精益生产体系讲课讲稿.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,精益生产体系的建立与实施,NSC,内部培训,张 建良,2014,年,7,月,30,日,目录,第一部分,:,精益生产方式概要,第二部分,:,精益生产第一步：认识生产中的价值与浪费,第三部分,:,精益生产之方式与要求,第四部分,:,精益生产之管理手段活用,第五部分,:,减少库存,第六部分,:,精益生产之关键点突破,第七部分,:,精益思想与文化建立,第八部分,:,精益生产之推行,NSC,内部培训,一、精益生产方式概要,1,、什么是精益生产,?,2,、为什么要开展精益生产,?,NSC,内部培训,生产管理的目标,目标来自于生产任务,生产任务通常分解成,“,QDC,”,Quality,（品质）,Delivery,（交期）,Cost,（成本）,Safety(,安全,),Morale,（士气）,Eviroment,（环境）,精益生产的核心还是生产！,直接目标,附加（约束）,目标,NSC,内部培训,生产管理方式的变革,手工作坊式生产：,19,世纪末期的生产,基本属于手工作坊式生,产，单件生产、品质起,伏大，生产效率低。,福特式生产：,20,世纪初开始的有,亨利,.,福特发明的流水线,生产方式开创了大批量,生产的时代。,丰田式生产：,20,世纪五十年代开,始，日本丰田公司为代,表日系企业在日常改善,中建立的一种快速对应,市场的高效生产方式。,NSC,内部培训,精益生产方式简介,丰田生产模式,（,Toyota Production System,，简称,TPS,）,:,NSC,内部培训,精益生产方式简介,丰田人的自我认识：,J,ust,I,n,T,ime,简称,JIT,适品 适量 适时,从上世纪,50,年代开始，,日本丰田汽车公司,为降低成本、提高生产效率，提出,“只在客户,需要的时候,，生产客户,需要的数量,和,需要的品种,产品”,的口号，并在生产过程中积极探索改善，不断地缩短生产周期、降低成本、提高品质，成为世界上最优秀的企业，丰田公司的人自己将这种生产方式称之为,“,Just In Time,”,，简称“,JIT”,。,NSC,内部培训,精益生产方式简介,外界对丰田生产模式（,TPS,）的认识：,看板（,Kanban,）生产方式：,将丰田生产模式着眼点放在看板这一现象上，强调,看板（,Kanban,）,在丰田生产方式中重要性。,拉动式,(Pull),生产方式,:,为强调与传统,推动式,(Push),生产方式的不同，很多企业将关注点放到丰田生产方式中由后工序需求拉动前工序生产上，强调生产的目的性。,NPS,（,N,ew,P,roduction System,）：上世纪八十年代，丰田公司的一些退休人员来到中国台湾地区帮助一些企业推行丰田生产模式，为了使企业内的人员能够转变观念，改变原来生产中的许多习惯性的做法，就把要推行的丰田公司的这些做法称之为,“,New Production System,”，简称“,NPS”,。,NSC,内部培训,精益生产方式简介,美国学者的认识,:,L,ean,P,roduction,简称,LP,精益,生产,上世纪,80,年代，美国麻省理工学院数位国际汽车计划组（,IMVP,）的专家对以日本丰田公司为代表的汽车制造商进行了为期十年的调查，发现日本汽车企业在生产管理方面有许多独到的生产方式，正是这些生产方式的实施，使日本汽车企业能通过低成本、高品质占领国际汽车市场，将这些生产方式进行总结，,并称之为“,Lean Production,，简称,LP”,。,NSC,内部培训,精益生产的必要性,企业普遍存在的问题,“库存”太多：,大量材料在库，成品不能及时出货，生产线产品堆积,“生产效率”低下：,人员、设备等待，加班多，人浮于事，任务不均,“迟交货”频发：,多品少量的困扰，经常快递送货，因交货迟被罚款,“设备停滞”多：,突然故障，修理时间长，配件买不到，加班太多,“品质问题”不断：,异常不断，不合格品过多,“安全事故”频发：,人员受伤，物品损坏,“员工士气”低落：员工无积极性，员工间关系紧张,NSC,内部培训,案例：,由于经营管理出现过多问题，,GM,弗里蒙特工厂于,1982,年关闭。