新集卫生院劳动纪律考勤规章制度.docx

新集卫生院劳动纪律考勤制度
一劳动纪律
1严禁本院职工在院内私自销售药品、器械。
2严禁本院职工私自收取各项治疗费、检查费等。
3严禁私自到药房换药。
4严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院费等。
凡违反上述条款之一者，罚款100—200元。
5工作时间严禁干私活，办私事，打麻将、打扑克等。违者罚款20—50元。
6工作时间要坚守工作岗位，不准乱窜科室、私自外出、脱岗或酒后上岗，违者一次罚款20元。
7不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以50-100元罚款。
8全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退，违者每次罚款10元，迟到早退1小时以上者按旷工处理。
9各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰液、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣款科室50元。二财物管理办法
1财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，帐款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚和行政处罚。
2财务科主持药房、收费室的日对账和药库的每季度盘点工作，一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每月底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4提倡勤俭节约，凡发现长明灯、长流水现象，罚款当事人20元。
5收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元罚款。三医疗质量管理办法
1规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查。科学用药，执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素。
2对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重差错，纠纷的，扣款当事人100-300元。3严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣款50元。
6药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿金额外，另扣当事人200-500元。四护理质量管理办法
1认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。
2严格遵守消毒隔离制度，如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元，进行无菌操作时必须戴口罩、帽子，违者每次扣款10元。
3上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。
4工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发。不带耳环、戒指。不在病区大声喧哗。违者罚款20元。
5治疗室要保持整洁，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。
第二篇：卫生院劳动考勤制度长寿区云集镇卫生院
劳动纪律制度
为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗安全，加强医院“三个文明”建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院《劳动纪律制度》，请全体职工自觉遵守。
一、考勤：
1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意后方能够参加，否则按照休息甚至旷工处理。
2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原则上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原则上不安排休息。
3、休假安排。当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意后方能执行。其中所指的“学习”，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否则按旷工处理。
4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷工半天。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，若不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消年度考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币10.00元，第二次记旷工半天。
5、脱岗在半小时内扣人民币10.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，年度考
核不得评为称职。
6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。
7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东西，没有东西的采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由后方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。
二、医疗质量管理：
8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的《医疗事件赔偿办法》处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。
9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。
10、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。
11、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。
发生医疗争议的处理。医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。
科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到
最低限度。
非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处罚，原则上最低不少于所造成损失的50%，并且与年度考核、工资滚动、职称晋升挂钩。
12、安全值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证安全，在晚上11时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。
13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。
14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否则扣10.00元。
15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处罚。
16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的基本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。
17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如数扣缴医院。
18、凡是有到非法医疗机构从事医疗执业活动者，一经查实，根据情节轻重，医院给予扣发当事人1月的基本工资、降职低聘、甚至待岗一年的处理。
附：待岗待遇：每天到医院参加考勤，每周上班5天，每天的工作由医院领导临时安排，工资每月给予300.00元的基本生活费用。待岗期间工作表现好，服从安排，业务能力有较大提高，满时间后可以按时返岗，各种表现特别好，可以提前返岗，各种表现不好，未在待岗期间吸取教训，给予延长待岗时间，待岗超过2年者，医院根据国家劳动人事部门规定，给予辞退。
三、财务管理
