公司考勤规章制度[多篇].docx

XX公司考勤制度[精选多篇]
第一篇：xx公司考勤制度xxxx发展有限公司考勤管理制度
（一）总则
第一条为保持良好的工作秩序，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。
第二条本考勤制度适用于xxxx发展有限公司的全体员工。
（二）工作时间
第三条公司执行六天工作制，周日休息。
第四条工作时间：
夏季（5月1日-9月30日）8：00-12：00、14：30-18：30
冬季（10月1日-4月30日）8：30-12：00、13：30-18：00
（三）考勤办法
第五条公司实行考勤机打卡的方式，具体打卡时间为每天4次上下班时间。
第六条每月8号考勤人员统计汇总上月考勤情况，员工有义务配合出示与考勤
有关的证明材料。
（四）迟到、早退及旷工
第七条迟到。员工在上班时间10分钟至30分钟以内到班者为迟到。迟到一次
扣10元/次，一个月迟到四次，扣除一天的工资；
第八条早退。员工在下班时间30分钟内视为早退。早退一次扣10元/次，一个
月早退四次，扣除一天的工资；
第九条旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.迟到超过30分钟以上。。
第十条相关奖惩。无迟到、早退、无请假现象者，每月领取50元的全勤奖。
（五）请假办法
第十一条员工请假（事、病）需填写《请假申请表》，请假三天（含）以下，
由部门经理审核签字；公司员工请假三天以上，由部门经理审核，报总
裁签字确认，行政人事部备案。
第十二条因病或遇紧急事务需请假需在当日上班时间前以电话形式向其部门
经理申请，上班后补报相关手续行政人事部备案。。
第十三条请假单上应注明时间，不足半天的以半天计算。
第十四条员工因公于上班时间外出，必须经部门经理同意，并填写《外出申
请单》，审批后，行政人事部备案。
（六）加班管理
确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，经部门经理审批后交行政人事部备案。
（七）出差管理
出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总裁批准后在出差前将《出差申请单》交行政人事部部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填。
（八）附则
第十五条本制度的解释权归公司行政人事部。
第十六条本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
第十七条本制度自发布之日起生效。
第二篇：公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度
一、工作时间：
1、公司办公室人员实行：每周五天工作日，周
六、日正常休息，工作时间早8：30---17：30分，中午休息12：00—13：00，法定节假日按国家安排执行。
二、考勤制度：
1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），考勤工作由综合部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
2、考勤内容包括。出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。
3、上班前和下班后要打卡，若因故不能打卡，应及时填写《补签到证明单》报本部门负责人签字，然后送到综合部备案。
4、无《员工请假单》或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
三、请假制度：
（一）病、事假
1、员工因有事请假须提前1天履行请假手续，填写《员工请假单》，经主管领导批准，报综合部备案后方可休假；如遇紧急情况需在当日8：30分前致电部门负责人请假，次日补填《员工请假单》。三天以上（不含三天）事假由总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过20天。单日事假4小时内扣除半日工资，单日事假4小时以上扣除当日日工资。
2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，由部门负责人通知综合部，员工于病假结束后补填《员工请假单》。病假需提供医院的诊断书，否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；
（二）出差
赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写《出差审批单》《补签到审批单》，需经逐级核准，报综合部备案，否则按旷工处理。
（三）下列情况按出勤对待：
1、丧假
员工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；
员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；
超过公司规定的，按事假处理。
2、婚假
员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。
3、产假：
1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2）男方护理假为五天。晚育的男方护理假为十天（含节假日）。
（四）加班：遵从《加班管理制度》
四、奖惩制度：
（一）奖励
员工在一个考勤月度内未发生迟到、早退、脱岗等违纪现象，将奖励满勤奖100元/月。
（二）惩罚
1、迟到、早退、脱岗认定
上午8：40—9：00以内考勤者为迟到；下班无故不考勤或提前考勤者，为早退；离开工作岗位30分钟以上且未到行政专员处填写《员工外出登记表》者，为脱岗；
2处理办法
（1）、迟到、早退、脱岗者依迟到、早退、脱岗次数为计算依据乐捐爱心款：三次内20元/次，三至五次30元/次，五次以上每增加1次，爱心款金额即递增20元；9：01—9：20以内到岗扣半天工资计算，9：21分后未向主管领导及综合部请假的按旷工处理。
（2）、爱心款的缴交。由行政专员按月度汇总员工迟到、早退、脱岗次数，统一在其月度工资内扣除。
人事管理中心
2014年4月8日
第三篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度
第一章总则
1、目的：
为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：
1、行政办公等人员（定点制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：30
2、技术人员（8.5小时工作制）：
上午9：00至12：00下午13：00至17：30
3、销售人员（外出申请制）
上午9：00至12：00下午13：00至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理
