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安全生产奖惩制度(制造业)
第一篇：安全生产奖惩制度（制造业）江苏翔宇电力装备制造有限公司
fee有限公司安全生产奖惩制度
zh/g15-2006
一、目的
为加强安全生产管理工作，贯彻集团公司有关安全生产管理文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《淮安苏源集团安全生产奖惩实施细则》并结合我公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
二、范围
本管理制度适用于公司生产管理的各环节及全体员工。
三、实施内容
1、奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1.1对严格执行有关安全生产的各项规章制度、操作规程，安全文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。
1.2对于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大人身伤亡、设备停产、主要设备损坏以及有其他特出成绩者。
1.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
1.4及时制止违章操作并转危为安者。
1.5举报事故经确认属实者。
1.6在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
1.7在安全管理和生产过程中做过特出贡献的部门或个人。
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2、处罚
违反《安全生产管理制度》《安全操作规程》的部门、班组和个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
2.1各种违章违纪的处罚：
2.1.1一线生产场所不戴安全帽罚款50元/人.次。
2.1.2登高作业不戴安全帽、安全带罚款100元/人.次
2.1.3高空作业严禁上下投掷物体、作业下方禁止无关人员通行和逗留违者罚款50元/次。
2.1.4违反机床安全操作规程罚款100元/人.次。
2.1.5违反易燃、易爆气体安全操作规程罚款100元/人.次。
2.1.6禁止在砂轮机正面磨削，违者罚款50元/次。
2.1.7违反禁烟规定在生产场所吸烟或在非生产场所抽游烟罚款50元/人.次。
2.1.7损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的赔偿经济损失的50—100%。
2.1.8吊车工及相关操作人员应遵循“十不吊”规定，违者罚款100元/次。
2.1.9严禁私拉乱接电源违者罚款50元/人.次。
2.1.10严禁碾压电缆、电线违者罚款50元/次。
2.1.11电气开关柜门应随开随关违者罚款50元/次。
2.1.12不按规定对新员工进行入厂、调岗、复工人员教育的罚款责任部门100元/次。
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2.1.13发生各类事故隐瞒不报、慌报或拖延不报的罚款责任部门100元/次。
2.1.14对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的罚款责任者100元/次。
2.1.15由于违章指挥或违章作业，造成职工轻伤事故责任者罚款200元/次。
2.1.16对查出的隐患，有条件整改而推委扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任部门领导和相关人员罚款100元/次。
2.1.17其他各种违章、违规，视情节轻重进行罚款。
2.2各类事故责任者的处罚
2.2.1事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失30%，并扣罚事故责任部门直接经济损失的30%以上。
2.2.2事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，当年绩效考核降一等并赔偿事故直接经济损失20%，并扣罚事故责任部门直接经济损失20%以上。
2.2.3事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上的责任者，当年绩效考核降一等并赔偿事故直接经济损失15%，并扣罚事故责任部门直接经济损失15%以上。
2.2.4由于个人原因造成轻伤事故的，对责任者罚款100元/人.次，对责任部门扣罚10元/人。
对造成重伤及以上事故的责任处以1000元罚款，事故责任者及有关
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人员、部门领导等依据有关规定处理。
2.3凡下列情况之一者，必须严肃处理：
2.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意挠乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。
2.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
2.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。
2.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。
2.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。
2.3.6对设备长期失修、带病运行又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
2.3.7对发生事故后，破坏现场、隐瞒不报或慌报的主要责任者。
2.3.8对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
2.3.9在上级组织开展的安全活动期间，发生事故的主要责任者。
2.4其它未尽事宜，将按有关规定办理。
第二篇：制造业工厂奖惩制度奖惩制度
第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。
第二条奖惩的原则：
一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；
二、及时的原则。及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告
三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；
四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；
五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；
六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条奖励
一、奖励的项目及标准：
⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖。根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖。根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：
拾金不昧者；
为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率；遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者；好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；
员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；
⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次；主管级管理人员：100-200元/次；厂高层管理人员：300-500元/次。
⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。
⒏合理化建议奖。向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。
⒐年终奖。厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。
二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。
三、奖金的审批与发放办法：
⒈全勤奖。由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。
⒉工龄奖。发放办法与全勤奖相同。
⒊月度明星员工奖。由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。
⒋年度优秀员工奖。由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。
⒌特殊贡献奖。由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。
⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。⒎晋职并加薪：与加薪相同。
⒏合理化建议奖。由厂部报总经理批准后发放。第五条惩戒
一、惩戒的项目及标准：
㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：
⒈工作类：上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次；上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次；上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次；上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次；
上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次；上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次；
折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次；要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次；打无效卡，罚款5元/次；
乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；
凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周
六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；
有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；
下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。
下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次；对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；
不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次；因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；
玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次；上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；
通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；
⒉文明类
在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次；在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次；男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；
在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状；擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次；对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次；无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次；参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；品行不端有损厂信誉者罚款100元/次；在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；
对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次；谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；
违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次；因过失触犯国家法律，被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次；⒊安全类
上班赤膊者，罚款10元/次；上班穿拖鞋者，罚款10元/次；
擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次；仿冒他人签名的，罚款30元/次；
冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次；无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；
出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次；
擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状；工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；
有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次；遇非常事变，故意规避者，罚款30元；
在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元；堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次；责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次；违章作业，造成事故的，罚款200元/次；
违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次；
故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次；私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次；未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；
违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；
非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；
私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿；故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；
利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；
损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次；⒋食宿类