19、严格财务管理，财务科每月对各种收费发票进行复核、审查1—3次，不论是收费处，还是值班室，发现情况立即报告。
20、注意节约用电、用水、用气及各种印刷品。职工上班时间不能围着烤火、不能在非手术及非接生时间在手术室、产房享受空调避暑。家长教育孩子不能浪费医疗纸张。凡发现有故意违反者，扣10.00元。
21、收费人员必须认真仔细，做到按项目逐项收费，不得少收、多收、乱收、漏收、私收。发现漏收者由收费人员自己赔偿，故意少收者，以一罚十。
22、收费室与各相关科室必须天天对帐，并签名。
四、爱国卫生
23、室内坚持天天扫，一周一大扫除，室外每周1—2次，半年级年终突击院周围清洁卫生，发放一定的清洁卫生费。清洁卫生由防保科检查、记录，每月5日前将检查情况交院分管领导（分管领导因公未在，交主要领导）。在检查中如果发现在规定时间未做清洁卫生的，由防保科令其立即补做，不服从防保科安排的，由防保科上报院分管领导，按照基本工资中每人每次扣5.00元处理，同时清洁卫生必须补做，仍然不做者，以不服从安排从重处罚。
五、精神文明与法制建设
24、上班必须穿戴整齐（即工作服、帽、口罩等），树立良好的“白衣天使”形象。发现未穿者，一次扣10.00元人民币。
25、工作场所禁止扑克、麻将等活动，发现一次从重处罚（即罚款50元人民币）
26、职工之间团结和睦。发现吵架一次扣人民币10—50元，打架一次扣50—100元，情节严重的从重处罚。
27、会议学习。原则上每月一次，时间在每月的28日的下午，有特殊情况另行通知。不参加会议1次扣10.00元，迟到或早退1次扣5.00元。
28、全体职工必须参加法制学习与法制考试，不参加法制学习1次，在工资中扣20.00元，不参加法制考试，扣1个月的基本工资。
29、非公派参加各种学习，所需时间由参加者本人的休息安排，所发生费用均由参加者本人承担，并事前报科室负责人协调好工作。造成工作脱节按相关规定执行。
六、社会治安综合治理、计划生育工作
30、严格按照有关法律规定执行。
长寿区云集镇卫生院
二o一0年六月二十五日
第三篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤
管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特
制定本制度。
一、工作时间
1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提
前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟
下班用于清理工作。
二、具体管理制度
（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途
脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过
十分钟以上扣罚半天日工资。
（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；
（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；
（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日
工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；
2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；
4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；
（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关
负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度
1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;
2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况
时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度
1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动
工具；
2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
第四篇：卫生院劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度
为严格工作纪律，提高工作效率，规范单位人事管理，根据有关法律法规，结合本单位实际特制定本管理制度。
一、考勤规定
1、医院全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班由各科室负责考勤登记，内容包括出勤、出差、病事假、迟到、早退、旷工等。
2、医院全体职工，上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者，计迟到或早退。超过三十分钟者，计旷工。
3、职工有事须向科室负责人请假，科室负责人有事向分管领导请假，不得事后用打电话、留条子、托他人传话或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故不参加医院会议及其它活动，按旷工论处。
4、请假须事先提出书面申请（请假条）。院长、书记请假或因公外出3天以上至7天以内，报卫生局分管领导批准；7天以上报卫生局党委批准。副院长请假须经院长批准；科室负责人请假需逐级申请，由院长批准。职工请假一天以内由科室负责人审批，2—3天由分管领导审批，3天以上由院长审批。假期满后要向院办公室报到销假，需续假的另办手续。未按上述规定的审批程序和权限办理请假、续假手续而离岗的，作旷工处理。
5、旷工者不得发放当天基本工资及绩效工资，养老保险和医疗保险单位部分由旷工者个人承担。
二、有关假期规定
1、事假在一周和超过一周不满一月的，基本工资（岗位工资和薪级工资两项之和，下同）全额发放；事假超过一个月不满二个月的，发给本人基本工资的80％；事假超过二个月不满三个月的，发给本人基本工资的70％；事假在三个月以上的，发给本人基本工资的
50％。另外，事假期间无绩效工资。养老、医疗保险按上班时执行。
2、病假。（1）病假的审批。应先由本人书面申请，同时提交县级及以上医院的诊断证明。病假在两个月以内的，由单位审核，报县卫生局审批；病假超过两个月的，由县卫生局统一报送县人力资源和社会保障局审批。未通过审批而休假者作旷工处理。（2）病假期间的待遇。病假在两个月以内的，基本工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年，基本工资全额发放。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80％；工作年限二十年及以上的，发给本人基本工资的90％。另外，病假连续超过三天的，超过时间无绩效工资。
3、婚假。执行国家法定假期7天，晚婚15天（男25周岁，女23周岁）。
4、产假。执行国家法定假期，单胎为90天，难产为105天，产假期间只发放基本工资。
5、丧假。本人直接亲属（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母丧时，本县市享受3天丧假，外县市可享受4天丧假，外省可享受5天丧假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母丧时可享受1天丧假。
本制度从发布之日起执行，由中心办公室负责解释。
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2012年5月30日
清洁卫生检查评比制度
为进一步加强办公及生活场所环境卫生的管理，创造一个舒适、优美、整洁的工作生活环境，特制定本制度。
一、检查范围
各科室、会议室、厕所、花坛、绿地、楼梯扶手及走廊、门窗等办公场所及其他设施的卫生。
二、卫生标准
各科室要保持室内清洁卫生，坚持做到每日一小扫，每周一大
除。节假日定期检查，每月最后一天为规定的洁尘日。
（一）室内卫生
1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。
2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊杂物，经常保持清洁。
3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、近期工作安排表外，不准乱贴乱挂。
（二）责任区卫生
1、楼梯、楼道整洁，楼道窗洁净，地面无烟头、纸屑，墙壁上无蜘蛛网等。
2、院内绿化带及路面平整、卫生。
3、卫生间要经常保持无杂物、无积水。
4、非停放车辆场地，不允许车辆停放。
