度
请假一律以书面形式进行，其他形式无效。干部职工确实需要请假的，必须按照审批权限向镇党政办办理手续，请病假的，必须凭县级以上医院证明（附病情诊断以及建议治疗时日）方可办理，请假2天以下的由分管领导审批，请假3天以上的由人大主席审批，分管领导需要请假的，由书记或镇长审批；同时请假人必须严格遵守请假的规定时间，及时销假，不得擅自超假，无故擅自超假的视同旷工。请假期满无正当理由逾期不归超过15天或一年累计超过30天的，按国家有关规定予以辞退（解聘）。
四、本制度由镇督查室负责实施，自二o一一年四月一日起执行。
第三篇：机关干部考勤制度机关干部考勤制度
1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
5、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批；副职领导干部请假由书记审批。请假条要交办公室备案。
6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在8：30以前，8：30至10：00之间签到的视为迟到，10：00以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。
7、迟到1次扣除10元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按20元递增，旷工的1天扣除60元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
第四篇：叶升镇机关干部考勤制度1叶党发[2010]47号
叶升镇机关干部考勤制度
为了切实加强机关效能建设，改进工作作风，提高办事效率，确保我镇各项工作全面贯彻落实，依据党纪、政纪有关规定，结合我镇实际，制定《叶升镇机关干部考勤制度》：
一、考勤对象
镇党委、政府内设机构的全体在岗工作人员，包括市直部门下派人员、居委会工作人员和临时聘用人员。
二、考勤范围
镇政府规定的正常上班时间，参加会议、学习培训、集中劳动、夜间值班等。
三、考勤方式
1、集中点名。由党政办公室指定专人，在理论学习、召开会议时进行点名。
2、集中签到：根据党政办公室的安排，在规定的上班时间内到指1
定的地点签名。
3、突击查岗。根据工作需要或领导的指示，由党政办公室安排人员进行查岗。
四、考勤的内容及标准
1、迟到。凡点名时10分后赶到、签到时半小时后到场或查岗完毕后见人，事先没人知道去向，事后又解释不清的，视为迟到。
2、缺勤。凡点名结束后没到，签到时没签名，查岗时不见本人，没有标明指向牌，其他人不知道去向，点名签到结束后没有主动销号的，事后询问无正当理由的，视为缺勤。
3、早退。上班期间在规定的时间内无故外出办私事或会议提前退场，劳动或集体活动无故提前离开现场者视为早退。
4、请假。非公事活动，以书面形式，按照批准权限向有关领导请假（特殊情况下可以电话或口头请假）经批准后，可视为请假。
五、请假制度
（一）请假种类
1、事假。因个人私事需要办理，经书面申请，可视为事假。
2、病假。本人因病不能正常上班，或直系亲属病危需要照顾的，经批准后可视为病假。
3、婚假。因本人或子女结婚，经批准后可视为婚假。
4、丧假。因直系亲属死亡，经批准后可视为丧假。
5、产假。因本人生育分娩，按照有关政策，可请产假。
6、休假。按照国家有关规定，经本人申请，领导批准后可进行休假。
7、参加培训考试，以书面形式通知的，按出勤对待。
（二）请假程序
1、个人申请。因事因病必须填写统一印制的请假条，书面请假，如遇突发事项，可以按请假程序口头或电话请假，假期结束返回单位后，要完善书面手续，没有批准离岗者一律按旷工论处。病假3天以
上必须持医院证明，否则按事假对待。
2、批准权限。请假一天（含1天）的，由站所长同意后，由主管领导审批。2天以上（含2天）的经站所长同意后，由党委书记或镇长审批。所有假条经审批后，再由分管考核工作的领导签字，交负责考勤的人员备案。
