领导干部谈话诫勉规章制度.docx

领导干部谈话诫勉制度
第一条为加强我市各级领导班子的思想作风建设，增强领导干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，强化对领导干部的监督，使干部中出现的问题消除在萌芽状态，根据中央组织部、省委组织部有关精神，制定本规定。
第二条谈话诫勉是对领导干部在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分标准的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党，有错必纠，以正面教育为主，超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高干部自我约束意识，防止和减少干部犯错误，避免小错酿成大错，保证领导干部廉洁从政的目的。
第三条凡市委管理的干部（含非领导职务干部）在干部考察、考核、民主评议或日常工作中出现下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。
（一）领导干部不能以党员和领导干部的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神，政绩平平；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行中央、省市廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。
（二）经考察和民意测验、民主评议，基本称职票和不称职票较高，群众意见较大，反映问题较多的。
（三）年终目标考核，实绩较差的。
（四）领导班子内部闹不团结或领导干部之间闹矛盾应承担主要责任的。
（五）因工作失职或决策不利，造成较大损失的。
（六）任期经济责任审计、提拔前和离任时经济责任审计有一定问题，不够党纪政纪处分的。
（七）因其他问题组织认为需要谈话诫勉的。
第四条市委组织部根据市考核办、部内各有关科室掌握的情况提出需要进行谈话诫勉的对象，经市委主管领导同意后，向谈话诫勉对象下达谈话诫勉通知书。
对干部实施谈话，要按照干部管理权限和分工，分别由市委领导、组织部门或有关部门的负责同志，采取个别谈话或委托考察组、考核组负责人对谈话对象进行谈话的形式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。
第五条被谈话诫勉的干部在接到《诫勉通知书》一周内，要向市委组织部写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期内，市委组织部要定期了解被诫勉干部的情况，认真做好帮助、教育和管理工作。诫勉期满后，被诫勉干部要写出思想和工作情况总结报告，经单位党组织审核后上报市委组织部。
市委组织部负责对被诫勉的干部进行考核，并提出处理意见，经考察已改正和表现好的，解除诫勉；对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，延长诫勉期限一般为三个月；对仍无明显改进或又出现新的问题的，经研究给予降免职处理或建议纪检（监察）机关给予党纪政纪处分。
第六条领导干部要自觉接受组织监督，接受组织谈话；被谈话诫勉的干部要在本单位党委（党组）民主生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展自我批评。所在单位党组织也要认真负责地对其进行教育和帮助。
谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在党组织和上级党委汇报思想和工作情况。振奋精神，努力工作。
领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。
第七条市委管理的企事业单位领导干部适用本规定。
第八条各县（区）可根据本规定制定对科以下干部实行谈话诫勉的规定。
第九条本规定由市委组织部负责解释。
第十条本规定自下发之日起执行。
第3页 共3页