汽修厂职业病危害告知规章制度.docx

汽修厂职业病危害告知制度
职业病危害警示与告知制度
为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知
1、公司人力资源管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源管理部门、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知
1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；
（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；
（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；
（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；
（五）警示线。提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
九、在存在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：
（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；
（二）有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；
（三）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；
十、接触涂料、溶剂、油料、清洗剂、退碳剂等物料的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。
十一、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。
十二、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：
（一）红色警示线设在紧邻事故危害源周边。将危害源与其他的区域分隔开来，限佩戴相应防护用具的专业人员可以进入此区域；
（二）黄色警示线设在危害区域的周边，其内外分别是危害区和洁净区，此区域内的人员要佩戴适当的防护用具，出入此区域的人员必须进行洗消处理；
（三）绿色警示线设在救援区域的周边，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、指挥机构设在此区内。
十三、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（gb/t16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
十四、高毒工作场所应急撤离通道应设置相应的提示标识或者禁止标识。十
五、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。十
六、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。
公司（单位盖章）
年月日
第二篇：汽修厂职业病危害防治责任制度xxx汽车商贸有限公司职业病危害防治责任制度
总
则
一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在工作过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置职业卫生管理小组，配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工通报本单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
1保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。
10.每年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业病危害管理的情况。
二、分管职业卫生的负责人职责
在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在公司中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：
1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对公司员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作领导小组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、汽车维修部门的职责
1、编制公司汽车维修工作技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。
2、编制汽车维修所需的技术文件、操作规程，制作和提供汽车维修过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对职业病防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。
4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。
四、职业卫生管理小组职责
1、在公司主要负责人领导下，推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查并建立职工职业健康监护档案。
4、协助维修车间制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
5、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专职的职业卫生管理人员职责
1、认真履行公司职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人职业病防护用品。
3、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
4、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
5、参与职业病危害事故的调查处理。
6、负责建立公司职业卫生管理档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、维修车间负责人职责
在公司主要负责人的领导下工作，具体职责：
1、把公司职业病危害防治责任制度贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人职业病防护用品。
3、督促员工严格按操作规程开展工作，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对维修车间的设备、防护设施中存在的问题，
3及时报领导小组，以便采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
七、各岗位员工职业病危害防治职责
1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种器具、职业病防护用品和设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向职业卫生管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
公司（单位盖章）
年月日
第三篇：露天煤矿职业病危害告知制度xxx煤矿职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护矿工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、煤矿应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、煤矿与职工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
4、煤矿每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
5、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。
第四篇：职业病危害警示与告知制度职业病危害警示与告知制度（样例）
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2、公司部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。
4、公司部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。
职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、公司部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
7、公司部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
青岛××有限公司（盖章）
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第五篇：汽修厂职业病危害应急救援与管理制度xxx汽车商贸有限公司
职业病危害事故应急救援与管理制度
为防止突发性职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本公司实际制定本制度。
一、公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人。
二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
四、确保应急救援设施完好。应急救援设施应存放在维修车间内，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓正确的使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效。
五、定期演练职业病危害事故应急救援预案。公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。
六、公司发生职业病危害事故时：
（一）机构职责
1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；
2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危
1害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；
4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
（二）人员分工：
1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；
2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；
3、指挥部成员：
（1）维修车间主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；
（2）职业卫生管理机构：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及救援物资的运输、供应工作；负责救援物资及防护用品的日常储备和应急供应；
七、制定应急设备管理档案，包括：
（1）应急设备管理制度书面文件；
（2）应急设备台账；
（3）应急设备中文说明书；
（4）职业病危害防护应急设施台账；
（5）职业病危害防护应急设施日常运转记录；
（6）职业病危害防护应急设施定期检查记录；
（7）职业病危害防护应急设施维修记录；
（8）应急救援设施配备档案；
（9）应急救援设施定期检查记录；
（10）应急救援设施维修记录。
公司（单位盖章）
年月日
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