劳动纪律管理规章制度 .docx

劳动纪律管理制度
****电气股份有限公司
劳动纪律管理制度（试行）
生效日期：2011年7月1日编号：q/gyd-2011-001
员工行为守则
.总则
制定目的
有法不依，无法保证管理系统健全；无法可依，难以形成统一规范管理。为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围
****电气股份有限公司所有员工。权责单位
（1）办公室负责本守则制定、修改、废止的起草工作。（2）总经理负责本守则制定、修改、废止的核准。（3）办公室为本制度的监督执行部门。
一、劳动纪律规定
1.员工应遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率；不唆使他人违反公司制度。
2.车间工作时应注意操作规范，注意人身安全。
3.上班时不得聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说或与工作无关的书籍、处理与工作无关的私事。
4.上班时间不准吸烟，下班期间除指定吸烟区外，其它场所禁止吸烟。
5.未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”，不得用手机聊天或游戏。
6.工作时间禁止私人会客，工作会客应在指定场所。
7.工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。
8.必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时，须以服从为前提，但事后可提出意见。
9.自觉维护工作环境卫生，各种物品按照规定要求分别放在指定位置，摆放整齐。
10.要爱护公司产品，不随意踏坐钢板、半成品和成品。
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劳动纪律管理制度（试行）
生效日期：2011年7月1日编号：q/gyd-2011-00111.非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。
12.下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊、紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得以个人意见阻挠组织运作。
13.工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推委；遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。
14.不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公代关系，从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。
15.工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。
16.爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。
17.不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
18.员工进入生产车间作业者必须按规定着装（着工作服，佩戴工作证），严禁穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋，在厂区内要保持精神饱满，姿态端正。
19.按时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。
20.员工应增强安全意识，积极学习提高专业技能。
21.同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，并提供必要支援。
22.外出销售及售后服务等人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待对方允许后，方可进入，进入后应使用礼貌用语；离开时随手关门。
23.公司员工进入本部门之外的办公部门，应适度敲门，待对方允许后，方可进入。
24.所有工作人员在电话铃响五声之内应以“您好。光源电气”方式问候接听；接打电话时，应语调平缓，声音柔和适度，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形
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生效日期：2011年7月1日编号：q/gyd-2011-001象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
25.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告知对方，并马上将电话交给能够处理的人；在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
26.接待来访人员应彬彬有礼，热情大方；对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
27.每天工作完毕后，车间应自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，搞好车间环境整理干净，整齐工作，将工具及时放入工具箱内保管好；下班后应关好门窗水电。
28.行政办公人员离开座位时，应将办公台面整理好，椅子放回办公台下，并将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作。
29.出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时向会议组织部门请假；出席会议应遵守秩序，通讯工具应调整至震动状态，不喧哗、不窃窃私语；会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递；保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。参会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
30.使用卫生间之后应随手冲洗。
31.爱护公物，力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。
32.所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
33.所有员工应互敬互爱，和谐相处，礼貌待人，不做无谓的争执，不讲伤感情的话。
34.不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。
35.禁止拉帮结伙，滥用权力。
36.禁止打架斗殴。
37.禁止聚众赌博。
38.严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。
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劳动纪律管理制度（试行）
生效日期：2011年7月1日编号：q/gyd-2011-00139.公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议不得泄密。
40.公司的档案或资料、未经总经理或部门经理特别授权时，不得携带离开公司。41.本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。
42.下班离开公司后，每个人都要记住自己是一位光源员工，一言一行代表着光源的企业形象。
二、附则
1.对于初次违犯行为守则者，处罚所属公司或部门50元，30天内再犯者处罚所属部门200元，30天内第三次违犯者，给予开除处理，并不予结算工资。
2.触犯员工守则行为恶劣者，直接给予开除，并不予结算工资。
3.本制于2012年3月1日起执行，解释权归办公室。
4.本制度实施后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。
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