节能目标责任考核管理规章制度.docx

节能目标责任考核管理制度
为贯彻落实节约资源的基本国策，有效发挥节能约束与激励机制的作用，进一步加大节能工作的考核力度，提高企业节能管理水平，确保实现企业中长期节能目标，根据《中华人民共和国节能能源法》第三条的规定，制度定本制度。
1、企业实行节能目标责任制和节能考核制度，根据公司下达的节能目标（计划）层层分解到车间部门，并对节能目标（计划）的完成情况进行考核。
2、节能目标责任考核坚持公开公正的原则进行。
3、责任考核工作有节能领导小组统一管理，设备能源科负责实施。
4、各车间部门按照节能考核（计划）的要求，结合现场实际情况，每季度将节能计划完成情况上报设备能源科汇总。
5、设备能源科对各车间部门进行年度节能目标（计划）责任考核和不定期抽查，将季度考核结果报节能领导小组审核。
6、节能考核按百分制打分。分为完成（90分以上）、基本完成（80-90分）、未完成（80分以下）三个等级，节能考核未完成等次的车间部门应在节能目标（计划）完成情况上报汇总时做出原因说明。
7、节能领导小组对考核完成等次的车间部门进行排名，对前三名进行表彰奖励，对考核结果为未完成等次的车间部门予以通报批评，并实现“一批否决”，一律不得参加公司各类年度评奖，不授予荣誉称号。
附：节能目标（计划）考核表
设备能源科
2014/06/28
第二篇：节能目标责任考核办法xxxxxx有限公司节能目标责任考核办法
为了更好的完成2015年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动企业不断发展壮大，依据《XX省人民政府关于贯彻【2006】
28号文件进一步加强节能工作的实施意见》和《XX省人民政府办公厅关于印发XX省节能目标责任考核办法的通知》（鲁政办【2006】
117号）文件，有公司研究由生产部制定本办法。
一、指导思想
认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。
二、考核原则
定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。
三、考核对象所有车间、部门
四、考核组织方式
日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。
五、考核办法
1、月度考核。生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。
2、半年度考核。生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半年度节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。
3、全年度考核。生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。
考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。
六、考核时间
每年7月中旬和次年1月中旬
七、奖惩办法
1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。
2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。
对技术革新、发明创造并取得成绩的单位或个人授予“节能创新贡献奖”。
根据考核结果评出“节能技改先进部室”、“技改调整先进班组”、“节能降耗先进者”、“节能降耗能手”。
各车间、部门奖励资金根据公司考核结果自行兑现。
3、对考核结果基本完成的车间、部门不奖不罚。
4、对半年考核结果未完成的车间、部门，由公司通报批评；对全年未完成的实行“一票否决”，不得的参加任何评比。
八、考核监督
考核接受各车间、部门的监督，对在考核过程中弄虚作假、偏袒、包庇等行为，取消被考核车间、部门的评优资格，同时取消考核部门和部门负责人的评优资格。
九、本办法自2015年1月1日起执行
第三篇：XX省节能目标责任考核办法XX省人民政府办公厅
关于印发XX省节能目标责任考核办法的通知
鲁政办发〔2006〕117号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
《XX省节能目标责任考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
XX省人民政府办公厅
二○○六年十二月二十九日
XX省节能目标责任考核办法
为推动节能工作，确保实现“十一五”节能任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔2006〕28号）和《XX省人民政府关于贯彻国发〔2006〕28号文件进一步加强节能工作的实施意见》（鲁政发〔2006〕108号）精神，制定本办法。
一、考核的组织领导。由省节能办会同有关部门负责考核组织工作，报省政府审定。
二、考核范围。各设区市政府和103户国家重点用能企业。
