网上人才招聘系统的设计与实现(PHPMySQL.doc

网上人才招聘系统的设计与实现(PHP+MySQL)

摘要 网上人才招聘系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要。 该系统完全是根据我校的实际情况制作的关于网上人才招聘系统人事流程处理方面（属于后台部分）的软件，主要是实现学校对简历的处理。学校对简历的处理是一个流 ...

<P>摘要<BR>网上人才招聘系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要。<BR>该系统完全是根据我校的实际情况制作的关于网上人才招聘系统人事流程处理方面（属于后台部分）的软件，主要是实现学校对简历的处理。学校对简历的处理是一个流水作业，人事处、各学院都要参与，先是人事处初步处理，再到学院审核，再由人事处反馈求职者。除此之外，人事处还要处理原始资料，管理招聘信息等。以计算机代替完全人工的方式，会改善我校招聘工作的复杂度，提高工作效率，大大缩短工作时间。<BR>本论文主要介绍了本课题后台管理部分的开发背景，所要完成的功能和开发过程，重点的说明了系统设计的思想。 </P>
<P>Abstract<BR>As the employing system on line, an indispensable part for a unit, whose contents is very important to both decision makers and mangers.<BR>This system is a software of the employing system on line about dealing with the personnel conveyor (belong to the part of background),which is developed according to condition of our school.It is used for dealing with resumes. Dealing with resumes is a conveyor system,with personnel department and every college taking part in. Personnel department deals with the resumes first,then,every college checks them.Finaly, personnel department will offer feedback to the people who hunt jobs. Personnel department should deal with former data and manage hunting information,too.It’s heavy work.The way of computer instead of work done all by man will make the hunting job easier,improve the efficiency and shorten the time taken by this job.<BR>The paper mainly introduces the developing background, the functions that should be accomplished and the process of the development, and the more important is the introduction of the designing ideas of this system. <p class='Kzz496'></p> </P>
<P>Keywords : Employing ,PHP , Mysql, Personnel Department&nbsp; </P>
<P>利用PHP、dreamweaver作为系统的开发工具的，用Mysql作为后端数据库，服务器是Apache。<BR>本论文分为五个部分，从问题提出到需求分析，从总体设计、详细设计再到编码设计、软件测试，每一部分都从实际出发，详细地介绍了系统设计的整个过程，相信读者能从这篇论文对整个系统有个全面的了解。<BR><BR>系统功能要求<BR>针对我校对简历的处理流程，本人将网上人才招聘系统—人事流程处理分为如下功能模块：<BR>1．人事管理功能：<BR>求职简历初步处理：对求职者简历进行初步审核，认为基本符合条件的提交学院进一步审核，否则提交到原始资料库，以备以后审阅。<BR>学院审核结果的反馈：将学院审核的结果反馈给求职者，不同意面试的提交到原始资料库并反馈求职者，以备以后审阅。<BR>原始资料查询：人事处对每年处理过的简历要查阅一下，看看我校求职者大体情况的趋势如何,对于早期的资料可以直接删除。