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公司各类规章制度汇集
文章标题：公司各类规章制度汇集
关于职工劳动纪律的规定
一、本处职工应严格遵守上下班时间，不准迟到、早退。提倡职工提前5分钟上班，做好打扫卫生、替换服装、摆放办公用品等准备工作，以免影响正常上班时间。
二、未经领导批准，上班时间不准擅自离岗。征稽服务大厅人员临时离开岗位时，客户较多时必须有人替补、客户少时妥善安排好，方可离开。否则，发现1次罚款20元。
三、全处职工上班时间，应保持良好的精神面貌，服装整洁，仪容端庄，可以略画淡妆，不许浓妆艳抹；做到态度热情，文明服务。
四、在征稽服务大厅和上路稽查人员，都必须统一着制式工装佩戴胸卡。
五、全处职工接听电话时，必须按本处规定标准回话，态度热情，文明用语。若遇此项投诉，经查证属实者，罚款20元。
六、本处实行禁酒令，即在工作日内的中午时间不得饮酒；如有违反者，给予罚款50元。本处职工的婚宴、团拜会、接待外地来宾等活动，经处领导批准，可以饮少量酒水。
七、本处职工之间不得发生吵架、打架等不文明行为；无论任何原因，本处职工不得与服务对象争吵。如有违反本项规定者，给予100元罚款。
八、上班时间应保证出满勤干满点，不准从事与工作无关的事情。凡在办公室或服务大厅内有下棋类、打扑克、织毛衣、洗衣服、带小孩、网络游戏等行为者，发现一次罚款20元。
九、对迟到、早退、旷工行为的处理。凡迟到、早退在30分钟（含）以内者，给予罚款20元；超出30分钟时，视为旷工半天处理，给予罚款50元；职工连续旷工5天（含）以上者，按照自动离职处理，并办理有关手续。职工不同的请假类别，按本处有关规定执行。
十、凡节假日因工作需要加班时，各科室应将日期、天数上报给主管领导审批后，报处办公室备案；在节假日后确定调休者，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。
请销假制度
为加强我处工作纪律，确保政令畅通，维护正常工作秩序，本处特别制定并执行《请销假制度》。
一、工作时间处机关上、下班时间与XX市政府机关的上、下班时间保持一致；征稽服务大厅实行朝九晚五的工作时间。
二、请假的范围。凡本处在职干部职工因病、婚、丧、产、节育、探亲、个人私事者，都可以请假。
三、职工请假必须事先按规定办理请假手续，交清工作手续，妥善安排工作后方可离开岗位。
四、须本人亲自办理请假手续；特殊情况可委托他人代办或电话请假，返回后再补办请假手续。
五、请假的程序：
1、本人填写《职工请假条》；
2、经过科（室、所）长、主管副处长、处长逐级批准；
3、将请假条交办公室后，方可休假，否则按旷工对待。病假须持医院证明方可请假。
4、职工休公假时，应填写《公休假期审批表》，经办公室核定期限后，再按照本规定的请假程序、审批权限办理。
六、审批假期的权限。科员请假1天，由科（室、所）长负责审批；请假2天（含2天）以上，由主管副处长审批；各科（室、所）副职负责人请假，由主管副处长审批；各科（室、所）正职负责人及科员请假5天（含5天）以上，由处长审批。
七、婚、丧、产、节育、探亲、公休假等的假期，国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。
1、婚假。实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天。我处暂按15天执行。
2、职工办理直系亲属治丧事宜者假期为3天。
3、节育假期。男职工手术节育假期为15天，女职工手术节育假期21天（以上需有医院节育证明）。
4、产假。女职工产假为90天，符合晚婚晚育者产假为6个月，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工产假为1个月。怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
5、探亲假：职工父母、配偶不在郑州者可享有探亲假：职工探望配偶的，每年探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。
6、公休假。参加工作满五年不满十五年的国家正式职工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），参加工作满十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99号]八、凡在休产假、节育、探亲、病假等请假期间的法定假日均包括在内，不再补假。若假期在5天（含5天）内的，如遇法定节假日的可以顺延加假。
九、请假人必须按期返回工作岗位，并及时按照原批假权限履行销假手续。如遇特殊情况，必须在假满前续假，否则，按旷工对待。
十、职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；休探亲假、事假10天（含10天）、病假2个月以内者，基本工资、福利照发。长期休病假者，按照本处另行规定执行。
十一、职工既不请假又不上班者，按旷工论处，每半天罚款50元；仅口头请假，但未按照本规定办理请销假手续的，对违反规定的科员和所在科（室公司各类规章制度汇集第2页
所）长各罚款20元，并应及时补办手续。
十二、请假条由办公室保管登记，作为年终考核、评选先进的依据之一。
考勤管理制度
一、职工考勤分为满勤与缺勤，缺勤包括迟到、早退、请假（含婚、丧、产、节育、探亲、因事等假）等项目。缺勤以天为计算单位，两个半天为一天。
二、以科、室、所为单位，每部门要指定专人担任考勤员，设立一名办事公道、原则性强的同志担任本部门的考勤员，亦可由本部门负责人兼任。
三、考勤员做好每天考勤记录和每月考勤统计，月底向本部门人员公布，由部门领导签字后，于次月5日前（遇周日可以顺延）报处办公室。
四、职工经领导批准，长期外借10天（含）以上或从事公务活动（市内2天、外省、地、市1天以上）的人员，须报处办公室备案；本处科、室、所之间临时借用人员5天（含）以上者，由办公室办理手续以书面通知为准。
