2025年（六篇）党委书记狠抓基层党建工作述职报告（供参考）.docx

2025年（六篇）党委书记狠抓基层党建工作述职报告（供参考）

（工作述职报告范文稿一）
2024年，我紧紧围绕党中央、省委、市委决策部署，突出学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定扛起单位党建工作主体责任，扎实抓好党的政治建设，坚定不移推进全面从严治党，认真开展党纪学习教育，奋力推进抓党建促进乡村振兴，围绕工作大局和中心任务，狠抓基层党建重点任务的落实，现将2024年抓基层党建工作情况报告如下:
一、主要做法和成效
一是聚焦政治建设，强化履职担当。理论武装持续强化。 带头把“学思想”放在首位，深入学习思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，主持召开理论学习中心组集体学习次， 举办大讲堂期，各级开展宣讲活动余场次。党纪学习走深走实。举办读书班，全覆盖督促开展“党课双讲”，召开警示教育会，以身边典型案例教育干部知纪守规。区级领导落实“四定”机制统筹开展“四下基层”，政策宣讲次、开展调研次、解决问题个、现场办公次、信访接待次，化解信访积案个。作风能力全面提升。推行“千名干部下基层”“青苗培优·导师帮带”活动，开展十余人次专题培训，余名干部在招商引资、安全生产等一线锻炼历练，助力年轻干部成长。
二是突出重点关键，提升发展质效。集中精力抓项目。 紧扣“三个年”活动，实施总投资亿元个重点项目，建立重点项目全生命周期服务保障机制，推行区级领导“两包一解” 等，累计帮助企业协调解决原材料运输、资金等个问题。深化改革激活力。探索推行各项民生小切口及自主改革，设立驻工业园区、园区政务服务站和大数据产业园税费服务站， 推行“承诺办+容缺办”“极简极速”审批制度改革，营商环境突破年成效明显。千方百计引人才。推进“”工程，引进名高层次人才、名专业技术人才及名各类人才。
三是夯实基层基础，严密组织体系。着力破解难点。针对农村党建“力量不足”，深化“头雁”导师帮带，发展农村党员，出台《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》《“四抓并举”育强乡村振兴“领头雁”》 入选全省乡村振兴典型案例。聚焦城市党建“服务不细”， 各机关企事业单位党组织和百名在职党员到社区报到，解决群众急难愁盼问题。开展社区“为民服务十件实事”，完成承诺服务事项项。抓实重点工作。落实新时代好干部标准， 调整任用干部人次，公务员职级、事业单位管理岗位职员等级晋升人、人。开展村集体经济“消薄培强”行动，整合万元扶持发展特色产业，清理规经济合同份，今年集体经济收入万元以下村全部清零。评选表彰模范机关党支部个，建立红色驿站个，推动当代好课堂建设，机关、医院、学校、非公经济和社会组织等各领域党建持续加强。打造示范亮点。 村分别被评为全国红色美丽村庄建设试点村、全国乡村治理示范村，个村入选中组部全国农村典型案例。
四是坚持全面从严，建设清廉*。强化正风肃纪。聚焦关键少数、重点领域加大查办力度，处置问题线索件，处分人，查处生态环境保护、营商环境等方面问题人件，运用“四种形态”批评教育帮助处理人。深化政治巡察。组织对个单位个村(社区)开展两轮常规巡察，反馈问题个，移交问题线索件，巡察利剑作用充分发挥。推进清廉建设。统筹推进“六廉创建”活动，实施“德润、万条家训进万家”志愿服务项目，打造“家风一条街”等，清廉建设蔚然成风。
二、履行第一责任人职责情况
始终树牢“抓党建是最大政绩”理念，持续用力抓基层、 强基础、固基本。一是扛实第一责任。主持召开区委常委会、 党建领导小组会研究党建工作，分别与班子成员、各镇(街道)和相关部门主要负责同志进行了谈心谈话；严格审定区委常委班子、班子成员主体责任清单，督促班子成员履行好“一岗双贵”。二是深入一线指导。带头践行“四下基层”， 组织召开软弱涣散村党组织整顿现场观摩会，走遍集体经济薄弱村和边缘村，实地解剖麻雀、解决问题；督促常委班子成员、区级领导抓好分管联系、包抓领域党建工作，全年到个党建联系点、个镇(街道)开展调研、宣讲余次。三是强化党建引领。以巩固拓展主题教育成果、开展党纪学习教育、 深化“三个年”活动为抓手，坚持抓党建促高质量发展、防范化解重大风险等重点工作，严格落实意识形态主体责任， 持续增强基层党组织政治功能和组织功能。
三、存在问题
(一)工作创新力度不大。对党建工作整体思考安排多， 但在打造特色亮点、培树先进典型方面用力不够。抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大。比如，有时对领导干部的学习抓得比较紧，对党员的政治理论学习情况亲自过问的少，学习成效和深度打了折扣。
(二)与业务结合还不够紧密。抓党建方式方法不多， 党建工作思维不够新颖，创新思路还不够宽广。比如，党建工作内容单一，载体和方式不够丰富，只满足于在会议室里封闭式教育，忽略了结合有效的党建载体宣传引导，对新形势下创新和加强机关党建工作、推动党建与业务深度融合缺乏深入研究。究其原因，是我对新时代党的建设总要求理解把握不够到位，理论推动实际工作探索不足。
(三)战斗堡垒作用发挥还不够充分。对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。对新就业群体党建工作跟进力度不够。我区网约车司机、外卖员等新就业群体人数多， 但发展党员少，党组织覆盖面也不够。
四、下一步工作思路
一是聚焦政治引领，牢牢把握正确政治方向。坚持第一议题制度，认真落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署，持续深化巩固党纪学习教育，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是坚持大抓基层，推动基层党建提质增效。深入推进抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理，扩大新业态新就业群体“两个覆盖”，持续推进模范机关党支部创建，聚力打造党建特色品牌，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
三是服务中心大局，激活高质量发展新动能。突出党建引领，以“三个年”活动为抓手，加快“一城三区三高地” 建设，持续做大做强绿色建材、数字经济、文旅康养、现代农业等产业，不断推动区域经济高质量发展迈出坚实步伐。
四是推动从严治党，营造风清气正政治生态。以干部作风能力提升年为抓手，大力弘扬伟大建党精神，深入推进清廉建设，激励党员干部低调务实、埋头苦干，奋力谱写高质量发展新篇章。

