宝泉山镇政府考勤规章制度.docx

宝泉山镇政府考勤制度
（征求意见稿）
为加强机关内部管理，提高政府工作效能，大兴求实、务实、落实的工作作风，扎实推进各项工作，特制定本制度。
一、考勤对象为全体镇直机关工作人员。
二、出勤制度：
（1）各单位、各部门要坚决服从镇党委、政府统一安排，尽职尽责做好本职工作，切实为群众服好务。如有不服从镇党委、政府安排或损害群众利益、假公济私、吃拿卡要、推诿扯皮、故意刁难群众等行为，一经发现，将对直接责任人和本单位领导进行严格的责任追究，情节严重者开除公职，触犯法律的移交司法机关处理。年度考核直接列为最差单位予以通报。
（2）各办公室人员，除领导安排外出开会、下村抓工作以外，必须按时上下班。拖延10分钟上班和提前10分钟下班分别视为迟到和早退。三个迟到或早退折为一个缺席，三个缺席折为一个旷工。旷工连续超过15天者，按《国家公务员条例》（事业单位参照执行）的有关规定处理。
（3）凡遇防洪抢险、扑救山火等突发性事件，各部门要服从党政办调配，如无故旷工的（特殊情况经批准除外）每次扣罚200元；有意逃避的，从严处罚。
（4）党政办负责考勤记录。严格考勤，对打人情勤、关系勤的，按当事人同等条件处理。对旷工者必须在当月底报经领导班子讨论定性后，当月扣罚。并作为当年年终奖惩评定的依据。
（5）事假（含探亲假）每年不得超过60天，每月不得超过5天（特殊情况除外）。
（6）签到时间。周一至周五上午8点30分前签到（双休日上班相同），中午11点30分签到后午休；下午13点30分（五一至十一期间下午14点）前签到，下午17点签到后方可离开工作岗位。
（7）未签到一次扣20元。
（8）严禁签到后擅自离开工作岗位，抽查发现一次扣30元。
（9）每缺席一天扣50元，无故旷工一次扣100元，迟到一次扣20元。
三、出勤考核内容。除国家法定假日XX县区政府规定的特殊假日外，全年缺勤六天以内者视为出满勤。
四、迟到、早退和缺勤的认定。凡在规定上、下班时间内未能签到，以迟到或早退论（因病、因事不请假不上班的视为缺勤）。工作时间内在外处理公务，或开会不能到单位考勤的，必须分管领导报告，再由分管领导逐级上报，然后由负责具体考勤同志做出记录，并在月底进行统计。
五、加班、调休。确因工作需要，经党政主要领导安排在双休日或法定节假日工作的可调休；因工作需要不能调休的视为加班，加班可抵消当年的事假、病假。调休时间也要服从工作需要并要得到分管领导同意方可离岗。防汛、扑救山火等特殊情况下，星期
六、日工作不补休、不补贴。
六、无故不上班或未经批准而离岗，或无正当理由超假视为旷工。
七、考勤方法。在值班室内设臵签到簿，同时设考勤表配合考勤。分管领导对考勤表、假条妥善保管，对工作人员的年休假、婚产假等情况登记造册，以备查考。
八、奖惩方法。机关工作人员出勤与出勤奖挂钩，每月出满勤者年终给予一次性奖励，缺勤几个月扣除几个月奖金。
九、休息与请假
（1）春节、元旦、五
一、国庆等节日放假时间按国务院公布执行。
（2）干部请假，必须以书记或副书记审批的假条为准（书记外出时，由在家主持工作的副书记、副镇长审批）。否则，一律按旷工处理。
（3）超假和请霸王假（本人先外出后请假的行为），均视为旷工。
（4）副科级领导直接向书记请假并报党政办公室备存，党政办及时向书记汇报。（5）其他工作人员，一天内由分管领导审批，一天以上经分管领导同意，报书记或副书记审批。
（6）请假必须办理审批手续，并送党政办备存，如遇特殊情况，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假，并及时补办手续，送党政办备存。