如果发现比较合适的人选，还可以重新调出由学院再次审核。<BR>招聘信息管理：实现对学校招聘信息的添加，删除和修改。<BR>2．学院审核功能：决定求职者哪些可以面试，哪些暂不考虑，并将决定反馈人事处，由人事处通知求职者。<BR>3．密码更改功能：管理者可以随时修改密码，提高密码安全性。<BR>4．超级管理员管理功能：在登录模块以超级管理员身份登录后可进入管理员信息管理模块，实现对所有管理员信息的添加、删除和修改。 <BR>5．在线查询：连接到前台招聘信息查询模块。<BR>6．在线应聘：连接到前台在线应聘模块。<BR>说明：我向学校人事处的丁科长做了具体的需求分析，学校的招聘信息是长年有效的，没有具体的职业分配，只有人才类型的大体概括（包括紧缺专业人才、硕士研究生、高层次人才）。学校收到简历后，先由人事处根据求职者所属分类，将求职者与其相应的条件做比较，符合要求者才提交到相应学院，是否有面试机会完全由各学院决定，面试后再谈其它事项。<BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR> <span class='Kzz496'></span> <BR><BR><BR>目录<BR>前言&nbsp;1<BR>1.&nbsp; 需求分析&nbsp;2<BR>1.1&nbsp; 任务概述&nbsp;2<BR>1.1.1&nbsp; 系统功能要求&nbsp;2<BR>1.1.2&nbsp; 运行环境&nbsp;2<BR>1.1.3&nbsp; 系统性能要求&nbsp;3<BR>1.2&nbsp; 分析过程&nbsp;3<BR>1.2.1&nbsp; 数据流图&nbsp;3<BR>1.2.2&nbsp; 数据字典&nbsp;3<BR>1.3&nbsp; E-R图&nbsp;4<BR>2.&nbsp; 总体设计&nbsp;6<BR>2.1&nbsp; 引言&nbsp;6<BR>2.2&nbsp; 系统结构&nbsp;6<BR>3.&nbsp; 详细设计&nbsp;7<BR>3.1&nbsp; 引言&nbsp;7<BR>3.2&nbsp; 编程环境简介&nbsp;7<BR>3.2.1&nbsp; PHP简介&nbsp;7<BR>3.2.2&nbsp; Mysql简介&nbsp;11<BR>3.3&nbsp; 数据库的建立&nbsp;12<BR>3.3.1&nbsp; 数据库理论基础&nbsp;12<BR>3.3.2&nbsp; 数据库结构&nbsp;14<BR>3.4&nbsp; 具体设计&nbsp;15<BR>3.4.1&nbsp; 系统登录&nbsp;15<BR>3.4.2&nbsp; 超级管理员主页&nbsp;16<BR>3.4.3&nbsp; 系统主页&nbsp;16<BR>3.4.4&nbsp; 人事处管理&nbsp;16<BR>3.4.5&nbsp; 学院审核&nbsp;17<BR>3.4.6&nbsp; 密码更改&nbsp;17<BR>3.4.7&nbsp; 在线查询和在线应聘&nbsp;17<BR>(毕业设计) <BR>4.&nbsp; 编码设计&nbsp;18<BR>4.1&nbsp; 编码目的&nbsp;18<BR>4.2&nbsp; 系统实现&nbsp;18<BR>4.2.1&nbsp; 连接Mysql数据库&nbsp;18 <span class='Kzz496'></span> <BR>4.2.2&nbsp; SQL语句的使用&nbsp;18<BR>5.&nbsp; 软件测试&nbsp;20<BR>5.1&nbsp; 什么是软件测试&nbsp;20<BR>5.2&nbsp; 软件测试的目的和规则&nbsp;20<BR>5.3&nbsp; 软件测试结果&nbsp;20<BR>5.3.1&nbsp; 系统登录&nbsp;20<BR>5.3.2&nbsp; 管理员信息设置&nbsp;21<BR>5.3.3&nbsp; 系统主页&nbsp;22<BR>5.3.4&nbsp; 人事处管理&nbsp;22<BR>5.3.5&nbsp; 学院审核&nbsp;24<BR>5.3.6&nbsp; 密码更改&nbsp;25<BR>5.3.7&nbsp; 在线查询和在线应聘&nbsp;25<BR>结束语&nbsp;26<BR>致 谢&nbsp;27<BR>参考文献&nbsp;28<BR>附录I 部分程序源代码&nbsp;29<BR>附录II 英文资料&nbsp;40<BR> <span class='Kzz496'></span> </P><P></P>
<p>摘&nbsp; 要&nbsp; <br />
