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两篇：财政局党组2024年落实全面从严治党主体责任工作情况报告文稿

【工作情况报告一】
市财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决履行全面从严治党主体责任，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，深化模范机关创建、打造“四强”党支部，不断推进党建工作与财政业务深度融合、互促互进，以基层党建的提质增效助推财政高质量发展。
一、以“政治领航”实现政治过硬
牢牢把握财政机关政治属性，坚持“以政领财、以财辅政”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
(一)加强政治建设。严格落实“第一议题”、每月学习日制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神， 常态化组织重温习近平总书记考察全省重要讲话精神，重点对习近平经济思想和对财政工作的重要论述进行深入研讨， 深刻领会新时代党对财政工作的具体要求，教育党员干部不断提高“政治三力”，推动中央、省市决策部署在财政部门得到坚决贯彻落实。
(二)强化理论武装。党组中心组、各党支部分专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于高质量发展、防范化解风险和“三农”等方面重要论述，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 定期举办财政讲坛、“领导授课、干部受训”活动，积极组织开展红色走读、诵读红色家书、现场研学等活动，夯实思想根基，汲取奋进力量。
(三)强化宜传引导。充分运用宣传展板、LED屏、微信公众号等载体，大力宣传习近平总书记重要讲话精神，及时转载上级各项决策部署、财政政策解读和开展的主题教育等内容，以及财政经验做法和工作成效等，倡导主流价值观， 传播正能量，让党员干部在耳濡目染中接受教育。
二、以“党建领跑”实现组织过硬
按照新时代机关党的建设总要求，持续深化模范机关、 “四强”党支部建设，不断夯实基层党建基础。
(一)压实党建责任。坚持把党建与中心工作同研究、 同部署、同考核，健全完善党建岗位目标责任制，制定党建工作要点和清单、党组中心组学习计划，细化任务、明确责任。组织召开全面从严治党工作会、党支部书记述职评议会， 开展科室负责人述责述廉，压紧压实支部书记和科室负责人管党治党责任。认真做好省委巡视反馈意见涉及财政事项和市委巡察反馈问题整改落实工作。
(二)严肃党内政治生活。高标准、严要求召开主题教育暨巡察整改专题民主生活会和专题组织生活会，从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，党员领导干部带头参加支部组织生活，并积极督促指导所在支部工作。开展季度党建督查，及时发现并纠正党支部存在的问题，推动党支部锻造得更加坚强有力。年初重新核定党员党费基数，常态化督促提醒全体党员及时足额上缴党费。
(三)注重群团建设。坚持党建带群团，发挥工会、妇联、共青团纽带作用，定期组织党员及志愿者开展社区报到、 志愿服务，切实为群众办实事、解难题。举办2024年春节文艺晚会和趣味比赛活动，不断活跃机关文化氛围，凝聚财政干事创业合力。同时，注重党内关怀，春节期间走访慰问老党员、困难党员，并在生日、节假日发放工会福利，增强党员干部归属感。
三、以“作风领先”实现纪律过硬
以党纪学习教育为契机，推动全局形成遵规守纪、崇廉拒腐的良好风尚。
(一)扎实开展党纪学习教育。及时召开党组(扩大) 会议，对党纪学习教育进行了动员部署，印发《关于进一步抓实党纪学习教育的通知》，细化为25项工作清单。坚持原原本本学、逐章逐条学，通过邀请专家讲解辅导、领导班子成员讲授党课、举办专题读书班、划分章节明确主题开展研讨、典型案例警示、对照身边人身边事查摆自身不足等，特别是主要领导讲授《向尊崇党纪要队伍战斗力》党课，推动全局党员干部自觉尊崇党纪、敬畏党纪、严守党纪。
(二)激励担当作为。督促科室每月至少1次深入对口单位或基层一线，主动上门沟通交流，掌握行业发展动态， 增强服务效能。建立督办机制，要求限时办理来文、高质量回复意见、热情接待来访，并把服务效果纳入科室、个人年度考核内容。坚持正确选人用人导向，开展公务员岗位绩效试点，引导党员干部主动担当作为、敢于攻坚克难。对新提拔(任职)科级干部开展集体廉政谈话，建立选调生及业务骨干培养、青年干部挂职交流和跟班学习等机制，推动青年干部学理论、转作风、守规矩。
