选矿厂安全生产管理规章制度及岗位责任1.docx

选矿厂安全生产管理制度及岗位责任1
--------矿业有限公司
二〇一三年六月
目录
第一章选矿厂管理规定
第一节总则·····················
1第二节员工基本行为准则···············1
第三节违反考勤纪律的处罚··············第四节违反岗位纪律的处罚··············第五节附则·····················第二章
选矿厂领导岗位制度
第一节总则·····················第二节选矿厂厂长岗位责任制·············第三节选矿厂副厂长岗位责任制············第四节库房主管岗位责任制·············第五节化验室主管岗位责任制·············第六节班长岗位责任制················第三章
选矿厂员工岗位制度
第一节
总则·····················第二节电钳工岗位责任制···············第三节破碎工岗位责任制···············第四节球磨工岗位责任制···············第五节给矿工岗位责任制···············第六节药台工岗位责任制···············
第七节
浮选工岗位责任制度··············
第八节
过滤机喷射泵岗位责任制············
第九节
干燥机岗位责任制···············
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第一章选矿厂管理规定第一节总则
第一条为加强劳动纪律，培养员工遵纪守法的自觉性，提高员工队伍整素质和企业的管理水平，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司选矿厂所有在职员工。
第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条
第二节员工基本行为准则
遵守作息时间，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。遵守公司纪律和安全文明生产制度。遵守国家和企业的各项规章制度。爱护公司财产。
文明、诚信、团结、友善。
第三节违反考勤纪律的处罚
无正当理由迟到、早退，每次罚款50元。三次以上（含三次）开除出选厂，停职辞退。
对旷工的处罚：
（一）员工不得无故矿工，矿工一天，罚款200元；
（二）员工无故矿工超过5天者，停职辞退。
（三）如遇在岗员工请假，下一班必须替班，如若不服从安排，按矿工处理，一天罚款200元，情节严重者停职辞退。
第十一条对虚假考勤和出具假病事假证明的直接责任人，第一次罚第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条款100元；第二次罚款500元，第三次停职辞退。
员工每月请假不得4天，同一岗位不能两人同时请假，如有特殊情况请长假者需向领导申请批准。
第四节违反岗位纪律的处罚
在上班期间若脱岗、串岗，一经发现，罚款50元，睡岗第一次罚款100元，第二次罚300元，第三次停职辞退。
在厂员工不得酒后上岗、岗上饮酒，一经发现罚款500元；第二次停职辞退。
在厂员工不得喝酒闹事、打架斗殴、谩骂他人，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结，如有违反，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次停职辞退。
在厂员工必须讲究卫生，个人卫生及住房卫生不清洁者罚20元，岗位设备卫生不清洁者罚30元，班组区域卫生不清洁者罚50元并由当班人及班组成员共同清洁当班卫
生。
第十七条
员工在工作当中，因人为原因造成机械设备故障或损毁，视实际情况，按设备修理价或更换价的30%-50%赔偿。
第十八条在厂员工如故意损坏设备设施、盗窃公司财物者，一经发现按原价10倍处罚，情节严重着给予辞退。不服从管理，威胁、辱骂、打击报复者，一经发生罚款200元，如有不服或情节严重者移交司法机关处理。
第十九条有管理责任的管理人员，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处罚。
第二十条主任、班长调度不当、玩忽职守、欺上瞒下违章指挥造成损失者，根据实际情况处罚，严重者调离岗位交公司处理。
