纪检监察考核规章制度.docx

纪检监察考核制度
为坚持从严治社，强化民主监督，充分发挥基层纪检监察通讯网络的作用，全面推动我市信用联社的纪检监察工作，特制订本办法。
1.考核评比办法。
考核实行百分制，计分与评议相结合。凡能认真进行法制、理想、宗旨、纪律教育，并收到良好效果，纪律严明，行业作风端正，坚持政策原则，遵守金融法规，无违纪违法行为或经济案件，纪检监察通讯员认真履行职责，全面完成任务的均可得满分。每单项完成好的适当加分，完成有差距的相应减分，减分以单项为范围，不影响其它项目得分。年终根据各社得分多少，以片为单位评比奖励前一至两名。各社要加强自我考核，纪检监察通讯员要注意资料积累，搞好情况记载，及时反馈信息。
2.考核评比内容。
考核分成果和工作两大部分，并实行百分制和加、减分制。
成果部分，基本分为60分。
（1）领导重视纪检监察工作，做到被聘纪检监察通讯员相对稳定，因工作调动或其它原因缺额主动及时安排补聘，并能胜任本职工作，得10分。
（2）认真抓好政治思想教育，行风端正，无不正之风和其它不良反映，得15分。有反映的酌情减分，直至0分。
纪检监察通讯员协助本社领导对干部员工进行理想、纪律、法制教育和经常性开展思想政治工作，做出一定成绩的加5分，全年没搞一次教育活动的减5分。
（3）无一起贪污盗窃、行贿受贿、违法违纪案件，得20分。发生一起，采取一票否决制，取消当年评先资格。
（4）无违章违纪行为或本社无一人受到政纪处分及经济处罚的得15分。否则采取一票否决制，取消当年评先资格。
工作部分，基本分为40分。
（1）坚持每半年召开一次民主生活会，并有完整的记录材料，得20分；少开一次减10分，只开不报的减5分。
纪检监察通讯员积极协助本社领导每半年召开一次民主生活会，并及时将会议记录材料整理上报的，一次加3分。
（2）及时上报各种资料、报表，按季如实反映情况，并能按联社要求，认真协助查处信访举报和各类违纪违法案件，得20分。
反映情况真实和上报资料及时，成绩突出的加10分，弄虚作假，反映情况不实，资料报表上报不及时或不填不报的，相应减分。
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