1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。
2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。
3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。
5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。
6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：
1、员工考勤以考勤表为准。
2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。
3、旷工定义。①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。
4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。
5、处罚：
a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：
①工作时间少1-30分钟/次，扣款20元②工作时间少31-60分钟/次，扣款50元③工作时间少1个小时，按旷工一天计
④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。
b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：
①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班
1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。
2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。
3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。
4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。
5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资。
6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。
7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。
8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假
1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。
2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。
a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。
b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。
（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。
（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。
（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。
（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。
员工病假按以下原则办理：
②实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。②病假1—3天（含）每日扣发日岗位工资的50%；③病假3—6天（含）每日扣发日岗位工资的70%；④病假6—30天（含）每日扣发日岗位工资的100%；⑤连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金；⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
（5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。
（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。
（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。
②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。
（9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。
（11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。
3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。
4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施
本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表：
1、《因公外出申请单》
2、《员工请假申请表》
第四篇：考勤制度天津五洲国际集装箱码头有限公司员工休假及假期制度实施细则
为使员工准确执行公司员工休假及假期制度，进一步加强考勤管理，提高生产和工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。
一、适用范围
本实施细则适用于公司全体正式员工。
二、原则
1.符合《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规的规定。
2.适合公司的具体情况。
三、工作时间和休假
（一）员工工作班制时间为八小时或十二小时，每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营需要，经部门经理批准可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，每日延长工作时间不超过三小时，月内累计不超过三十六小时。
（二）公司实行每周五天工作日。需要三班作业的岗位，原则应实行三班倒的作业班制，并根据生产需要实行机动公休。具体倒班办法由部门提出具体建议，报公司批准后实施。
（三）实行12小时作业班制的员工，每休假一个班次为1.5个工作日。
（四）法定节假日放假天数如下：
1.元旦一天；
2.春节三天；
3.国际劳动节三天；
4.国庆节三天。