,82,年，,GM,弗里蒙特工厂濒临破产,NSC,内部培训,案例：,84,年，,GM,与丰田合资成立,NUMMI,作为丰田和通用汽车的合资企业，,NUMMI,于,1984,年末重新投入生产,工厂没有进行搬迁,新工厂大部分员工（,85%,）从旧员工重聘，包括整个工会组织（,UAW,）,没有投资什么新技术,只有一个新的（丰田）管理体系,NSC,内部培训,案例,不到两年，工厂发生了变化,NSC,内部培训,案例,到,2004,年，业绩持续向好,20,年的卓越经营业绩。,2004,年，该厂仍是美国汽车行业以及通用汽车旗下生产效率最高、生产质量最好的工厂,NUMMI,（,2004,）,有,5200,雇员（其中,4300,名工会员工）,生产率：,73,辆,/,工人（相比土星和别克工厂的,50,辆,/,工人）,获得多项汽车和工厂质量奖,员工提出,18000,项建议，其中,94%,被采纳。超过,70%,的员工献计献策，公司共颁发,$250,万美元提案奖金,通用汽车（,2004,）,汽车制造业绩仍然不佳。,2005,第一季亏损美金,$11,亿元,市值：美金,$150,亿元,=US$110,亿（汽车财务）,+US$80,亿（汽车按揭）,+US$30,亿（汽车保险）,-US$70,亿（汽车制造）（美国商业周刊,2005/5/2),NSC,内部培训,丰田的成功,2003,年，丰田获利,81.3,亿美元，比通用、克莱斯勒、福特三家总和还要高。也是过去,10,年所有汽车制造商年度获利最高者。丰田的净利润率比汽车行业平均水准高,8.3,倍。,同时首度超过福特，成为世界第,2,大汽车制造商，仅次于通用，全年销量,678,万辆。,2005,年，丰田销售额为,172,，,616.30,（百万美元），位列第,3,，但其利润仍高达,10,898.20,百万美元，超过其它,3,家之和。,NSC,内部培训,丰田的成功,2005,年世界,500,强前,10,名,序列,公司,收入（百万美元）,利润（百万美元）,1,沃尔玛,287,，,989.00,10,267.00,2,英国石油公司,285,，,059.00,15,371.00,3,埃克森美孚,270,，,772.00,25,330.00,4,皇家荷兰,/,壳牌公司,268,，,690.00,18,183.00,5,通用汽车,193,，,517.00,2,805.00,6,戴姆勒,克莱斯勒,176,，,687.50,3,067.10,7,丰田汽车,172,，,616.30,10,898.20,8,福特汽车,172,，,233.00,3,487.00,9,通用电气,152,，,866.00,16,819.00,10,Total,152,，,609.50,11,955.00,NSC,内部培训,精益生产价值,-,七个零目标,精益生产的核心理念：,消除生产过程中的一切“,浪费,”！,大野耐一的智慧：,“,减少,1,成浪费就相当于增加,1,倍的销售额,”,。,假如商品售价中成本占90、利润为10，把利润提高,1,倍,的途径有：,一、销售额增加,1,倍；,二、从90总成本中剥离出10不合理因素（无谓的,“,浪费,”,）。,NSC,内部培训,浪费等于在烧钱,最佳的,成本,（真正产生,价值的资源）,浪费,传统的,成本认识,现在的,成本认识,材料费,人工费,设备折旧费,场地租赁费,能源费,管理费,NSC,内部培训,精益生产价值,-,七个零目标,精益生产就是不断消除浪费进行改善的过程,:,消除,浪费,消除,浪费,消除,浪费,浪,费,浪,费,浪,费,没有浪费,精,益,成,本,目标,企业不断地强化自己的生产过程，不断消除生产过程中的,浪费,，力求使生产过程中所用的,资源,绝对最少，从而使整个生产过程看起来很“,精,”，但又能达到很“,益,”的结果。,NSC,内部培训,精益生产价值,-,七个零目标,追求卓越的业绩：,NSC,内部培训,精益生产体系架构,精益生产体系架构模式：,NSC,内部培训,二、精益生产第一步：,认识生产中的价值与浪费,深刻理解浪费,浪费日本汉字是“,無駄,”，,发音是“,muda,”。,1.,不,为产品,增加价值,的任何过程,；,2.尽管是,增加价值,过程，但过程中所用的资源超过了“,绝对最少,”界限。,生产中的,浪费有哪些？