南李村镇村干部管理规章制度.docx

南李村镇村干部管理制度
一、日常工作制度
1、学习制度
每周三村支部书记、村主任到镇政府参加集中点名学习，无特殊情况，不得请假。由党政办负责考勤，每季度公布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。全年累计迟到、早退10次，缺勤5次以上，给予严肃批评。各村建立健全每周四的村两委干部例会学习制度，传达镇工作安排和会议精神，安排部署下周工作，并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。
2、会议制度
村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。
3、坐、值班办公制度
各村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理村里日常事务和群众来访。坐班和值班时应保证有两名村干部，并分别由村支部书记或村主任负责带班，其余未值班的村干部保持通讯畅通。每季度制定一次值班表，报党政办和组织办备案，镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况，检查结果将在会上通报，并纳入年终目标考核。做到重要工作及时处理，如遇重特大突发事件，村干部要在规定时间内赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的，将追究主要责任人的相关责任。
4、请销假制度
村干部因事因病请假，不能参加学习、会议，须向镇党委负责人请假。其余时间村支部书记、村主任因事外出3天以内，由各村联村领导批准，请假3天以上，需具备书面请假手续，经镇党委书记或镇长同意，交党政办备案。其他村两委干部请假，需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过30天。
5、民主议事制度
计划生育对象、低保对象、贫困户扶持对象、残疾人专项补助对象、助学对象的确定等重大事项，必须按照“4+2”工作法研究决定。特别重大的事情如项目征地拆迁、村集体资产处理等，必须召开村民议事小组或村民代表会议研究决定。并做好每一次的会议记录并归档，会议记录应包括参会人员。
6、公章管理制度
村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。
加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。
村委会公章需严格管理，规范使用，决不允许利用加盖公章进行乱收费。对未按公章管理规定使用公章，由此造成
的后果由涉及的当事人承担。
二、述职、述廉制度
村干部术职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。
三、财务制度
实行村帐镇管制度，各村严格执行“独山镇村财务管理办法”，严格禁止乱收费，一旦发现，按照有关法律、法规从严处理。
四、奖惩制度
1、实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。
2、按时完成党委政府安排布置的每项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。未及时完成和上报的，在限期完成、上报的情况下，凡超时1次，扣支部书记、村主任基
本报酬10元/次，并纳入年终目标考核。
第二篇：尹村镇村干部考核管理办法尹村镇村级干部考核管理办法
为扎实推进“两学一做”深入落实，服务群众，进一步加强我镇农村干部队伍建设，培养造就一支爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍，推进我镇农村各项事业全面进步，特制定如下考核管理办法：
一、考核范围：尹村镇23个村的两委干部
二、考核采取千分考核制，实行月考核制度，共分为10项：
（一）党建、村务管理工作（150分）
1、坚持“三会一课”制度.（1）党员大会：每季度至少召开一次，记录到《党员活动记录本》上（10分）。（2）支部委员会：每月至少召开一次（10分）。（3）党小组会：每月召开一次（10分）。（4）党课：一般每两个月一次，要有党课教材（10分）。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全）10分。
