考勤管理规章制度 .docx

考勤管理制度(完美版)
上海众联网络技术有限公司
考勤管理规定
一、适用范围
适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：
1、上海银酷投资管理有限公司
二、出勤规则
1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。
2、工作时段
除市场部外，公司的工作时间为9：00-18：00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。
3.打卡规定
a、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。
b、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。
c、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。
员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。
d、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。
e、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。
f、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。
g、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。
三、请假作业程序
a、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。
b、请假未核准即擅自离岗者，以旷工论处。
c、请假以1小时为最小单位。
四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退：
a、迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时
间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；
员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。
因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。
b、早退。员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两
倍事假进行扣薪。
2、旷工：
a、未依规定请假一律以旷工论。
b、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。
c、连续旷职二日或一年内旷职达五日（含）以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。
五、加班：
1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。
2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。
3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。
4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。
5、加班以1小时为最小申请单位。
六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。
法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。
元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。
年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算）
a、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
b、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
c、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。
证明材料如下：
a、上海户籍员工：提供年度的《XX省城镇养老保险个人账户结算单》，以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限；
b、外省市户籍员工。由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。
年休假申请制度
1、年休假最小申请单位为2小时。
2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人事部、总经理室批准。
3、员工应提前3天书面申请，5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。所有年假必须获得书面批准后方可享受。
4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的假期。婚假
1、凡在公司就职期间取得《结婚证书》的员工，可向公司申请婚假。
2、符合法定婚龄者的员工（男性22岁周岁以上，女性20周岁以上）结婚时，可享受3天全薪婚假。符合计划生育的晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工满23周岁）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定节假日相应顺延）
3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完，并须提供两周将请假申请表连同《结婚证明》向部门主管申请，并书面批准后到人事部核准备案。
4、婚假不得折算成现金，提供离职后不再享受婚假。
计划生育假
产假
女员工凡符合国家《婚姻法》和《计划生育条例》规定的怀孕、自然流产、人工流产的，同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的，可享受产假及计划生育待遇。
1、单胎顺产者，给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎
生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假包括公休、法定假日。属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的）在国家规定的九十天产假的基础上，增加晚育假30天；晚育假遇法定节假日顺延
2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。。
3、属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假享受产假同等待遇。
4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
5、女员工享受产假后，取消当年的年休假。跨年度的产假，则停止享有其中一年的休假。
6、产假期间工资参照国家及XX省有关规定。
丧假
1、员工享有的丧假规定如下：
员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假3天；
员工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世给予全薪丧假1天；
2、丧假申请应将请假申请表连同医院的《死亡证明》复印件一并提交。病假
1、入职满一年的员工，享有5天带薪病假，范围为0-5天。符合批准条件的门急诊每月至多1天可作全薪病假。
在本公司工龄不满一年者，不得享受。
2、员工病假一般需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。
3、如员工因突发寒热或其他身体原因突然感觉不适，需要请假，则应在当天9：00前致电部门经理请假，同时致电行政人事部备案，且应在上班后的第一个工作日补填《请、休假申请单》。
4、病假除需填写《请、休假申请单》，还必须有医院开具的证明，如因特殊原因无发提供医院开具的证明的，则需提供病历卡，否则按事假处理。
5、病假工资。按本人月工资的70%计发。
6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。事假
1、事假需提前至少一天申请，填写《请、休假申请单》，《请、休假申请单》上要写明请假原因、起止时间。如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。
2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。
3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。
4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。
七、全勤奖：
公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假）
八、其他
1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作废。
2.随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公布为准。
上海众联网络技术有限公司
2012年2月1日
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