,NSC,内部培训,生产制造中的浪费,关于浪费的说明,:,NO,制造现场的浪费,说明,管理部门的浪费,1,库存的浪费,成品、中间品、原材料的库存浪费,超前储备的浪费带来大量的管理浪费,2,生产过剩的浪费,在不必要的时候制造不必要的产品,超前预计市场的结果,3,等待的浪费,人、机械、部件在不必要时发生的各种等待,等待的浪费,4,搬运的浪费,物料搬运的浪费,搬运步行的浪费,NSC,内部培训,生产制造中的浪费,关于浪费的说明,:,NO,制造现场的浪费,说明,管理部门的浪费,5,动作的浪费,步行、放置、大幅度的动作,动作的浪费,6,不良的浪费,制造不良的浪费，之后还有进行检测的浪费,低可靠性带来的各种事中、事后的浪费,7,过度加工的浪费,与产品价值核心的功能不相关的加工与作业都是浪费,作业浪费,NSC,内部培训,生产制造中的浪费,更大的看不见的浪费,(,第八大浪费,),：,忽视人的智慧潜力！,1、管理者管理上的浪费,2、员工潜力未挖掘的浪费,案例：,设计一条新生产线，管理人员未对原来的流程中存在的问题进行总结和未收集员工原来操作过程中的意见就进行设计、安装、生产，大量生产后发现生产线和作业台都过长和过大，并且还增加了很多搬运时间。,NSC,内部培训,浪费等于在烧钱,最佳的,成本,（真正产生,价值的资源）,浪费,传统的,成本认识,现在的,成本认识,材料费,人工费,设备折旧费,场地租赁费,能源费,管理费,NSC,内部培训,价值流图的概念,认识价值流图（,V,alue,S,tream,M,apping,，,VSM,）：,价值流的定义：,一个产品或一项服务从开始到结束所经过的所有过程（包括增值的和非增值的过程）。,识别价值流图的目的：,对当前状况有个基本了解；,把原料物流和信息流联系到一起；,帮助寻找浪费的来源；,建立改善后流程的想法；,实施精益改善。,寻求,改善,NSC,内部培训,对价值的认识,业务过程,增值过程,改变产品或提供服务的必要步骤,。,客户愿意付钱,.,且第一次做好,.,非增值过程,并未改变产品或提供服务的非必要步骤。客户不愿意付钱，比如返工。,价值的定义：,客户关注,(,且愿为此买单,),行为改变了物件,NSC,内部培训,对过程的认识,必要,不需要但能使必要工序顺利完成的工作，比如机器调校。,不必要,在流程的设计中加入的纯粹的不需要的过程，是通过改善可以消除掉的。,过程的增值与否,必要,在过程中投入的资源，恰好够过程运行使用，既不多也不少。,不必要,在过程中投入的资源超出必要数量以上的部分，纯粹属于浪费。,关于过程中的资源,NSC,内部培训,增值过程与非增值过程,搬运,点数,库存,品质检验,组装产品,电镀 油漆,加工零件,设,备,资源,/,能源,环境,人员,材料,成品,NSC,内部培训,三、精益生产之方式与要求,JIT,模式,J,ust,I,n,T,ime,适品 适量 适时,自主管理活动,连续流,生产,单件流,生产,拉动式,生产,均衡化,生产,柔性化,生产,标准化生产,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,连续流,何谓“连续流”？,也叫无间断生产流程，从生产的第一个工程到产品完成的最后一个工程，建立无间断的作业流程，当客户需求来到时，便会使客户需求连续地得到满足，整个生产周期可以大大地缩短，减少“堆积”的浪费。,为何需要生产流程“无间断”？,流程有间断就会有库存；,有间断就拉长了生产周期（生产前置期）；,有间断往往会造成流程的步调（节拍）不一致。,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,连续流,涂装,研磨,表面处理,打绿点,喷批次号,选别,中间品,中间品,中间品,中间品,成品,需要,10,人操作、,放置中间需要较大空间、,生产效率,有间断流程图示：,NSC,内部培训,连续流程图示：,CL01,投入机,涂装机,烧,付,炉,冷,却,装,置,投入机,选别台,选别台,喷码机,研,磨,机,表,面,处,理,炉,冷,却,装,置,需要,2,人操作、,不需要中间品区域、,生产效率,精益生产方式要求,-,连续流,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,单件流,何谓“一个流”？,也叫“单件流”。是指从材料投入到成品产出的整个生产过程，零件始终处于不停滞、不堆积、不贮存，按节拍“一个一个”地流动下去的生产方法。,为何需要生产流程“单件”？