人力资源部职责要求范围1.docx

人力资源部职责范围1
1、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大力度，提高质量。
2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。
4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。
5、负责、考查工作。建立人事档案资料库，规范培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。
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6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算>标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。
8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
9、负责拟定各岗位标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
10、负责编制大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。
第二篇：人力资源部行政部工作职责范围人力资源部工作范围
1、负责公司人员的选拔、配置、开发、考核和培养工作；
2、负责公司培训前的调查、培训后的跟踪、培训内容的准备和培训工作的开展；
3、负责制定、修订人力资源管理制度，并对其进行解释和运用；
4、在推行生产一线计件工资和管理层绩效考核制度的基础上，完善公司薪酬福利政策和薪酬调整工作，调动员工积极性；
5、负责公司员工的考勤记录和请休假办理；
6、负责公司人员的测评和晋升工作；
7、负责公司人员劳动合同的签订和解除、终止；
8、协助员工职业生涯规划，激发员工潜能；做好人才的考察和培养
9、负责公司企业文化的建设和推行工作；
10、及时完成总经理交办的其他工作。
行政管理中心工作
1、认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
3、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全；
4、负责公司办公用品的管理与发放；
5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
6、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
7、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
8、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第三篇：人力资源部职责范围人力资源部职责范围
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：
一、依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。
二、负责制定
人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有：
（一）人力资源规划管理
1、制订人力资源规划，并经批准后实施；
2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；
3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行；
4、人力资源支出预算编制，成本控制；
5、其他相关职责。
（二）人力资源规章制度管理
1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
2、执行经批准的人力资源管理制度；
3、人力资源管理制度的发放、管理；
4、人力资源管理制度的解释和运用；
5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定；
6、各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行；
7、各单位职责权限划分的更改、修正草案拟订，并经批准后实施；
8、其他相关职责。
（三）人事管理
1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；
2、人事管理办法的分析研究；
3、人事管理办法的修正、实施、废止；
4、人事管理办法的解释；
5、人事问题的解决处理；
6、人事关系的协调；
7、其他相关职责。
（四）人事档案管理
1、人事档案的汇集、整理、存档；
2、人事档案的调查、分析和研究；
3、人事资料及报表的检查、督办；
4、人事报表的汇编、转呈和保管；
5、职务说明书的编写、报批、签办；
6、职务说明书的编号、核发、存档；
7、人事统计资料的汇编与管理；
8、人事异动的调查、分析、研究、记录；
9、劳动合同管理；
10、对外提供人事资料；
11、其他相关职责。
（五）任免迁调管理
1、新进人员的录用；
2、新进人员聘用手续的办理，合同签订；
3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；
4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；
5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪；
6、人员停职、复职及停薪留职的办理；
7、人员解聘解雇等事项办理。
（六）薪酬管理
1、拟定薪酬制度，并经批准后执行；
2、薪酬管理制度和方法的研究、改进；
3、薪酬调整事项的办理；
4、其他相关职责。
（七）勤务管理
1、人员请假、勤务事件登记办理；
2、人员请假、勤务资料汇编事项；
3、员工动态管理；
4、人员辞职手续的转办；
5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；
6、其他相关职责。
（八）劳务管理
1、劳动合同的签订；
2、劳动公共关系的建立和维护；
3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进；