（7）婚假、产假、红白事假按有关规定分别是。婚假（指本人）为5天，产假为90天，晚婚、晚育、剖腹产和流产假以及领取独生子女证的按有关规定执行；亲属白事假（指直系亲属）为5天。
（8）病假按医疗部门证明经分管领导同意。超过30天的，酌情扣减其奖金及下乡补贴。
（9）现职镇干部在工作日或节假日离开本市或本省，时间在1至3天的，应事先口头请假，经同意后方可外出；时间在3天以上的，应提前书面请假，经批准后方可外出；出国（境）的，应严格按照有关规定办理审批手续，并在出国（境）前提前3天书面请假，经批准后方可外出。
（10）干部外出因故需逾期返回的，必须请示并经批准同意。外出回来后须及时报告。
（11）村领导有事外出要向镇党委、政府主要领导请假，并报镇党政办备案。如有不经允许就私自外出者，将严肃处理并处罚金200元。
十、其它：
1、根据组织安排，在外挂职、培训、学习期间，抽调到县委、县政府相关部门工作，不参加单位考勤，视为出勤。
2、各单位、各部门要严肃工作纪律，不得有脱岗、漏岗、迟到、早退等行为，也不准在办公室玩电脑游戏、聊天或无故乱串办公室的行为。一经发现，除对直接责任人进行警告或诫勉外，将对其主管领导进行通报，情节严重造成恶劣影响的，开除公职并追究法律责任，单位主管领导予以降职或撤销职务处理。
3、所有科室、站所要严格遵守机关考勤制度，自觉爱护办公设施，要保证办公环境的清净整洁。各科室要自觉维护好楼内外环境卫生，保证办公室的整洁雅静，保证卫生间的清洁卫生。
4、各包村工作组要切实负起责任，要详细掌握所包保村的具体情况，及时发现和化解群众矛盾，对于具有苗头性、倾向性问题及时向党委政府反映，同时要向镇政府提交包村工作计划、包村工作记录和包村工作总结。要踏踏实实的帮助和督促所包保的村落实好党委、政府下达的各项工作任务，要实实在在的为群众解决实际困难。年终考核时，将对包村工作组的工作与所包保的村同步考核，并将考核结果与工资直接挂钩，奖优罚劣。同时将其列入本人考核档案，作为提拔重用的重要依据。除特殊情况外，一律不许在村里吃住，给村里增加负担
5、强化文件管理。今后，各部门在县里领取的文件必须在第一时间交给微机室，由微机室工作人员按照文件管理的相关要求进行登记后转交领导阅处，坚决不允许在个人手里留有文件。确因时间紧急，领导又无法签批的文件，承办部门可以将文件复印后进行处理，并将处理结果报领导得知。
各科室、站所要严肃文件的传阅处理程序，加快文件的传阅处理时间。一般性文件的处理时间不得超过2天，紧急性文件的处理时间不得超过1小时。
6、严肃保密程序。严禁擅自将文件、资料及办公设备设为秘密、机密、绝密。严禁非保密部门的文件、资料或办公设备上出现类似字眼。
7、严肃公章的使用。今后，各科室、站所使用公章必须经领导批准后登记使用，坚决不允许出现乱盖、私盖公章的行为发生。一经发现，将依法从严从重处理公章保管人员的责任。
8、严肃会议程序和纪律。今后各部门召开由各村、镇直各单位人员参加的全镇性会议必须报请党政办批准，会议的召集由党政办统一负责，任何人、任何部门均无权擅自召开会议。各村、各单位及政府所有参加会议的人员均不得在会场内吸烟，不得在会议进行期间让手机发出音乐声响。否则，一经发现将给予纪律处分。会务人员要事先准备好会议所需的一切，要做到事前有预案，事中有措施，事后有总结。如因会务人员工作疏忽导致会议出现僵局或使会议无法举行，将对直接责任人进行严格的责任追究。
9、各部门工作人员除因工作需要领导批准外，工作日期间严禁饮酒。否则，将给予行政处分并扣除风险抵押金。对于酗酒闹事者，将给予行政降职或开除公职处分并处罚金2000元。值班、值宿时严禁饮酒，业余时间饮酒要适度，要保证工作之余头脑清醒，单位召集随叫随到。