,这里的单件、一个并非就是绝对的“一个”，是最小单位、最合理数量；,“,一个流”的含义还是一种要求：没有停滞、没有堆积、没有贮存。,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,单件流,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,拉动式,何谓“拉动式生产”？,生产活动是由“客户”需求决定的，在进行生产时，每一个生产过程都是由下一个生产过程的需求决定，从而不生产额外的产品，这样就可以消除因生产过剩产生的多余库存了。,为何需要“拉动式生产”？,没有需求的生产是没有意义的；,拉动使生产有了方向性；,通过一级一级拉动可以使流程有序平稳地进行，避免了浪费。,NSC,内部培训,推动式与拉动式示意图,精益生产方式要求,-,均衡生产,何谓“生产均衡化”？,当生产流程中各时间和各工程的工作量均衡时，就可保持生产节拍一致，这时生产效率是最高的。稳定生产制度，消除瓶颈，平衡不同时间和员工间的作业量，使流程保持平衡,是精益生产改善的重要课题。,（通过业务和计划来保证生产安排的平衡性）,为何需要生产流程“均衡化”？,生产均衡时，效率最高；,生产均衡，说明过程的波动小，浪费少。,生产订单的不稳定和不平衡，会导致生产安排不稳定，所以要针对客户订单进行协调。,NSC,内部培训,每周最大利润是多少,解析,P,：,原料,1:,￥,20,原料,2:,￥,20,外来件,:,￥,5,合计：￥,45,材料成本：,Q,：,原料,2:,￥,20,原料,3:,￥,20,合计：￥,40,P,：,A:15,分,B:15,分,C:15,分,D:15,分,人工成本：,Q,：,A:10,分,B:30,分,C:5,分,D:5,分,利润：,P,：,90-45=45,元,/,件,Q,：,100-40=60,元,/,件,瓶颈,员工,B,价值：,P,：,4515=3,元,/,分,Q,：,6030=2,元,/,分,优先生产,P,每周最大利润：￥,300,NSC,内部培训,每周最大利润是多少,经过培训，,A,、,B,、,C,、,D,均能胜任其他岗位工作,解析,P,：,原料,1:,￥,20,原料,2:,￥,20,外来件,:,￥,5,合计：￥,45,材料成本：,Q,：,原料,2:,￥,20,原料,3:,￥,20,合计：￥,40,P,：,A:15,分,B:15,分,C:15,分,D:15,分,合计,:60,分,人工成本：,Q,：,A:10,分,B:30,分,C:5,分,D:5,分,合计,:50,分,利润：,P,：,90-45=45,元,/,件,Q,：,100-40=60,元,/,件,员工时间价值：,P,：,4560=0.75,元,/,分,Q,：,6050=1.2,元,/,分,优先生产,Q,每周最大利润：￥,1500,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,柔性生产,何谓“生产柔性化”？,与过去刚性（僵化）生产体制相对应，是指保持一种柔性、灵活的生产能力，以适应当前客户的多品种、小批量、要求苛刻的需求。,为何需要生产体制“柔性化”？,客户越来越“挑剔”，但满足客户是第一的；,竞争对手的进步要求我们必须要更进一步；,同行业的竞争已经从国内走向国际。,NSC,内部培训,精益生产方式要求,-,标准化,何谓“生产标准化”？,将每一个流程的要素和动作标准化，确保流程不因为人为因素而发生改变。,为何需要“生产标准化”？,首先是通过作业标准（,Opration Standard）,实现标准作业（,Standard Opration）；,标准化才能保持流动的稳定；,标准化的效率最高，浪费最少。,NSC,内部培训,四、精益生产之管理手段活用,看板在精益生产中的作用,看板,-,来自超市的简单启示：,超级市场不仅可以,非常及时地满足顾客,对商品的需求，而且,可以非常及时地把顾,客买走的商品补充上。,当计价器将顾客买走的商品进行计价之后，载有购走商品数量、种类的卡片就立即送往采购部，使商品得到及时的补充。