2、日常工作（1）便民服务站运行情况.干净整齐、相关制度健全10分，坚持值班制度10分（脱岗一次扣5分），便民服务站正常运转。（2）“两个代办”落实服务台账齐全20分（漏登一次扣3分）；（3）每季度按时记账10分。
3、民主管理
（1）村民代表会议每季度召开一次。按时召开的得10分，每多召开一次加10分。（2）村监会对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和民主理财情况，村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督得10分，按规定落实的得10分。
（3）主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议得10分。反映村委会意见并被及时采纳的10分。
4、各项记录及文字材料交镇审核。
（二）招商引资、发展经济（200分）
1、招商引资（100分）。（1）深入挖掘本村有能量在外成功人士信息，并被采纳的得10分。（2）深入挖掘本村以外有能量成功人士信息，并被采纳的得20分。（3）介绍有关客商来考察，并被认可有价值的得30分。（4）介绍有关客商签订项目意向，并被认可有价值的得50分。（5）介绍有关客商来投资，项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。
2、服务发展（100分）。（1）支持本村企业扩建的，得30分。（2）推进农业产业结构调整，扩大种植面积500亩以上的，得20分；种植新品种，新增面积300亩以上的，得20分。（3）培育一个规模以上工业企业的，得30分。
由各片长提议，经党政班子研究确定最后得分。
（三）信访稳定（200分）
1、各村每周进行一次矛盾纠纷排查，每周上报镇信访办一次。重大矛盾随时上报。对漏排纠纷造成到县级以上上访的，除按上访扣分外加扣10分。
2、凡是受理的信访案件，都要落实包案措施；对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的，还要落实村包案责任人，逐案建档管理，凡未落实包案责任人的，每发现一起扣10分。
3、对排查出的问题要在一个月内调处结案。未按期结案的扣10分，下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。
4、造成非访每人次扣100分；发生进京集体访每人次扣20分；赴省集体访每人次扣10分，到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村，支部书记以及相关责任人将给予党政纪处分。
（四）创新工作（50分）
1、创新方法有具体措施并取得实际效果的得5分。
2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。
3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。
4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分，打造XX县区级以上亮点的得50分。该项得分由片长提名，班子会研究决定。
（五）安全生产、食品安全（100分）
1、安全生产
每月的第一个星期为安全隐患排查周，各村在辖区范围内，两委班子成员按片划分责任区进行排查。
排查内容及范围。超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患；所有住宅（重点是无人居住的旧宅院）、闲置厂房等可能有非法生产、储存、经营烟花爆竹及民爆物品行为，非法经营成品油行为（非法加油站点）的场所；馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所；其他有安全隐患的场所。
按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。
对发现的监管对象能制定监管方案5分，落实责任人5分。
隐患整改40分。对发现的隐患能按照要求限期整改的加40分，有一处未整改完毕扣10分。
发生生产安全事故的扣70分，1小时内不能及时上报镇安委办的扣10分。
2、食品安全
（1）食品药品协管员对辖区内集体聚餐，要提前备案上报，并检查食品、餐具卫生情况；对学校食堂、食品超市、药房等，要检查食品存放场所是否卫生，是否有过期食品药品，并登记备案。未备案上报和监管不到位的扣5分，造成食品安全事故的扣15分。
