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小型公司规章制度范本[5篇范文]
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规章制度
2017年9月13日
人力资源部
1陕西
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目录
第一章
总则..............................................................................................3第二章
企业概况......................................................................................3第三章
员工日常行为规范.....................................................................3第四章
聘用转正管理制度.....................................................................5第五章
作息与考勤制度.........................................................................6第六章
请假制度......................................................................................6第七章
离职制度......................................................................................8第八章
移交制度......................................................................................8第九章
奖惩制度......................................................................................9第十章
员工福利制度...........................................................................11第十一章
岗位管理制度.......................................................................11第十二章
卫生与安全制度...................................................................13第十三章
培训制度...............................................................................14第十四章
附则........................................................................................14
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第一章
总则
第一条适用范围：公司全体员工
第二条目的。让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释。本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
第二章
企业概况
第一条公司概况：
公司名称：自行撰写类
型：有限责任公司法人代表：xxx注册资本：xxxxxxxxxxx
第二条企业文化
第三章
员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
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外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条
员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。
第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。
第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十三条热情接待公司来访人员；
第十四条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第十五条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十六条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十七条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十八条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十九条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第二十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十一条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十二条公司员工在职务上，应注意下列事情：
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓；
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十三条各级领导应注意下列事情：
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视
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教育训练及考核；
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第四章聘用转正管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1.新进员工入职表（附照片）；
2.身份证影本（需缴验正本）；
3.其它必备的证件（毕业证书，学历证书等）
第五条经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，试用期新员工按照公司规
定的试用期考核办法办理考核手续，若考核合格，则该员工通过钉钉提交转正申请，经直接领导及人事部审核后，通知试用人员转为正式员工；若该员工考核不合格，则相应延长试用时间或予以解雇。但表现优异者，报直接领导人和人事部审批后，可提前转正。
第六条试用人员的考核依据：
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5.荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第七条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差者。
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第五章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1.办公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9：00-12：00
仓储中心：9：00——19：00（周末单休，采取轮流休息制）2.中午休息时间：12：00——13：00；
第二条周日及国家法定节假日正常休息；
第三条员工上下班一律钉钉打卡，特殊情况须申报人事部。第四条迟到（早退）：
1.朝、夕会未到并未请假者计入本月绩效考核；。
2.上班迟到30分钟之内者为迟到，计入月度和年度考勤。
3.上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；
4.无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；
5.提早下班30分钟之内者为早退。
6.提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；
7.提前下班1小时以上者，以旷工1天计。
8.每个月迟到或早退三次内（含第三次），根据员工手册迟到早退条例进行绩效考核，并进行年终考核；第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报总经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请总经理在出勤卡上补签确认。
第七条人事部负责每月员工出勤的统计，并上交财务部，财务部以此作为工资发放的依据。
第六章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请，按规定程序办理请假手续。第二条事假：
1.每月请假不得超过四天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
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4.事假为无薪给假（以天数为计算单位）。第三条病假。
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天，特殊情况除外；
2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明；第四条公假：
1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2.请假期间薪资照发。第五条工伤假。
1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第六条请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）各负责人核准；三天以上由总经理核准。第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门负责人报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十一条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1.未经准假而擅离职守或缺席者；
2.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
3.凡事先请假未觅妥职务代理人者；
4.停薪留职，未办妥手续者。
第十二条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1.请病假一次在十天以上者；
2.请事假一次在十天以上者；
3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4.因特殊事由需停薪留职者。
第十三条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十四条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十五条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
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第七章离职制度
第一条员工离职者，应以下列规定办理：
1.经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2.离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3.未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2.在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3.连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；
4.与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5.未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6.有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关负责人，并根据情节严重情况，移送相关司法机关：
1.利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2.向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3.偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4.对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5.故意损毁公司物品或机器设备者；
6.携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7.有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第八章
移交制度