近几年，随着我国经济的快速发展和对外开放程度的不断加深，高额外汇储备与流动性过剩已成为我国经济发展过程中的两个突出问题。本文认为，过快的外汇储备增长必然会给我国的宏观经济调控带来一系列的问题，其中最突出的就是流动性过剩的失控问题。因此，在解决我国流动性过剩的问题中，如果我们只靠着一般的货币政策工具来进行调控，则存在较大的局限性。为了可以更好地进行调控并且使这些货币政策工具得到更有效的发挥，我们应该从外汇储备的视角出发来着手分析我国流动性过剩的问题。本文拟就外汇储备与货币供应量之间的关系，以及外汇储备增加对流动性过剩的影响程度等问题运用多种论证方法进行探讨，并通过原因导向分析，为我国对外贸易政策的调整提供相关的政策依据，从而缓解因外汇储备激增而导致的我国流动性过剩问题。&nbsp; <br />
关键词：外汇储备&nbsp; 流动性过剩&nbsp; 货币供应量&nbsp; 对外贸易政策<br />
<br />
Analyzing the problem about Chinese Excess Liquidity from the aspect of foreign exchange reserves<br />
<br />
Abstract<br />
In recent years, with the rapid development of our country&rsquo;s economy and opening up to the world, the problem of huge foreign exchange reserves and excess liquidity has emerged as a major issue in the progressing course of economy. The thesis maintains that the foreign exchange reserves overgrowth will bring about a series of problems to our country&rsquo;s macroeconomic coordination, and the biggest worry of them is the excess liquidity is out of control. So if we only choose the common monetary policy instrument to control the excess liquidity, it will have considerably limitations. In order to making the common monetary policy instrument more effective, we shall undertake to analyze the problem of our country&rsquo;s excess liquidity from the aspect of foreign exchange reserves. The thesis goes into the subject on what connection between the foreign exchange reserves and the money supply is, what the degree of influences of increasing foreign exchange reserves and excess liquidity, etc, by a few kinds of methods. And bases on the reason as a guide to provide related evidence for our country&rsquo;s foreign trade policy. In this way, the problem of excess liquidity can be resolved. <br />
参考文献&nbsp;&nbsp;&nbsp; 28<br />
附录&nbsp;&nbsp;&nbsp; 30<br />
谢辞&nbsp;&nbsp;&nbsp; 31 </p><P></P>
<P>摘要<BR>网上人才招聘系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要。<BR>该系统完全是根据我校的实际情况制作的关于网上人才招聘系统人事流程处理方面（属于后台部分）的软件，主要是实现学校对简历的处理。学校对简历的处理是一个流水作业，人事处、各学院都要参与，先是人事处初步处理，再到学院审核，再由人事处反馈求职者。除此之外，人事处还要处理原始资料，管理招聘信息等。以计算机代替完全人工的方式，会改善我校招聘工作的复杂度，提高工作效率，大大缩短工作时间。<BR>本论文主要介绍了本课题后台管理部分的开发背景，所要完成的功能和开发过程，重点的说明了系统设计的思想。 </P>
