庙山镇中心小学考勤规章制度.docx

庙山镇中心小学考勤制度
为了进一步加强学校管理纪律性，维护学校教育教学工作的正常秩序，全面贯彻党的教育方针政策，全面提高教育教学质量，根据上级有关规定，结合学校的实际，特制定本制度。
一、考勤范围
本校全体教职工均在考勤范围之内。
二、出勤
1、全体教职工在正常的工作日及因特殊情况需要加班的休息日、节假日都要按作息时间出勤。
2、预备铃响前到校，有早读、值班、值日的教干教师提前20分钟到岗。
3、实行坐班制度。上班在校时间没课的教师、教干、应在各自的办公地点学习办公，不准随意串门闲聊，做私活，带孩子等，办公时间在阅览室学习，视为在岗。
三、请假
1、严格请假制度，因事因病需请假，要认真填写请假条，请假条一式两份，一份存档，一份送教导处记录，以便检查委托人的授课情况，确因不能及时到校亲自请假的，委托别人销假或电话请假后事后补请假条。
2、请假条由校长签字批准后方视为请假，无请假条的视为相应时间的矿工。
3、超假视为旷工。
四、例假
1、参加自学，函授学习考试可提前半天请假，但必须出示考试或学习通知，自己的可自行安排，但同班级两人不得同时请假。
2、婚假为一星期。
3、产假。女方。持证明，晚婚晚育的为150天，（自请假日算起，正常假期包括在内）。
4、丧假。一周（直系亲属），爷爷、奶奶为三天。
5、病假（指住院期间），其他视情况定。
五、考勤办法
1、实行每天五次考勤，由值班教干负责，每天按6节计。早上实行签到制，上午、下午预备铃响后来到者算迟到，中午、下午放学时护送班级所带学生到指定位置各点一次名，中间不定时点名一次。
2、双休日加班或学校组织的义务活动，按正常上班考勤。
3、迟到15分钟以上视为旷工。
4、学校大型活动、例会均需参加，旷会均按旷工论（学校安排的出发除外），迟到早退按平时的2倍计算。开会请假按平时的2倍计算。
六、积分办法
1、考勤分为100分。
2、实行扣分制度。
3、例假不扣分。
4、请假一节扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，旷工一节扣3分，旷课一节扣10分，旷会一次扣10分。
5、折算一定比例计入量化总积分。
6、请假条、缺勤等记、考勤总积分计入教师业务档案。
七、说明
1、本制度自公布之日起在中心校试行，教代会通过后在全镇各小学统一执行。
2、每年将根据上级有关规定和本校实际情况进行一次修改。
3、本制度由庙山镇中心小学校委会负责解释。
庙山镇中心小学
二0一二年九月一日
第二篇：陈庙小学教师考勤制度陈庙小学教师考勤制度
1、考勤应本着实事求是的原则，按照学校规章制度认真考勤，认真记录。
2、由行政值周领导与值勤老师考勤，教师必须按规定时间到办公室签到。
3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。
4、病假需持医院证明，按病假给予考勤。
5、事假原则上不准，情况十分特殊者，二天以内由校长批准，三天以上由校务会集体研究，由区教育局批准。
6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。
7、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。
8、教务处记总出勤情况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。
陈庙小学教职工请假制度
教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由镇中心校审批。
（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。
（3）事假代课金一律由本人自理。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续.而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由镇中心校审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。
（2）病假工资。按XX县区教育局相关文件执行。
3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见
1、请假的类别及期限
（1）病假。教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
（2）事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假。教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假。教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的，一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。
（5）产假。女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。
（6）探亲假。教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。
（7）丧假。教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
2、请假期间的有关生活待遇
（1）事假的待遇。教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20％发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。
（2）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发；⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；
（3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。
（4）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。
3、旷工旷职的界定和处罚
（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、补贴、10%和52元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。
（6）请假时应填写教职工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心学校，批准后追送单位一份。
第三篇：中心小学考勤制度中心小学考勤制度
请假权限及手续：
（一）教职工因病因事（包括教职工婚丧假、女教师产假），不能正常上班者，必须提前办理请假手续，并且自己联系好工作代理人，等批准后方可离校，假期满后必须按时返校，若需续假，要办理续假手续，否则视为旷工处理。
（二）教学人员请假半天以内到年级主任处请假，1天以内，到主管校长请假，请假在2天以上（包括2天），到校长处请假。教学人员请假期间，本人要事先联系好代课人，经年级主任同意并履行请假手续后，应将请假条交到教务处方可离校，否则请假无效。
（三）三处工作人员请假半天以内到处室主任处请假，1天以内到主管校长处请假，请假2天以上（包括2天）到校长处请假，待批准后，将请假条交办公室，方可离校，否则请假无效。食宿管理人员考勤由处室主任负责考勤，确需请假者，必须按照食宿管理人员管理要求安排好相应工作后，经由处室主任批准，不得出现脱岗现象。