三、考核内容。省政府与17市政府、103户企业签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务。
四、考核方法。年终集中考核，采用百分制。考核结果分为完成、基本完成和未完成3个等次。95分及以上且否决指标达到责任书要求为完成，85分及以上95分以下且否决指标达到责任书要求为基本完成，85分以下为未完成。
五、考核时间。各设区的市政府和103户企业每年年初对上一年度节
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能目标责任书完成情况进行自查，写出自查报告。其中，各设区市政府的自查报告于2月底前报省政府，103户企业的自查报告经所在设区市政府审核后于1月底前报省节能办。
六、奖惩办法。省政府通报考核结果。对完成全部节能目标的市政府和企业予以表彰奖励；对未完成节能目标的市政府和企业实行“一票否决”，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号等；其中未完成节能目标的国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终考核奖励。
七、其他规定。
（一）能源和水的消耗指标以省统计局公布的数据为准，考核时应合理扣除不可比因素。
（二）必要时，考核小组可以查阅各市政府和企业的相关文件，进入现场考核。
（三）103户之外的省里确定的千户重点企业节能目标完成情况由各设区的市政府考核，并于每年1月底前将考核结果报省政府。
附件：
1.考核各设区市政府节能目标计分办法
2.考核103户重点用能企业节能目标计分办法
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第四篇：责任目标考核制度责任目标考核制度
为使目标管理得以实施，确保安全生产及施工安全全部达标制定本考核办法。
一、安全目标管理要在工程开工前由项目部会同有关人员针对工程特点及实际制定目标管理措施，并与分公司签定目标管理责任书。
二、严格按照jgj59—99标准及施工用电规范，高空作业规范，物料提升机规范标准执行考核并详细记录。
三、分公司每月对项目经理考核一次，工长由项目经理按月分别考核。
四、凡在考核中未达到合格标准，考核分数在90分以下或不合格的，每次扣除被考核人5分，并限期责令整改合格。
五、凡弄虚作假考核分数与实物不符的，除按公司条例扣分罚分外，还将报请分公司经理处理。
第五篇：节能管理目标责任制度2010年度回里镇节能管理目标责任制度
录入：系统管理员
节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结
合我镇实际，制定回里镇2010年节能减排工作计划。
一、目标任务
万元产值综合能耗比2009年下降10%；规模以上工业万元增加值综
合能耗下降6%以上。
二、工作措施
（一）明确工作职责
1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数
据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：
（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;
（2）工业节能由经贸办负责；
（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理
1、制定驻回企业节能减排责任制
实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存
档。重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，
责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。
2、严格细化新建项目审核标准
在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对
达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。
建设单位应按照建筑节能标准和技术要求组织或者委托相关部门对工程项目进行规划设计、施工图审查、施工建设，并组织竣工验收；工程
竣工验收后应将验收报告镇建设服务所备案。
设计单位应当严格按照节能设计标准和要求进行节能设计，设立节能专篇，将建筑节能体现在各项专业设计中。设计文件审查机构在审图时，应当对建筑节能进行专项审查。对不符合建筑节能强制性标准的，不得
出具审查合格书。
施工单位应当按审查合格的设计文件和建筑节能标准的要求进行施工，保证建筑工程施工质量；对进入施工现场的墙体材料、保温材料、
门窗部品、采暖空调系统、照明设备等进行见证取样送检，保证产品说
明书和产品标识上注明的性能指标符合建筑节能标准要求。
监理单位应当按照工程监理规范实施监理，对不符合建筑节能标准的施工行为及时纠正，予以制止。县级以上人民政府建设行政主管部门应当加强施工过程中建筑节能标准执行情况的监督检查，发现未按施工图