,NSC,内部培训,来自超市的物流图示,看板在精益生产中的作用,使用看板的6个规则：,没有看板不能生产，也不能搬送,看板只能来自后工序,前工序只能生产取走的部分,前工序按收到看板顺序进行生产,看板必须与实物在一起,不能把不合格品交给后工序,NSC,内部培训,彻底,5S,是精益生产基础,素养,整理,整顿,清扫,清洁,安全,质量,效率,5S,是伴随着从野蛮生产到文明生产、再到精益生产进步,NSC,内部培训,5S,的含义与要求,整理,整顿,清扫,清洁,素养,10.166.10.102_,情报共有,20140730,精益生产资料,请参照下述地址保存文件,NSC,内部培训,IE,是提高效率的基础：,精益生产与,IE,手法活用,方法,研究,时间,研究,程序,分析,操作,分析,动作,分析,工艺程序分析,流程程序分析,布置与线路分析,人机操作分析,联合操作分析,双手操作分析,动素分析,动作经济原则,设定标准工作方法,1.,方法、程序,2.,材料,3.,工具与设备,4.,环境与条件,密集抽样时间分析,分散抽样时间分析,预定时间标准,制定工作标准,标准工作法,+,标准时间,+,其他要求,训练操作工人,实施标准、产生效益,IE,手,法,决定时间标准,NSC,内部培训,精益生产与,IE,手法活用,流程经济原则：,流程,产品工艺流程,人员作业流程,一般生产线,一般生产线,原,则,路线最短,禁止孤岛加工,禁止局域路线分离,减少停滞,禁止重复、交叉、逆行,减少物流前后摇摆,减少无谓移动,去除工序间隔,I/O,一致原则（,U,型线）,线路最短,去除间隔,与产品工艺一致原则,I/O,一致原则（,U,型线）,禁止逆行,零等待,NSC,内部培训,精益生产与,IE,手法活用,动作经济原则：,作业配置原则：,材料工装的3定(定位、定容、定量）,材料工装预置在小臂范围内,材料工装的取放简单化,物品的移动以水平移动最佳,利用物品自重进行工序间传递,作业高度适度以便于操作,需满足作业照明要求,NSC,内部培训,精益生产与,IE,手法活用,动作经济原则：,机械工具使用原则：,用夹具固定产品及工具,使用专用工具,合并两种工装为一个,提高工装设计的便利性，减少疲劳,机械操作动作相对稳定，操作程序流程化、标准化,操控程序与作业程序配合,NSC,内部培训,精益生产与,IE,手法活用,动作经济原则：,肢体使用原则：,双手同时开始同时结束动作,双手动作对称反向,身体动作以最低等级进行,动作姿势稳定,连续圆滑的曲线动作,利用物体惯性,减少动作注意力,动作有节奏,NSC,内部培训,五、减少库存,库存掩盖的问题,NSC,内部培训,管理者投入精力和库存关系,库存状况,NSC,内部培训,库存掩盖的问题,库存是万恶之源：,无形损失比有形损失更可怕：一是没有改善的紧张感，阻碍改善的活性化；二是设备能力及人员需求的误判。,库存是,万恶之源,NSC,内部培训,库存的种类,库存的种类：,材料库存：生产所需的材料在从进货检验合格入库到出库生产的贮存；,在制品：所有投入到生产流程、但还未制造出成品的生产过程品的总和，通常也叫半成品；,完成品库存：已完成成品检验并入库，到出库给客户的贮存。,材料,库存,在制品,完成品,库存,NSC,内部培训,如何有效减少库存,针对库存产生的根源进行对策：,获取准确的市场情报，严格贯彻和执行准时生产制度,彻底去除不正确的库存概念,平衡生产过程，减少生产过程半成品数量,库存,超产,欠产,生产工序间的,半成品,准时,NSC,内部培训,库存降低之生产观念转变,观念转变：,NSC,内部培训,六、精益生产之关键点突破,品质改善,将质量植入生产过程的每个环节中,安灯（,ANDO,）与品质问题解决,目视管理,TPM,对精益生产保障作用,供应链的改善指导,品种快速切换能力（,SMED,）提升,CELL,方式与多能工的培养,U,型线与,CELL,方式,瓶颈与缓冲区突破,鼓、缓冲、绳子的运用,改善瓶颈工序,NSC,内部培训,七、精益思想与文化建设,人性行为的核心冲突图,D,D,C,B,A,注重局部或（部门）绩效,注重整体或（组织）绩效,控制成本,做好管理工作,保护有效产出,NSC,内部培训,生产管理原则：局部和整体最优,D,D,C,B,A,保持更多成品库存对应,尽量减少成品库存,随时满足客户的要求,成功使企业得到良好运营,有足够的现金流,NSC,内部培训,生产管理原则：,加大批量和缩小批量,有效率地,开展生产,减少工序流转批量,加大工艺加工批量,降低生产前置期，加快交货,不要将非瓶颈工序变成瓶颈,无冲突,NSC,内部培训,精益管理的观念转变,提高产量的做法:,400,pcs/4,人8,hr 600pcs/5,人8,hr,做客户需求的产量:,400,pcs/4,人8,hr 360pcs/3,人8,hr,以顾客为导向：,改善,以最少的人员，做出市场实际需求量的产品才是以顾客为导向的真正的效率提升。