法定节假日的休假日期，按国家和公司有关规定执行。根据生产需要，经公司总经理批准的法定节日加班，享受加班费待遇。
（五）公司正式员工享受年假，病假，婚假，丧假，探亲假，计划生育假（含产假，陪产假，哺乳假等）、工伤假等假别。
四、休假申请及审批权限（本权限所指天数为工作日天数）
（一）员工申请休假需由本人填写《休假申请表》，依据公司规定的批假权限，由部门主管（队站长）、部门负责人和总经理根据生产和工作情况进行审批，批准后员工方可休假。并将《休假申请表》及时报行政人事部备查。
（二）员工应严格按照《休假申请表》的期限进行休假，行政人事部对《休假申请表》的原始记录负责保存和更新。
（三）假别审批权限：
1.年假由员工所在部门负责人批准。
2.病假
（1）假期为五天以下的，由员工所在部门负责人批准；（2）假期为五天以上的，由员工所在部门负责人签署意见后，报行政人事部批准。
3.婚假、丧假、探亲假、计划生育假（含产假、陪产假、哺乳假等）由行政人事部依据本细则规定的权限和程序批准。
4.工伤假由安全管理部门批准
5.公出假由总经理批准。（包括赴公司以外参加会议、培训及执行公务等）6.公休假由员工所在部门主管（队站长）和负责人批准。
7.无薪假期
（1）假期一天，由员工直接主管（队站长）批准；（2）假期二至三天，由员工所在部门负责人批准；（3）假期四天至五天，由行政人事部批准；
（4）假期为五天以上的，由行政人事部报总经理批准。
8.部门经理、副经理的各类休假，由总经理批准。
五、休假期限及规定
（一）年假1.休假期限
1－5年3个工作日6年以上6个工作日
2.员工工作年限以在本公司工作年限为准，以历年为基础计算。
3.新员工在通过试用期以后，在第一个历年可按比例申请年假。
4.本年度未使用的年假不能带到下一年度使用，也不能以工资形式折算支付。
5.员工休各种假别累计达到或超过6个月者，本年度不享受年假。
6.员工离职时，任何已使用但不应享有的假期应折算成工资扣除。
7.除非经公司总经理批准，已提出辞呈的员工在通知期内不得休年假。
8.员工不可同时享受年假和探亲假。
9.员工休年假必须提前两星期提出书面申请，经部门负责人批准报行政人事部备查。公司保留更改员工休假日期的权利。
10.员工休假期间享受全薪。
（二）病假
1.员工患病需要休假时，凭医疗保险机构指定医院开据的休假证明及时向直接主管（队站长）申请休假，按本细则规定的权限批准方可休假。否则，按旷工处理。
2.员工在工作时间发病需去医院就诊时，应及时向直接主管（队站长）请假，并在就诊医院开据当日休假证明，否则按无薪假别处理。
3.员工休病假，实行医疗期制度。医疗期限按国家有关规定执行。医疗期满，不能回岗工作的，应解除劳动合同，按国家有关规定，公司将给予员工一定的经济补偿。
4.根据保税区的有关规定，员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费不低于XX省最低工资标准的80%。
5.连续休病假的员工，如在休病假期间休婚、丧、探亲等假时，且休假期满后继续休病假的，上述休假前后的病假时间连续计算。
6.员工连续休病假三个月及以上要求复工时，应由劳动部门开具复工证明。经本人所在部门负责人同意，报行政人事部批准后按以下规定安排试工。（1）连续病假三个月的，试工期为一个月；
（2）连续病假三个月以上六个月以内的，试工期为两个月；（3）连续病假六个月以上的，试工期为三个月。
7.在试工期间内，如旧病复发即为试工不合格。其试工期和试工前后病假合并计算。
8.试工期内因患其他疾病而休病假的，应顺延与所休病假同等时间的试工期。
9.试工期间休无薪假期时，假期在七天之内的，试工期顺延。超过七天的，重新试工。
10.经试工合格的员工，由行政人事部安排上岗复工。试工不合格的员工，应继续休假治疗，试工期前后病假合并计算。休病假时间超过医疗期的，按病假中的第3条规定办理。
11.复工的员工应按公司规定的日期赴指定的工作岗位报到。过期未报到又未办理请假手续的，按旷工处理。
12.员工休病假期间的工资待遇，按有关规定执行。
（三）婚假
1.员工婚假为3天。
2.晚婚婚假为13天。晚婚年龄为男年满25周岁且女年满23周岁的初婚员工。
3.员工申请婚假须提前一周提出，并向行政人事部提供结婚证书复印件，经批准后方可休假。
（四）丧假
1.直系亲属死亡休假3天，非直系亲属死亡休假1天。
2.直系亲属范围由行政人事部根据中国法律和政府规定核定。
3.员工供养的岳父母、公婆死亡，需本人料理丧事的，享受3天丧假，非本人供养的享受1天丧假。
（五）探亲假
1.本公司工作满一年的员工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。能在公休日或法定节假日团聚的不享受探亲假。申请休探亲假的员工，应提前一周提出申请并填写《休假申请表》经部门负责人审核，报行政人事部批准后可休探亲假。否则，按旷工处理。
2.探亲假（含路程假）期限
（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。对方已经享受探亲假的，本公司员工不再享受探亲假；
（2）未婚员工探望父母，每年给与一次探亲假，假期为20天；（3）已婚员工探望父母，每四年给与一次探亲假，假期为20天；（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内；（5）员工不可同时享受年假和探亲假。
3.根据国家规定，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，按待岗工资标准（800元）掌握。
4.员工探亲往返乘坐的交通工具由行政人事部进行核定，不允许乘坐飞机。
5.交通工具的选择，执行公司报销制度。半月内凭火车票、轮船票、长途汽车票据实报销。
（六）产假
1.女员工的产假假期为90天，其中产前休假15天。
2.晚婚的女员工根据《XX省计划生育条例》的规定享受产假假期120天。晚婚年龄为23周岁。经医院证明难产，产假增加休假15天。
3.属于计划生育的人工流产，经医院证明，由行政人事部按以下规定批准其产假：（1）孕期在三个月以下的，产假15天；
（2）孕期在三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；（3）孕期在七个月以上（含七个月）的按正常产假处理。
（七）哺乳假
1.在婴儿哺乳期（一年半）内的女工可享受哺乳时间，每天两次，每次半小时。多胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间延长半小时。如因路途较远交通不便，两次哺乳时间可合并使用。
2.员工哺乳的具体时间，应经直接主管（队站长）批准，超过规定时间，请假的按事假处理，没办理请假手续的按旷工处理。
（八）陪产假1.陪产假假期一般员工为2天；
晚育者陪产假为7天（含节假日），晚育年龄女方为24周岁。
2.员工申请休陪产假，应经部门负责人审核，并向行政人事部提供结婚证书及女方身份证复印件，经批准后方可休假。
（九）工伤假