<P>Abstract<BR>As the employing system on line, an indispensable part for a unit, whose contents is very important to both decision makers and mangers.<BR>This system is a software of the employing system on line about dealing with the personnel conveyor (belong to the part of background),which is developed according to condition of our school.It is used for dealing with resumes. Dealing with resumes is a conveyor system,with personnel department and every college taking part in. Personnel department deals with the resumes first,then,every college checks them.Finaly, personnel department will offer feedback to the people who hunt jobs. Personnel department should deal with former data and manage hunting information,too.It’s heavy work.The way of computer instead of work done all by man will make the hunting job easier,improve the efficiency and shorten the time taken by this job.<BR>The paper mainly introduces the developing background, the functions that should be accomplished and the process of the development, and the more important is the introduction of the designing ideas of this system. <p class='Kzz496'></p> </P>
<P>Keywords : Employing ,PHP , Mysql, Personnel Department&nbsp; </P>
<P>利用PHP、dreamweaver作为系统的开发工具的，用Mysql作为后端数据库，服务器是Apache。<BR>本论文分为五个部分，从问题提出到需求分析，从总体设计、详细设计再到编码设计、软件测试，每一部分都从实际出发，详细地介绍了系统设计的整个过程，相信读者能从这篇论文对整个系统有个全面的了解。<BR><BR>系统功能要求<BR>针对我校对简历的处理流程，本人将网上人才招聘系统—人事流程处理分为如下功能模块：<BR>1．人事管理功能：<BR>求职简历初步处理：对求职者简历进行初步审核，认为基本符合条件的提交学院进一步审核，否则提交到原始资料库，以备以后审阅。<BR>学院审核结果的反馈：将学院审核的结果反馈给求职者，不同意面试的提交到原始资料库并反馈求职者，以备以后审阅。<BR>原始资料查询：人事处对每年处理过的简历要查阅一下，看看我校求职者大体情况的趋势如何,对于早期的资料可以直接删除。如果发现比较合适的人选，还可以重新调出由学院再次审核。<BR>招聘信息管理：实现对学校招聘信息的添加，删除和修改。<BR>2．学院审核功能：决定求职者哪些可以面试，哪些暂不考虑，并将决定反馈人事处，由人事处通知求职者。<BR>3．密码更改功能：管理者可以随时修改密码，提高密码安全性。<BR>4．超级管理员管理功能：在登录模块以超级管理员身份登录后可进入管理员信息管理模块，实现对所有管理员信息的添加、删除和修改。 <BR>5．在线查询：连接到前台招聘信息查询模块。<BR>6．在线应聘：连接到前台在线应聘模块。<BR>说明：我向学校人事处的丁科长做了具体的需求分析，学校的招聘信息是长年有效的，没有具体的职业分配，只有人才类型的大体概括（包括紧缺专业人才、硕士研究生、高层次人才）。学校收到简历后，先由人事处根据求职者所属分类，将求职者与其相应的条件做比较，符合要求者才提交到相应学院，是否有面试机会完全由各学院决定，面试后再谈其它事项。<BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR> <span class='Kzz496'></span> <BR><BR><BR>目录<BR>前言&nbsp;1<BR>1.