(三)加强督促检查。充分发挥机关纪委作用，常态化开展明察暗访，做到早发现、早处置。认真开展乡镇财政资金群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持边查边完善制度，向纪检监察机构移送线索239条，推动解决54项群众可感可及的民生实事。同时，积极配合驻局纪检监察组开展监督执纪工作，做到同向发力、同频共振。
四、以“实干领路”实现服务过硬
全局党员干部政治意识和服务大局意识进一步增强，深入调查研究、敢于担当作为、狠抓工作落实的氛围更加浓厚， 基层党建和财政业务实现融合互促，财政服务我市经济发展的水平更加精准高效。
(一)保障发展更加精准。大力支持保障和改善民生，上半年民生支出428.11亿元，有力保障了省、市10件民生实事的顺利实施。推动出台新一轮支持“7510”行动计划奖补政策，用好技改资金支持规上企业加快实施设备更新、技术改造，用好科技专项资金推动出台新一轮科技创新赋能行动扶持政策。发挥“1+5+N”产业基金作用，有力推动了雪天盐业、九丰能源、同益股份等项目落户我市。
(二)财政管理更加规范。扎实推进市、县财政体制改革和乡镇“一级财政”试点，探索推进试点提质扩面。持续扩大重点评价覆盖面，选取工业、科技等19个项目作为重点绩效评价对象，分季度开展重点绩效评价，并强化结果运用。加快构建“1+N”专项资金管理体系，新增及修订了8 项资金管理办法，另有22项已列入年度计划。
(三)防范风险更加有力。兜牢兜实“三保”底线，打实打足预算安排，加强对县级财政库款的日常动态监测，基层运转总体平稳有序。坚决防范国企平台债务风险，优化"1+9”化债方案，通过争取金融化债政策、盘活资产等， 对到期经营性债务展期、置换。稳妥有序化解存量隐性债务， 截至6月底，全市累计化债超过序时进度15个百分点，债务风险居于合理区间。积极履行出资人职责，加大监管力度， 通过优化考核指标体系、协调相关部门帮助处置不良资产等， 有效防范化解我市银行风险。

2024年财政局党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告3030字范文稿

今年以来，区财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，把模范机关建设作为总抓手， 聚焦“四个起来”，坚定方向，建强队伍，着力锻造对党忠诚、团结高效、清正廉洁、创新有为的模范机关，推动财政工作在落实上级决策部署上走在前、勇争先、作表率。2024 年，区财政局作为全省模范机关创建工作先进典型，在全省模范机关和“四强”党支部创建交流推进会上作典型发言。
一、主要工作情况
(一)聚焦“让组织强起来”，实现政治过硬。
一是定好位子。火车跑得快，全靠车头带，准确把握作为党组织书记，党建工作的主要任务，就是抓好班子，带强队伍，营造一个政治有站位、单位有温度、工作有担当的模范大家庭， 以“关键少数”带动“绝大多数”，引领财政干部队伍讲政治、顾大局、守纪律、敢担当。二是配强班子。高标准贯彻落实党建“四有”工作要求，分设机关党员和退休党员4个党支部，配齐4名专职党务干部，确保了党建工作有人管， 党建业务有人抓；配强工会、团支部、妇委会组织班子，确保每个班子成员都有3人以上；建设党群活动场所，确保党建阵地有保障。三是建好机制。深入推进政治机关建设，全面落实“第一议题”，认真执行“三会一课”等党组织生活重要制度；设立初心大讲堂，开展“三学四必讲”(学政治、 学业务、学廉政，入职必讲、退休必讲、调动必讲、政治生日必讲)，引导财政党员干部传承红色基因、坚定理想信念； 采用青年党员与退休党员结对子的形式，定期开展“送学上门”活动，确保政治理论学习全覆盖、有实效，让每一位党员都能紧跟党的步伐，确保方向不偏、立场不移、原则不失。
(二)聚焦“让人心聚起来”，营造精诚团结的浓厚氛围。