第二十一条锅炉工必须按操作规程及班长的要求操作，不得违规作业。如有违规操作和不听指挥，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十二条球磨工必须按操作规程及班长的要求操作，给料数量、钢球配比、矿浆浓度、设备油量等均按规定要求作业，如不按规定要求操作，玩忽职守，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十三条药台工必须按操作规程及班长的要求操作，油酸、纯碱、水玻璃等均按规定要求操作，不得有撒、漏。如有违规违章，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十四条浮选工必须按操作规程及班长的要求操作，跑槽、压矿、
3尾矿泵等严格按操作要求操作，认真学习，提高技能。不得进行违规操作，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十五条过滤工必须按操作规程及班长的要求操作，给矿要均匀，不得忽大忽小，以免发生出湿料、烫料，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十六条干燥工必须按操作规程及班长的要求操作，开车前检查干燥机的托棍、挡轮是否正常，润滑系统油料是否充足，油质是否良好；检查引风机，鼓风机系统是否正常；掌握好窑温温度，不得出现湿料、烫料，如有违章违规，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十七条电钳工在作业时，要严格按照操作规程操作，要爱护配件、节约材料、认真细心、细致查修，对发现的问题要及时处理或上报，并做好记录工作，如未按要求操作，造成配件损坏或者发生事故，配件按原价赔偿并视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十八条尾矿坝看护人员，做好抽水和坝、池的看护任务，发现问题及时上报、处理，如未及时上报造成事故，视情况给予相应处罚。
第二十九条化验员要准确分析，如化验数据不准、弄虚作假、不按时抽样，每次罚款200元。
第五节附则
第三十一条有管理责任的管理人员、当班班长，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处罚。
第三十二条病假、事假、婚假、丧假、产假等按公司规定执行。第三十三条本实施细则自发布之日起施行，由总公司负责解释说明。
5第一条第二条第三条第四条第五条第六条
第二章
选矿厂领导岗位制度
第一节
总则
为全面促进生产，合理协调全厂生产，提高全员劳动生产率，保障全厂职工利益，促进生产发展，公司全面实行岗位责任制度，特制订本制度。
本制度适用于选矿厂所有在职员工。
第二节选矿厂厂长岗位责任制
全面负责选矿厂的安全生产、工艺流程、设备运行、消防安全、人员管理、组织纪律、成本核算等工作的组织指挥、管理协调。努力提高管理水平，以最小的成本生产出最多的合格产品，围绕公司利润最大化、实施制度化、规范化、人性化管理，打造选矿厂和谐团队。
实施公司的年度、季度、月度生产计划，努力完成生产任务。撑握产品市场行情，控制生产节奏，使公司产品增产增收。领导副厂长、库房主管、化验主管、班长，安排并考评其工作。编制选厂人力资源计划，合理搭配和平衡生产人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋发展。
每周主持召开厂务及安全生产会议，传达通报公司指示、安排厂内工作、分析生产状况、员工状态，及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结评述生产任务完
成情况，制定切实措拖，确保次月、下季生产工作任务完成。完成公司下达的临时性工作任务。
第七条努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。
第八条认真履行“安全生产第一负责人”职责，制定和实施《选矿厂重大突发事件紧急预案》和《选矿厂职业病危害的预防》，为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害和职业病危害。
第九条保守公司技术和商业机密。
第三节选矿厂副厂长岗位责任制
第十条监督、检查选矿厂设备的运行以及维修保养情况，努力降低设备损耗，提高生产效率。
第十一条协助采供部做好可能影响生产的备品备件采购计划，对车间易损设备部件应保有合理的备用数量。
第十二条指挥岗位工做好设备的润滑工作，对给油点、油品种类要做好详细登记、核实工作，消灭空油点，防加错油。使设备处于良好润滑状态。
第十三条协助厂长工作，负责选厂生产、调度、安全工作。厂长不在岗时代行厂长职务。
7第十四条根椐公司总体目标编制年度、月度生产计划，并提出完成任务的保证措施。
第十五条努力提高管理水平，以最小的成本生产最多的合格产品，围绕公司利润最大化、崇尚人文关怀，打造和谐团队。
第十六条负责对各班组人员的工作绩效考评以及生产工人违章违纪处罚工作。每月公示员工个人主要指标完成情况。
第十七条完成月度、季度绩效考核任务，完成公司临时性工作任务。第十八条保守公司技术和商业机密。