&nbsp; 需求分析&nbsp;2<BR>1.1&nbsp; 任务概述&nbsp;2<BR>1.1.1&nbsp; 系统功能要求&nbsp;2<BR>1.1.2&nbsp; 运行环境&nbsp;2<BR>1.1.3&nbsp; 系统性能要求&nbsp;3<BR>1.2&nbsp; 分析过程&nbsp;3<BR>1.2.1&nbsp; 数据流图&nbsp;3<BR>1.2.2&nbsp; 数据字典&nbsp;3<BR>1.3&nbsp; E-R图&nbsp;4<BR>2.&nbsp; 总体设计&nbsp;6<BR>2.1&nbsp; 引言&nbsp;6<BR>2.2&nbsp; 系统结构&nbsp;6<BR>3.&nbsp; 详细设计&nbsp;7<BR>3.1&nbsp; 引言&nbsp;7<BR>3.2&nbsp; 编程环境简介&nbsp;7<BR>3.2.1&nbsp; PHP简介&nbsp;7<BR>3.2.2&nbsp; Mysql简介&nbsp;11<BR>3.3&nbsp; 数据库的建立&nbsp;12<BR>3.3.1&nbsp; 数据库理论基础&nbsp;12<BR>3.3.2&nbsp; 数据库结构&nbsp;14<BR>3.4&nbsp; 具体设计&nbsp;15<BR>3.4.1&nbsp; 系统登录&nbsp;15<BR>3.4.2&nbsp; 超级管理员主页&nbsp;16<BR>3.4.3&nbsp; 系统主页&nbsp;16<BR>3.4.4&nbsp; 人事处管理&nbsp;16<BR>3.4.5&nbsp; 学院审核&nbsp;17<BR>3.4.6&nbsp; 密码更改&nbsp;17<BR>3.4.7&nbsp; 在线查询和在线应聘&nbsp;17<BR>(毕业设计) <BR>4.&nbsp; 编码设计&nbsp;18<BR>4.1&nbsp; 编码目的&nbsp;18<BR>4.2&nbsp; 系统实现&nbsp;18<BR>4.2.1&nbsp; 连接Mysql数据库&nbsp;18 <span class='Kzz496'></span> <BR>4.2.2&nbsp; SQL语句的使用&nbsp;18<BR>5.&nbsp; 软件测试&nbsp;20<BR>5.1&nbsp; 什么是软件测试&nbsp;20<BR>5.2&nbsp; 软件测试的目的和规则&nbsp;20<BR>5.3&nbsp; 软件测试结果&nbsp;20<BR>5.3.1&nbsp; 系统登录&nbsp;20<BR>5.3.2&nbsp; 管理员信息设置&nbsp;21<BR>5.3.3&nbsp; 系统主页&nbsp;22<BR>5.3.4&nbsp; 人事处管理&nbsp;22<BR>5.3.5&nbsp; 学院审核&nbsp;24<BR>5.3.6&nbsp; 密码更改&nbsp;25<BR>5.3.7&nbsp; 在线查询和在线应聘&nbsp;25<BR>结束语&nbsp;26<BR>致 谢&nbsp;27<BR>参考文献&nbsp;28<BR>附录I 部分程序源代码&nbsp;29<BR>附录II 英文资料&nbsp;40<BR> <span class='Kzz496'></span> </P><P></P>
<P>摘　　要<BR>我国冲压模具无论在数量上，还是在质量、技术和能力等方面都已有了很大发展，但与国民经济需求和世界先进水平相比，差距仍很大，一些大型、精密、复杂、长寿命的高档模具每年仍大量进口，特别是中高档轿车的覆盖件模具，目前仍主要依靠进口。因而只有培养模具人才才能缩小我国同发达国家之间的距离。<BR>这次毕业设计我设计的是接触环冲裁模，利用的是级进模生产的。级进模，又称为多工位级进模、连续模、跳步模，它是在一副模具内，按所加工的工作分为若干等距离的工位，在每个工位设置一个或几个基本冲压工序，来完成冲压工作某部分的加工。被加工材料，事先加工成一定宽度的条料，采用某种送进方法，每次送进一个步距。经逐个工位冲制后，便得到一个完整的冲压工件。在一副级进模中，可以连续完成冲裁、弯曲、拉深、成形等工序。一般来说，无论冲压零件形状怎么复杂，冲压工序怎样多，均可用一副级进模冲成完成。 <BR>本设计重点是在分析冲裁变形过程及冲裁件质量影响因素的基础上，主要介绍冲裁件的工艺性分析、确定冲裁工艺方案、选择模具的结构形式、进行必要的工艺计算、选择与确定模具的主要零部件的结构与尺寸、校核模具闭合高度及压力机有关参数、绘制模具总装图及零件图都是这次设计的主要内容。 <BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR><BR>目　　录<BR>1 零件的工艺性分析及冲裁工艺方案的确定&nbsp;1<BR>1.1零件的工艺性分析&nbsp;1<BR>1.2 冲裁工艺方案的确定&nbsp;3<BR>2 模具总体结构方案的确定&nbsp;4<BR>3 工艺与设计计算&nbsp;5<BR>3.1 排样设计与计算&nbsp;5<BR>3.2 计算冲压力和压力中心，出选压力机&nbsp;9<BR>3.3 计算凸、凹模尺寸刃口及公差&nbsp;11<BR>4 设计选用模具零、部件，绘制模具总装草图&nbsp;15<BR>4.1 凹模设计&nbsp;15<BR>4.2凸模设计&nbsp;18<BR>4.3模具总体设计&nbsp;20<BR>5 绘制正规模具总装图和非标准模具零件图&nbsp;22<BR>5.1 模具总装图&nbsp;22<BR>5.2 非标准模具零件图&nbsp;23<BR>6 模具的装配和冲裁模具的试冲&nbsp;26<BR>6.1 模具的装配&nbsp;26<BR>(毕业设计 ) <BR>6.2 冲裁模具的试冲&nbsp;27<BR>总结与致谢&nbsp;29<BR>参考文献：&nbsp;30<BR>&nbsp; <BR>参考文献：<BR>［1］钟毓斌.冲压工艺与模具设计.北京：机械工业出版社2000.5 <BR>［2］史艳红.赵军.机械制图.河南科技技术出版社 2006.6<BR>［3］韩洪涛.机械制造技术.北京：化学工业出版社 2003.7<BR>［4］万本善.实用冲模结构图解.北京：科大电子出版社 2004.8<BR>［5］李铭杰.冲模设计应用实例.机械工业出版社 2003.8<BR>［6］王立刚 .冲模设计手册.机械工业出版社2002.5<BR>［7］郭书彬.最新冲压新工艺新技术与冲模设计图集.机械工业出版社 2003.9<BR>&nbsp; [8] 王芳.冷冲压模具设计指导.机械工业出版社 2003.10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <BR>&nbsp; [9] 王刚.冲模设计应用实例.模具实用技术丛书编委会编&nbsp; 机械出版社<BR>&nbsp; [10] 王秀凤.万良辉.冷冲压模具设计与制造.北京航空航天大学出版社 2005.4<BR>&nbsp; [11] 杨玉英.崔令江.实用冲压工艺及模具设计手册.机械工业出版社2005.1<BR>&nbsp; [12] 彭建生.模具设计与加工速查手册.机械工业出版社2005.7<BR>&nbsp; [13] 徐政坤.冲压模具及设备.机械工业出版社2005.1<BR>&nbsp; [14] 李德群.现代模具设计方法.机械工业出版社 2001.4<BR>&nbsp; [15] 刘建超.张宝忠.冲压模具设计与制造.高等教育出版社 2002.3 <p class='Dcf136'></p> </P><P></P>
<p>电动车有限公司发展战略初探(字)<br />
摘&nbsp; 要：电动车有限公司是湖南省一家成功运营的电动车销售企业，本文在对公司的外部环境和内部条件进行深入分析的基础上，用SWOT分析模型结合发展战略的有关理论分析和评价天天利的发展战略，并提出了提高企业竞争力、提高团队学习力、提高文化影响力、规范行业标准等建议。<br />
关键词：发展战略；SWOT分析；<br />
<br />
electrica vehicle Co., LTD development strategies preliminary search<br />
Abstract:electrica vehicle Co., LTD is a successful operation of electric vehicles, based on sale enterprise to the company's internal and external environment condition based on the analysis, combined with the SWOT analysis model of the development strategy of relevant theoretical analysis and evaluation of the Tian-Tian-Li the development strategy of the foundry industry, and put forward improving enterprise competitiveness, improve team learning ability, raising the culture influence, standardize trade standard and so on.<br />
<P></P>
<p>内容简介</p>
<p>该工程总面积约为4000㎡，根据任务书提供及查找资料基本风压为0.35kN/㎡，基本雪压为0.50kN/㎡。该住宅楼位于抗震设防烈度为6度的区域，不需进行抗震设计。 本工程主体为七层结构，建筑物总高度为24.00m，抗震设防烈度为6度，结构安全等级为二级，结构正常使用年限为50年。室内设计标高为&plusmn;0.000，相对于绝对标高0.600m,室内外高差为600mm。建筑物的耐火等级为二级。图纸中标高以米计，尺寸以毫米计。由于建筑物总长度为55.0m，没超过《混凝土规范》GB-2002第9.1.1条伸缩缝最大间距为55m要求，因此不设伸缩缝。在结构设计计算中，首先进行结构选型和结构布置，确定承重体系。在计算荷载之前，根据设计经验初估了梁、柱截面尺寸，并进行了验算。 <p class='Xkz611'></p> </p>