10、各部门工作人员要按照工作礼仪要求接人待物，对于言行轻浮、举止不端，损毁机关形象者给予严肃的纪律处分并扣除风险抵押金；影响恶劣造成重大影响的，直接责任人开除公职，部门领导行政降职并处罚金500元。
11、各单位、各部门要着眼于全镇工作大局，通力配合，勤奋干事，坚决不允许只顾部门利益不顾整体利益、只顾眼前利益不顾长远利益的行为出现。一经查实，部门领导给予撤职处分并追究相关工作人员责任。
12、及时传达上级会议精神。今后，凡外出开会，必须在回来后的第一时间内将会议精神及时传达给主管领导，再由主管领导按照权限逐级汇报。否则，将严肃追究当事人及其主管领导责任。
13、对领导交办事项，承办人员要在事项办结后及时向领导汇报办理情况。严禁出现只有安排没有结果的现象发生，否则将严肃追究直接责任人和其主管领导责任。以上内容请各科室、站所所有人员详细阅读并提出署名修改意见（可写在背面），7月25日8：30由科室或站所负责人交到党政办。
第二篇：x镇政府考勤制度政府考勤制度
（试行）
为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关考勤制度执行规定如下：
一、考勤办法。考勤采用“指纹”签到和考勤检查组随机抽查相结合的办法。考勤情况由镇党政办公室每天汇总，每月通报。
1、签到和抽查。考勤分上午、下午二次进行，所有考勤对象分别按规定上班时间在镇机关大厅进行“指纹”签到。签到准时上班时间10分钟后终止签到，签到结束后党政办对签到情况进行统计，对未签到又未请假者作迟到一次处理，超过上班时间2小时作矿工半天处理。
机关考勤检查组将不定时对机关内工作情况和人员到位情况进行抽查，对上班时间外出未请假者，经核实后作为迟到一次处理。
2、请假和销假。
请假必须履行有关审批手续（若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续）。经批准后，请假单交于党政办公室存档，请假期结束后，当日及时销假。未经批准不上班者，按旷工处理。
申请年休假（包括探亲假、婚假、产假等）须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证明；事假应先抵消
年休假；休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。
加强对事假控制。鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
逐级请假。一般干部请假。请假半日的向科室负责人请假，一日（含一日）以上的填写请假单，经分管领导同意，由党委副书记审批，请假单交于党政办存档；中层以上干部请假。请假半日的向分管领导请假；一日（含一日）以上的填写请假单，经分管领导同意，向党委书记或镇长请假，同意后再由党委副书记审批，请假单交于党政办存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。
上班期间中途下村办事的必须告知科室同事，便于党政办掌握全镇机关干部的去向。
3、加班和调休。
在公休日和法定节假日，如遇全镇性特殊情况加班（不包括科室本职业务工作），事后需要调休的人员，经分管领导同意，各科室自行合理安排调休。调休一日（含一日）以上的必须填写调休单，经分管领导同意后，由党委副书记审批。
二、处罚措施
1、对旷工的处罚：旷工按每天100元在考核奖中扣发；一月累计旷工三天者，除扣发当季度考核奖外，进行通报批
评并取消评先评优的资格和中层聘用及向上推荐的资格，中层干部的于第二年取消中层干部职务；累计旷工达一定天数的，按有关劳动纪律和公务员法处理。