第四节库房主管岗位责任制
第十九条每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容。
第二十条严格检验入库货物，根据有效到货清单，与采购员一起准确无误地核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续。
第二十一条根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。
第二十二条物品入库后要马上入账，准确登记。
8第二十三条物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续。
第二十四条做好每月盘点工作，做到物单相符、账物相等、账账相符。
第二十五条主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺而影响生产。
第五节化验室主任岗位责任制
第二十六条
执行公司规定的工作制度，交接班时就现场书面交接，在交接事项未清楚之前，上一班工作人员不能离岗。
第二十七条
要认真做好化验记录，如出现项目不全，字迹潦草，数字不清，时间和化验数据不真实，视其情节，给予当事人相应处罚。
第二十八条
一切操作都必须符合国标规定，认真按操作规程化验，不准私自简化操作程序。
第二十九条
各项分析数据的结果应符合常规，如发现异常现象，应及时汇报主管领导，并要查找原因。
第三十条一切报告单和原始记录应妥善保管，严守数字机密，不能向外来人员提供化验数据，外来人员拿样品来化验必须经主
9管领导同意，否则不能接收。
第三十一条
随时检查化验设备，发现有漏电、断电现象要及时找修理工排除，不能私自乱拆乱动，违者后果自负。
第三十二条
要按规定严格正确使用设备，严禁非化验人员动用设备和药品，有权禁止非本室工作人员进入化验重地。
第三十三条
化验时要穿戴必要的劳动保护用品，要掌握相关安全要领，注意安全操作。
第三十四条做好化验室的环卫工作，如果卫生不达标，仪器摆放无序，化验室乱放其它杂物，给予当事人相应处罚。
第六节班长岗位责任制
第三十五条执行选矿厂的各项规章制度、指令并及时完成生产任务。班中轮流巡视各工段各岗位、监督各岗位工工作，发现问题及时处理。遇重大问题及时向选厂厂长、副厂长汇报。
第三十六条检查、监督本班各岗位执行岗位责任制、安全生产、工艺指标、生产任务、劳动纪律、文明卫生等情况，在班内解决生产中的小问题。
第三十七条学习掌握各岗位的操作技术，调节好各工序之间衔接关系，并做好班与班之间的交接工作。
第三十八条团结本班员工努力完成和超额完成公司安全生产部和选矿厂布置的生产任务和工作任务。
第三十九条负责设备的维护，安排员工休假替休顶岗工作。
10第四十条带领班内成员完成临时性、突击性任务。
第四十一条坚持原则、大公无私，维护公司利益。化解班员之间的矛盾。
第四十二条做好岗位、班记录。
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第三章
选矿厂员工岗位制度
第一节
总则
第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条为合理协调全车间生产，提高全员劳动生产率，保障全车间职工利益，促进生产发展，特制订本制度。
本制度适用于选矿车间所有班组和员工。
第二节电钳工岗位责任制
电钳工对选矿厂所有电气设备负责，包括配电室、各设备电缆，控制柜、照明、尾矿库、水泵等。
定期检查各电气设备，及时解决联接松动，线路损坏，检查设备是否在有效负荷内工作，发现超负荷应及时了解原因并予以解除。
做好原始记录，对更换下零器件作好型号、设备的记录，按时上报，做好电气设备的备品、备件工作。
努力学习业务技术，不断提高技术水平，提出有利于操作、有利于设备运行的合理化建议，同时做好修旧利废工作，努力降低生产成本。
根据生产实际的需要，服从领导的安排。夜间值班做到随叫
随到，做好夜间设备的巡检工作。
第八条参与设备修理，在设备修理更换大易损件时，切断主电路，并负责线路安全。
第九条电工以选矿厂设备为主，但也要听从公司领导安排，处理矿山，炸药库、外部供水、食堂、办公室后勤的照明和其它用电。
第三节破碎工岗位责任制
第十条负责操作破碎机以及对其进行日常保养工作。除按规定的时间加入指定标准的润滑油外、还应常检查，发现缺油时及时加油，常检查轴承、各紧固螺栓，遇到松动及时调整。
第十一条认真阅读各类破碎机使用手册，严格按照手册规定操作使用、维护设备。一定要做到空腔开机和停机。
第十二条做好原始记录，对开停机时间、各主要设备在运行过程中发生、发现的问题和存在的安全隐患均应记录清楚。
第十三条配合电钳工对本岗位的设备维修，并记录在档。第十四条对当班发现的问题及时向上级或值班人员反映，对设备、工艺、材料消耗方面积极提出合理化建议。
第十五条每班检查破碎机给排矿口，及时调整给排矿口大小，保证各破碎机间排矿比。
