政府机关安全保卫工作规章制度.docx

政府机关安全保卫工作制度
第一章总则第一条安全防范、保卫工作是机关事务管理工作的重要组成部分，为进一步做好政府机关的安全防范、保卫工作，完善和落实各种安全防范、保卫责任制，加强机关内部管理，确保机关的安全，维护机关良好的工作秩序、生活秩序，保证机关正常工作的开展，特制定本规定。第二条县政府机关大院内各单位要“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，所有单位及个人均须遵守执行本规定。第二章职责第三条县政府办公室机关事务管理中心承担机关安全防范、保卫的日常监督和管理工作。负责组织指导和检查督促院内各单位的安全防范、保卫工作，承担对本规定执行情况的监督检查工作。加强对机关各部门的检查和巡逻工作，负责对机关重点要害部位进行巡查、监控，遇到情况及时处理。第四条各单位主要负责人是本单位安全防范、保卫工作的第一责任人，对本单位的安全防范、保卫工作负总责，必须明确一名单位领导具体抓安全防范、保卫工作，本单位日常的安全防范、保卫工作由一名干部具体负责。并建立由各单位办公室主任（副主任）组成的安全保卫工作联络小组，负责对大院内的安全保卫进行定期或不定期检查。第五条安全、保卫工作责任制实行分级管理，各负其责，层层落实；贯彻“预防为主，确保重点，依靠群众，保障安全”的工作方针，切实承担“保一方平安”的责任。第六条各单位要对本单位干部职工经常加强安全、保卫、保密的宣传教育，不断增强干部职工的安全防范、保卫意识，保证机关各项安全防范措施、规章制度的改进和落实。认真组织干部职工做好防特、防火、防盗、防治安事故的“四防”工作，切实搞好本单位内部社会治安综合治理工作。第七条各单位要经常开展安全检查，及时消除不安定因素和安全隐患。加强本单位要害部位的管理，特别是对财务室、机密文件和贵重物品的管理和保管，要建立财会室安全管理制度，落实财会工作人员责任制，完善财会安全防范措施，按照有关规定存放现金、各类票证和印章，以防泄密和失窃。第八条各单位要配备一定数量的灭火器材，定点、定位、定数量安放。不得挪作他用。并分工落实到科室和个人，经常维护保养，以保持其完好状态。做到人人会报警，人人会使用保养灭火器材，人人关心消防工作。第九条配电房、机房、锅炉房等工作重地，未经许可不准入内。第十条严禁将易燃易爆品、剧毒品和枪支弹药带入机关大院。如有发现，及时报告安全保卫部门妥善处置。第十一条一旦发生火警和突发事件，所有工作人员均负有报警和抢险救灾的义务，必须服从统一指挥，全力投入抢险。第十二条凡需在机关大院内使用明火，在重点部门、要害部位焊接、气割、取暖等，必须向保卫部门申请，未经许可，不得动火。第十三条严禁乱拉乱接电源，严禁使用电炉、电炒锅、电暖锅等。如有违反，按有关规定处罚。第十四条机关大院内的土建和装饰工程，在施工之前需报消防部门审批，并备一份图纸资料和消防审批书送交保卫处备案。未经审批，不可自行施工。第十五条各单位必须将临时借用人员、聘用的临时工、农民工、外来施工人员名单报保卫部门登记备案，领取临时出入证。自觉服从保卫人员的询问和检查第三章门卫、保安人员管理第十六条严格机关大院门卫制度。门卫工作人员必须依据制度履行工作职责，加强午间和夜间巡逻。全体机关工作人员要自觉执行门卫制度，支持配合门卫工作。第十七条保安人员负责机关院内安全保卫工作和治安巡逻，维护院内各单位正常的工作秩序，严密防范和制止火灾、盗窃、治安等各类突发事件的发生。第十八条严格门卫管理，认真执行门卫检查和登记制度，严禁上访人员进入院内，对外来人员做好登记，及时联系，不能放进闲杂人员。对院内出入车辆仔细观察，严禁非本院车辆进入，并做到对院内车辆情况明、底数清，防止车辆被盗。第十九条熟悉院内各区域分布情况，密切注意院内治安动态，遇到院内、门口周围发生纠纷或其他可能发生堵塞等事情的，立刻报告，尽可能劝解，无法执行的，班长或值班员经请示后报警。第二十条遇到大件物品申请进出时，对方有办公室主管主任的放行条时，则按放行条上所记录的物品核对，无误后放行。并按照机动车辆或行人分别记录。如果有出入，填写放行条后，请对方持已签名的放行条到办公室重新申请。每班交接时均把放行条上交办公室第二十一条负责院内车辆停放管理，引导车辆有序停放，维护院内交通秩序，严禁前厅通道停放各种车辆，确保道路畅通。第二十二条保安人员当班时，必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械。坚守岗位，坚持原则，认真负责，文明执勤，礼貌执勤；不做与工作无关的其它事情；保持值班室内及周围环境卫生整洁有序；爱护配备给门卫的一切财物和用具，登记本等不得乱撕、乱画，要妥善保管。认真做好工作情况登记，做好交接班工作。严禁吵架、骂人、动手打人或侮辱他人。对违反规定不听劝告，无理取闹，妨碍门卫正常执勤的，应及时向上报告。第二十三条夏季必须二十四小时在院内执勤，楼内巡视，冬季执勤白天也要在院内，晚上每隔两小时要巡逻一次，严密防范，不得进屋。第二十四条夜间值班八小时内，严禁睡岗、坐岗，要加强机关院内、楼内的巡逻。巡逻期间携带记录本、笔、电筒，要做到巡逻到位、路线目标明确，严格使用指纹考勤机。对重点要害部位要多巡逻、认真观察，如有可疑情况要及时做好记录、处理、汇报。第二十五条值班时外出严格按级请假，归队及时销假，因私自外出办私事脱离岗位造成车辆被盗及发生其他事故的，后果自负，严肃处理。