2024年国企党建工作总结及2025年下一步工作计划2550字范文.docx

2024年国企党建工作总结及2025年下一步工作计划2550字范文

2024年，**集团党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大大精神，紧紧围绕集团发展战略目标，扎实推进党建各项工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用， 为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、主要工作及成效
(一)加强思想政治建设，筑牢理想信念根基
1.强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划， 通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次，各党支部累计开展“三会一课”60余次，主题党日活动60次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际， 开展了一系列专题教育活动，通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式，引导党员干部传承红色基因，牢记初心使命，进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。
(二)加强党组织建设，提升党建工作水平
1.优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况， 及时对党组织设置进行优化，新成立了1个党支部，确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位，实现了党建工作与业务工作的有机结合。
2.加强党支部规范化建设。制定并印发了《**集团党支部规范化建设实施细则》，从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实，积极开展达标创建活动，本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。
3.做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序， 注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员，本年度共发展新党员16名，预备党员转正10名。同时，加强对党员的日常管理，规范党员组织关系转接，严格执行党的纪律，对违规违纪党员进行了严肃处理。
(三)加强干部队伍建设，打造高素质人才梯队
1.选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个，涉及干部12人次， 有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。
2.加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划， 通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训，全年共举办各类干部培训班4期，培训干部260人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。
3.建立健全干部考核评价机制。修订完善了《集团干部考核评价办法》，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价，考核结果与干部的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，充分发挥了考核的激励和约束作用，促进干部担当作为。
(四)加强党风廉政建设，营造风清气正氛围
1.落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时，建立了党风廉政建设责任追究制度，对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。
2.开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体党员干部进行廉政教育，全年共举办廉政讲座6次，观看警示教育片6次， 参观廉政教育基地6次，使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。
3.加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用， 加强对集团各项工作的监督检查，重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分1 人，起到了良好的警示作用。
(五)加强企业文化建设，凝聚发展合力
1.培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色，提炼出了具有集团特色的企业精神，并通过多种形式进行宣传推广，如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等，使企业精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。
2.开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、 文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情交流，同时也展示了集团的良好形象，提升了企业的凝聚力和向心力。
二、存在的问题
1.党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时， 仍然沿袭传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措， 导致党建工作的吸引力和感染力不够强。
2.党员教育管理有待加强。虽然制定了党员教育管理的相关制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，部分党员的党性修养和宗旨意识还有待进一步提高。
3.党建工作融合度不够。在一些基层单位，党建工作和业务工作仍然存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。
三、改进措施
1.加强工作创新。鼓励各党支部结合自身实际情况，积极探索党建工作的新形式、新方法，如开展党建工作项目化管理、利用新媒体平台开展线上党建活动等，提高党建工作的创新性和实效性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善学习机制，丰富学习内容，创新学习方式，提高全体党员的政治理论水平。
2.强化教育管理。进一步严格执行党员教育管理的各项制度，加强对党员的日常监督检查，确保党员教育管理工作落到实处。同时，根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案，提高党员教育管理的针对性和有效性。加大干部选拔培养力度，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训，打造一支高素质、能担当、善作为的干部队伍。
3.促进党建融合。建立党建工作与业务工作协同推进的机制，在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作的需求； 在开展业务工作过程中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动， 将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作的有机统一。
4.强化党廉建设。根据集团发展战略和业务调整情况， 进一步优化党组织设置，加强党支部规范化建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。继续落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善监督执纪问责机制，保持对腐败问题的零容忍态度，营造风清气正的企业环境。进一步提升企业的凝聚力和向心力，为集团实现高质量发展目标保驾护航。