设计文件进行施工和违反建筑节能标准的应当责令改正。
供热单位应当按建筑节能标准建设和改造热源、供热管网系统及换热站，在设计、施工招标文件及相关合同中明确建筑节能技术要求和产品
技术指标，并按供热工程验收规程组织验收。
对建筑节能产品或技术实行核准制。省建设行政主管部门负责发放建筑节能产品或技术核准证书。各市（地）、县建设行政主管部门负责本地区建筑节能产品或技术核准推荐申报工作，并对获得核准的建筑节能
产品或技术实施监督管理。
（三）制定严格的考核措施
1、加强督查力度。
将节能减排目标任务列入镇政府督查的重点内容，由镇政府负责每月对目标任务完成情况开展考核监督与通报，确保该项工作按时序进度顺利推进。考核结果按照区委政府要求上报对进展缓慢、措施不力的单位
和负责人予以通报批评。
2、加大考核力度。
镇政府把节能减排目标任务完成情况纳入各单位、企业经济社会发展综合评价体系，作为各单位领导干部综合考核评价、“三个文明”考核评比
的重要内容。镇政府将把治污减排目标任务完成情况作为对各地和有关单位实施环保“一票否决”的重要依据。对没有完成节能目标任务的单位，主要领导和分管领导不得参加年度评奖，不得授予荣誉称号。同时，镇政府将对没有完成节能减排目标任务的地区和单位主要负责人实行
问责。
3、实行奖惩制度。
根据区域负责、属地管理的原则，各单位、部门要在科学测算的基础上，把节能减排各项工作目标和任务逐级分解明确到具体项目和负责人，使目标任务真正落实到每一个企业、每一个工程项目、每一个具体责任人。各部门主要负责人是本单位节能减排工作的第一责任人，对本单位节能减排目标任务的完成负总责。对完成年度节能减排目标任务的单位和部门主要负责人各给予现金奖励。对没有完成节能减排任务的各单位、企业主要负责人，要缴纳现金罚款，分管领导及相关部门负责人也要给予一定额度的处罚。对不能完成年度节能减排目标任务的项目实施阶段性
项目限批。
（四）落实责任制和责任追究制
进一步强化节能减排目标责任制，加强工作的组织领导。落实主要领导“第一负责人”制。把节能减排目标任务完成情况纳入各科室年终考评的重要内容。我镇将把节能减排目标任务完成情况作为对全镇各企业、单位，实施“一票否决”的重要依据，对没有完成目标任务的企业和单位，不得授予荣誉称号。同时，对未完成节能减排目标任务的企业、单位主
要负责人实行问责。
问责制度具体细则：
第一条建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位经济社会发展综合评价体系，作为部门领导干部综合考核评价和企业负责人
业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。
第二条建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。上级区政府节能办公室每年要定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。设立节能环保违法行为和事件举报电话或网站，充分发挥社会公众监督作用。建立节能环保执法责任追究制度，对行政不作为、执法不力、徇私枉法、权钱交易等行为，依法追究有关责任人的责任。
第三条评价考核的办法。采取半年自查、年末检查考核的方式进行。
第四条根据年度指标分解情况，通过与责任单位签订《年度节能目
标责任书》实施评价考核。
第五条评价考核采用百分制，分为优秀、合格、不合格三个等级。综合评价90分（含90分）以上为优秀，70分以上至90分（不含90
分）为合格，低于70分为不合格。
第六条评价考核结果为不合格的单位和企业，将通过一定的形式向社会进行公布，须在60天内限期整改，申请重新评价考核，并列入下
一年度重点节能监察对象。
第七条评价考核结果为优秀的企业，在申报节能改造项目时，优先
进行申报。
第八条被考核单位对考核结果有异议的，可在15日内申请复查。
第九条对在节能工作中做出显著成绩、取得明显效果的单位或个人，
由特区人民政府或者有关部门给予表彰。
第十条评价考核结果作为各单位领导干部综合评价和企业负责人业绩考核的一项重要内容。对未完成节能目标的部门或乡镇，一律不得参
加年度评奖、授予荣誉称号等。
（五）积极推广节能技术和节能产品
我镇将推广节能技术和节能产品列入年度重要工作计划之一，充分动员企业淘汰落后生产线，开展清洁生产技术。并通过招商平台，积极引进节能新产品、新技术和新工艺。对于积极参与节能实施企业予以年终奖
励。
（六）加大宣传力度
充分发挥新闻媒体和社会监督作用，大力表彰先进典型，曝光环境违法
行为，鼓励社会监督，营造节能减排良好氛围。
（七）加大督查力度
将节能减排目标任务列入镇政府督查的重点内容，由镇节能减排工作领导小组办公室牵头，组织相关部门不定期对目标任务完成情况进行督查考核与通报，确保该项工作顺利推进。对进展缓慢、措施不力的单位和
负责人予以通报批评。
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