<p>&nbsp; </p>
<p>文件组成及目录 </p>
<p>&nbsp; </p>
<p>正文（共76页word）、cad图纸（共14张）、任务书、开题报告 </p>
<p>第一章&nbsp; 建筑设计&nbsp;1<br />
1.1. 设计要点&nbsp;1<br />
1.1.1. 建筑平面设计&nbsp;1<br />
1.1.2. 建筑立面设计&nbsp;1<br />
1.1.3. 建筑剖面设计&nbsp;1<br />
1.2. 方案设计&nbsp;2<br />
1.2.1. 建筑平面设计&nbsp;2<br />
1.2.2. 建筑立面设计&nbsp;2<br />
1.2.3. 建筑剖面设计&nbsp;2<br />
1.3. 建筑设计说明&nbsp;3<br />
1.3.1. 标注&nbsp;3<br />
1.3.2. 荷载&nbsp;3<br />
1.3.3. 放样&nbsp;3<br />
1.4. 建筑材料及做法&nbsp;3<br />
1.4.1. 墙体工程&nbsp;3<br />
1.4.2. 门窗&nbsp;4<br />
1.4.3. 楼地面做法&nbsp;4<br />
1.4.4. 散水做法&nbsp;4<br />
1.4.5. 挑出墙面的雨棚等构件&nbsp;4<br />
第二章 结构设计&nbsp;5<br />
2.1. 结构说明&nbsp;5<br />
2.2. 结构计算&nbsp;5<br />
2.2.1. 竖向荷载作用（恒载及活载）&nbsp;5<br />
2.2.2. 风荷载作用&nbsp;5<br />
2.2.3. 内力组合&nbsp;6<br />
2.2.4. 配筋计算&nbsp;6<br />
2.3. 基础设计&nbsp;6<br />
2.4. 现浇楼板设计&nbsp;6<br />
第三章&nbsp; 结构设计计算书&nbsp;7<br />
3.1. 框架结构设计概况&nbsp;7<br />
3.1.1. 建设项目名称&nbsp;7<br />
3.1.2. 建设地点&nbsp;7 <br />
3.1.3. 设计资料&nbsp;7<br />
3.2. 框架结构设计计算&nbsp;8<br />
3.2.1. 结构布置方案及结构选型&nbsp;8<br />
3.2.2. 荷载标准值计算&nbsp;12<br />
3.3. 荷载作用下框架的内力分析&nbsp;22<br />
3.3.1. 恒荷载作用下框架的内力分析&nbsp;22<br />
3.3.3. 风荷载作用下框架的内力分析&nbsp;31<br />
3.4. 内力组合&nbsp;40<br />
3.4.1. 框架内力组合&nbsp;40<br />
3.5. 横向框架梁截面设计&nbsp;46<br />
3.5.1. 梁的正截面强度计算&nbsp;47<br />
3.5.2. 梁的斜截面强度计算&nbsp;48<br />
3.6. 框架柱设计&nbsp;49<br />
3.6.1. 剪跨比和轴压比计算&nbsp;49<br />
3.6.2. 柱正截面承载力验算&nbsp;51<br />
3.6.3. 框架柱斜截面受剪承载力验算&nbsp;56<br />
3.7. 楼板计算&nbsp;58<br />
3.7.1. 标准层楼板计算：&nbsp;58<br />
3.8. 基础设计：&nbsp;62<br />
3.8.1. 基础选型&nbsp;62<br />
3.8.2. A柱基础设计&nbsp;62<br />
3.8.3. B柱基础设计&nbsp;64<br />
3.8.4. C柱基础设计&nbsp;67<br />
结 束 语&nbsp;71<br />
参 考 文 献&nbsp;72<br />
&nbsp; </p>
<p><br />
cad图纸（共14张） <p class='Xkz611'></p> </p>
<p>建筑设计总说明、门窗表、阁楼屋顶平面图、立面图、各层平面图、剖面图、结构设计总说明、基础、基础梁平面图、墙柱钢筋图、结构层梁钢筋图、结构层板钢筋图、阁楼屋顶结构层梁、板钢筋图、KJ-25钢筋图； <p class='Xkz611'></p> </p><P></P>
<p>内容简介</p>
<p>本工程为该小区中的一个单元。层数为5层，层高3.0米，总面积3000平米。结构形式为钢筋混凝土框架结构。每套建筑面积不超过160m2，本建筑平面为矩形，总长度为45.2米，最大宽度为14.1米，总高度为15.9米。 建筑 结构安全等级：二级 设计使用年限：50年 使用环境类别：一类 设计使用年限：50年 地上部分为一类环境，地下部分为二a类环境； 抗震设防烈度：7度； 设计基本