党员责任区职责要求及相关配套规章制度.docx

党员责任区职责及相关配套制度
一学习制度。每月一次利用党的组织生活制度，组织党员，入党积极分子责任区内村民组长，集中学习党的路线，方针，政策，国家的政策法律法规和上级党组织批示精神，不断提高党员素质，加强三级责任区的思想政治建设。
二工作例会制度。每季度党支部召开一次工作例会，党小组每两个月一次向党支部汇报工作情况，党员责任区每月一次向党小组汇报本责任区的工作情况，责任区的每一项工作都要做到活动前有布置，活动中有检查和活动后有保证落实。
三活动日制度。党支部每季度开展一次服务帮扶奉献日，科技文化日，治安安全检查日，时事政策宣传日等活动。建立活动日制度，使各项活动有计划，有步骤的进行。
四推优制度：各责任区党员要了解民情，掌握情况，做好每年年中，年底二次向党支部推荐入党积极分子和后备干部工作。五慰问制度：党支部每年春节前后，对村五保户，军烈属和百岁老人等要进行一次慰问活动，使他们充分感受到党的温暖，同时树立党的良好形象。
六民主评议制度：党员责任区要充分发挥党员干部的个人特长，及时向群众宣传政策法规，传授生产技术和提供致富信息，帮助农户解决实际问题，每年年终联系户和群众要对责任区的党员干部进行一次民主评议活动，并对责任区党员提出意见和建议。七奖惩制度：村党支部对责任区每季度进行一次检查，半年进行一次初评，年终一次总评，优秀的给予表彰，不足的要提出整改措施限期改正，形成良好的奖惩激励制度。一学习制度：每月一次利用党的组织生活制度，组织党员，入党积极分子责任区内村民组长，集中学习党的路线，方针，政策，国家的政策法律法规和上级党组织批示精神，不断提高党员素质，加强三级责任区的思想政治建设。
第二篇：两个责任相关配套制度中共XX市工业学校委员会落实党风廉政建设责任制的配套制度
为深入贯彻上级市委、市纪检委相关要求，进一步落实党风廉政建设责任制，校党委就党务、政务、教学、组织人事等各方面工作，有重点全方位的开展和强化党风廉政建设，特制定如下相关配套制度。
一、校党政领导干部职责分工制度
明确党委书记和校长的职责；校务会议以及党委委员会议制度及其议事规则；校行政领导干部以及党委书记工作关系准则；以及相应的监督和检查制度。
二、党务公开及其他相关配套制度
党务公开，总责任人为党委书记，具体制度包括：
第一条党政中心理论组学习制度
坚持每月一次的党政中心理论组学习，提高校党政领导班子的理论水平以及管理和服务能力，其中一项重要内容就是学习有关党风廉政建设的党内法律法规文件精神。
第二条党政联席会议的制度
确定每两周召开一次党政联席会议，参加党政联席会议的人员通常包括校党委书记、副书记、校长、副校长、校综合办主任以及校长助理等，实施重大问题集体研究决定，科学民主决策制度。
第三条党员发展制度
确定入党积极分子应具备的条件以及相应的具体程序和要求；入党积极分子的培养、教育和考察；确定发展对象应具备的条件以及相应的具体程序和要求；对发展对象进行政治审查并听取党内外有关群众的意见；接纳为预备党员的程序；对预备党员的教育和考察；预备党员转正的条件、具体程序和要求；以及关于特殊情况的处理意见等。
第四条民主生活会制度
校党政领导定期述职述廉，每学期至少召开一次民主生活会，党员领导之间要互相关心，沟通情况，交流思想，开展批评与自我批评，相互提醒，强化自律与他律相结合。
三、校务公开及其他相关配套制度
第五条校务公开制度
成立专门的校务公开工作领导小组及其办公室，具体内容包括：政务公开、财务公开以及人事公开，总责任人为校长；学生教育管理公开，总责任人为主管学生工作副校长。
第六条校务公开的相关配套制度
（一）离退休专家督导咨询制度
为充分发挥我校离退休专家在教学、科研和管理方面的督导咨询作用，设立“专家督导咨询委员会”，为学校建设发展提供督导咨询服务。
（二）学生干部选拔以及学生评优、评奖制度
对校学生会、班委会、团支部委员会委员的职数、提名、选举方式、公示程序、选举过程的监督等均明确规定，严禁班主任及有关领导干部对选举施加压力或影响；严禁班主任及有关领导指定学生干部。
（三）教师及班主任的考核奖惩制度
对教师的工作任务、责任、教学工作量的计算以及奖励的范围和标准、奖励程序等做出明确规定；对班主任的聘任、工作任务和要求以及考核和奖惩等进行规范。
四、财务公开制度