一是听干部所想。采用三级谈话的方式，定期开展座谈、 谈心、交流等活动，让干部职工敞开心扉、畅所欲言，收集各类意见建议，党组会进行专题研究、挂图落实、一一销号， 让干部有话想说、有话能说，确保职工所想与党组织同心同向。二是解干部所忧。积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、希望之家“五个之家”，实现党建活动有阵地、后勤有保障，构建起有信念、有情怀、有温度的财政大家庭。针对年轻干部住房问题，建立“青年之家”人才住房；针对妇女干部生育抚养问题，为怀孕女职工提供营养餐， 为学龄前子女建设“希望之家”提供托育服务；针对职工“上有老下有小”问题，成立互助队伍；针对家庭困难需要救济问题，设立互助基金。把干部职工的揪心事变成组织上的关心事，把职工的冷暖记在心里，让大家无后顾之忧把工作走在心里。三是圆干部所梦。坚持党建活动多样化，以党建带群建，组织党员干部开展红色研学，在红色文化体验中感悟初心使命、汲取奋进力量；加强机关文化建设，坚持“每季有活动、每月有专题”，举办新春晚会和中秋茶话会，在全局上下营造了团结活泼、风清气正的良好氛围；培养干部职工健康向上的生活情趣，建立书法、绘画、音乐、形体、体育等六个兴趣小组，每季度开展一次团队活动。
(三)聚焦“让干部干起来”，推动干部作风持续优化。
一是让干部有能力。以锤炼财政干部全方位、多面手综合能力素质为目标，通过实训赋能、选树典型、严管厚爱等方式， 增强干部会担当、重担当、敢担当的能力本领。建立领导结对、师徒帮带、外出学习等机制，培养了一大批业务骨干。 分批选派24名优秀干部到上级财政部门挂职学习、到大湾区实践锻炼，让一大批年轻干部迅速提升业务技能，成为业务骨干。与上海交大、厦门大学等高校联合办班、以学促干， 为7名同志提升了学历，既拓宽了干部视野，又拔高了起点， 青年党员干部成长肉眼可见。丰富干部培养路径，搭建阶梯式干部成长路径。10名同志向党组织递交了入党申请书，并向组织推荐2名同志作为党外后备干部进行重点培养。二是让肩上有压力。选派一批干部参与区委区政府重点项目、重点工作，以强大的工作压力督促干部成长。突破惯性财政思维，建立“1+6+N”财经改革创新机制，以科室为主体成立盘活资产增收、投融资创新等6个专班，全力以赴争资筹资， 让局里的重点工作“人人身上有指标、个个身上有任务”，为干部职工搭建攻坚克难的平台。开展青年干部大比拼，让青年干部能做会说。根据青年干部自身特点，放在最合适岗位上锻炼，并建立定期轮岗机制；同时，依托“五四青年座谈”、“初心大讲堂”等平台，让青年干部定期汇报所思、所想、所得，提升能力水平。三是让干好有动力。以创新绩效考核机制为抓手，营造“干多干少不一样、干好干差有差距” 氛围。采取职工评、科长评、班子评三级民主评分的方式， 每年选出10个“五好”集体、10名优秀共产党员和40名“七类”好干部等集体认可的先进典型，与奖金、评优和晋升三挂钩，让优秀干部的绩效奖金高起来，让优秀干部得到认可， 先后18名优秀干部得到了提拔重用，全局上下形成了争优创优、感恩奋进的良好风气。
(四)聚焦“让工作融起来”，党业融合走深走实。
一是赋能添效率。坚持党建+工作理念，党建工作和业务工作-起谋划、一起部署、一起落实。创新出台乡镇财政管理“十六条”举措，为全省乡镇财政规范化管理作出低效资产盘活的案例型示范；探索建立“1+1+6”密钥管理机制，为财政资金安全“保驾护航”；出台公建项目管理“二十二条”，规范公建项目管理，节约财政资金。二是党员显担当。局班子成员争先领先，积极投身区委区政府项目建设、投融资等重点工作，在区委中心工作中发出财政声音；党员干部当先锋、 作表率，成立7个业务指导组、4个绩效评价组，对全区236个预算单位和36个重点项目进行服务监督全覆盖，做到了关键岗位有党员把关、重点任务有党员牵头。三是带头比高低。开展党员“五带头”、“三亮三比”等活动，班子成员带头深入企业开展减税降费、为企业送去党和政府的政策关怀， 积极助力营造成为全省一流的营商环境；各科室每季度晒指标、比进度，政府采购工作在优化营商环境中排名全省第2 名，盘活低效资产成为全省首例案例，在全省率先实施“免收投标(响应)保证金”，为企业释放流动资金3亿元，为经济发展注入强大动能。
二、下一步工作计划
(一)突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。 把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度， 教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。
(二)聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起， 推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。
(三)聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。