厂务公开检查考核规章制度.docx

厂务公开检查考核制度
一、总则
第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益和管理水平的提高，根据公司《厂务公开实施办法》的有关规定和要求，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。
第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结合，实行一票否决制。
第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计划、有步骤、有领导、有组织地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查；每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。
二监督考核内容
第五条考核内容分为9项，采取百分制考核：
1、建立健全组织领导体制和工作机构（5分）
主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部门人员组成）。
2、制度建设（10分）
主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执行；制定了每项公开内容的实施细则。
3、公开内容（15分）
厂务公开检查考核制度
主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到公开。
4、公开的程序（10分）
主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤是：工作小组提出公开的内容——领导组研究确定——监督小组审查通过——正式公开——收集职工群众意见——反馈给有关职能部门整改——再次向职工公开。
5、公开的形式（10分）
主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：
5.1以每年两次职代会为基本形式进行公开；
5.2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；
5.3在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；
5.4在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会议上公开；
5.5通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形式公开。
6、公开时间（5分）
主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建设方面要定期公开。
7、公开效果（30分）
主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。主要内容包括：
7.1职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及时处理或比较满意的答复、解释。
7.2职工群众关注的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、上访现象明显减少。
厂务公开检查考核制度
7.3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。
7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的积极性。
7.5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。
8、监督保证（10分）
主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：
成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级举报电话号码。
9、档案管理（5分）
主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。
三、监督考核的原则和方法
第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体组织下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室，公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。
第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在60分以下为“不合格”、60分-80分为“合格”、80分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比较满意”、“满意”。得分在60分以上，80分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在80%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在80分以上（含80分），职工群众满意率在85%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对得分在95分以上，职工群众满意率在90%以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和表彰；对得分在60分以下，职工群众满意率不足60%的单位要在全公司通报批评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有举报的问题，还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：
7.1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；
7.2违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾激
厂务公开检查考核制度
化，影响企业和社会稳定的；
7.3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；
7.4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。责任追究主要有以下几种处理方式：
1、进行批评教育，责令改正；
2、通报批评，限期整改；
3、取消项目部和领导个人评先资格；
4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。
四、附则
第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。本办法由集团公司厂务公开领导小组办公室负责解释。
第九条本办法自下发之日起执行。
第二篇：厂务公开检查考核制度厂务公开检查考核制度
厂务公开检查考核制度
一、总则
第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益和管理水平的提高，根据公司《厂务公开实施办法》的有关规定和要求，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。
第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结合，实行一票否决制。