1.员工因工负伤，应由员工所在部门填写“工伤事故报表”并于二十四小时内报安全管理部门，由安全管理部门依据国家有关法规规定予以确认。超过二十四小时申报工伤无效。工伤员工，凭医疗保险机构指定医院及转诊医院开据的休假证明，经批准后方可休工伤假。否则，按病假处理。
2.伤愈员工，应持指定医院医生检查痊愈证明经安全管理部门批准后可以复工，回原工作岗位工作。经法定机构确认工伤致残、且不能从事原工作岗位的，由公司安排其他岗位工作。完全丧失劳动能力的，按国家有关规定处理。
3.复工的员工应按公司规定的日期赴指定的工作岗位报到。过期未报到又未办理请假手续的，按旷工处理。
4.工伤员工复工后，如旧伤复发，需经安全管理部门批准，方可享受工伤待遇。
（十）公出假
1.员工因工作需要，赴公司以外参加培训、会议、执行公务等，应请公出假，员工公出，由总经理批准。
2.公司客户借调本公司员工从事临时性工作的，由部门提出建议，报总经理批准，行政人事部备案。
3.部门之间借调员工从事临时性工作的，由需要部门提出申请，报总经理批准，行政人事部备案。
4.各部门内部借调员工从事临时性工作的，由部门负责人批准后报行政人事部备案。
5.符合以上规定的员工享受公出假，不符合以上规定的人员，不享受公出待遇。
（十一）公休假
1.员工每年享受公休假104天。因工作需要公休日加班，报总经理批准。员工在公休日加班时，不支付加班费由部门安排同等时间的补休。公休假当年有效，不得跨年度使用。
2.员工休公休假须经直接主管（队站长）批准，休假连续超过3天的，须经部门负责人批准。
（十二）无薪假
1.员工在特殊情况下由于个人原因可申请无薪假期。无薪假期的批准完全取决于部门工作的需要。
2.申请无薪假期的员工必须提前一周提出申请，经批准后方可休假。特殊情况需要休假又不能到公司请假的，应提前或当日打电话向直接主管（队站长）请假。休假期满，应立即办理补假手续。否则，按旷工处理。
3.员工申请无薪假期超过五个工作日以上的，须经行政人事部审核后，报总经理批准。
4.遇特殊情况无薪假期可以续期。家住外地员工休假期满不能返回的，在期满前打电话续期，否则按旷工处理。
（十三）其他节日休假
1.根据国家规定，部分人民的节日，如3月8日国际劳动妇女节，5月4日青年节等，这些节日放假半天，以利开展纪念活动。这些节日参加单位组织的庆祝活动和照常工作的员工，不支付加班费。
2.其它国家法律法规规定的节日，休假方式和休假时间按政府规定执行。
六、本制度如有与中华人民共和国法律法规相抵触或本制度未作规定的情况，按照中华人民共和国的现行法律法规执行。
七、本制度自发布之日起实行，行政人事部负责解释。
综合主管及以上管理人员请销假制度
一、严格执行《天津五洲国际集装箱码头有限公司考勤制度》中的各项规定，确保各项工作的顺利进行。
二、综合主管、部门副经理因故不能出勤，必须履行请假手续（公司高管按集团公司规定执行）。
1.凡因事不能出勤的，要事前请假。综合主管因事不能出勤，要向部门副经理请假。超过３天的要向公司分管高管报告，并要征得同意。超过１周的要向行政人事部通报。部门副经理因事不能出勤的，要向公司分管高管请假，超过3天的需经公司总经理批准并要向行政人事部通报。凡因事班中需要外出或离岗时间较长的，都要向自己的上一级领导报告或请假。
2.凡综合主管因公需要外出超过1周，部门副经理因公需要外出超过3天的，在履行完请假程序之后，还要向行政人事部通报。
3.凡因病不能出勤的，要及时请假，因病缺勤3天或因住院不能出勤的，其本人和所在单位代其主持工作的同志要向公司分管高管报告。因病缺勤或住院超过１周的，其本人或所在单位代其主持工作的同志还要向行政人事部通报。
4.凡因其它事项或特殊情况不能出勤的，要及时向分管领导请假，并按上述规定向行政人事部通报。
三、综合主管、部门副经理请假期满，要及时向分管领导和行政人事部销假，并通报本人假期内的情况。一般应在出勤的当日或次日销假，不得无故拖延。
四、重大节假日期间，综合主管及以上管理人员无论因公因私离津外出1天以上的均应按上述程序请销假，部门副经理在请销假的同时向行政人事部通报。
五、综合主管、部门副经理不得无故不请销假；不得无故延长假期；不得在请销假上弄虚作假。凡违反规定，将视情况给予相应的批评或处理。
六、行政人事部建立请销假情况登记，严格请销假制度的实施。
第五篇：公司考勤制度公司考勤制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，
制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效
率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打
卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上
班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退
1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、
以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源
部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。
2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批
准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年
假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理
批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为
晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加
15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、
女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下
流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工
休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子
女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子
女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理
丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考
勤。第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按
规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，