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依靠科技进步发展煤矿经济的对策与思考.pdf
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1、总第2 31 期2023年第9 期行业经济摘要:煤矿产业已成为我国国民经济发展中重要的支柱产业,并且也是推动国家经济发展的重要动力。基于此,阐述了依靠科技进步发展煤矿经济的必要性,分析了依靠科技进步发展煤矿经济的发展阻碍,探讨了促进煤矿经济发展的对策与思考。为我国促进煤矿经济的发展提供一定的参考。关键词:科技;煤矿经济;能源中图分类号:F426.210引言随着经济的不断发展和进步,我国煤矿产业也得到了快速的发展和壮大,但与发达国家相比,我国在煤矿产业方面还存在着一定的差距。特别是在科技创新方面存在着较大的差距,从而导致我国在煤矿产业上缺乏核心竞争力。而要想提升我国煤矿产业的竞争力,就必须要加大
2、对科技创新和人才培养力度,只有这样才能使我国煤矿产业得到更好地发展。1依靠科技进步发展煤矿经济的必要性科技的不断进步,我国煤矿经济也得到了飞速发展。通过对科技的不断研发,我国煤矿的开采技术也在不断地革新,从而使煤矿开采效率有了极大的提高。同时,煤矿开采技术的革新也促进了我国煤炭工业的发展 1 。我国煤矿企业的不断发展和壮大,其所处的环境也在不断地发生变化,如在开采过程中经常会遇到一些突发状况,所以为更好地应对这些突发状况,就必须要对煤矿生产中出现的问题进行深人地分析和研究。而科学地研究解决这些问题就需要我们对技术进行创新,所以必须要加大对科技的投入力度,使其尽快地与煤炭生产相结合,从而使得煤炭
3、工业能够更好地发展。2当前依靠科技进步发展煤矿经济的发展阻碍在我国经济不断发展和进步的背景下,我国煤炭企业在技术上也出现了很大的进步。而伴随着这些进步,我国煤矿企业也逐渐发现了自身所存在的问题。所以必须要对这些问题进行分析和解决,从而实现我国煤矿产业经济的健康发展。从我国煤矿产业发展过程来看,由于一些煤矿企业没有对其进行技术创新和改革,导致其在煤炭开采过程中经常会遇到一些突发状况。所以为了避免这种突发状况的发生,就必须要加大对煤矿企业技术创新和改革力度。2.1技术创新投入不足目前,煤炭企业技术创新能力不足主要表现在当前我国煤矿企业生产过程中,仍主要依赖于传统工艺收稿日期:2 0 2 3-0 5
4、-1 9第一作者简介:张、斌(1 9 7 4 一),男,山东泰安人,毕业于新矿技校机电运转专业,助理工程师,从事煤矿安全管理工作。现代工业经济和信息化Modern Industrial Economy and Informationization依靠科技进步发展煤矿经济的对策与思考张斌,王辉,丁盈宗,刘汉敏,任建会,韩卫庆(山东良庄矿业有限公司,山东泰安2 7 1 2 1 9)文献标识码:A和设备,对先进技术与设备的应用和管理水平较低。煤炭企业是一项高风险、高投入、高回报的行业,也是一个高风险、高风险与低利润并存的行业。在煤炭行业中,生产设备、工艺和技术均存在不同程度的落后和缺陷,并且对于这一
5、问题的解决也需要投人大量资金和精力。因此,在煤炭行业中,企业生产技术创新能力的提升需要一个较长的过程,无法一而就。而且,煤矿企业由于资金投入不足以及自身所处行业风险大等因素的影响,对技术创新投入更是存在巨大问题。2.2科技创新的意识不强煤矿企业虽然是以煤炭为主要产业,但是其本身并没有进行科技创新的意识,这也是影响煤矿经济发展的重要原因之一,所以只有让企业意识到科技创新的重要性,才能让煤矿企业在社会中立于不败之地。对于煤炭行业来说,要想让企业实现可持续发展,就必须要增强企业对科技创新的意识,这样才能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。在我国的煤炭行业中,科技创新能力较弱,所以对于煤炭行业来说,提高其