第十六条在交接班前清理好本岗位及指定卫生区的环境卫生。如处
13于停机状态，下班后应擦去设备尘土，保持设备清洁。
第十七条保管专用工具以及本岗位的扫把、铁锹和个人用劳保品、电筒等。
第十八条本班停机后要打扫本岗位卫生、对散落出系统的物料要清理干净。
第四节球磨工岗位责任制
第十九条
严格执行岗位操作法，各项要符合要求。
第二十条
遵守劳动纪律，常检查前后轴承温度，大齿轮油是否足够，油质是否良好，返沙槽是否堵塞，分级机轴头有无进矿，磨机筒体及前后端盖有无漏矿。
第二十一条
如发生上述情况应及时上报并采取相应措施。第二十二条
分级机的轴头要经常加油并保养好齿轮和减速机。第二十三条
搅拌筒要保持运转正常，不能带故障工作或造成堵塞。第二十四条
勤看、细听、常摸、发现异常现象，能排除的立即排除，排除不了的及时上报，以保证设备的正常运行。
第二十五条
交接班要严格按照交接班制度执行。第二十六条
记录填写要清楚、认真、细心。第二十七条
保持设备周围的卫生干净。
第五节
给矿岗位责任制
第二十八条
严格执行岗位操作法，控制工艺指标在规定范围内。第二十九条
严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不串岗、不脱岗、不干与工作无关的事。
第三十条
发生事故和生产出现异常时应积极查出原因，对症处理，做好记录，并及时向有关领导汇报。
第三十一条
操作应及时，以提高给矿速度，减少运行时间，保证不满矿，不缺矿，提高班产。
第三十二条
要及时清理杂物，填写记录，做到准时、准确、无差错、无遗漏。
第六节
药剂岗位责任制
第三十三条
熟悉工艺流程，药剂制度，设备结构和性能，维护保养设施。
第三十四条
严格控制工艺指标，按时巡回检查，按时报出数据。第三十五条
认真做好原始记录，搞好卫生，做好上岗穿戴劳动保护用品。
第三十六条
做到量药及时，搞好药剂库房的交接，与浮选工搞好联系，保证完成生产指标。
第七节
浮选工岗位责任制
第三十七条
保证各工序工艺指标的严格控制，完成生产任务，做好安全运行。
第三十八条
服从厂主管领导、主任、班长的指挥，做好浮选工作，尽职尽责。
第三十九条
及时处理事故隐患，并找出事故的原因和所存在的问题，制定措施进行预防。
第四十条
设备检修时，应切断电源，挂牌警示。
第四十一条
熟悉工艺流程、设备结构和性能，维护保养设备，严格控制工艺指标。
第四十二条
严格遵守开停车顺序，启动浮选机时必须用手排车，然后进行试启动。
第四十三条
认真填写记录，搞好岗位卫生，上岗时穿戴劳动保护用品。
第四十四条
勤观察泡沫变化，勤调整，勤检测。
第四十五条
药剂配置和添加要掌握好、品位变化和尾矿高低掌握好、发生变化的原因掌握好、泡串刮处量掌握好。
第四十六条
出现问题，及时研究，及时处理，另外上下作业联系好，给交接班创造好条件。
第四十七条
以上工作必须做到认真、细致、全面。
16第八节
过滤机喷射泵岗位责任制
第四十八条
熟悉工艺流程，设备结构和性能，维护保养设备，严格控制工艺指标，认真做好记录，搞好卫生。
第四十九条
服从厂主管领导、主任、班长的指挥，做出良好的过滤效果。
第五十条
及时处理事故隐患，并找出事故的原因和所存在的问题，制定措施进行预防。
第五十一条
设备检修时，应切断电源，挂牌警示。
第五十二条
保证各工序工艺指标的严格控制，完成生产任务。第五十三条
经常检查滤布是否漏气，气盘是否漏气，若出现这些现象应及时处理。
第九节
干燥机岗位责任制
第五十四条
严格执行岗位操作规程，提高生产质量任务。第五十五条
严格遵守劳动纪律，不串岗、不脱岗、不干与工作无关的事情。
第五十六条
发生事故和生产中出现异常现象应及时查出原因，对症处理，做好记录。
第五十七条
厉行节约，杜绝浪费，尽量减低生产成本。第五十八条
勤观窑温，不出现焦矿和湿矿。第五十九条
做好上下联系工作。
第二篇：砂石洗沙厂厂安全生产管理制度及岗位责任砂石有限责任公司
洗沙厂安全生产管理制度
及岗位责任
双友砂石有限责任公司2014年2月26日
第一章洗沙厂管理规定
第一节总则
第一条为加强劳动纪律，培养员工遵纪守法的自觉性，提高员工队伍整素质和企业的管理水平，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司沙厂所有在职员工。
第三条第四条第五条第六条第七条第八条
第九条第十条
第二节员工基本行为准则
遵守作息时间，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。遵守公司纪律和安全文明生产制度。遵守国家和企业的各项规章制度。爱护公司财产。
文明、诚信、团结、友善。第三节违反考勤纪律的处罚
无正当理由迟到、早退，每次罚款50元。三次以上（含三次）开除出选厂，停职辞退。
对旷工的处罚：
（一）员工不得无故矿工，矿工一天，罚款200元；