（2）对上级培训重视不够，各种报表不及时的扣5分。
（六）规划、卫生整治（100分）
1、规划
（1）辖区内新出现一处违法占地的扣30分。（2）出现违法占地未及时上报的扣20分，并给予党政纪处分。
（3）出现违法占地，未能按规定及时处理的扣10分。
（4）违法占地中已处理但处理不到位的扣10分，以后累计扣分。
2、卫生整治
（1）村主要街道“脏、乱、差”严重的扣10分。（2）垃圾池及村周围明显位置有成片垃圾扣10分。在村内发现成堆积存垃圾的扣10分。
（3）在垃圾清理中能够创新模式，长效机制合理适用的加10分。本项工作由片长负责验收评分。
（4）如被上级检查部门通报或媒体发现的扣30分。
（七）日常工作（100分）
在规定时间内完成上级交办工作的得100分；到期完不成上级交办任务的扣20分；每推迟规定的一个时间段加扣20分，扣完为止。
（八）其他工作（50分）
1、参加会议（20分）
无故缺席会议扣20分，迟到一次扣10分，不请假替会的扣10分。
一次无故缺席会议的诫勉谈话，两次无故缺席会议的经镇党委研究给予党政纪处分。
2、秸秆禁烧工作（30分）
按照全年都是禁烧期要求，发现秸秆、杂草、垃圾等焚烧行为的扣5分。尤其是麦、秋禁烧期间，发现一把火扣10分。被上级部门或媒体发现的扣15分，并按规定交纳罚款。
（九）计划生育工作（25分）
1、每月报表时应将所报信息与相应证明材料提供齐全，每漏报、错报一例新婚、出生、离婚、死亡、结扎、引流产情况并且相应证明材料于报表后一周内未补报的扣5分。
2、免费孕前优生健康检查每村每个月应完成上级安排的任务数，凡月底完不成的扣10分。
3、各村社会抚养费征收遗留任务兑现率应达到40%以上，每增加10个百分点加5分；新外生的兑现率应达到80%以上，凡达不到标准的村扣10分，每月连续扣分。
（十）公民道德建设（25分）
1、弘扬正能量（10分）。在公民道德建设上，能将道德模范的先进事迹，利用红榜公布、喇叭广播等方式进行宣传的加5分；能发动群众参加村庄建设，共同维护卫生环境的加5分。
2、创新文化载体（10分）。能积极扶持本村群众业余文化活动的加5分；能创建新的文化载体的加5分。
3、志愿者队伍建设（5分）。能够积极配合镇政府成立志愿者队伍并定期进行志愿服务的加5分。
三、考评方法：
1、考评采取每月一评比。每个月5日前评比，如遇节假日顺延，打分结果由班子会通过，评分结果每月一通报。
2、每半年一次综合考评。考评进入前十名的通报表扬，进入前三名的给予经费支持，连续两次进入前十名的给予“镇先进集体”称号，并给予经费支持。一次考评为后三名的诫勉谈话，连续两次考评为后三名的给予党政纪处分。
３、县级以上所有荣誉在符合条件情况下按名次直接上报，各类上级支持项目原则上名次朝前的优先安排。
4、因某项工作落后被县级以上点名批评，或对各项违法行为监管不力造成恶劣影响，支部书记给予党政纪处分，包队干部免职。
第三篇：刘村镇对大学生村干部安全管理刘村镇对大学生村干部安全情况、在岗摸底自查
及考勤制度落实情况汇报
刘村镇共有大学生村干部34名，其中男5名，女29名，现有2名大学生村干部请产假休息，其余32名均在岗工作。
大学生到刘村镇参加工作以来，刘村镇党委、政府高度关注大学生村干部安全。这些大学生村干部一上岗，我们立即召集大学生村干部所在村的书记、主任召开专题会议，明确各村书记、主任为大学生村干部安全第一责任人，并与各书记、村长签定安全责任书。由于34名大学生村干部中有29名为女大学生，考虑到安全问题，由原来要求的住村工作变为驻村工作，每天到镇机关签到后到所在村开展工作。女大学生村干部占绝大多数，这就需要格外关注女大学生人身安全，我们对大学生村干部特别是女大学生村干部开展安全教育，专门召开培训班，就住宿、交通、交往、出行、取暖、防火、防电等方面进行重点培训，进一步增强大学生村干部的自我保护意识，提高自我保护能力。
在岗摸底自查方面，我们首先通过大学生村干部签到簿，检查每天到岗情况，之后，我们又先后与有大学生村干部村的书记、主任座谈，了解他们驻村到岗工作情况，各书记、主任均反映大学生村干部能坚持正常到岗，表现良好。随后我们与各村两委班子成员及部分党员进行座谈，了解驻村到岗相关情况。我们还随机与各村老百姓座谈，问问知道不知道本村大学生村官，95%以上的都表示知道。村干部、党1
员、广大群众普遍反映这些大学生村官们素质较高，工作认真负责，出色展现了当代大学生的风范。