4、其他相关职责。
（九）考评奖惩管理
1、考评制度的拟定，并经批准后实施；
2、考评工作的开展；
3、考评结果的审核、签办；
4、奖惩制度的研究、修订、改进；
5、奖惩分析、报告；
6、其他相关工作。
（十）教育培训管理
1、培训制度的拟定，并经批准后实施；
2、培训计划的编制与实施；
3、职前培训、进修等开展；
4、培训考试的开展；
5、培训效果评估；
6、其他相关职责。
人力资源部总监岗位职责
1、协助董事会决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源发展规划。
3、制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
4、负责拟定机构设置或重组方案，定编定员方案的上报。
5、制定合理、有效的绩效评估制度。
6、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交董事会决定。
7、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
8、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
9、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
10、完成领导交代的其他任务。
第四篇：人力资源部岗位职责[1]岗位职责
人力资源部部长职责
1、组织制定员工招聘、聘任、调动、培训、职称和技术等级评定人事管理的规章，并监督执行；
2、负责制定部门工作计划及部门的月、季、年度工作总结；
3、制定公司员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，检查督促各部门培训计划的落实，并审核、控制培训经费；
4、组织办理公司以上人员晋升前的考察以及材料申报工作；
5、负责协调和指导各部门人员调整事宜，确保公司人力资源的合理使用；
6、组织制定工资方案与核定，负责审核公司月工资和年终奖金分配方案；
7、组织召开部门工作例会，协助部门员工制定工作计划并跟进、检查、落实；
8、检查劳动合同的签订和管理工作，协调和指导各部门解决劳动争议问题，审核社保费用的交纳、住房公积金申请等；
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
薪酬岗位职责
1、负责编制年度工资计划，经批准后组织实施；
2、负责组织制定工资总额与经济效益挂钩的申报与清算；
3、负责制定工资方案，交主管领导审批，并组织实施；
4、负责岗位工资人员工资晋升的审核、报批；
5、负责各部门工资发放标的审核、统计汇总及工资核算，报总经理核准后转财务部执行，保证公司全体员工的工资发放；
6、负责公司员工五险一金的办理、统计及其他奖金发放的审核；
7、人力资源部部长安排的其他工作。
绩效考核岗位职责
1、制定考勤制度并督促各部门实施；
2、每月审核各部门考勤情况，并汇总考勤报表；
3、每月跟踪考勤异常情况的处罚等结果应用；
4、人力资源部部长安排的其他工作。
劳动关系岗位职责
1、负责检查有关人事劳资方面规章制度的执行情况；
2、负责审查、办理员工岗位调动，劳动合同的解除、终止，退休、离岗退养等人员劳动手续的相关事宜；
3、提出企业人力资源管理方面的合理化建议；
4、协助人力资源部副部长接待有关人事方面的来访人员；
5、落实和执行企业有关人力资源政策和规定；
6、定期向人力资源部部长述职；
7、协助、配合、参与办理员工投诉，员工与企业劳动争议的协调、解决事宜；
8、负责公司员工档案管理；
9、人力资源部部长安排的其他工作。
招聘岗位职责
1、负责编制员工招聘计划，经批准后贯彻实施；
2、负责组织人员招聘，安排面试，资格审查和考核；
3、负责人员招聘相关资料的申报；
4、人力资源部部长安排的其他工作。
培训岗位职责
1、协助人力资源部部长拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求；
3、协助人力资源部部长实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、人力资源部部长安排的其他工作。
第五篇：人力资源部职责描1第一章人力资源部职责描述
第一节人力资源部的职能、工作目标与职责
一、人力资源部的职能
二、人力资源部的工作目标
三、人力资源部的工作职责
第二节人力资源部各岗位工作职责
一、人力资源总监
二、人力资源经理
三、招聘专员
四、培训专员
五、薪酬专员
六、绩效专员
七、人事专员
第二章人力资源规划
第一节工作目标与工作事项描述
一、人力资源规划工作目标
二、达成目标的个工作事项
（一）人力资源规划
（二）制订工作计划
第二节人力资源规划工作细化执行
一、人力资源规划工作知识准备
（一）什么是人力资源规划
（二）人力资源规划的主要内容
（三）人力资源需求预测的常用方法
二、人力资源规划工作模板
（一）人力资源年度规划书模板
（二）人力资源战略规划书模板
第二章第一章人力资源部组织结构与责权
第一节人力资源部组织结构
一、人力资源部职能
二、人力资源部组织结构
第二节人力资源部责权
一、人力资源部职责
二、人力资源部权限
第三节人力资源部负责人岗位职责
一、人力资源总监岗位职责
二、人力资源部经理岗位职责
第二章人力资源规划管理
第一节人力资源规划岗位职责
一、人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
第二节人力资源规划管理制度
一、人力资源规划管理制度
二、人力资源管理预算制度
第三节人力资源规划管理表格
一、人员需求预测表
二、人员编制调整表
三、岗位增补申请表
四、人员增补申请表
五、人才储备登记表
六、人员岗位变动申请表
七、人力资源年度规划表
第四节人力资源规划管理流程
一、人力资源需求预测流程
二、人力资源规划管理流程
第五节人力资源规划管理方案
一、人力资源中期规划方案
二、人力资源年度规划方案
第三章招聘管理
第一节招聘岗位职责
一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
第二节招聘管理制度
一、内部竞聘管理制度
二、外部招聘管理制度
三、员工聘用管理办法
四、管理人员录用办法
五、招聘面试管理制度
六、招聘与录用管理制度
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