（二）员工无故矿工超过3天者，停职辞退。
（三）如遇在岗员工请假，下一班必须替班，如若不服从安排，按矿工处理，一天罚款200元，情节严重者停职辞退。
第十一条对虚假考勤和出具假病事假证明的直接责任人，第一次罚款100元；第二次罚款500元，第三次停职辞退。
第十二条员工每月请假不得3天，同一岗位不能两人同时请假，如
第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条有特殊情况请长假者需向领导申请批准。
第四节违反岗位纪律的处罚
在上班期间若脱岗、串岗，一经发现，罚款50元，睡岗第一次罚款100元，第二次罚200元，第三次停职辞退。
在厂员工不得酒后上岗、岗上饮酒，一经发现罚款500元；第二次停职辞退。
在厂员工不得喝酒闹事、打架斗殴、谩骂他人，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结，如有违反，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次停职辞退。
在厂员工必须讲究卫生，个人卫生及住房卫生不清洁者罚20元，岗位设备卫生不清洁者罚30元，班组区域卫生不清洁者罚50元并由当班人及班组成员共同清洁当班卫生。
员工在工作当中，因人为原因造成机械设备故障或损毁，视实际情况，按设备修理价或更换价的30%-50%赔偿。
在厂员工如故意损坏设备设施、盗窃公司财物者，一经发现按原价10倍处罚，情节严重着给予辞退。不服从管理，威胁、辱骂、打击报复者，一经发生罚款200元，如有不
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服或情节严重者移交司法机关处理。
第十九条有管理责任的管理人员，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处罚。
第二十条现场负责人、组长、班长调度不当、玩忽职守、欺上瞒下违章指挥造成损失者，根据实际情况处罚，严重者调离岗位交公司处理。
第二十一条挖机司机、装载机司机必须按操作规程及班长的要求操作，不得违规作业。如有违规操作和不听指挥，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十二条洗沙工必须按操作规程及班长的要求操作，给料数量、设备油量等均按规定要求作业，如不按规定要求操作，玩忽职守，视情节轻重给予20至200元罚款。
第二十三条电钳工在作业时，要严格按照操作规程操作，要爱护配件、节约材料、认真细心、细致查修，对发现的问题要及时处理或上报，并做好记录工作，如未按要求操作，造成配件损坏或者发生事故，配件按原价赔偿并视情节轻重
第五节附则
第二十四条有管理责任的管理人员、当班班长，如对其发现的违纪行为不予制止，未尽管理责任，将按违纪人员同等处罚。
第二十五条病假、事假、婚假、丧假、产假等按公司规定执行。第二十六条本实施细则自发布之日起施行。
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第二章
洗沙厂领导岗位制度
第一节
总则
第一条
为全面促进生产，合理协调全厂生产，提高全员劳动生产率，第二条第二节第三条第四条第五条第六条保障全厂职工利益，促进生产发展，公司全面实行岗位责任制度，特制订本制度。
本制度适用于洗沙厂所有在职员工。洗沙厂负责人岗位责任制
全面负责洗沙厂的安全生产、工艺流程、设备运行、消防安全、人员管理、组织纪律、成本核算等工作的组织指挥、管理协调。努力提高管理水平，以最小的成本生产出最多的合格产品，围绕公司利润最大化、实施制度化、规范化、人性化管理，打造洗沙厂和谐团队。
实施公司的年度、季度、月度生产计划，努力完成生产任务。撑握生产洗沙质量，控制生产节奏，使公司产品增产增收。
领导开票收款员、库房主管、班长，安排并考评其工作。合理搭配和平衡生产人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋发展。
每周主持召开厂务及安全生产会议，传达通报公司指示、安排厂内工作、分析生产状况、员工状态，及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结评述生产任务完成情况，制定切实措拖，确保次月、下季生产工作任务完成。
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完成公司下达的临时性工作任务。
第七条努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。
第八条认真履行“安全生产第一负责人”职责，制定和实施《洗沙厂重大突发事件紧急预案》和《洗沙厂职业病危害的预防》，为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害和职业病危害。