每年向全校教师通报财务收支状况，校内各项财务支出实行制度化、公开化，大额资金的支出均由党政联席会议集体研究决定，主要财务支出都应有校内制度为依据。
五、重点领域防腐倡廉制度
第七条学生日常管理制度。
教师、班主任在工作中应为人师表，恪守职业道德，廉洁自律，不得接受学生及家长的礼物及宴请；在工作中应坚持“公开、公正、公平”的原则，做好学生入党、评优、选拔学生干部和助学及发放等工作。对个别有相关情况反映的教师、班主任，校党委都及时介入调查，轻者在查明情况的基础上对本人进行谈话诫勉；重者依有关规定移交有权机关予以处理。
第八条组织人事制度。
组织人事工作，应充分发扬民主，做到公开、公正、透明。干部任免、机构人员调整，严格按照群众考核测评结果以及相应的工作需要进行；教师人才的引进，在市政府相关人事部门领导下，根据相关人事考试规章制度进行。
中共XX市工业学校委员会
二〇一四年十一月二十四日
第三篇：企业党组织职责及相关制度企业党组织职责及相关制度
企业党组织职责
一、贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，树立诚实守信的企业形象。
二、加强党组织的自身建设，建立党组织的各项规章制度，健全党的生活，开展党的活动，加强党员队伍的教育管理，提高党员素质，增强党性观念，维护党员权利，发挥党员的先锋模范作用，认真做好发展党员的工作。
三、做好员工的思想政治工作，对员工进行科学发展观重要思想的教育，引导和教育职工树立爱岗敬业的意识，增强非公有制企业职工的荣誉感和使命感。
四、领导并支持工会、共青团等群众组织按照各自的章程和特点开展活动，协调业主和员工的关系，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，塑造企业文化，促进企业健康发展。
“三会一课”制度
一、支部党员大会。一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行。支部大会由书记或副书记召集主持。支部党员大会主要任务是：传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示；讨论决定本支部的重大问题；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；讨论通过党员发展、转正；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。
二、支部委员会。一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。会议的主要内容是：研究、贯彻上级党组织和支部党员大会的决议和指示；研究支部自身建设和党员管理教育方面的问题；研究培养、发展新党员方面的问题；讨论研究协调工会、共青团等群众组织工作方面的问题；
三、党小组会。一般每月召开一次。主要内容是。组织党员学习；研究如何贯彻支部决议和各项工作任务；党员汇报思想和工作情况；开展批评和自我批评；研究选举和发展党员工作。
四、党课。一般每年不少于四次。党支部在每年年初制订出当年党课教育计划，参加人员是全体党员和入党积极分子。主要内容是：新时期党的方针、政策，学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定。党课的方式可灵活多样。
发展党员制度
一、党支部要积极引导职工中的优秀分子向党组织靠拢，采取工青妇“三推优”的办法发展党员。
二、要制定培养发展计划，建立专门的入党积极分子培养档案，重点在生产一线和企业管理人员、技术骨干中发展党员。
三、对入党积极分子要明确培养人，结合企业生产经营和党组织工作目标，对其分任务、压担子，加强实际锻炼。
四、发展党员要按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，严格程序，确保质量。
五、实行发展党员公示制，在确定入党积极分子、吸纳新党员、预备党员转正时未经过公示的，一律不予发展和转正。
党员民主评议制度
一、各支部每年组织党员开展一次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。