2、对迟到早退的处罚。月累计迟到（早退）三次者，视旷工一天计；一年内累计迟到早退30次以上的，年度考核一般应确定为基本称职等次。
3、对事假和病假的规定。除法定节假日外，事假按每天20元扣发，月请假（包括事假、病假）累计10天以上的，扣发当月季度奖。
4、对逾期不归的处罚。无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的，除扣发当月季度奖外，年度考核一般应确定为基本称职等次。
三、监督检查。镇机关成立考勤监督检查小组，监督检查小组负责对机关作风和考勤制度执行情况的监督检查工作。监督检查小组要坚持公正、透明、阳光的原则，接受全体机关工作人员的监督，并不断总结经验，逐步改进和完善考勤办法。镇纪委、组织、监察室对监督检查小组的工作情况进行督察。
四、本规定适用于镇机关全体工作人员，自2010年8月1日起试行三个月。原考勤制度自本制度实施起废止，本考勤制度统一由党政办负责解释。
第三篇：宝泉山镇村屯环境整治工作汇报宝泉山镇春季农村环境卫生综合整治和
村屯绿化美化工作汇报
根据县新农村办的要求，我镇利用一个多月狠抓环境卫生综合整治和村屯绿化美化，采取多项措施重点抓好村内垃圾、粪便和边沟清理，在村内主干道两侧进行植树绿化，主街道安装路灯。对绿化带内的残雪进行翻整。现将工作情况总结如下：
一、村内道路、边沟、路面全面清理整洁。出动卫生保洁人员180人次，对各村的村内道路及两侧的垃圾、粪便进行清理，同时整治边沟，将边沟清理顺畅。拆除村内危险房屋1座，到目前为全镇共清理垃圾35吨。
二、各村均设立固定垃圾箱。在全镇11个村、13个居民居住点设立垃圾箱共43个，基本做到日产日清。
三、规范柴草堆放区及栓牛场错。撤销柴草堆放点5处、栓牛点15处，设立统一的柴草堆放区12处，栓牛点12处，达到道路两侧和农户庭院外无堆放柴草和栓牛点。
四、修整围墙、新建板杖子。目前已修整围墙500米、新设立板杖子2000米。
五、进一步加强村内绿化亮化，达到“四个100%”。全镇植树3500株，翻整绿地3000m（将老局所村、新南岗村2
和大崴子村设为省级美化亮化达标村，种植云杉2100株、果树600株）。村内道路绿化率达到100%，村旁闲置土地和环村林绿化率达到100%，“村村通”公路两侧绿化率达到100%。村内主要街道都已安装路灯，覆盖面积达到100%。
六、规范环卫人员管理。每个村都要建立以环境整治管理制度为主的村规民约并上墙，要设置固定环卫人员并签订从业协议，环卫人员定期对村内垃圾进行清扫、清运。镇政府采取定期和不定期两种形式到各村抽查环境卫生情况，将村内环境整治和村屯绿化美化作为今年农村目标责任制考评的重要依据。
宝泉山政府新农村办
2012年5月21日
第四篇：宝泉山镇王月英先进事迹宝泉山镇王月英先进事迹
王月英是长白县宝泉山镇邱家店村党支部书记，现年42岁，汉族，高中文化。她凭着自己的勤劳与智慧，通过自强自立，勤俭持家，靠科技靠勤劳致富，为村里的老百姓开辟了脱贫致富的门路，受到全村老百姓的赞誉与拥护。
王月英刚结婚时，家中一贫如洗，住着两间破草房，吃了上顿没下顿，艰苦的生活没有把勇敢的她打倒，而是凭着自己聪明的头脑和敢做敢想的拼劲为自己闯下了一片天。当时单纯靠种地来提高生活水平是行不通的，因为年平均积温太低，影响庄稼的生长，产量也提不上去，要想富必须另辟新路径。