,改善,NSC,内部培训,精益生产的,4p,理论,当异常发生时，停止作业并,解决问题,使异常显化,设定标准并改进标准,优化整体流程,拉动,(,不是推动,),防止过量生产,即使在短期财务目标的,压力下，基于长期发,展的决策,挑战,问题解决,(,持续改进,终生学习,),员工,(,尊重、挑战和发展员工,),流程,(,消除浪费、变异和过载,),经营理念,(,长期思维,),改善是每位员工的工作,谨慎作决定并快速实施,不断探寻,“,为什么,?,”,直到根本原因找到,现场主义彻底了解现状,通过指导和示范来领导,尊重员工，并视他们为资产,尊重,团队,协作,现场,主义,持续,改善,NSC,内部培训,精益思想与文化建立,第一类：长期理念是成功的基石,原则,1,：管理决策以长期理念为基础，即使因此牺牲短期财务目标也在所不惜。,第二类：正确的流程方能产生优异成果,原則,2:,建立无间断的操作流程以使问题浮现。,原则,3,：,实施拉动式生产制度以避免生产过剩。原则,4,：使工作负荷水准稳定（生产均衡化）。原则,5,：建立立即暂停以解决问题、从开始就重视品质管理的文化。,原则6：工作的标准化是持续改进与授权员工的基础,。,原则7：运用视觉管理使问题无处隐藏。,原则,8,：使用可靠的、经过充分测试的技术以协助员工及生产流程。,NSC,内部培训,精益思想与文化建立,第三类：发展员工与事业伙伴为组织创造价值,原则,9,：把彻底了解且拥护公司理念的员工培养成为领导者，使他们能教导其他员工。,原则10：培养与发展信奉公司理念的杰出人才与团队。,原则11：重视事业伙伴与供货商网络，激励并助其改进,。,第四类：,持续解决根本问题是企业不断学习的驱动力,原则12：亲临现场,观,察以彻底了解情况（现,场,现物,现实,）,。原则,13,：不急于作决策，以共识为基础，彻底考虑所有可能的选择，并快速执行决策。原则,14,：通过不断省思与持续改进以变成一个学习型组织。,NSC,内部培训,八、精益生产体系建立的条件,精益生产之推行,任何时候都是推行精益生产的最佳时机，关键是要开始！,很多企业总有不合时机等借口，其实是无决心推行精益生产；,请谨记：管理是不讲“实际”的，要立即！,NSC,内部培训,精益生产之推行准备工作,成立推行委员会,成立推行小组,建立会议制度,先从某个模块推起，如改善建议制度、,5S,、柔性,生产方式、库存改善等；,可选一个有代表的区域开始，如某个车间、某个,仓库、某个部门的流程改善等。,NSC,内部培训,精益生产之推行步骤与方法,设计目标流程,和目标测定,行动计划,全员参与的文化,5S,TPM,整理工作场地 系统化的解决问题方案,拉动式进度安排,;,看板,持续改进,精益商业流程设计,危机意识,和实施动力,管理层培训,内部组织培训,数据采集,当前业务指标,产品,/,工艺,-,批量,/,混线生产,-,流程图,工作内容,差距评估,当前状态,未来状态,平衡生产线,;,生产线设计,;,培训,规划与准备,项目管理与执行,品质改善 减少作业准备 差错预防,其它工具和培训,(,按需要,),NSC,内部培训,精益生产之推行要点,实施阶段,实施步骤,实施内容,P,（Plan）,1、建立推行组织（推行小组）,2、推行小组精益知识、工具、方法培训,3、确定推行示范区、工序（推行样板区）,4、样板区现状调研和分析（现状诊断）,5、价值流分析,6、生产线重新布局设定,工序设定，,节拍设定，,绘制理想的生产运作流程图,无间断流程连接，,零件架制作，,看板制作，,异常灯的安装，,修理台车的制作，,标准作业书的编制，,管理制度的建立，,支援小组的建立，,人员的训练，,多能工培养，,岗位设定，,D,（Do）,7、实施准备1：生产布局,8、实施准备2：设备设施、工具,9、实施准备3：标准、制度,10、实施准备4：人员训练,11、试运行,C,（Check）,12、问题检讨与对策,13、改善活动开展,A,（Action）,14、样板区实施总结,15、其他区域的推广,NSC,内部培训,管理创造价值,谢谢！,