二、评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。
三、支委会根据评议结果和党员实际表现，对每个党员
进行定格，确定等次。评议结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对评议为不合格的党员要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。
党员活动日制度
一、根据企业生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。
二、党员活动坚持业余、小型、灵活、多样原则，不影响企业正常生产。
三、党员活动紧密围绕企业生产进行，可组织党员开展政治或业务学习，参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等，要注重实效，力避形式主义。
四、党员活动可吸收入党积极分子参加。
五、支部在组织活动时，必须认真准备，做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”。
六、开展党员活动，必要时可提前向企业主通报或邀请上级党组织派人参加指导。
党员联系和服务群众制度
一、开展党员联系职工活动，使每一位党员都有1—
2个联系对象。
二、联系的重点对象为。入党积极分子、困难职工等。
三、联系的内容为。宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难；掌握他们的思想状况，做好职工的思想政治工作，并及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。
四、对职工的困难和不良思想行为，联系党员不能解决的，要及时报党支部，集体讨论解决办法。
五、党支部将定期了解党员联系职工活动情况，妥善处理好职工提出的意见和要求。
第四篇：敬老院（相关工作职责及制度）~大村镇敬老院副院长工作职责
一、在大村镇民政办的指导下，由聘任的副院长具体主持大村镇敬老院的日常工作，全身心服务老人，对敬老院工作负全责。
二、负责敬老院内部管理，确保“人、财、物”管理有序。
三、负责敬老院安全管理工作，健全安全工作责任制，确保入住老人生命和财产安全。
四、负责对院内工作人员的管理、教育、考核。健立健全各项管理制度，确保管理有序，运行规范。
五、组织入住老人开展健康而有益的文体活动。
六、爱护老人、关心老人经常深入老人中间了解思想动态，对因生病或其他原因造成生活自理困难的老人要安排人员实行特殊照顾。
七、发生突发事件，院长须第一时间赶到现场妥善处理，并及时向分管领导报告情况。
大村镇敬老院管理人员职责
一、具体负责敬老院日常管理和伙食团生活管理，确保每天三餐按时供应，确保食品安全。
二、管好院内蔬菜地的蔬菜生产、管理和收获，发挥菜地的作用。
三、确保饮食卫生安全，严格实行食品入院检验、发票索取、采购登记、食品留样等制度，严禁使用过期霉变、有毒有害食品。
四、协助院长抓好院内安全、环境卫生、入住老人的请销假等工作。
五、协助院长做好病人的就医登记、送医护理等工作。
六、规范院内人员就餐秩序，根据实际情况安排需特别照顾残疾人、病员的日常饮食起居。
七、厉行节约，节约用水用电，不能铺张浪费；不得另开小灶；严禁将食堂物品拿回家或赠送他人；严禁无关人员在食堂搭伙就餐。
八、爱护院内伙食团财产设备，确保安全。
九、努力提高食品制作水平，讲究营养搭配，尽量让入院老人吃饱、吃好。
十、严格执行食品安全相关制度和保证环境卫生。
大村镇敬老院财务管理制度
一、财务实行收支两条线、专人管理、一支笔审批的原则，具体由民政办负责管理生活费账号，敬老院负责具体经费开支。
二、院内大宗财产列入固定资产登记，严格妥善管理使用。大宗物品需要维修或添置，应报告镇分管领导审批。
三、生活费实行专款专用，严格执行生活费标准，不得挪用克扣，未经审批不得擅自提高或降低生活标准。
四、物资的采购，购买物资金额在1000元及以上的须向镇分管领导汇报，镇民政办负责人监督管理，采购公开、透明并做好公示。
五、每月月初在敬老院内公示上月明细账目。
六、每月月初与民政办核对生活费收支情况后再领取下月生活费，生活费严格执行月领，月报销制度。
大村镇敬老院食堂卫生制度