第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计划、有步骤、有领导、有组织地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查；每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。
二监督考核内容
第五条考核内容分为9项，采取百分制考核：
1、建立健全组织领导体制和工作机构（5分）
主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部门人员组成）。
2、制度建设（10分）
主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执行；制定了每项公开内容的实施细则。
3、公开内容（15分）
主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到公开。
4、公开的程序（10分）
主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤是：工作小组提出公开的内容——领导组研究确定——监督小组审查通过——正式公开——收集职工群众意见——反馈给有关职能部门整改——再次向职工公开。
5、公开的形式（10分）
主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：
5.1以每年两次职代会为基本形式进行公开；
5.2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；
5.3在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；
5.4在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会议上公开；
5.5通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形式公开。
6、公开时间（5分）
主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建设方面要定期公开。
7、公开效果（30分）
主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。主要内容包括：
7.1职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及时处理或比较满意的答复、解释。
7.2职工群众关注的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、上访现象明显减少。
7.3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况比较满意。
7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的积极性。
7.5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。
8、监督保证（10分）
主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：
成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级举报电话号码。
9、档案管理（5分）
主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。
三、监督考核的原则和方法
第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体组织下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室，公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。
第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在60分以下为“不合格”、60分-80分为“合格”、80分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比较满意”、“满意”。得分在60分以上，80分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在80%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在80分以上（含80分），职工群众满意率在85%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对得分在95分以上，职工群众满意率在90%以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和表彰；对得分在60分以下，职工群众满意率不足60%的单位要在全公司通报批评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有举报的问题，还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：
7.1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；
7.2违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾激
化，影响企业和社会稳定的；
7.3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；
7.4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。
责任追究主要有以下几种处理方式：
1、进行批评教育，责令改正；
2、通报批评，限期整改；
3、取消项目部和领导个人评先资格；
4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。
四、附则
第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。本办法由集团公司厂务公开领导小组办公室负责解释。
第九条本办法自下发之日起执行。
第三篇：厂务公开考核标准企业厂务公开民主管理考核标准
（共100分）
一、成立厂务公开民主管理领导机构（12分）
1、成立厂务公开民主管理领导小组及其办公室，人员充实，职责明确，责任到人（4分）。组织机构不健全的减2分。职责不明确，未落实到人的减2分。
2、明确各个公开项目的承办部门和责任人（4分）。未明确承办部门的减2分。未明确责任人的减2分。
3、形成党政工齐抓共管、有关方面密切配合、职工群众踊跃参与的领导体制和工作机制（4分）。未形成领导体制的减1分，未形成工作机制的减1分，领导体制和工作机制运转不到位的减2分。
二、健全厂务公开民主管理工作制度（12分）
1、结合本企业实际制定厂务公开民主管理意见或实施办法，并作为企业的一项重要制度确定下来（3分）。未确定的减2分。
2、子公司、分公司、分厂、车间或公开项目承办部门均制定实施方案，保证厂务公开民主管理制度在车间、班组贯彻执行（3分）。未制定的不得分。
3、检查考核制度健全，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。
4、建立党政工联席会议制度，每年不少于2次（3分）。每少一次减1.5分。
三、明确公开内容、形式、时间和程序（26分）
