安全生产标准化奖惩规章制度.docx

安全生产标准化奖惩制度
XX县区新龙场镇桂兴煤矿
文件
桂煤字[2017]35号
关于印发《矿井安全生产标准化建设考核奖
惩办法》的通知
五排煤矿所属各科室、组、队：
为了全面加强矿井安全生产标准化建设，夯实安全生产基础，认真扎实地做好我矿安全质量达标工作，结合我矿实际特点，制定安全生产标准化建设考核奖惩办法，现将有关事宜通知如下，请各部门遵照执行：
一、组织机构
1、矿成立安全生产标准化建设考核奖惩领导小组：组长：陈永胜（矿长）副组长：晏中科（总工程师）
成员。夏云鲧（生产矿长）、王现伟（安全矿长）、王春付（机电矿长）、张双朝（后勤矿长）、邹永（技术科长）、李智、及各科室成员。
安全生产标准化考核奖惩领导小组下设办公室，安全矿长黄照恩负责煤矿安全生产标准化考评工作，技术室要全面做好达标工作的资料存档和现场检查验收。
二、领导小组职责及工作任务
矿长。主要负责人是安全生产标准化工作第一责任者，全面负责落实安全生产标准化工作规划、制度、标准、规范、考核指标。
总工。负责“一通三防”和安全生产标准化技术工作指导。
安全矿长。负责生产科、采掘系统达标工作指导和动态监管及考核工作。
生产矿长。负责组织采掘工作面开展煤矿安全生产标准化工作，每月的安全质量大检查验收，月度百分考核防治水和达标工作日常监管。
机电矿长。负责机运系统达标工作指导和动态监管及考核工作。
后勤矿长。负责“两堂一舍”达标及有关物资供应管理指导工作。
技术科长。负责达标工作全部资料整理归档上报及考核统计工作。领导小组其他成员，按照各自分工任务，认真履行自己的工作职责，切实做好达标工作的日常事务，分管负责的工作必须严格到位。
三、工作要求
1、矿属各单位要在矿安全生产标准化工作领导小组的领导下，本着“统筹规划、先易后难、分步实施、不留后患”的原则，扎扎实实做好达标工作，并严格实施本矿安全生产标准化工作的有关规定。
2、认真制定并落实安全生产标准化工作管理制度及奖惩制度，坚决按照《煤矿安全生产标准化标准及考核评级办法》每月组织一次达标工作检查，并自行初步评定月度、季度、年度安全生产标准化等级，每次检查的记录均由安全科存档备案。
3、按照达标工作总体要求制度的具体管理办法，每月24日前各系统必须将下月安全生产标准化工作计划报安全生产标准化办公室，月末各系统组织检查考核，并在29日前将检查考核资料交安全生产标准化办公室。
4、安全生产标准化检查验收人员必须严格按照标准逗硬检查，不得擅自降低或放宽标准检查，否则一经查出，给予检查人员严厉处罚。
5、规范履行安全生产标准化申报程序，包括申报资料、上报、考核等。
三、考核奖惩办法一）单位月度自检为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位自检报告，于当月26日前报矿安全生产标准化办公室。自检报告内容应有以下几项：
1.当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。
2.自检中发现的主要问题及落实、整改措施。安全生产问题整改及复查情况。对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
3.安全生产标准化达标工作的主要经验、教训。
4.制定下月安全生产标准化具体规划和措施。
5.自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有效。同时，矿安全生产标准化办公室每月底对各生产、辅助单位开展安全生产标准化情况进行专项检查。内容包括当月安全质量达标规划的完成情况，日常安全生产标准化问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。根据专业划分的特点，检查考核由安全生产标准化办公室共同组织、调度室、技术室、机运科、通防科、采煤队、掘进等单位参与检查考核。检查结果汇总后每月底安全标准化办公室留存，作为安全生产标准化考核与奖惩办法落实贯彻依据之一。
二）安全生产标准化月度考核评级
1.安全生产标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。因此。各专业组组长对本专业的安全生产标准化工作负全责，必须在现有的基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全生产标准化工作的推进。
2.各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全生产标准化达标情况至少进行一次全面检查，安全生产标准化办公室在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
（1）安全生产标准化动态检查、集中检查坚持“不定时间、不定地点、不定路线”的原则。
（2）矿井专业安全生产标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。安全生产标准化检查按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
（3）所查问题一律以问题整改落实单形式下发责任单位限期整改，并进行100%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
（4）检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。采、掘工程质量、机电运输及通防每周一次，其他每月至少一次，覆盖面100%。
3.各专业组牵头部门每月召开一次小组会议，对各职责范围内的本月度内安全生产标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全生产标准化工作重点及采取的措施，保证安全生产标准化工作稳步向纵深发展。
4.各专业组在安全生产标准化年度达标考评前，要对各职责范围内的安全生产标准化工作进行年度总结，将各专业组的安全生产标准化考核评分自检表、相关支持性资料和年度总结材料整理后报送安全生产标准化办公室，由安全生产标准化办公室汇总整理上报。
5.安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。
6.安全生产标准化检查依据是。《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》及上级有关制度、规定。
三）安全生产标准化月度考核奖罚规定
奖罚范围。各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组成员、考核达标专业所辖单位。
考核原则。对各部分在矿月度达标参评的11个专业排名、分数两项同时进行考核，奖罚执行其中最高一项，不重复奖罚。
奖罚标准：
1.月度达标验收工作中，安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核以80分为基准，其他部分考核不低于70分，以基准分数进行对比考核：得分±1分：各科室队组负责人予100元的奖惩，其余以此类推，
2.对于年底考核达到一级安全生产标准化标准的科室队组负责人奖励1000元；
3.考核评分提高或降低不足1分者，将按1分进行奖励或处罚。大于1分者，将按四舍五入进行奖励或处罚。
4.每月将依据矿井在安全生产标准化达标工作中过程控制、组织协调和考核结果，对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励：
5.各部分月度单项考核评分、年度定级和总结材料不及时上报安全生产标准化办公室，每次罚负责人100元。
6.年度安全生产标准化考评奖罚以矿书面通报为依据。在兑现矿安全生产标准化月度考核奖罚时，如遇到产量、效益较低或其他特殊情况时，经矿领导研究后可暂缓执行。
以上奖励及罚款，由各部分负责人制定具体分配方案交安全生产标准化办公室统一汇总制表，经矿长审批后，由安全科和财务室兑现。
特此通知
贵州泰昌安能源集团矿业有限公司