第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：
1.个人保管或使用的公司物品；
2.本公司或部门有关的印章；
3.本部门及个人保管的客户资源信息；
4.未办完或未结案的重要业务资料；
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5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第九章
奖惩制度
第一条员工的奖励分下列几种：
1.嘉奖——根据功绩做相应嘉奖，现金100元及其他非物质奖励；
2.特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司视具体情况而定。
第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖（100元）：
1.对公司有特殊良好表现者；
2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3.热心服务，有具体事实并经负责人提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功（300元）：
1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；
2.全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功（500元）：
1.遇灾后，为公司抢救有功者；
2.替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过负责人提报批准者；
3.揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖（1000元）：
1.一年内记大功三次者；
2.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；
3.工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以警告：
1.未经许可，擅自在公司推销物品者；
2.未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；
3.态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。
第七条员工有下列行为之一者，予以小过（300元）：
1.工作时间内，做其他事情，如睡觉、下棋；
2.利用职权为自己或他人图利者；
3.为他人做不实的证明者；
4.偷拆他人或公司的信件者；
5.对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6.代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7.遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者；
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8.在办公区域内吸烟者；
第八条员工有下列行为之一者，予以大过（500元）：
1.有渎职，失职等情况，后果较严重者；
2.违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；
3.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；
4.在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；
5.怠工、罢工者；
6.其它关系情节重大者。
第九条一年记小过三次者，无年终奖，记大过三次者，直接予以辞退。
第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
1.遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2.遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；
3.遗失货品者，照市场价金额赔偿；
4.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条凡违反以下条例者，公司有权单方面解除劳动合同（详见第七章），对于给公司造成的损失，员工除赔偿相应损失外，根据情节严重情况，移送相应司法机关：
1.偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；
2.
利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；
3.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；
4.
在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；
5.动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带
凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；
6.捏造、散播公司谣言，给公司造成损失者；
7.工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；
8.故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，除进行赔偿外，解除劳动合同，并移交司法机关；
9.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；
10.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；
11.
参加非法社会组织者，解除劳动合同，并移交司法机关；
12.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；
第十二条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任。
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第十章员工福利制度
第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第三条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。
第四条负责人随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第十章的员工奖励制度。
第五条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：
1.服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；
2.未到年终离职者不发。
第六条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第七条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第八条每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十一章岗位管理制度
第一条总经理职责：
1.严格遵守公司相关管理制度规定。
2.维持公司各部门的正常运转；
3.合理安排每个项目的正常运作；
4.指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；
5.部门负责人有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6.部门负责人有权调整部门人员岗位与工作；
7.如部门负责人未合理的安排工作，总经理有权立即作出调整；
8.加强成本核算，力行节约，努力提高经济效益。
第二条财务部门岗位职责：
1.严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；
2.认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；
3.妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存
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现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4.根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；
5.定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6.空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7.财务部有权督促业务员签订合同；
8.每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9.在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10.及时配合业务部开据发票，送货单等票据；
11.在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；
12.业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理汇报；
13.认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14.认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15.每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条人事部岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
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13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
第四条运营部岗位职责
1.收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为集团决策提供依据。
2.开拓市场，及时了解新技术、新项目、新思路；对外联络，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告，并对新项目进行经营策划、投资分析等。
3.进行企业经营策划、投资策划等方面的工作。
4.对外联系、联络、接待以及公关工作。
5.业务洽谈，负责办理有关合同、协议、契约等文书手续，负责集团法律文书及法律事务工作。
6.协助做好内部管理、监控等工作。
7.协助综合部、财务部及各个中心完成公司交办的各项工作任务。
第五条
平面设计岗位职责
1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍摄。
2.把商品细节图、平铺图与针对性的文案结合，制作出具有较强卖点特色的宝贝描述。
3.负责xx网店的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促销海报，保质保量的完成工作。
4.负责网站促销活动的礼品的印刷设计与产品包装的设计。
5.网店各种页面，构建的设计与装修。
6.收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作。
7.针对不同活动的促销活动进行整体网店气氛营告设计。
8.对活动主推商品的图片进行美化处理。
9.将提前做好的设计方案提交总经理审核。
10.及时针对活动情况及反馈信息对页面进行整改优化；
11.完成上级领导交办的其他工作；
第十二章
卫生与安全制度
第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
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第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。
第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。
第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。
第十三章
培训制度
第一条公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。
第二条培训项目分为：
1.新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2.各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3.在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4.公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十四章
附则
第一条本规章制度为暂定版本，同时员工手册的制定应遵循本规章；第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改；第三条
本规章制度自总经理签字之日起生效。
总经理（签字）：
签字日期：
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