1、明确公开内容。严格按照中央及省、市文件要求，结合企业实际，确定公开内容，做到全面、真实、准确（5分）。
国有、集体及其控股企业公开内容。企业重大决策问题，企业生产经营管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子和党风廉政建设密切相关的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。
非公有制企业公开内容。企业生产经营管理方面的重要问题，企业重大决策问题，企业制定的各项规章制度、涉及职工切身利益方面的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减1分。
2、明确公开形式。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，同时从企业的实际情况出发，建立了多层次、多渠道的其他公开形式（12分）。
（1）职代会制度规范（4分）。不规范减2分。
（2）公开栏设立便于职工观看（4分）。未设立的不得分。
（3）公开形式多样。如民主议事会、职工代表巡视、厂长（经理）接待日、信箱、多媒体等（4分）。一项没有的不得分。
3、明确公开时间。属职代会审议的事项，实行会后公布；属常规性工作，必须定期公开；职工群众关心的热点问题，必须随时公布（4分）。公开不及时的减2分。
4、明确公开程序。坚持“提出、审查、公开、评议、整改”
五个程序。凡是提交职代会审议、通过、决定的事项，会后向全体职工公布；凡是通过公开栏、简报、电子信息网络等形式公开的，要做到专人负责、按时完成，及时反馈、限时整改；凡是通过民主议事会、职工代表巡视、民主对话、接待日等形式公开的，要由有关部门提前拟定方案，认真进行筹备，按规程、制度进行公开（5分）。程序不规范的减2-3分。
四、落实职代会职权（34分）
1、健全职代会制度，坚持每年召开1-2次职工代表大会（6分）。未召开的不得分。
2、职代会的“五项职权”落到实处，职工知厂情、参厂政、监厂事的民主权利得到保障（26分）。
（1）企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题应提交职代会审议而未提交的减8分。
（2）涉及职工切身利益方面的问题应提交职代会审议通过而未提交的减10分。
（3）职代会监督职权落实不到位的减5-8分。
3、职工的切身利益得到有效维护，积极性得到进一步调动，工作热情高（2分）。不到位的减1分。
五、推动企业改革、发展和稳定（8分）
1、职工的民主意识和参政能力有明显的提高，加强了企业的民主管理，促进了企业的科学决策，推动现代企业制度的形成和完善（2分）。效果不明显的减1分。
2、进一步加强企业精神文明建设，企业凝聚力增强，职工队伍稳定（2分）。效果不明显的减1分。
3、企业综合经济指标按计划完成，企业经济效益提高，职工收入同步增长（2分）。职工收入未同步增长的减1分。
4、没有职工集体上访及突发事件发生，保证企业和社会稳定（2分）。发生职工集体上访及突发事件的不得分。
六、加强企业党风廉政建设（8分）
1、密切了党群、干群关系，从源头上防止和减少了腐败现象发生（2分）。不到位的减1分。
2、民主评议考核领导干部工作规范，职工满意率80%以上（4分）。职工满意率在80%--70%的减2分，70%以下的不得分。
3、企业领导干部无违法乱纪现象（2分）。有违法乱纪现象的不得分。
第四篇：厂务公开制度厂务公开制度
第一章总则
第一条
为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。
第二条
厂务公开的对象是本公司的全体职工。
第三条
实行厂务公开，必须坚持中国特色社会主义伟大旗臶，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护公司的经济技术秘密。必须与公司党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。
第四条企业党政领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位臵，纳入到企业的管理制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权利，支持和监督企业经营者依法行使职权。
第五条坚决防止和克服厂务公开工作中的形式主义，保证公开内容的真实性，务求工作的实效性。切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的应不予实施。
第二章厂务公开的内容
第六条公司重大事项（除国家法律、法规规定需要保密的
1事项和企业的经济技术秘密外）都应向职工公开。主要包括以下方面：
一、关于公司的重大决策问题：
1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施；
2、公司生产经营的重大方案；
3.公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安臵方案；
4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。
二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题：
1、公司年度生产经营目标及其完成情况；
2、公司年度安全生产目标及其完成情况；
3、公司财务预决算情况；
4、公司重大安全和质量事故的原因、损失和处理情况；
5、公司重要规章制度的制定和修改等；
三、关于涉及职工切身利益方面的问题：
1、公司劳动法律法规的执行情况；
2、公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签订、续订、变更和履行情况；
3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；
4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积金缴纳情况；
2
5、职工招聘、专业技术职称的评聘；
6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；
7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结果公示；
8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。
9、公司安全生产和劳动保护措施的落实情况；
10、职工培训计划及其执行情况等；
11、职工医疗费用报销制度；
12、违规违纪职工处理决定；
四、关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：
1、民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；
2、公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；
3、领导干部廉洁自律规定执行情况；
4、公司及各分公司用车及通讯费用等情况。
五、民主管理需公开的其他内容。
第七条厂务公开的内容既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办理结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。
第八条要密切结合本企业改革和发展的实际，及时引导，使厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企3业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。