XX县区新龙场镇桂兴煤矿2017年11月20日
主题词：安全生产标准化考核奖惩通知抄送：矿属各科室（队）、组（班）
贵州泰昌安能源集团矿业有限公司XX县区新龙场镇桂兴煤矿2017年11月20日印发
第二篇：标准化安全生产考核奖惩制度安全生产考核、奖惩制度
一、总则
1.为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
2.安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3.安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
4.在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
二、考核
1.生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰.
2.各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。
3.新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%
4.员工能正确使用劳动保护用品。
5.员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。
三、奖励
1.全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。
2.发生重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使工厂转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。
3.在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺，提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章，制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人，经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。
4.凡用于安全、消防的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。
5.凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的，给予500元至1000元的奖励。
三、处罚
1.发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：
（1）对主要责任者给予开除处分。
（2）对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。
（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。
（4）对事故责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。
（5）根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。
2.发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：
（1）对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。
（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。
（3）对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。
（4）对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。
（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。
3.有下列情节之一，每发生一次，对责任部门、车间、班组的正职或主管领导，扣罚100元至1000元，责任个人按情节轻重和造成损失大小，扣罚50元至1000元。
（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。
（2）违章指挥或违章操作的。
（3）上班前饮酒或上班期间饮酒。
（4）在厂内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）。200元/次
（5）对国家安全监察部门、消防部门、工厂各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。
（6）不履行本部门或个人安全责任造成工厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。
4.上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。
5.事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。附：违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现
1.现场违章操作
现场违反设备安全操作规程的典型表现：
（1）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
（2）设备（施）超速、超温、超载荷运行。
（3）供料或送料速度过快。
（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。
（6）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）。
（7）冲压、注塑、压铸作业时，手进入危险区域。
（8）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源（特殊要求者除外）。
（9）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。
（10）启用查封或报废设备。
（11）高空作业时，任意掷扔物件。
（12）检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。
（13）安全电压灯具与使用电压及要求不符。
（14）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。
2.现场违章作业
现场违反安全生产规章制度的典型表现：
（1）未经三级安全教育上岗作业。
（2）特种设备未经法定单位定期检验。
（3）非特种作业人员从事特种作业。
（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业。
（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作。
（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。
（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实。
（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备。
（11）用汽油擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废油。
（12）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
（13）职业禁忌症者未及时调换工种。