在苦苦寻找致富项目的时候，机会来了，政府号召全镇群众发展人参产业。王月英借着这个东风，东挪西借，有了自己家的一百丈参地。在她精心的管理下，辛勤的劳动换来了丰收的果实。二年后净收入2万元。她没有满足现状，而是乘胜追击，把所有的收入全都投入到扩大再生产中，滚雪球似的发展到了一千多丈。生活富裕了，住上了新房，用上了电器化，也有了一定积蓄，成了村里的致富带头人，在1991年妇代会主任选举中，脱颖而出，当上了邱家店村的妇代会主任。
九十年代，人参价格迅速下跌。虽然人参产业在新技术指导和科学管理下，产量有了一定的提高，但是市场价格一直下跌，水参达到目的了最底谷一斤5元钱，参民们陷入了困镜。王月英
也“未逃劫难”但她勇于面对困难，根据实际情况想到了一个新点子，她建议大家不再卖水参，带领大家搞起了人参深加工，这样可以不受时间的限制，而急于出手。王月英利用这个缓冲时间为大家寻找销路，她用真诚打动了黑龙江药材公司采购部经理，使他心悦诚服的收购了邱家店村的红参，村里的种植户不但没赔钱，还赚了一笔。并与黑龙江药材公司签定了三年的收购合同，为村里解决了人参的销路问题，也为村里今后经济的发展奠定了一定的基础。
近几年平均年收入达到10万元以上，特别是2011年仅种植中草药收入就达到30万元。
自己富了没有忘记群众，王月英一直铭记哪些在贫困线上挣扎的群众，她帮助村民学习科学种植人参的技术，毫不保留的把自己积累的种植人参的经验传受给大家，并且，提供资金扶持有能力的村民，使大部分村民尽快脱贫。为了解决村里看病难的问题，自费到白山学习了医术，并取得了医师证，方便了村里打针吃药的问题。她敬老爱幼，无私奉献，村里谁家有困难都会无偿的伸出援助之手，谁家的大事小情，就是她家的事。王月英的吃苦耐劳，处处为群众的着想的做法，得到了大家的一致好评，在2002年光荣的加入了中国共产党，成为了一名优秀的共产党员，并连续几年被评为优秀共产党员、先进个人等称号。
王月英为了更好的带领村民致富，成立了青园中草药合作社，带领村民大力发展中草药，现有中药材面积300多亩，固定资产
达到近4万元。为了解决参地少的问题，王月英又寻找了一条新的致富路，种植天南星，她自己种植了6亩做试验，成功后将在全村进行推广，从而成为替代人参的后续产业。
像王月英这样一个平凡的农村女子，靠勤劳和科技，由穷困变成了现在的小康之家，一家人和谐幸福，一时成为全体村民羡慕的幸福之家。王月英下定决心在以后的道路上要带领更多的村民一起走向致富的道路。
第五篇：李山中心校考勤制度大全李山中心校考勤制度
（2009年春学期）
为了促进教育教学工作的有序开展，规范教职工的常规工作，更好地履行中心校的管理和服务职能，根据《XX县区中小学教师队伍管理办法》，结合本校实际特制定以下考勤制度：
一、实行签到、签退制度。本学期签到（退）的时间安排如下：签到：上午7：30-8：00；下午2：00-2：30
签退：上午11：05-11：35；下午4：35-5：05
二、实名制签到（退）。在规定时间内签到（退），不准他人代签。
三、公假应履行相关手续，以出勤计。
四、病事假人员必须履行请假手续，具体程序按《XX县区中小学教师队伍管理办法》执行。病事假期间的生活待遇按省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇的通知》文件规定执行。
五、严禁擅自离岗。凡旷工连续15天以上或一年累计超过30天以上的，上报县教育局按程序予以辞退（解聘）。
六、任何单位和部门未经教育局同意不得擅自借用中小学教师；擅自离岗的按旷工论处。
七、建立激励机制，月满勤奖每人30元，每缺签1次扣1元直到扣完为止。
八、实行坐班制。办公时间不聊天、不打牌、不上网、不做与工作无关的事。
XX县区李山中心校2009.2.8
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