煤矿岗位风险管理规章制度.docx

煤矿岗位风险管理制度
XX县区五谷湾煤矿
班组安全生产责任制及管理制度
XX县区五谷湾煤矿二○一三年度
采煤队队长安全生产责任制
一、认真贯彻党和国家的安全生产方针、法律法规、指示指令及公司、矿各种管理规定和安全措施，坚持安全第一，不安全不生产。是本队的安全生产第一责任者，对全队的安全工作负全面责任。
二、负责检查落实“三大规程”及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正。
三、参加安全大检查，对检查中提出的问题要制定行之有效的措施，落实整改。
四、严格安全管理，开展安全活动，组织好安全生产的自检自查工作，并负责抓好包括“一通三防”的各类隐患治理工作。
五、组织本队各类事故的追查工作，及时总结经验教训，采取措施，防止事故的发生。
六、对开工、收尾设备的拆除、安装和初次放顶的安全措施，负负责贯彻落实，并亲自在现场指挥。
七、全面抓好质量达标工作，做到有计划、有部署、有检查、有效果，实现动态达标。
八、现场发生重大事故时，必须立即赶赴现场，组织抢险自救工作。
九、队长不在时，应指定一名副队长主持安全生产和行政工作；在此期间，被指定的副队长应承担安全生产责任。
十、按时完成矿交给的各项临时任务。
采煤队副队长安全生产责任制
一、在队长的领导下，协助队长搞好本队安全生产工作。
二、服从领导，听从指挥，主动接受有关部门的监督检查。
三、根据上级部门制定的生产计划，负责本队各班组的计划指标分解，合理组织本队的安全生产工作，保质保量完成各项安全生产任务。
四、负责全队安全生产现场管理工作，协助队长抓好本队的质量标准化工作。
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五、加强自身学习，提高专业技术水平，以适应生产发展的需要。
六、深入生产一线，加强现场安全生产管理工作，发现问题，及时组织处理并向有关领导汇报。
七、积极推广新技术、新工艺、新方法在现场的实施。
八、严格干部现场交接班制度和队干部轮流跟值班制度，经常主持班前会、班后会。本队范围内发生事故影响生产时，必须及时赶到现场，查明原因，落实人员，采取措施，组织人员进行处理，并及时向矿汇报。
九、积极掌握全队职工的安全生产状况，帮助职工解决安全生产中的实际困难。
掘进队队长安全生产责任制
一、认真贯彻党和国家的安全生产方针、法律法规、指示指令及公司、矿各种管理规定和安全措施，坚持安全第一，不安全不生产。是本队的安全生产第一责任者，对全队的安全工作负全面责任。
二、负责检查落实“三大规程”及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正。
三、参加安全大检查，对检查中提出的问题要制定行之有效的措施，落实整改。
四、严格安全管理，开展安全活动，组织好安全生产的自检自查工作，并负责抓好包括“一通三防”的各类隐患治理工作。
五、全面负责本队的管辖范围内的质量标准化工作，负责按照质量标准搞好巷道掘进、支护、轨道铺设、水沟掘砌、巷道卫生方面的工作，推进标准化管理。
六、在巷道开口、贯通、过空巷、施工煤仓大型硐室、工作面过断层等重要生产环节时，必须亲临现场跟班指挥，确保安全生产。
七、加强火工品的管理，严格领退制度，预防火工品丢失现象发生。
八、现场发生重大事故时，必须立即赶赴现场，组织抢
3险自救工作。
九、队长不在时，应指定一名副队长主持安全生产和行政工作；在此期间，被指定的副队长应承担安全生产责任。
十、按时完成矿交给的各项临时任务。
掘进队副队长安全生产责任制
一、在队长的领导下，协助队长搞好本队安全生产工作。
二、服从领导，听从指挥，主动接受有关部门的监督检查。
三、根据上级部门制定的生产计划，负责本队各班组的计划指标分解，合理组织本队的安全生产工作，保质保量完成各项安全生产任务。
四、负责全队安全生产现场管理工作，协助队长抓好本队的质量标准化工作。
五、加强自身学习，提高专业技术水平，以适应生产发展的需要。
六、深入生产一线，加强现场安全生产管理工作，发现问题，及时组织处理并向有关领导汇报。
七、积极推广新技术、新工艺、新方法在现场的实施。
八、严格干部现场交接班制度和队干部轮流跟值班制度，经常主持班前会、班后会。本队范围内发生事故影响生产时，必须及时赶到现场，查明原因，落实人员，采取措施，组织人员进行处理，并及时向矿汇报。
九、积极掌握全队职工的安全生产状况，帮助职工解决安全生产中的实际困难。
运输队队长安全生产责任制
一、认真学习、贯彻、落实国家安全方针、政策及上级指令，严格规章制度，是本区安全生产的第一责任者，对本区安全生产负全面责任。
二、认真落实运输工区安全生产责任制，落实各项管理制度。
三、按时参加矿安全会议、调度会议及机电、提升、运
4输质量标准化检查，定期召开安全例会，对存在的问题做到明确责任，及时整改。
四、深入实际，工作踏实，坚持遵章指挥，制止违章作业，发现重大事故隐患及时组织处理并向上级部门汇报。
五、组织矿井运输设备的检查，认真安排运输设备的检修工作，确保设备完好率达标，电气设备杜绝失爆，轨道质量符合标准化要求。
六、负责抓好本区工作范围内有关“一通三防”管理工作。落实好工作范围内提升运输系统的洒水、防尘和清尘工作，做好地面防火工作。
七、组织开好运输生产平衡会，合理安排生产，认真布置各项工作。
八、优化劳动组合，定岗定责，抓好工资分配，提高劳动生产率，保证安全生产。
九、抓好全区职工的安全教育工作，负责安排和落实工区全员培训计划。
十、当发生运输事故时，必须立即到达现场，积极组织处理，并及时向上级有关部门汇报，认真调查和分析事故原因，处理好善后工作。
十一、加强运输质量标准化建设，认真组织自查验收，为安全生产创造良好条件。
十二、完成上级下达的各项生产任务，抓好文明生产。运输队副队长安全生产责任制
一、在队长的领导下，协助队长搞好本队安全生产工作。
二、服从领导，听从指挥，主动接受有关部门的监督检查。
三、根据上级部门制定的生产计划，负责本队各班组的计划指标分解，合理组织本队的安全生产工作，保质保量完成各项安全生产任务。
四、负责全队安全生产现场管理工作，协助队长抓好本队的质量标准化工作。
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五、加强自身学习，提高专业技术水平，以适应生产发展的需要。
六、深入生产一线，加强现场安全生产管理工作，发现问题，及时组织处理并向有关领导汇报。
七、积极推广新技术、新工艺、新方法在现场的实施。
八、严格干部现场交接班制度和队干部轮流跟值班制度，经常主持班前会、班后会。本队范围内发生事故影响生产时，必须及时赶到现场，查明原因，落实人员，采取措施，组织人员进行处理，并及时向矿汇报。
九、积极掌握全队职工的安全生产状况，帮助职工解决安全生产中的实际困难。
班组长岗位责任制
一、按时上下班，坚守工作岗位。
二、带领全班组人员全面优质完成本班任务。
三、工作前全面认真检查工作区域，发现问题及时处理。
四、上班前点名登记人数，下班清点人数，发现问题及时汇报。
五、严格按照矿各项规章制度、《作业规程》《操作规程》办事，不违章指挥。
