常高新集团公司工会福利规章制度.docx

常高新集团公司工会福利制度
为了认真履行《工会法》和《工会章程》，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。
一、适用对象
本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。
二、具体细则
1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。
2、每年“六一”儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。
3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。
4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会将派员前去探望，送上一束鲜花及1000元以示慰问。
5、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及1000元以示慰问。
6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予2000元祝贺金。
7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为1000元（礼物或礼券）。
8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。
9、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。以上制度，经讨论通过后执行。
常高新集团工会二00八年八月一日
第二篇：工会福利制度工会福利制度
根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
第三篇：集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度
第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。
第二条员工的定义。员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。
第四条公司为员工提供的福利包括。法定福利、统一福利、专项福利。
第五条法定福利：
1、法定福利主要为社会保险。
2、社会保险的组成。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。
第六条统一福利：
1、工作餐。公司为全体员工提供工作日免费午餐。
2、工作保障。公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。
3、生日福利。以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。
4、年节福利。逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。
5、健康保障。在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。
6、员工业务生活：
（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；
（3）培训进修：
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。
（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。
7、休假福利：
（1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；
（2）员工年休假福利，按《集团公司年休假管理制度》执行；（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按《请假制度规定》执行。
第七条专项福利：
1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。
2、通讯津贴：
（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。
（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。
3、交通津贴。公司员工每月可享受100元交通津贴。
4、工龄补贴。公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。
5、特殊津贴：
（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。
（2）吊唁金。有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。
以上规定自2013年6月13日起执行。
集团公司行政人事办2013-6-5
第四篇：公司工会福利制度公司工会福利制度
根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。
4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。
5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
第五篇：工会福利制度201601（大全）武汉智乐星商贸有限公司
工会福利制度
为进一步增强武汉智乐星商贸有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大员工的集体荣誉感，武汉智乐星商贸有限公司将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。
一、工会会费来源
工会会费每月25号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。
二、工会费用使用范围
1、生日祝福：每月举办生日会
2、婚育贺礼：
为结婚、生育同事发放慰问礼物
3、节日贺礼：中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼
4、病患安抚。正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费在1万元以上的，工会发放慰问金500元；花费在2万元以上的，工会发放慰问金1000元；花费在5万元以上的，工会发放慰问金2000元。
5、丧葬抚慰。正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。
6、员工活动经费。各部门若自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。
7、公司组织的其他活动。
三、工会费用申请流程
1、工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批，审批通过后再至工会主席处领取费用金额。
2、病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票，发票金额累计在1万元以上。
3、若自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。
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