第九条保守公司技术和商业机密。
第二节库房主管岗位责任制
第十条每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容。
第十一条严格检验入库货物，根据有效到货清单，与采购员一起准确无误地核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续。
第十二条根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方、不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。
第十三条物品入库后要马上入账，准确登记。
第十四条物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续。
第十五条做好每月盘点工作，做到物单相符、账物相等、账账相符。
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第十六条主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺而影响生产。
第三节班长岗位责任制
第十七条执行洗沙厂的各项规章制度、指令并及时完成生产任务。班中轮流巡视各工段各岗位、监督各岗位工工作，发现问题及时处理。遇重大问题及时向洗沙厂负责人汇报。
第十八条检查、监督本班各岗位执行岗位责任制、安全生产、工艺指标、生产任务、劳动纪律、文明卫生等情况，在班内解决生产中的小问题。
第十九条学习掌握各岗位的操作技术，调节好各工序之间衔接关系，并做好班与班之间的交接工作。
第二十条团结本班员工努力完成和超额完成公司安全生产部和洗沙厂布置的生产任务和工作任务。
第二十一条负责设备的维护，安排员工休假替休顶岗工作。第二十二条带领班内成员完成临时性、突击性任务。
第二十三条坚持原则、大公无私，维护公司利益。化解班员之间的矛盾。
第二十四条做好岗位、班记录。
第三章
洗沙厂员工岗位制度
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第一节
总则
第一条
为合理协调全车间生产，提高全员劳动生产率，保障全车间职工利益，促进生产发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于洗沙厂所有班组和员工。
第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条
第二节电钳工岗位责任制
电钳工对洗沙厂所有电气设备负责，包括配电室、各设备电缆，控制柜、照明、水泵等。
定期检查各电气设备，及时解决联接松动，线路损坏，检查设备是否在有效负荷内工作，发现超负荷应及时了解原因并予以解除。
做好原始记录，对更换下零器件作好型号、设备的记录，按时上报，做好电气设备的备品、备件工作。
努力学习业务技术，不断提高技术水平，提出有利于操作、有利于设备运行的合理化建议，同时做好修旧利废工作，努力降低生产成本。
根据生产实际的需要，服从领导的安排。夜间值班做到随叫随到，做好夜间设备的巡检工作。
参与设备修理，在设备修理更换大易损件时，切断主电路，并负责线路安全。
电工以洗沙厂设备为主，要听从公司领导安排，外部供水、食堂、办公室后勤的照明和其它用电。
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第三节
洗沙工岗位责任制
第九条
严格执行岗位操作法，控制工艺指标在规定范围内。第十条
严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不串岗、不脱岗、不干与工作无关的事。
第十一条
发生事故和生产出现异常时应积极查出原因，对症处理，做好记录，并及时向有关领导汇报。
第十二条
合理指挥运输车辆的倒料工作，操作应及时，以提高给料速度，减少运行时间，保证不满料，不缺料，在保障安全情况下及时清理堵塞洗沙筛网石头，保障提高班产量。
第十三条
要及时清理洗沙平台杂物，填写记录，做到准时、准确、无差错、无遗漏。
第四节
装载机司机岗位职责
第十四条必须经过培训，考试合格后，方可持证上岗。必须遵守道路交通法规和安全防火等有关规定，掌握装载机基本原理和使用知识，能排除一般性故障，按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十五条工作前必须对本机进行全面检查保养，起步前必须使柴油机水温达55℃，气压表达到4.4mpa方可行驶，不准出带病车。
第十六条起步与操作前应发信号，由操作人员呼唤应答，鸣喇
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叭，作好瞭望，前进或倒车时确认无障碍和人员通行方可行进。