3、及时销假。假期结束后，要及时返回销假，如遇特殊情况不能返回的，要办理补假手续，没有办理补假手续的，超假时间视为旷工。
4、在假期内，如遇镇上集体统一休息的，则统一休息之日不按请假论处。
5、外出开会、学习，必须以所在单位书面通知，领导审批签字为准，否则不予承认。会议结束应立即返回，否则，超假时间视为旷工。
6、会议请假必须经主持会议的领导同意，否则按旷工论处。
六、考勤公示
考勤结果在每周二以口头形式公布上周结果，每月5日前将上月考勤结果以书面形式公示，公示期为3天。公示期内如对考勤结果有异议的，可向考勤人员质询，经考勤人员查证落实。经分管领导和主管考核的领导同意后，可作变更处理。公示结束后，交财务室在当月工资中进行扣除，不在本镇财政领取工资的，可在年终奖金中予以扣除。如在公示期内不向负责考勤的人员质询，考勤结果送交财务室后，要求变更的不予受理。
七、处罚措施
考勤处罚采取经济处罚与记分制相结合，平时根据考勤结果进行扣分。年终将记分结果作为综合考核干部的依据。
1、迟到1次扣罚5元、扣0.5分；早退1次扣罚10元、扣0.5分。
2、正常上班缺勤（含夜间值班）1天（次）扣罚50元、扣1分。上班期间集中劳动无故缺勤1次扣罚30元，扣0.8分。上班期间参加会议缺会、集体活动缺勤或查岗未在岗1次扣罚20元，扣0.8分（当
日缺勤未在单位，未参加劳动、会议或集体活动的，按正常上班缺勤对待，不再重复处罚）。
3、事假1次扣20元、扣0.5分，病假7天以内者不予处罚，7天（含7天）以上，超出部分按事假论处（重病除外），因病长期住院休息的，按国家有关规定办理。婚假、产假、丧假，根据国家有关政策，结合本镇实际可随时研究决定。经批准的公休假，不再予以处罚。
4、全年累计迟到20次以上，或旷工10天，或请事假20天以上的，扣罚年终奖金的40%，并取消年内评先评优资格。
5、旷工或因公外出请假期满，无正当理由不归单位超过15天，或全年累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定，报上级部门予以劝退。
6、经批准的婚假、产假、丧假、休假可以不影响年终评先评优。
7、严肃会议纪律，凡在会场发生手机铃响的，每次罚款30元、扣1分，并在会议结束时当场缴纳。
8、考勤结果作为年终综合考核的依据，记入个人工作档案。
八、本制度自公布之日起施行，此前印发的考勤制度自行废止。
九、本制度由镇党政办公室负责解释。
中共叶升镇委员会
二0一0年四月六日
报：市纪委、市考核办、市人力资源和社会保障局
送：镇各领导
第五篇：政协机关干部考勤制度政协机关干部考勤制度
为了加强机关干部管理，改进机关作风，提高工作效率，为各项工作提供纪律保障，特制定本制度。
1、干部考勤由办公室具体负责，实行上下班签到制，每月汇总后，由办公室主任审查签字后予以公布。考勤结果报主席审批后，由财务部门执行奖惩制度。
2、干部政治理论学习、机关召集会议和工作日早晨9：30，中午16：00点名，如有特殊情况，另行决定。累计三次点名不在者算一次旷工。旷工一天罚50元，从下月津贴中予以扣除。
3、干部因公出差按正常出勤对待。干部因病、因事请假者，必须办理出交请假条，待领导批准后，请假条交办公室存查。无请假条者，一律视为旷职。
4、值班的领导和干部，必须坚守岗位，保证机关安全。妥善处理有关事宜，无故旷岗发生不安全问题的，要追究其责任并加倍处罚。
5、司机平时管理参照机关干部管理制度执行，如遇领导外出出差或生病，司机必须到单位上班，若随领导开会或外出，必须打电话通知办公室，否则，视为旷职。
6、请假办法：
（1）、干部因病因事请假，由本人写出请假条，请假一
天以内由机关领导审批，请假三天以内由分管县领导审批；请假三天以上者由政协主要领导审批。
（2）、干部请假手续完毕后，要安排好本职工作，假条统一交到办公室。否则，视为旷职。
（3）、干部假满后，应及时到原批假领导处销假。
（4）、年终以实际出勤天数计算，按照规定标准，发给全年出勤奖和上级下发的目标管理考核奖。
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