六、对于有危险区域或工作，班组长必须在场。
七、安排工作时，新老工人要合理搭配。不得安排单独人员从事危险工作，更不能派新工人从事危险工作。
八、工作中要不间断巡视工作现场全区域，发现问题及时处理或报告。
九、保证生产作业场所整齐、清洁、卫生，实现文明生产，为下一班工作创造良好条件。
基层队工作制度
一、队级管理人员工作要有计划，有安排，对矿下达的一切任务要逐条逐项进行实施。
二、要做好工作进度及安全有关的详细数字的统计和记录。
三、组织好班前会，同工人一齐上下井，对职工安全负
6主要责任。
四、和工人打成一片，团结奋战，模范执行矿上一切规章制度，清政廉洁，不循私情。
五、做好上传下达，会议要有记录。
六、对安全、生产中好人好事及时表扬，对失职、造成损失的要追究责任，分析原因，严肃处理。
七、教育职工爱岗敬业，树立主人翁意识，培养一支特别能战斗的队伍。
队长跟班制度
一、各队每班必须有跟班队长，及时全面地协调本队工作，队级干部配备不足时，夜班或四点班必须有人跟班。
二、队长跟班天数，正职每月不少于25天，副职不少于28天，随本班上下井。
三、跟班队长入井前必须到安全调度室登记，并接受安全工作安排，入井后及时布置安排并按时完成。
四、跟班队长带领全班人员全面，优质完成本班任务，并从全局出发，为下班创造良好的工作条件。
五、跟班队长跟班时间全权处理队内一切事务，保证各环节，区域正常工作。
队级值班制度
一、各基层队必须设值班室，队级干部轮流值班。
二、值班人员24小时值班，负责处理全队一切事务。
三、值班时间内严禁喝酒，坚守岗位，现场有事迅速到达现场，组织处理问题。
四、随时与矿安全、生产调度室保持联系，有何问题及时逐级上报。
五、值班时间为当日早八点至次日早八点。
煤电钻、水泡泥使用制度
1、各施工地点必须按规定使用好水电钻和水泡泥;
2、水电钻无水和按规定钻头喷水量达不到要求时，不得使用和打眼，违者罚款10～20元。
3、电煤钻综合保护不全时严禁使用，否则罚款30～50
7元，发生问题要追究责任人责任。
4、各井下放炮地点，必须按要求装药使水泡泥，否则，每次罚款30～50元。
5、凡不使用的或发生事故的追究其施工队长责任。
班前会制度
一、当班全体成员要准时在会议室参加班前会。
二、班前会由队长或当班副队长主持，本班次工人必须全部参加。
三、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本队具体工作，对职工进行安全教育，强调各岗位、各工种的安全注意事项和安全措施。
四、班长要从安全检查角度对工人进行安全教育，要求不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
五、班长要从技术管理角度，安排布置本队技术要求，强调技术安全措施。
六、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井工作。
七、主持人要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。
班组长随班工作制度
一、班组长做到每班第一个下井、最后一个升井。
二、进入工作地点以后，监督上岗人员履行岗位规范内容。接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上班存在的问题并安排处理。
三、认真排查安全隐患及存在的问题，并提出处理意见，落实整改措施。
四、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。
五、本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意见，由带班付队长签字确认，整改后方可交接班。
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六、本班末处理完的交给下一班继续处理。当班存在的重大隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度室汇报。
隐患排查治理制度
一、班组长下井时《安全检查记录表》随身携带。
二、到达工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。
三、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。
四、升井后将当班检查记录表交队部，值班人员审查并签字。
五、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。
班组和各岗位安全评估制度
一、班组隐患评估活动，就是以班组为单位开展。
二、班组和各岗位安全评估由班组长或安全员牵头进行，一般每旬开展一次。
三、开展安全评估活动时，可组织全班人员参加。发动职工对本班组范围内的不安全行为，不安全状态进行查找、评估、整改，使事故隐患能早期发现，及时整改，防止事故的发生。
事故报告和处理程序
班组长接到事故报告后，应立即向跟班副队长、值班干部和安全调度室报告。事故报告内容：
（1）事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。（2）事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。
（3）事故发生的初步原因。
（4）事故发生后采取的措施及控制情况。
事故分析处理制度
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一、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。
二、因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
三、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
四、对下列人员必须严肃处理：
（1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
（2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
（3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
（4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。
（5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
（6）发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。
安全检查与奖惩制度
一、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施，进行全面考核评分。对检查考核中，发现的安全隐患，责令
10有关班组限期进行整改。
二、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行罚款（具体数额另行规定）。