6、科技水平是十分重要的。科学技术是第一生产力,只有掌握了先进的技术才能保证煤矿企业在市场竞争中立于不败之地。但是就目前来看,我国煤炭行业对于科技创新的意识还不够强。2.3技术人才的缺乏煤炭企业在发展过程中,由于科技人才的缺乏,使得企业在发展的过程中遇到了许多问题。1)煤矿企业对技术人才的培养不够重视,导致技术人才的流失严重,并且由于在培养过程中存在一定的不足,使得技术人才无法获得较大的成长空间。2)煤矿企业在引进技术人才时,没有能够对其进行合理有效地利用,使得引进的技术人才不能够得到有效的利用,也无法为企业带来较大的效益。3)煤矿企业在对人才进行管理时,没有合理地对其进行管理,使人才不能充分地发
7、挥出自己的才能,Total 231No.9,2023D0I:10.16525/ki.14-1362/n.2023.09.020文章编号:2 0 9 5-0 7 4 8(2 0 2 3)0 9-0 0 7 5-0 2现代工业经济和信息化第1 3卷在发展过程中无法实现自身价值。4)由于煤矿企业对技术人才缺乏管理和约束机制,导致人才流失严重。2.4人才流失严重从煤矿经济的发展角度来看,人才流失问题严重,导致企业难以培养出优质的技术人才,其主要是由于企业在员工引进方面出现了一些问题,导致其难以引进到优秀的技术人才,其主要表现在企业没有良好的激励机制和薪酬制度。煤矿经济的发展是依靠科学技术进行发展,而在
8、现阶段,由于科学技术发展水平较低,缺乏对于技术人才的激励机制和薪酬制度,导致煤矿企业中优秀的技术人才无法有效地进行工作,导致其难以安心地投入到工作中去,并且在这一方面还存在一定程度的缺失,不利于煤矿企业科技人才的引进。2.5对科技成果转化重视不够当前,我国煤炭企业在技术研究方面的投人还是比较大的,但相对来说,这些科研成果的转化率却并不高,这主要是因为企业在进行科技成果转化的过程中存在一些问题。其一技术人员的积极性不高:对于很多煤矿企业来说,为了能够获得更多的利益,对科技成果进行积极转化,但是在实际情况下,存在着各种各样的原因,导致他们的积极性不高,在进行科技成果转化时并没有取得良好的效果。其二
9、没有形成一个良好的机制:当前我国许多煤矿企业对于技术成果转化缺乏一定的认识,在进行科技成果转化时也不会对相关人员进行适当的奖励。3促进煤矿经济发展的对策与思考虽然我国煤矿企业在技术上取得了一定成绩,但是必须要对其进行分析和研究。因为在目前来说,我国煤炭行业中还存在很多问题和不足之处,所以必须要对其进行深入地分析和研究,从而为我国煤炭行业能够更好地发展提供有效帮助 3。3.1建立科技进步的激励机制,为科技创新提供制度保障从理论上讲,在市场经济条件下,企业应该成为技术创新的主体,但在实际中,由于企业是以营利为目的,其生产经营活动以追求利润最大化为目标,所以企业一般不会把技术创新作为其发展战略的重要
10、组成部分。因此,必须建立和完善以促进科技进步为核心内容的激励机制。首先要制定有利于科技创新的相关政策和法规。当前我国实行市场经济体制,企业作为市场主体,也要承担一定的社会责任。企业应该把自身发展与社会发展紧密结合起来,在制定有关政策时要把技术创新作为一个重要的内容,通过政策和法规的制定促进技术创新。3.2加强人才队伍建设,为科技创新提供人才保障1)全面实施人才战略,制定切实可行的人才发展规划。以提高素质、优化结构为核心,以培养创新人才、稳定创新人才为重点,以造就一支高素质的员工队伍为目标,通过健全完善的教育培训机制、人才培养机制和激励机制,培养造就一大批适应煤矿企业发展需要的各类专业技术人才和
11、经营管理人才,提高职工队伍的整体素质和能力。2)坚持“引进来”与“走出去”相结合,把好引进人才关。积极开展各种形式的国际交流与合作,在引进国外先进技术和管理经验的同时,积极借鉴国外优秀企业的成功经验和管理方法。3.3大力推进科技创新,提升核心竞争力要想实现煤矿的快速发展,提高核心竞争力,必须大力推进科技创新工作。一是建立健全技术创新体系。要全面贯彻落实科学发展观,坚持以企业为主体,以市场为导向,产学研相结合的技术创新体系,提高企业技术创新能力。在生产经营中,企业要重视技术创新工作,建立技术创新体系。煤矿企业可以与科研院所、高等院校建立合作关系,加强对科研院所、高等院校的投入,增加研发经费,提高
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