五、凡迟到、早退超出30分钟时，视为旷工半天处理。职工连续旷工5天（含）以上者，按照自动离职处理。
六、节假日加班时，各科室应将人名单及加班情况统计并报给主管领导审批后，报处办公室备案；节假日后需调休的，应将调休日期提前告知征稽处考勤员，否则按旷工论处。
六、考勤记录要真实准确，严禁弄虚作假。每位职工都要自觉遵守考勤纪律，主动配合考勤员工作。
七、考勤报表是办公室汇总人员出勤及财务发放工资的主要依据，各部门不得漏保、误报、迟报。
八、办公室负责全处职工考勤的管理监督工作。要及时汇总考勤报表；定期、不定期对全处的考勤工作进行检查与指导。
处理职工个人家庭问题的若干规定
为创造文明、和谐社会，增强全处职工凝聚力，营造竞争创业的良好氛围，我处将职工家庭的婚嫁、丧葬、生育、赡养老人、教育子女等问题，列入议事日程，特制定《处理职工个人家庭问题的若干规定》。
一、本处坚持“以人为本”的管理模式，要求全体职工要正确处理好个人家庭问题，以解后顾之忧，为完成工作任务奠定良好基础。
二、本处提倡职工“忠孝两全”的做人理念，即作为公民忠于祖国、对家庭负责。要求所属职工孝敬父母、爱护子女、夫妇互敬、家庭和睦、与人为善。
三、本处对于职工家庭出现的重大问题，处领导将区别不同情况，以不同的方式给予关心。有下列情况者，处领导要前往参加或探望：
1、职工发生重大疾病；补助500元；
2、职工本人及直系亲属病故；救济1000元；
3、职工非直系亲属（公婆、岳父母）病故；救济500元；
4、如遇职工家庭其它特殊情况，酌情处理。
四、职工因家庭问题，需要请假的，按有关规定执行。关于行政管理事项涉及劳资福利待遇的若干规定为进一步加强规费征稽处的正规化建设，认真抓好行政管理工作，严肃职工劳动纪律，根据国家有关政策规定，结合我处实际，经研究决定，特制定《关于行政管理若干事项涉及劳资福利待遇的暂行规定》，以具体解决我单位职工请假、劳动纪律、职工考勤等方面涉及到的劳资福利待遇问题。
一、请假：
（一）职工经过批准休婚、丧、节育假期者，基本工资、福利、补助照发；
（二）职工休探亲假（事）假10天（含）以上、病假2个月以内者，基本工资、福利照发；扣除当月实际假期天数的交通费、误餐费、通讯费等补助。
（三）长期病假的劳资福利待遇[豫人薪（99）14号]：
1、病假累计超过2个月（不含）以上不足6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资（包括职务工资、津贴）额的90％；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资，同时停发职务津贴。
2、病假累计超过6个月的，自第7个月起，工作年限不满10年，发给本人基本工资额的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资额的80％；工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资额的95％。同时停发各项补贴（生活补贴、娱乐费、劳保补、卫生费、职务津贴）、文明奖及岗位津贴。
3、职工连续病假和全年累计病假超过6个月的，取消年度文明奖，其它奖金按实际考勤计发。
职工请病假工资发放标准一览表
病假期
工作期限
病假工资
2个月内
发基本工资
2-6个月
不满10年
发基本工资90
10年以上
发基本工资
6个月以上
不满10年
发基本工资70
10-19年
发基本工资80
20-34年
发基本工资90
35年以上
发基本工资95
注：（1）工作人员连续和全年累计病假达3个月的，当年年终奖不再发给；
（2）病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发给（XX市区为380元/月，不含代扣代缴的各种社会保险）；
（3）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。
（四）长期事假的劳资福利待遇[豫人薪（99）15号]：
职工请事假工资发放标准一览表
事假期
事假待遇
15天以内
发基本工资
15-22天
发基本工资70
23天以上
停发职务与级别工资和当年年终奖金
注。（1）享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按规定处理。
（2）工作人员事假无故超出批准假期的，按旷工处理。
（3）工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行。
二、违犯考勤制度的处罚规定：
（一）迟到、早退者30分钟以内的，每次处30元罚款；旷工每半天罚款50元。
（二）任何人刁难考勤人员，处以20元罚款。
（三）考勤不实的扣发该部门领导当月文明奖。
（四）漏保、误报考勤表影响工资、福利发放者，对该部门领导处以20元罚款。
三、违犯劳动纪律的处罚规定：
（一）上班期间擅离职守、造成影响者罚款20元。
（二）未经领导批准，上班时间擅自离岗者，罚款20元
（三）不按规定着装或佩戴胸卡者罚款50元。
（四）不经允许违反禁酒令者罚款50元。
（五）不按规定标准用语接听电话遇到投诉者或占用电话聊天者罚款20元
（六）职工之间吵架、打架者每人罚款50元；与服务对象争吵者罚款100元。
（七）上班时从事与工作无关的事情者如下棋、打牌、玩游戏者罚款20元。
（八）在征稽服务大厅内抽烟者罚款20元。
四、违反请销假制度的规定。不按规定办理请销假手续的，对违反规定的当事人与所在科室所领导各罚款20元。
五、开会时违反会议制度电话响铃者罚款100元。
六、职工在休息日加班工作，按照基本工资的2倍发给；在国家法定节假日加班者，按照基本工资的3倍发给。职工值夜班时按1天计算；领导带班1昼夜按半天计算。
七、其它规章制度中涉及到职工劳资福利事项的要遵照执行，未尽事宜逐步完善。
八、本处行政管理工作所涉及到的职工劳资福利事项国家有明确规定的，按国家规定执行，无明确规定的按本处规定执行。
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