三、检查评比
（一）实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。每月对办公楼内及院内环境卫生检查一次，并随时抽查。
（二）由分管领导、供应科、办公室牵头，负责对本单位环境美化与清洁卫生的组织、检查、评比工作。
（三）供应科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室进行整改。
（四）评比结果及处罚
评比结果分为最清洁、清洁、不清洁三个档次。考核为不清洁科室，按照科室绩效考核标准予以处罚。
本制度自2011年1月1日起执行。
门前“三包”责任制度
1、“门前三包”责任制，是指负责责任范围内的环境卫生（简称包环境卫生）、市容环境秩序（简称包容貌秩序）和绿化（简称包绿化管理）的维护与管理。
2、严格按照下列要求做好门前三包责任工作：
包环境卫生。负责责任范围内的清扫保洁。及时清除痰迹、污物、废弃物和积水；制止和劝阻随地吐痰、乱扔瓜果皮核、烟蒂、纸屑、茶叶渣和乱倒垃圾、污物、污水、粪便和损害环境卫生设施等行为。
包容貌秩序。负责责任范围内的秩序良好，市容市貌整洁有序。及时制止和清理乱张贴广告标语、乱写乱画、乱悬挂物品、乱晾晒衣物现象；制止和劝阻乱堆放废弃物、乱停放车辆、流动商贩乱摆摊设点和违章搭建建筑（构筑）物等问题。
包绿化管理。负责管护好责任范围内的花草树木和绿化设施。及时制止和劝阻践踏公共绿地、攀折树木、刻划树木、借助树木搭棚和悬挂物品、损坏花草树木和绿化设施、擅自占用绿地等行为。
第五篇：劳动纪律考勤办公室文秘岗位责任制
一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。
二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。
三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。
四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。
五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。
七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。
八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。
浙江泰德设备制造有限公司
二0一一年一月一日
办公室主任岗位责任制
一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。
二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。
三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。
四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。
五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。
六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。
七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。
八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。
十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯”丰富员工文化生活。
浙江泰德设备制造有限公司
二0－一年一月一日表杨和奖励
自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。
技术部朱蕾。工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励
沈登文。工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励
蒙承杨。无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。
冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。
彭杨。工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。
骆科明、胡建红。工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。
浙江泰德设备制造有限公司
二0－一年五月七日
营销协议
甲方：浙江泰德设备制造有限公司乙方：陈菊梅
为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：
－.甲方的权利和义务
1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。
2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。
3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。
4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。
5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。
6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。
7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。
二、乙方的权利和义务
1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。
2.乙方在甲方的授权下，可在本XX省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。
3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。
4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。
5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。
6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。
7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。
三、其他
1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。
2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待
（1）
费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。
3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。
4.其它未尽亊宜，另行协商之。
5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。
甲方：浙江泰德设备制造有限公司
代表（签字）
二0一－年五月日
乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）
代表（签印）
二0－一年五月日
（2）
员工劳动纪律及考勤制度
1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。
2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。
3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。
4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。
5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。
迟到或早退者（含中途离岗外出的）。按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。
6.员工因有病、或有事不能按时上下班时，必须提前办理请假手续。未经同意，擅自迟到、早退、或中途离岗者及无故不上班者，则按旷工办理。并加倍扣减其本人当日应得的工资
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