（14）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。
3.不按规定着装和使用防护用品
现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典型表现：
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。
（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。
（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。
（8）高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施。
（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。
（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具。
（11）使用i类手持电动工具未配备漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（12）特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。
第三篇：安全生产标准化奖惩办法文件怀砂煤字【2017】
102号
关于山西怀仁南窑晋通砂石煤业有限公司安全生产标准化建设考核及奖惩办法
各科室、中心、队组：
为贯彻落实国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知【煤安监行管[2017]5号】
文件的精神，严格执行《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，指导我矿构建安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机制，进一步强化我矿安全基础，提升安全保障能力。有效遏制重特大事故的发生，强化安全基础，促进我矿安全稳定发展。结合我矿实际，特制定我矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法。
一、组织机构与职责：
（一）成立安全生产标准化工作领导机构：组
长：韩龙旺
常务副组长：马
明
曾厚发
副
组
长：田志成
杨
彪
任进成
赵玉录
王尚红
王
波
何七一
赵
云
穆连生
梁万君
成
员：宿东山
李凯红
刘宝平
岳兴伟
陈福明
郭万荣
赵中杰
李怀春
孙
宽
王玉祥
赵子刚
万
悦
张文喜
白建明
许根明
郝
刚领导组下设办公室，办公室主任由穆连生担任，负责安全生产标准化日常管理事务，根据公司及上级指示、研究制定安全生产标准化工作的有关制度及具体实施细则，组织对安全生产标准化工作的检查、验收、考核、评定。
（二）安全生产标准化领导机构及办公室职责：安全生产标准化领导机构在矿长的直接领导下，行使全矿安全生产标准化工作监督管理职能，接受上级相关业务部门的指导、监督，实施安全生产标准化工作，加强矿井安全生产标准化管理，强化日常工作检查、督办、考核，使矿井标准化做到动态达标、全过程达标，夯实安全基础。具有下列职能：
1、认真执行上级监管部门的安全生产标准化相关政策
及法律法规。
2、建立和完善本矿安全生产标准化监督管理体系。
3、组织本矿安全生产标准化工作建设，推进安全生产标准化工作的开展，改善安全生产标准化质量，推进和谐企业建设。
4、负责对矿安全生产标准化领导机构办公室和各科室安全生产标准化工作的管理。
5、对全矿安全生产标准化工作的监督检查。
6、领导、组织、协调各部门、区队开展工作。
7、负责各工作组职责和工作计划的制订。
8、负责保证体系建立的人、财、物等各种资源的配置。
二、专业组分工及职责：
（一）安全风险分级管控组：组
长：韩龙旺
副组长：杨
彪
任进成
赵玉录
王尚红
王
波成
员：穆连生
郭万荣
张文喜
负责安全风险分级管控标准化专项的验收考核。
（二）事故隐患排查治理组：组
长：赵玉录副组长：郭万荣
成
员：孙
宽
张文喜
赵中杰
负责事故隐患排查治理标准化专项的验收考核。
（三）通风组：组
长：王尚红副组长：陈福明
成
员：李晓宇
王
进
周士平
董进勇负责通风标准化专项的验收考核。
（四）地质灾害防治与测量组：组
长：任进成副组长：赵
云
成
员：李凯红
刘宝平
赵中宝
负责地质灾害防治与测量标准化专项的验收考核。
（五）采煤组：组
长：杨
彪副组长：张文喜成
员：谷如杰
负责采煤工程质量管理及采煤标准化专项的验收考核；
（六）掘进组：组
长：任进成副组长：李凯红成
员：任
彦
负责掘进工程质量管理及掘进标准化专项的验收考核；
（七）机电组：组
长：王
波
副组长：梁万君
成
员：岳兴伟
万
悦
负责机电标准化专项的验收考核；
（八）运输组：组
长：王
波副组长：梁万君
成
员：岳兴伟
王玉祥
赵子刚负责运输标准化专项的验收考核；
（九）职业卫生组：组
长：王尚红副组长：陈福明
成
员：李怀春
李晓宇
负责职业卫生标准化专项的验收考核；
（十）安全培训和应急管理组：组
长：赵玉录副组长：李怀春
成
员：郭万荣
赵中杰
负责安全培训和应急管理组标准化专项的验收考核。
（十一）调度和地面设施组：组
长：杨
彪副组长：田志成
成
员：宿东山
刘
军
负责调度和地面设施标准化专项的验收考核。专业组职责。
1、负责开展本专业安全生产标准化达标工作。
2、制定对基层单位安全生产标准化的具体管理考核办法，并对本专业安全生产标准化工作进行管理考核奖惩，每月按要求进行检查。
3、负责在年初制定本专业安全生产标准化年度工作计划，根据年度工作计划制定本专业每月安全生产标准化重点工作，每月月底前，各专业组将本专业安全生产标准化自查情况及存在问题、本月标准化重点工作完成情况、下月标准化重点工作安排、对被考核单位的考核情况汇报安全生产标准化考核办公室，并制定重点工作达标的具体措施，严格落实。
4、为确保2017年的安全生产标准化工作顺利实施，各业务部门、施工单位要高度重视，把安全生产标准化工作作为一切工作的重点，各专业组组长、施工单位负责人是该单位标准化工作的第一责任人。根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》要求结合各自的具体情况，有针对性的开展工作，使各项工作实现动态达标的要求。
三、考核组织机构组
长：韩龙旺
成
员：杨
彪
任进成
王尚红
赵玉录
王
波
赵
云
穆连生
四、安全生产标准化考核依据
1、《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》
2、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》
五、安全生产标准化考核办法
1、单位月度自检
为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全生产交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位自检报告，于当月30日前报矿安全生产标准化办公室。自检报告内容应有以下几项：
（1）当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。
（2）自检中发现的主要问题及落实、整改措施。安全生产问题整改及复查情况。对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
（3）安全生产标准化达标工作的主要经验、教训。（4）自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有效。
同时，矿安全生产标准化办公室每月底对各生产、辅助单位开展安全生产标准化情况进行专项检查。内容包括当月安全生产标准化达标规划的完成情况，日常安全生产标准化