（四）教职工请假超过2天以上3天以内者，到校长处请假，待校长批准后，将请假条交教务处，方可离校。3天以上到教办请假。
（五）请假流程。所有请假无论时间长短，都要自下而上，先到年级主任处说明课程安排情况，然后到办公室填写假条（一式三份，办公室存档一份；教务处存一份；个人留一份），填写后再到相应主管领导处请假，若准假将假条交到教务处，方可离校。
（六）关于周内考勤。科任教师实行“弹性”出勤制，要求早操、课间操、上课、辅导、会议、活动必须“六到”，另外，全体教工实行集体办公，上下班时间严格按作息时间规定。所有教工在规定的时间内，由教务员负责检查考勤。
处理办法：
1、签到。每天签到一次，未签一次扣5元，请假一次扣3元。
2、周一升旗。全体教师参加，无故缺席一次扣5元，请假1次扣3元。
3、早操、课间操。全体教师参加，每缺1次，扣3元，请假一次扣2元。
4、学校会议：（1）行政例会（周日例会）请假每次扣10元，旷会每次扣20
元，，周日例会请假者，周一升旗与签到不再重复扣款。到校时间为早饭后上第一节课前，否则按旷工处理。（2）其他会议迟到、早退1次扣5元，旷会一次扣10元，请假一次扣4元。
5、办公迟到一次扣2元，三次迟到按一次缺岗。
6、全校教工请假（除因公或正常享受的假期外）、病假每天扣10元，事假每天扣20元，旷工每天扣50元，每节扣30元。
7、特殊时期（考试或大型活动），一般不得请假，若确需请假，每天扣50元，无故缺席，每次扣100元。
8、考勤情况，每周汇总公布，每教学月报校长审查，在量化考核时兑现。
第四篇：玉山镇益海小学教师考勤制度玉山镇益海小学教师考勤制度
为进一步规范学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，加强教干教师队伍建设，保证平安校园建设，保证学校的教学秩序，保证教育教学质量的提升，结合全镇实际制定本制度。
一、考勤要求
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度、校园安全值班要求。
2、全体人员必须认真履行工作职责，按照一岗双责的要求坚守工作岗位，凡未准假而不值班、不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷岗、旷课或旷工。
3、考勤结果作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度，学校进行抽查，值日领导必须坚持按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，每周汇总并于下周工作例会公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期末汇总。
3、值周领导要将考勤结果每天、每周末及时向学校汇报，学校每周末和月末及时向镇教委汇报。
三、考勤内容
（一）作息时间要求：
1、上午、下午。值日领导、全体教职员工必须按XX县区教体局规定的《四季作息时间表》准时到校到岗。
2、学校和上级部门组织召开且要求参加的会议、教研活动等。
（二）请销假
严格执行沭教字[2012]17号文件《XX县区教育体育局关于规范教职工请销假制度的规定》。教师因公出差（如：学校批准的参加会议、
外出学习听课、考试、参加业务竞赛等与教学和其他工作有关的业务），不计缺勤。
（三）安全值班
1、各类值班人员必须按学校规定准时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先向值周领导请假，找好替班人员，经值周领导批准后，填好请假手续、替班人员手续，方可离岗。私自调班，替班期间出现责任事故，责任由原值班人员和替班人员共同承担。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理，事后及时向领导汇报。当时无法处理的，要落实好应急措施，及时上报学校领导及上级主管部门。
四、处罚规定
1、事假一学期不超3天，超过1天扣10元。
2、迟到、早退、蹓堂。每1次扣5元，虽到校但未签到、签退者视为迟到、早退。
3、旷课。每旷一节课扣20元。
4、旷工。每旷一天工按六节课计算，半天扣60元，一天扣120元。
5、学校和上级部门组织且要求参加的会议、教研活动等各种工作，要严格考勤，迟到、早退的每1次扣5元，未签到、签退者视为迟到、早退。旷会旷工按照旷课时间折算处罚。
6、学校值班实行《校园安全教师每日无缝隙值班管理制度》，按照教委规定的安全值班时间表执行，迟到、早退每1次扣5元，周末、假期、夜间值班按照旷课时间折算处罚；教体局查班空岗一次罚款50.00元，教委查岗一次未到，罚款40.00元，且全校通报批评，该年度不得评先树优，扣教师学期综合量化积分10分。
7、因旷课、擅离岗位、空班造成的安全事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究其相应责任。
8、值班领导和教干未到位的，按上述规定处罚；不能履行工作岗位的自动写出辞职；因迟到早退空岗私自离岗而出现事故未能及时
发现处理、出现事故瞒报漏报或不能及时上报的要撤离工作岗位并承担相应责任。
其他事项按照县教体局文件沭教字[2012]17号文件《XX县区教育体育局关于规范教职工请销假制度的规定》和其他文件要求执行。
玉山镇益海小学
2012年4月5日
第五篇：擂鼓镇中心幼儿园考勤制度擂鼓镇中心幼儿园考勤制度
为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成，经有关部门研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：
1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。
2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。
3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明（三天之内交相关证明材料——病历卡或医院收费收据）。
4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园；请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。
5、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。
6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周（即5个工作日）以上作自动离岗处理。
8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次
扣10元。
9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。
10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为。正常生产90天，双生或难产105天，婚假3天，晚婚假12天，教师子女结婚假2天，教师父母丧假3天。教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。
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