4、行驶时避免高坡度和急转弯。
第十七条驾驶室内、室外禁止乘坐驾驶员以外的人员，不准坐在铲斗内或利用铲斗升降的其它作业。第十八条
严禁下坡时熄火滑行。
第十九条装料时注意各种仪表、照明和应急的机械工作状态。第二十条装料时要求铲斗内物料均匀，避免斗内物料偏重，操作中进铲不得过深，提斗不应过急，一次挖土高度一般不得高于4m。
第二十一条工作时严禁人员在升降臂及铲斗下行走。第二十二条工作场地必须平整，不得在斜坡工作，防止在转运料和卸料时发生倾斜。作业时发动机水温不得超过80℃，变距器油温不超过120℃，重载作业超温时，应停车冷却。第二十三条全载行驶运物料时，铲斗底面与地面距离应高于0.5m，必须低速行驶。
第二十四条不允许装满物料后倒退下坡，空载下坡时必须缓慢行驶。
第二十五条装卸汽车，待车停稳后进行，禁止铲斗从车辆驾驶室上方经过。
第二十六条行驶时臂杆履带车体平行，铲斗及斗柄油缸安全伸出铲斗斗柄和动臂靠紧，上下坡时，坡度不应超过20°。第二十七条停机时，必须将铲斗平放地面，关闭电源总开关，
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水箱水放净。上下设备时要抓稳、把牢。手柄放到“0”位，切断电源。
第二十八条积极配合开票员工作，对待客户要热情、礼貌、关心和尊重客户的需求。按照发货单沙是方量做到方快捷、准确（熟练掌握装车的方量技巧）、满意。
第二十九条坚决杜绝与客户争吵，如果因为自身的原因造成辱骂客户和侮辱客户，给公司造成直接影响的，公司销售部调查清楚确有此事，一律开除。
第三十条听从生产现场指挥，主动积极的做到洗沙平台前不堆沙、不堆废料，及时安全运走，不影响整个洗沙生产流程，保障安全生产需要。
砂石有限责任公司2014年2月26日
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第三篇：选矿厂安全生产管理规定选矿厂安全生产管理规定
为加强生产管理，确保员工人身安全，保障生产正常化，特制订本规定：
一、员工应自觉遵守劳动纪律，当班时间不准干私活，不准擅自离岗，不准脱岗睡觉或打磕睡。违者，发现一次罚款50~100元。
二、员工进入工作场所，必须戴安全帽，不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、赤膊、戴头巾或围巾上岗。违者，发现一次罚款50~100元。
三、员工交接班必须按时，并相互见面，上班向下班交待情况，不得迟到和早退，如提前下班或迟到接班，发现一次罚款50~100元。
四、员工不得随意触动与本岗位无关的设备，运转中的设备，严禁跨越、传递物件和触摸危险部位，严禁破坏和拆除安全防护设施，违者，发现一次罚款500元。
五、当班员工禁止饮酒，如酒后上岗，一经发现，责令离开工作现场，当日按旷工处理，并处以罚款100元。
六、员工当班期间发生打架斗殴的，双方各罚款100元；对漫骂、殴打安全管理人员的，视情处以100~1000元罚款，并报公安机关处理；造成人身伤害的，由肇事者承担刑事和经济责任。
七、员工在工作期间，不准带小孩进入生产现场，违者，发现一次罚款200元，造成小孩人身伤害的，后果自负。
八、所有员工必须服从安排，如有违抗命令、不听从调遣的，扣罚当月工资，并处以罚款100~200元。
九、对全年未发生一次违反上述规定的员工，并且工作表现良好的，年终给予奖励。
第四篇：选矿厂管理制度管理制度汇编
兴达公司达龙选矿厂
二零一四年四月
目录
前言.......................................................................................................................3第一章企业文化理念.....................................................................................................................4
企业理念.....................................................................................................................................5员工行为规范“十不准”.........................................................................................................6员工组织纪律实施条例.........................................................