县人民检察院行政管理规章制度.docx

县人民检察院行政管理制度
一、全院干警应自觉遵守上级及本院的各项纪律和规章制度，接受规范化管理。
二、同志之间应相互尊重，加强团结，禁止拉帮结伙，阳奉阴违。
三、不准穿拖鞋、背心、短裤、奇装异服、带小孩和酗酒后上班，上班不得大声喧哗和做与工作无关的事。
四、男同志不得理光头、留胡须、蓄长发；女同志着检察制服（警服）不得浓妆艳抹，穿金戴银。
五、严格请销假制度，一般干警请假一天以下（含一天）由所在部门负责人审批，请假一天以上以及部门正、副职请假，经部门负责人审查，由分管检察长审批，特殊时期请假一律由检察长审批。
请假须写出书面假条，按前款分级签署意见后交政工部门备查。假期届满不到政工部门销假到岗上班者，以旷工论处。
请霸王假者，以旷工论处。因特殊情况确需延长假期的，事先应征得领导同意，回院后及时将领导补签署意见的假条交政工部门备查。
事假全年累计不得超过三十天，一般事假（非特殊情况）连续请假不得超过三天，一个月累计不得超过五天，每超一天扣津贴补助10元。探亲、婚丧、产假、病假、公休假期限按国家有关规定执行。
病假和上述规定期限内的事假，每天扣岗位津贴2.2元。
六、实行上班签到下班签退制度。上班必须准时签到。虽已到岗，但未按时签到亦视为迟到。超过上班时间45分钟未到政工部门说明情况者，虽到岗亦视为旷工半天。下班按整点时间（更多精彩文章来自“秘书不求人”）提前15分钟签退不视为早退，提前下班者以早退论处，提前30分钟早退者视为旷工半天。
七、严禁代签到签退行为，因公不能签到签退，需经部门负责人或分管检察长批准，并由所在部门向政工部门出具书面证明。特殊情况应向有关领导联系说明并转告政工部门注明，否则视为旷工。每发现代签到签退一次，对代签人处罚10元，对委托人处罚5元。若委托人属迟到、早退、旷工的，另按本制度相关规定处罚。情节严重者，责令有关人员写出书面检查，并在全院通报批评。
八、对迟到、早退、脱岗者，每次处罚5元，旷工一天处罚20元。
迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工一天。
检察长、副检察长及部门干警人均迟到、早退、脱岗全年不得超过5次、旷工不得超过一天，否则扣发检察长、副检察长及部门全体干警全年的津贴和补助。
九、干警需在节假日、双休日或工作日晚上零点以后加班，须经分管检察长批准。部门内勤须在下个月第一周内如时填写加班情况，经分管检察长签署意见后交政工科备查。节假日、双休日外出加班已报领差旅费者，不予补休，未报领差旅费者经分管检察长审批可在当年补休。特殊时期补休须经检察长审批。
十、在双休、节假日期间，一般干警、中层干部、副检察长离XX县区XX县区域，应分级向本部门负责人、分管检察长、检察长报告，检察长离XX县区XX县区域应将去向告知副检察长。
十一、有下列情形之一者，取消个人年终评先评优资格：
（一）全年旷工累计达二天，迟到、早退、脱岗累计达6次；
（二）全年累计病事假抵销公休假和应补休假后仍超过50天；
十二、年终经州检察院目标管理考核，未取得前三名（含第三名）的部门，取消其年终的评先资格。
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