第三章厂务公开的形式
第九条厂务公开的主要载体是职工代表大会。职代会至少每年召开一次会议。
职代会闭会期间，工会主席团联席会议要发挥常设机构的作用，负责处理日常的厂务公开、职代会议案执行的监督工作。
第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公司、以及各项目、班组的内部事务也要实行公开。实行总公司、各基层公司、子公司、各项目与班组的三级公开。基层分公司、子公司的厂务公开的具体工作由基层单位工会负责组织实施。
第十一条
厂务公开的形式应根据厂务公开的内容采取不同的公开形式。厂务公开的日常形式：公开栏、公司网站、各类会议、文件、会议纪要等，并可根据实际情况不断创新公开形式。
第十二条
公开内容的时效性。凡经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会后的十个工作日内公布。凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项应定期公布。凡属职工群众关注的热点、难点问题以及办事过程、政策界限和办理结果等事项应随时公布。每次公开公示的时间不少于5个工作日。
第十三条公开结果的意见反馈。公开后应通过公司网站、意见箱、接待日、职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式来了解、收集、整理并归档职工对厂务公开的反映，从而不断改进厂务公开工作。
第十四条厂务公开的内容由厂务公开领导小组办公室负4责存档管理。
第四章厂务公开的操作
第十五条厂务公开的过程包括拟定方案、审查把关、操作实施、信息反馈、检查整改等几个操作程序。
第十六条对于提交职代会审议的事项，要提前两周交职工代表讨论，广泛征求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。
第十七条规范职工代表大会的议事规则。对职代会有建议权的内容议案，要按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对职代会有决定权的内容议案，要按照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对职代会有监督权的内容议案，要按照述职、评议、汇总、反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。
第十八条职代会对于重大决策的表决，一律采取举手表决（或无记名投票）的方式进行。赞成票必须达到全体职工代表的半数以上，方为有效。
第十九条对于通过公开栏、厂情发布会和其它形式公开的事项，要结合公司实际，规定具体制度和程序，防止随意性。
第二十条经厂务公开，对于需要进行整改的事项，公司厂务公开领导小组要提出具体实施意见，落实责任。有关业务部门要具体抓好实施。凡能够办到的要尽快解决，一时难以解决或条件不成熟，要做深入细致的解释或说明，取得职工的理解和支持。
第五篇：厂务公开制度XX省长征机动车驾驶员培训学校有限公司
校务公开制度
一、校务公开领导小组组成人员名单
校务公开领导小组由法人：董事长贾尚春、常务副校（工会主席）：周习菁、财务总监慎海、总经办主任马建莲、财务部长朱琨组成，组长由法人：董事长贾尚春担任。
二、校务公开领导小组成员及监督校务公开工作的质询办法
1、校务公开工作监督小组由周习菁、慎海、马建莲、朱琨等四位同志组成。组长：周习菁。
2、校务公开监督质询办法如下：
①监督质询的主要内容。一是已公布的公开内容；二是反映的热点、难点、焦点问题；三是公开的程序、形式及执行情况。
②监督质询的主要方式。职工或会员大会、网上征求意见、网上公布信息、意见箱、测评、对话等。
③被质询问题的检查落实。公开栏通报、网上公告、职工代表或会员大会通报、个别交换意见等。
三、校务公开责任追究制度
1、校务公开追究负责人的范围。行政及工会负责人。
2、追究校务公开负责人的主要方面：①对公开工作敷衍应付，搞形式主义，实际工作未开展的；②公开不及时和不按程序公开，职工的意见反映得不到及时处理的；③群众反映的热点、难点、焦点等重大问题不调查、不落实、不回复，导致群体事件发生产生后果的；④弄虚作假，群众满意
率低于60％的。
3、违反本追究制度的处理。①视其情节轻重，对主要责任人可分别给予批评教育、限期改正、责令检查及通报批评的方式处理；②对主动检查、认真改正，且有明显效果的，可免于责任追究。
四、校务公开的主要内容
1、制订的各项规章制度；
2、辞退和处分职工的情况和理由；
3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；
4、劳动安全卫生保护情况；
5、劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；
6、涉及职工合法权益的其他事项；
7、行政和工会经过协商同意公开的其他事项。
五、校务公开的主要形式
1、职工代表或会员代表大会进行公开（半年或年终一次）；
2、网上公告栏上进行公开（随时公开）；
3、通过意见箱、信件、博软、口头交流等形式收集职工意见和建议，对收集的意见反映随时公布。
六、校务公开实施细则
为加强公司民主政治建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在驾校运营中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动驾校经济建设的发展和精神文明建设的进步，特制定公司校务公开实施细则。
（一）推行校务公开的指导思想
指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻实施《工会法》为重点，通过建立职工代表大会制度，推行校务公开，实行民主管理，以人为本，充分调动职工与经营者的积极性，共谋驾校的健康发展。
（二）推行校务公开的组织领导
驾校成立由行政和工会负责人和职工代表参加的校务公开领导小组。正、副组长分别由行政和工会负责人担任。驾校工会为校务公开的工作机构。
（三）推行校务公开的基本形式
1、职代会每半年召开一次。①由驾校工会向职代会报告校务公开工作情况；②驾校职代会对应公开的重大问题进行审议，并形成决议。
2、以公告栏为主要载体随时公开相关信息。对应公开的内容及时公开，并收集职工对公开工作的意见反映。
3、驾校工会不定期向行政对校务公开情况进行汇报沟通，协商解决有关问题，驾校工会代表职工反映意见和要求。
（四）推行校务公开的主要内容
根据本驾校实际，对以下内容进行公开：
1、驾校制订的各项规章制度；
2、辞退和处分职工的情况和理由；
3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；
4、劳动安全卫生保护情况；
5、劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；
6、涉及职工合法权益的其他事项；
7、驾校行政和工会经过协商同意公开的其他事项。
（五）校务公开工作的监督检查
1、驾校工会是校务公开的工作机构，主要负责日常校务公开工作的监督检查。对职工提出的合理要求进行收集、整理，并向党政工联席会反映以求问题的协调和解决。
2、设置意见箱，通过意见箱收集来自不同方面的意见反映，并收集整理后与行政汇报协商、沟通。
3、凡涉及职工切身利益方面的热点、难点问题，通过工会和行政进行协调和沟通，使问题得到解决。
4、对公开情况每年总结一次，并接受上级校务公开领导小组的检查和考核。
XX省长征机动车驾驶员培训学校有限公司工会2010年12月20日
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