一、严格证照制度。及时验换食品卫生许可证；从业人员必须持健康证上岗，每年体检一次，不合格者不得上岗。
二、严格个人卫生制度
①食堂从业人员上岗时，必须穿戴整洁的工作服，并把头发置于帽内，不得留长指甲、涂指甲油、不得戴戒指加工食品，不得使用化妆品。
②不得穿拖鞋，穿背心上岗，不得穿着工作服往返于卫生间和食堂；加工食品时不得酗酒吸烟。
③工作前、食品原料处理后、便后、接触直接入口食品之前都必须洗手消毒。
三、严格食堂食品安全和卫生制度
①保持食堂内外环境整洁卫生；物件存放有序；室内墙壁干净无油垢，地面整洁无污迹，垃圾桶加盖并及时清运。
②防蝇、防尘、防鼠设施齐全，室内做到无蝇、无鼠、无蟑螂。③不制作冷荤食品。
④食品要留样48小时以上，以备查验。
⑤食材原料、半成品、厨具等设备有明显标志。做到分开使用，定位存放，用后洗净，保持清洁。
⑥定期开展环境、餐具消毒。
⑦大宗物品采购需索证，索票后并进行登记。
大村镇敬老院餐饮器具消毒制度
一、餐饮器具使用前必须洗净，消毒餐饮器具做到一清二洗三消毒。
二、餐具消毒应在专用消毒缸（池）进行，消毒场所与切、配、烹调场所分开，以免食品交叉污染。
三、负责餐具消毒工作的专职人员应身体健康，工作认真，熟练掌握餐饮器具消毒的方法及要求。
四、清洁后的餐饮器具必须放于消毒柜内，进行消毒处理。
五、加强对洗涤、消毒剂的管理使用。消毒剂必须符合食用洗涤、消毒卫生标准要求，有固定的存放场所或橱柜，并标有明显标记。
大村镇敬老院请销假制度
一、敬老院的工作人员、供养人员外出，必须请假，未经批准不得离开。
二、供养人员、工作人员请假由院长批准，院长请假由镇分管领导批准。
三、供养人员经批准外出，工作人员应交代注意事项，完善请假手续，说明请假天数、时间、安全责任，由家人接走的需亲属签字确认后方可离院。
四、外出人员归院后应及时销假，因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准超假或者逾假不归的，相关责任自负。
大村镇敬老院安全制度
一、高度重视安全工作，把安全工作摆到重要议事日程，认真规划部署，使安全工作贯穿于生活、管理的全过程。
二、定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，制定整改措施，及时整改。暂时不能整改的做好监测管理。
三、在工作人员和供养人员中建立安全组织，完善安全工作责任制，保证安全工作落到实处。
四、适时进行安全教育，开展多种形式的安全活动，增强全体工作人员和供养人员的安全意识。
五、严格执行法律法规和规章制度，严格遵守操作规程以及各项安全规定，定期进行检查。
六、重点预防火灾事故、触电和雷击事故、食物中毒事故、煤气中毒事故、夏季中暑事故、冬季冻伤事故，注意其他意外事故的发生。
大村镇敬老院五保老人日常行为规范
为了确保敬老院集体财产和入住老人的人身安全、财产安全，让入住老人在敬老院健康长寿，欢度晚年，实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所文、老有所乐、老有所学”的目标，特制定“五保老人”以下行为规范：
1、遵纪守法，服从敬老院的管理。不得参加门徒会、法轮功等邪教组织，不得有损害敬老院形象的言行。
2、服从敬老院的安排，不得好吃懒做，不得拒绝院长和院内工作人员及组长安排的力所能及的工作。
3、有事需离开敬老院，应按程序请假，批准后才能离开敬老院，回院后要及时销假。
4、讲文明礼貌，严禁喝酒闹事，不准打人骂人，不准聚众赌博或外出参加赌博。不准在寝室内吸烟。休息时间不得在寝室内高声喧哗。不准在寝室内大小便。
5、爱护环境卫生，讲究个人卫生。勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲勤换衣。不得随地吐痰，不得乱丢果皮、纸屑等。早晚要刷牙，饭前便后要洗手。被盖要折叠，生活用品的摆放要整齐有序，穿着要整洁。私人杂物未经院里同意不准放在宿舍。
6、按时起床，按时就餐，按时熄灯睡觉。
7、原则上只能在敬老院周围活动，无事不准在公路上游走；有事在
公路上行走时要靠右行走，以防止发生车祸或被其它动物咬伤。
8、未经别人同意，不准吃、拿别人的东西；严禁在周边老百姓家办红白喜事时去吃喝。
9、不准帮人打短工，不准在外捡垃圾，不准喂养猫狗等宠物。