提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；
将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；
就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；浪费粮食的，罚款10元/次；
早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次；不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次；谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次；用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次；宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；
在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；
在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次；在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次；一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次；将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次；从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次；擅自留宿外人的，罚款50元/次；
异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次；使用各种大功率电器者，罚款50元/次；
在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；
㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；
㈢降职（免职）并减薪：管理者带头违纪的；
管理者不作为，或乱作为的；不服从上级指挥的；
在厂内搞特殊，影响不良的；
强行命令员工违反安全操作规程工作的；越权指挥的；
不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。
利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。
㈣辞退并处罚款。严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元；在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退；有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退；有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退；在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；
对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。
附和或参与闹事、罢工者；
故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。㈤除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名。㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。
张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的；
故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿；盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿；外泄厂商业/技术秘密等行为之一者；有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者；在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者；有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者；与厂商勾结，诈骗厂财物者；
私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者；参加黑社会、邪教组织者；
触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其他特别严重的违纪行为应予开除的。
二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。
三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。
四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。
五、惩戒的权限：
㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚；㈢超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚；
㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的：
⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。
⒉也可由厂部高层领导直接执罚；
㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。第六条员工申诉：
㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。
㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。第七条本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。
第三篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度
原则
第一条：
为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条。安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条。安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励
第五条：集体奖励
（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据
1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。
5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。
7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。
8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。
（四）奖励的内容
1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。
2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。
3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。
4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。
5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。
6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。
7、连续十年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。
8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2000元奖金。
9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励
（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。
（二）奖励的依据
1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；
2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；
4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；
7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；
8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；
9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。
10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。
（三）奖励的内容
1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。
2、达到《安全责任合同》十条要求的，可享受年度安全奖。
3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。
4、节能降耗成效显著，给予节约奖。
5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。
6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。
7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。
8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。
9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。
10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。
11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。
12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励
1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。
2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。
3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。
4、奖金的数额各年度由矿部决定。
5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。
处罚第八条：集体处罚
1、有下列情行之一的单位不能评选先进：
①不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。②没有实现安全目标，出现工伤事故的。③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。⑤有其它原因的。
2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚
1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。
⑴违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；
⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；
⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；⑹犯有其它严重错误的。
2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。
⑵行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。
⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚
（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。
⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；
⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；⑹严重违犯社会治安秩序的；⑺违纪国家其它法律、法规的。
（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。
⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。
⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。
⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。
⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。
⑹不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。⑺违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。
⑻丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。⑽故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。
⑾破坏XX县区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。
（三）行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。
⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。
（四）经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。
第四篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度
一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款50至300元。
第五篇：安全生产奖惩制度红庙村安全生产奖惩制度
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；
2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；
3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；
4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；
5、督促落实安全培训教育的情况；
6、年度安全事故起数、经济损失；
四、安全生产目标考核的奖惩
1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；
2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；
3、通报表彰和批评；
4、进行物质奖励和罚款。
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