中学教师考勤规章制度 .docx

中学教师考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、签到时间：
上午签到7：50以前
上午签退11：10以后下午签到2：40以前
下午签退17：10以后
二、请假制度
1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。
2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
三、查岗制度
当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。
四、签到制度。①每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。
②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。
五、考勤处罚制度
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。
六、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。
七、本制度从二零一四年九月一日起试执行
中学部2014.9
课时工资发放方法
一、工作量标准
1、语文、数学、英语教师14课时
2、物理、化学教师15课时。
3、生物、地理、政治、历史、信息、体育教师16课时
4、音乐、美术、心理、礼仪教师18课时
5、学校领导：校长2课时；主任（含年级主任）7课时；
6、处室人员。完成本职工作，可以认为满工作量。
7、几点说明
①班主任因享受岗位津贴，不另计工作量。
②担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时的工作量。③担任毕业班教学工作的教师，加计两课时的工作量。
二、计算方法
工作量达满者，可领课时工资100元，每个人在工作量之外所担任课程全校统一计算，按每节所占的课时工资给于适当的补贴，工作量不够者，一节课要扣除相应的课时费。第个老师所得课时工资计算方法为：100+[（任课教师人数×300）÷全体教师月工作量外节数之和]×个人工作量外节数。
第二篇：中学教师考勤制度汪桥镇初级中学教职工考勤制度
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（包括朝读、晚自习）、集会和有组织的集体活动均予以考勤。
1、考勤时间。以学校作息时间和考勤机规定时间为准。
2、考勤办法。采取自觉考勤与监督管理相结合。
a、自觉考勤（刷指纹考勤）
①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在5分钟以内为正常上班，超过5分钟视为迟到或早退。超过1小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。
②一月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。
b、监督管理（年级和学校随时抽查或记录）
①朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。
②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。
3、处罚
①公、病假除外，一般性请假（两节课以上，含两节课）请假一次扣3元；一天（每五节课为一天）以上（含一天）请假一次扣5元。
②不参加学校集体活动（政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等）一次扣发津贴20元，迟到、早退一次扣发津贴5元。
③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴40元，半天20元，一节课10元，迟到、早退一次扣发5元（以铃声为准），迟到、早退10分钟（含10分钟）以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发10元。
④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在5分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣20元。旷工一次扣50元。
4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。
5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。
6、本制度解释权在校长室。
7、本制度从2014年2月10起执行。
第三篇：中学教师考勤制度中学教师考勤制度
一、公假
1、婚假。教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在25岁以上，
女方年龄在23岁以上，婚假为15天。教师子女婚嫁，准予教师请假一周。（连续计假）
2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡爷爷奶奶过世，丧假为3天；凡
配偶父母过世，假期为3天。（连续计假）
3、产假。女教师产假一般为3个月，产前15天，产后75天。如果属于晚婚（23岁以上结婚）生育第一胎，另加15天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。（连续计假）
4、因公负伤住院假（视伤情而定）。
5、公差。
二、审批权限
1、教师请假在一天以内，由负责当天考勤记载的校委领导审批；请假超过一天，由校长审批；请假在30天以上，报请中心校领导审批。
2、教师在工作例会、校内集体加班时请假，由校长室或主持会议领导审批。
三、登记及考勤项目
1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及其他集体活动。
2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。
3、双休日、节假日集体加班，对参与教师每天补助20元。晚间学校召开会议或举行其他集体活动，对参与教师每次补助20元。
四、考勤细则与奖惩制度
1、上午第1-3节及下午第1-2节为教师坐班时间，上午第一节及下午第一节上课铃响后15分钟以内为教师签到时间，响铃后15-30分钟签到的为迟到，响铃后30分以上签到的为旷办。迟到或早退每次罚款5元，旷办每节罚款10元；上课迟到（上课铃响后5-10分钟）每次罚款10元；误课（上课迟到10分钟以上、上课接打私人电话、上课会见私人来客、发生重大教学事故、擅自随意离开课堂2分钟以上等现象均为误课）一节罚款20元；旷课一节罚款30元；自行调换课而发生误课或旷课现象的，一概由课程表上所安排
的任课教师负责；
2、因病因事不参加各类会议或集体活动，必须向校长室或主持会议的校领导请假，请假者请假一次按半天假对待，未请假或请假未批而擅自不参加者按旷课半天（即2.5节课）对待。
3、安排集体加班过程中，教师缺勤、迟到或早退，一律按上班时间缺勤、迟到或早退一样对待。在周一至周五期间，严禁教职工在校园内参与玩扑克、麻将等活动，违者每次罚款五十元（领导陪客等特殊情况除外）。
4、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费给予代课教师，另外学校按每课时5元的标准给予代课教师补助。
5、除公假情况外，每月允许教师因事或因病请假一天，出现超假现象的，按绩效“考勤奖”中的条例实行。
6、教师因事或因病请假在5天以内，教师所带课程由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。
7、教师因事或因病连续请假在5天以上的，严禁教师自行换课或请他人代课，一律由学校安排教师代课。若因事请假的，扣除本人课时费，并按每节10元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师；若因病请假的，对持县级以上医院住院证明者，只扣除本人课时费，对持乡镇医院病休证明的，在扣除本人课时费外，并按每节5元的标准另行扣款，所扣课时费及另行扣款项都给予代课教师。
8、教师请假期满后，应及时迅速返校，超假而且没有经过校长室批准续假的按旷办旷课对待。没有正当充分的理由请假，未获学校主管领导批准而擅离学校的，按旷办旷课对待。情节严重的报请中心校或县教育局，按有关文件精神处理。
9、教师请假期间自行调课的，不允许出现同一个教师同时上几个班课的现象（包括早晚自习），如有违犯，一概按旷课处理。
10、对老教师（年龄在45岁以上）考勤特制订如下条例：
（1）可以不签到，有课上课，无课可以在自己房间办公；
（2）周一至周五期间，不得参与玩牌、打麻将等活动，造成不良社会影响者，学校将从重处理；
（3）要保持手机通讯畅通，学校有特殊事情必须随叫随到，因为不接电话或手机关机等原因未参加学校通知的会议及其他集体活动者，一律按旷课半天（即
2.5节课）论处；
（4）年终在绩效方案的“考勤奖”中每人扣除100元作为其他教师的考勤奖（由校委会根据全年考勤记载评出若干名考勤表现优秀教师予以奖励）；
（5）除考勤外，老教师在其他方面的工作职责及工作考评都与其他教师同等对待。
11、本制度从公布之日起开始施行。若出现本制度未涉及的其他情况，则由校委会另行研究决定。
2013年4月18日
第四篇：中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假。假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假。长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗。请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会。学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝。早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会2011年2月
第五篇：中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度：
一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理，中学教师考勤制度。严禁不经年级主任同意而私自调课；
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假。假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假。长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批，管理制度《中学教师考勤制度》。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
（一）罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；
2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；
（二）积分：（满分15分）
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；
2、坐岗。请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。
3、例会。学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寝。早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；
2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会2011年2月
第14页 共14页