第二十六条全体保安队员均为义务消防员，应做到熟悉院内各部位消防器材存放位置、使用方法和处置初起火灾的方法，认真学习消防知识，认真贯彻执行《消防法》和安全防火等规章制度。在完成本职工作的前提下，有义务处理消防事务。第二十七条牢固树立服务意识，切实保障机关大院安全正常运行，并提供热情服务。第四章门卫、保安人员行为规范第二十八条保安人员上岗时，举止要文明、大方、有礼貌。第二十九条保安人员穿着整齐，整洁，无皱折现象。领带佩带整齐，衬衣的第一颗钮扣扣好。袖口扣好。武装带扎于上衣第四颗钮扣中，无松垮现象。帽子正确佩带，帽沿朝前。对讲机佩在武装带右前处。上班时间需戴手套。下班时间可着工作服，不得敞怀赤膊。第三十条保安人员一律不准留长发、长胡子、大包头，蓄发不得露于帽檐外。第三十一条保安人员在岗期间不得勾肩搭背，东倒西歪，不背手、袖手或将手插入衣袋。第三十二条院内领导、工作人员或其他行人进出，若目光与之对视，距离在3米以内时，应点头微笑或行注目礼。第三十三条保安人员要熟悉院内车辆车号及车型，有序控制车辆的出入。领导车辆进出大门、有重要领导参观指导或其他重要活动等均在进入时门岗行举手礼，离开时行注目礼。第三十四条对各类事件要按照“七何要素”（及何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处里）做出完整、详细的记录。第三十五条保安人员交接班时，应确认使用的保安、通讯器械及防盗报警器材等玩好后，认真做好交接班记录，如有损坏立即上报。
第五章检查、考核及奖惩制度第三十六条安全保卫工作联络小组要实行月联查制度，定于每月第四周为安全保卫联查周，进行安全保卫工作检查、督查，并实行定期或不定期的安全保卫工作抽查制，及时发现和消除事故隐患，安全保卫工作中的漏洞及其它不安全因素，必须令其限期整改。第三十七条各单位要实行每周一自查制，并认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。第三十八条建立和完善各项考核和奖惩制度，具体下列事迹之一的单位和个人，由政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、开展法制教育，进行帮教，疏导工作却有显著成效的；
3、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
4、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。第三十九条在检查中发现具有以下情形之一的单位或个人，应视情节严重，给予批评教育、行政处分，并追究单位主要责任人的责任。违反治安管理的给予治安处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的;2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、单位和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的；
5、危险物品、贵重财物、机密文件等管理混乱，造成危害和损失的；
6、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
7、妨碍机关保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的；第四十条对不重视机关治安保卫工作，造成安全隐患或危害的单位或个人，在当年“评先”、“评优”活动中，实行一票否决。第四十一条门卫、保安员工具有下列情形之一者予以奖励：
1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
4、为搞好政府院内的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者。
5、拾金不昧者。
6、年终被评为“优秀员工”、“治安模范标兵”、“先进集体”者。第四十二条门卫、保安员工具有下列情形之一者予以惩罚：
1、值班时收听收音机、录音机，收看电视、门房不开灯睡觉、坐岗者。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经有关领导批准，私自顶班者。
6、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
7、对上级领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
8、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。
9、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
10、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
11、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
12、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
13、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
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