办公室里2022举止礼仪与禁忌.doc

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办公室里XX举止礼仪与禁忌
女性在办公室里的举止，反映了她的职业素养。下面第一为大家了办公室里女性举止礼仪与禁忌，希望大家能够喜欢。

一、 养成守时的习惯。如果参加会议，比预定时间早到5分钟最能表达效率原那么。

二、 少打5分钟以上的 。经常因公事打一刻钟以上 的女性，也暴露了她在概括能力上的缺乏,令人疑心她的机智是否足够应付种种变化。

三、 多使用内线 而少窜办公室。如果你要跟其他办公室的同事交代事情或交 换看法，打内线 能节约许多花在应酬及 上的时间，有益于养成单刀直入 的工作作风。这也是一种本钱低廉的提高效率的方法。

四、 不要在盥洗室的镜子前逗留。“过分 自身形象的女人在工作上多半没有什么创意〞，不错，这是偏见。但你要记住，与偏见作战是世界上最艰难的事， 它会浪费你的很多精力。何必与偏见宣战。

1.准时、不迟到，最起码比 先到，这是初入官场的年轻人的根本素养，是红线，轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被 和团队团队信任。

2.有事需要请示 的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打 。

尤其是当 就在办公室，你却连动都不动，操起 就打，对方会反感。当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见， 要做决策也需要时间去思考，打 承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比方今天下午有会请参加这种。

3.因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个 。

因为请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发 简单告知，更不要先斩后奏，比方我明天要出去旅游这样的请假 ，这不是请假，这是通知。

不同意吧，人家票都买了， 同意吧，说实在的有一种被 的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当 不给假的时候他会觉得 不通人情，玩弄权术，感觉自己被 了。

4.和 打 ，事情说完，稍微等一下再挂 ，让对方先挂，你再挂。

不要立刻、迅速就挂 ，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音， 立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5.开会的时候关 ，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

除非你们单位像个大车店，处于无 状态，否那么一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接 、打游戏、玩微博、上 ，这是对 会议者的尊重。 在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。

6.从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人无视，有时候这边开着会，有的人出去打 、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多表达在微小的细节中，表达在对周边人的谦让和照顾上。

7.在安静的环境中，比方开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

8.刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的 成年人的位置上。

有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排方案，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个 的人，应该 完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的时机。

9.在工作中，犯错被发现了，要先成认，然后再讲述理由。

有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的 ，出错了，怕批评，怕给 留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是 最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的 甚至会想：你没错，那就是我有错了?没准还变成个人恩怨。

10.作为新人，要敢于表现真实的自己。

有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但假设是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从 的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是缺乏以信任的人。该什么样就什么样，太 了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人时机，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

(一)尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的 ，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

(二)物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在 上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

(三)对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

(四)不在背后议论同事的隐私

每个人都有“隐私〞，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行为。

(五)对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方抱歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

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