10、有病需治疗的，经院长批准并在指定医院治疗；未经批准私自找医生治疗的，其费用不予报销，发生医疗事故自己承担责任。
11、应发扬团结互助的友爱精神，互相关心，互相爱护，互相帮助。不搬弄是非，不拉帮结派。
12、爱院如家、勤俭节约、节约用水用电，爱惜粮食。
大村镇敬老院五保老人安全事故责任书
为了确保敬老院集体财产的安全和入住老人的生命安全，使入住老人在敬老院健康长寿，欢度晚年，特与敬老院五保老人签订如下安全责任书：
一、严格执行请销假制度。有事必须请假，并有书面请假条（自己不会写的须请人代写），经批准同意后，才能离开敬老院。回院后要及时销假。
二、严禁无事到公路上游走，有事在公路上行走时要靠右边行走。散步只能在敬老院周围100米的范围内进行。
三、严禁在寝室内吸烟，严禁乱丢烟头。不准在寝室内生火取暖。不准私拉乱接电线，使用大功率电器。
四、不准帮人打短工；不准在外捡垃圾；不准喂养宠物；不准在周边百姓的宴席上吃喝。
五、严格服从敬老院安全管理，如不服从所造成的安全事故，责任自负。
五保供养人签字（按手印）：
大村镇民政办
年
月
日
第五篇：编辑部主任职责及相关制度编辑部主任职责及相关制度
直接上级：主编
直接下级：责任编辑设计部主管
一、任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业2.专业素养：通晓杂志编辑的工作流程3.培训经历：编辑工作的技能和方法培训。
4.工作经验：5年
5.技能技巧。熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力，协调能力。
6.工作态度。良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。
二、岗位职责
1、稿件采集管理
重点考核：稿件的收集情况
1）组织责任编辑和设计主管商讨杂志规划、工作方案，栏目及其内容的敲定。2）指导并监督责任编辑进行稿件的采集。3）审定责任编辑上交稿件，敲定选用稿件。
2.稿件编辑管理
重点考核：稿件的排版、印刷情况
1）组织责任编辑进行稿件复审、校对，并通审稿件。
2）审定设计主管对杂志版面及客户广告的设计方案，方案合理后签字同意实行，通知排版。3）审定设计主管审核排版后的稿件，签字同意出定稿.4）审核杂志定稿的准确情况，并提交主编敲定无误后签字同意印制。5）检查印刷、质量问题，样刊无误后签字同意批量印制，出版发行。
3.稿件出版管理
重点考核。读者对杂志的评价情况1）协调解决出版中遇到的问题。
2）组织责任编辑和设计主管做好相关稿件、资料的保管工作。3）组织做好杂志的宣传工作，包括网站的宣传、市场的宣传等。
4.本部门的日常工作管理
重点考核：本部门工作的运营情况
1）指导责任编辑、设计主管制定阶段工作计划，并督促执行。2）内部文件资料的管理存档工作。
3）制定部门相关管理办法、制度和运作流程。
4）负责本部门文件的起草、文件收发、归档等工作。
5）关注本部门员工日常的工作情况，考核员工，帮助解决员工出现的问题。6）分配本部门员工奖金及处罚。
5.完成领导临时交办的其他工作重点考核：领导的满意度完成领导临时交办的其他工作
三、密切联系的部门
1.业务部。督促及时、准确传回广告信息，以免因此延迟截稿时间。
2.市场部。督促及时传回市场调研信息，第一时间得知市场需求。
3.人力资源部。督促及时给本部门配备需要的岗位职员，与其沟通本部门职员的聘任、解聘事宜。
4.行政部。督促及时给本部门配备工作需要的办公用品及其他与工作有关的资料，与其沟通了解本部门职员关于办公室卫生、考勤事宜。
5.财务部。与其沟通本部门费用的事宜。
四、工作权利与权限1.任务分配权：：对本部门员工进行工作任务的分配权2.监督权：对本部门员工工作完成情况的监督权3.裁决权：对本部门员工的工作争议有裁决权4.资金支配权；对本部门预算内的费用有使用权5.考核权：对本部门下属员工的考核权6.制定权：本部门采购、营销计划的提议权
7.建议权：向公司领导进行工作安排、调整以及员工聘任、解聘的的建议权
五、工资、福利构成1.基本工资2.奖金3.福利4.假期5.培训6.旅游
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