问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。根据专业划分的特点，检查考核由安全生产标准化办公室共同组织调度室、生产技术科、安监科、机电科、通风科、综采队、综掘队等单位参与检查考核。检查结果汇总后每月底安全标准化办公室留存，作为安全生产标准化考核与奖惩办法落实贯彻依据之一。
2、安全生产标准化月度考核评级
（1）安全生产标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。各专业组组长对本专业的安全生产标准化工作负全责，必须在现有的基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全生产标准化工作的推进。
（2）各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全生产标准化达标情况至少进行一次全面检查，安全生产标准化办公室在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
①安全生产标准化动态检查、集中检查坚持“不定时间、不定地点、不定路线”的原则。
②矿井专业安全生产标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。安全生
产标准化检查按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
③所查问题一律以问题整改落实单形式下发责任单位限期整改，并进行100%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
④检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。采、掘工程质量、机电运输及一通三防每周一次，其他每月至少一次，覆盖面100%。
（3）各专业组牵头部门每月召开一次小组会议，对各职责范围内的本月度内安全生产标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全生产标准化工作重点及采取的措施，保证安全生产标准化工作稳步向纵深发展。
（4）各专业组在安全生产标准化年度达标考评前，要对各职责范围内的安全生产标准化工作进行年度总结，将各专业组的安全生产标准化考核评分自检表、相关支持性资料和年度总结材料整理后报送安全生产标准化办公室，由安全生产标准化办公室汇总整理上报。
（5）安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。
六、安全生产标准化考核奖惩办法
奖罚范围。各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组成员、考核达标专业所辖单位。
考核原则。对11个专业组进行考核，当月达标全额兑现达标奖，不达标给予处罚。
具体奖惩办法如下：
1、各专业组得分80分以上的，奖励1000元，低于80分的罚款1000元。
2、各专业组奖金和罚款由各专业组组长分配，审批后由财务科统一发放。
3、出现以下情况，根据专业组责任给予处罚：①专业组出现重大隐患的，有一项罚款5000元；②出现一次因工作面存在严重隐患或工程质量差，被停工停产的，罚款2000元；
③出现一次无计划停电、停风事故，罚款2000元；④出现一次机电设备存在失爆现象的，罚款1000元；⑤因管理不到位，出现一次工作面瓦斯浓度超限或有毒有害气体超限未采取相应措施的，罚款2000元；
⑥出现一次无规程、措施作业的，罚款1000元；⑦出现一次未执行“有掘必探”的，罚款1000元；⑧未进行或缺项进行安全风险辨识评估的，罚款2000元；
⑨出现一次隐患整改不到位的，罚款1000元；
⑩对各专业组的扣分，根据情节给予一定的罚款。
4、考核组在检查过程中对专业组评定队组的等级情况进行把关、审核，若发现专业组检查、自查松懈，打分弄虚作假，未严格履行职责，对专业组组长处以500～1000元的罚款，对相关检查人员处以300～500元的罚款，并以考核组检查结果为准。情节严重时，可否决被检查队组及专业组当月安全生产标准化等级及奖励，我矿安全生产标准化领导小组对考核组及各专业组的标准化考核结果进行监督检查，发现考核结果与实际不符的，有权否决，并追究相关责任人责任。
本办法自下发之日起执行。
山西怀仁南窑晋通砂石煤业有限公司
二〇一七年七月一日
第四篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度
原则
第一条：
为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条。安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条。安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励
第五条：集体奖励
（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据
1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。
5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。
7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。
8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。
（四）奖励的内容
1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。
2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。
3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。
4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。
5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。
6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。
7、连续十年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。
8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2000元奖金。
9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励
（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。
（二）奖励的依据
1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；
2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；
4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；
7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；
8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；
9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。
10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。
（三）奖励的内容
1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