对大学生村干部的管理，从第一批大学生村干部上岗开始，我们就将其纳入镇机关干部管理范畴，我们还专门腾出一间会议室，作为大学生村干部办公室，对大学生村干部严格管理，实行每天签到制度。在岗的32名村干部实行轮流值周，每周由一名大学生村干部值周，值周的大学生村干部负责管理所有大学生村干部的日常工作。一是建立动态管理制度。镇党委对大学生村干部进行动态管理、每月一排队，每季度一通报，找出存在问题，总结先进经验。对大学生村干部吃住在岗情况、工作开展情况、群众评议情况，分好中差，进行排队，于每月5日前报区委组织部存档，作为对大学村干部年度考核重要依据。二是坚持做到“六个一”即：每日一篇日志、一页钢笔字，每周一次工作回顾，每月一次工作总结，每月一份调查报告、一份党建信息。三是建立例会制度，大学生村干部准时参加镇机关周
一、周五召开工作例会，以及每月28日大学生村干部工作例会，通过集体座谈，及时掌握其自查状况和工作进展情况，帮助解决实际问题。四是建立督查制度，镇检查组随机抽查大学生村干部在岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工作实绩、工作开展情况，将督查结果回馈，有效促进大学生村干部各项工作健康开展。
2008年11月
第四篇：刘村镇大学生村干部管理工作总结刘村镇大学生村干部管理工作
总结
我镇共有村官14名，其中2006年聘任一名；自3月28日区召开“村官”管理工作会议以来，纵观我镇党委在“村官”的管理上，突出几个字“定、严、压、查、训”。定即定制度，严就是严要求，严管理；压就是压担子，锻炼他们；查就是查到岗、查日志等；训就是加强培训，让他们熟悉工作，取得了较好的效果。
一、严格制度，用制度管理“村官”
经党委研究，制定了“日志制度，周报制度，月例会制度”等工作制度，要求村官每天坚持写日志，每周一报，每月28日召开“村官”例会，通报本月“村官”工作情况。
另外，我镇成立了督查组，“查到岗、查日志，查工作绩效等”，对“村官”定期督查，如发现无故不到岗的“村官”“一次警告，二次谈话，三次解聘”。从而确保“村官”到岗通过严格的制度约束，加强对“村官”的管理，确保“村官”的工作时间，切实发挥他们的作用。
二、定期轮岗，用轮岗培训“村官”
为了使村官们尽快熟悉农村工作，发挥他们应有的作用，我镇党委加大了对“村官”的培训力度，在坚持每周
二、五学习的基础上，“走出去，请回来”，“走出去”就是让他们和镇干部一起到外地考察学习；“请回来”就是为充分发挥他们的特长，把他们安排在镇上不同的站所进行轮岗培训，让他们尽快熟悉和全面了解各方面的工作，进一步提高他们的工作能力。
三、加强评比，用评比激励“村官”
在严格“管理”下，我镇村官都能坚持岗位，保证全勤，都出色的完成了各项任务，为了更好的促进“村官”工作，我镇党委“每月一评比”，对“村官”本月的表现进行综合评比，表现好的予以通报表扬，并及时上报区组织部，表现差的提出批评，促其改进。例如樊春娟和刘明珠同志分别在五月和六月份表现突出，得到表扬，并上报组织部，特别是樊春娟在区委“七一”表彰时被评为“优秀共产党员”。在“评比”的激励下，“村官”们相互学习，相互促进，共同进步，收到较好的效果。
总之，经过一段时间的工作，我镇“村官”们从工作态度看，热衷于农村工作，大部分都能安心扎根于农村一线工作，表现出了愿为农村服务的心愿；从工作状况看，较快的适应了农村工作和生活，已完全融入其中，表现了他们较高的素质；从工作效果看，他们发挥了应有的作用，运用自己掌握和知识，热心为群众服务，同时也以他们优良的品质，带动了村干部乃至农民的一些不良习惯的好转，他们已经成熟起来，正在并将更好的为农民服务。
2008年7月28日
第五篇：村干部管理制度村干部管理制度
村干部管理制度
为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项
规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。年内，学习笔记不少于2万字，撰写心得体会和调查报告不少于6篇，逢双月28日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资50元、请假的一次扣发效益工资30元、迟到、早退的一次扣发效益工资20元。
第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决
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