三、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、重罚（具体数额另行规定）。
四、每季度召开一次班组安全生产形势分析会，对前一季度班组安全生产形势进行分析，研究和布署下一季度安全生产工作。
班组学习培训制度
一、班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。
二、换（复）岗人员教育：对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育，主要内容是：新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。
三、采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育。由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。
四、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。
五、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本队人员都有权对其进行批评教育。
六、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
岗位练兵、技能竞赛制度
一、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一
11种竞赛形式。
二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新，成为技术尖子。
三、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。
四、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为煤业可持续发展做贡献。
交接班制度
一、交接双方必须在现场进行认真地交接班。
二、交接双方必须按规定时间并在工作岗位进行交接，做到接班人不到位，交班人不离开工作岗位。
三、交接班时，交班人必须把本班的情况向接人交等清楚，并认真填写交接班记录，交接双方签字后，交接人方可进岗或离岗。
四、在交接时，如果设备在运行中存在有安全故障尚未进行处理或没处理完毕，接班后继续处理。如果交班人提前离岗，或没按交接班制度进行交接，接班人有权拒绝接班，并及时向领导进行汇报处理。
五、交班人员如发现接班人有醉洒或精神不正常时，有权拒绝交班，并及时向领导汇报处理。
六、接班人按交接班程序要求接班后，发生的问题由当班人负责。
七、交接班工作要认真向矿调度室汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案，及处理隐患的负责人。
现场安全文明生产制度
一、地面班组环境要求
1、环境清洁、卫生、道路畅通、交通工具、物品要划区域停放。
2、职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。
3、植树种花，绿化XX县区，美化环境。
二、改善劳动条件，实现安全文明生产
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1、重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。
2、各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，防范措施到位。
3、生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。
4、新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工人应当经考核合格后，持证上岗。
三、合理布置作业现场，保证正常生产秩序。
1、物品分类摆放整齐，标识清楚。
2、操作工人要严格执行生产作业计划，确保生产现场的正常秩序。
四、做好劳动保护工作，严格劳动纪律。
1、工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。
2、严格考勤制度，坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。
3、保持现场、岗位周围清洁。
安全举报制度
一、举报范围。公司范围内一切违章违纪行为。
二、举报内容。（1）运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。
（2）本队存在的各类事故隐患。
（3）负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。
三、本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
四、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
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五、任何接受举报信息的班组长应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
员工安全权益维护制度
一、督促企业按规定与职工签订劳动合同，并办理劳动用工备案手续。
二、督促企业落实"先培训、后上岗"的制度，进行好职业技能培训、轮训。
三、督促指导企业及时为职工办理工伤保险参保手续，同时为井下职工办理意外伤害保险。
四、督促企业按时足额发放劳动报酬，落实煤矿井下艰苦岗位津贴等职工福利。
五、对安排加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费。
六、主动提供其它相关服务。
安全绩效考核制度
一、安全绩效的考核分为二个层次，包括队考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出奖惩意见报队审批。
二、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、公司安全管理制度等的执行情况。
三、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。
四、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为出色、优良、常态、需改进和不良。
五、绩效奖惩
按考核结果，制定出奖惩意见报队，批准后进行奖惩处理，从而达到保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良的安全行为的目的。
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