党委书记2024年狠抓基层党建工作述职报告5130字范文稿

2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化” 重大主题，认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下:
一、主要工作及成效
(一)抓实理论武装做理想信念的“宣导者”。 一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定《学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，建立“五张清单”工作机制。采取中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。 紧扣“七个聚焦”重点任务，结合实际制定任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲*场， 培训党员干部*余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”。制定《2024年党纪学习教育工作方案》，创新开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。 分批组织*余名党员干部参观廉政教育基地，举办警示教育专场*场，开展廉政专题党课*场，以案说纪、以案明纪*余次。编印《党规党纪学习手册》*册，制作廉政微视频*部， 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新理论学习方式方法。坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”，推行“线上+线下”混合式学习模式。依托“学习强国”等平台开展线上学习，实现党员干部学习全覆盖。通过“个人自学+集中研讨+主题党日”等形式，推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色教育活动*场，组织重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育活动，切身感悟真理力量和实践伟力。
(二)强化党建引领做组织发展的“先行者”。 一是健全完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。 制定《党建工作责任制实施办法》，细化党建工作任务清单， 建立月度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。 建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工群众“急难愁盼”问题，梳理形成*件民生实事清单，建立台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意见箱、 开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议*条。投入专项资金*余万元，新建改造职工服务中心、文体活动场所、 职工食堂、职工书屋等设施，建设“妈咪小屋”*个，解决好职工“食、住、行、育”等基本问题。开展“夏送清凉、 金秋助学、冬送温暖”等帮扶活动，累计帮扶困难职工*人次，发放帮扶资金*余万元，让改革发展成果更多惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建， 支持工会、共青团组织独立自主开展工作。选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶等惠民活动。四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向。全年引进各类人才*人，其中博士*人、专家*人、高级技术人才*人、技能人才*人。建立完善人才培养、评价、激励机制，开展各类培训班*期，培训*余人次。设立人才发展专项资金*万元，评选表彰优秀人才*名，打造专业化、复合型干部队伍。
(三)锻造坚强堡垒做基层党建的“开拓者”。
一是优化基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立* 个党支部，选优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作清单制度，细化*项重点任务。严把发展党员质量关，建立“双培养”机制，全年发展新党员*名，培养入党积极分子*名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设立党员先锋岗*个。二是创建党建品牌特色。深入实施“一支部一品牌”创建工程，推出“党建+业务”“党建+服务”“党建+创新”等特色品牌*个。开展党建示范点创建，打造*个标准化规范化示范党支部，创建“党员责任区”*个，形成一批可复制可推广的党建工作经验。推进党建与业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，以党建引领破解重点难点问题。三是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党员活动日制度，开展主题党日活动*余次。创新方式方法， 把“会场”设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起来。 开展党支部书记“双述双评”，对*个基层党组织进行全面考核，评选表彰先进基层党组织*个、优秀共产党员*名。四是推进党建阵地建设。投入*余万元，新建改造党群活动中心*处、党员活动室*个，配备功能室、图书角、文体设施等， 打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体的党建综合阵地。运用“互联网+”思维，建设“智慧党建”平台，实现党建工作智能化管理。
(四)积蓄组织动能做创新发展的“引领者”。 一是提升服务保障能力。以改革创新精神深化“放管服” 改革，推行“一窗受理、一网通办”，实现*%以上政务服务事项“最多跑一次”。开通*热线服务，建立工作台账， 及时解决群众诉求，满意率达*%。优化营商环境，全年为企业减负让利三是*亿余元，帮助企业解决实际困难*余件。 二是深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改革的重大部署，制定《*局改革任务清单》，明确*项重点改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办公平台，实现业务全流程网上办理。完成*项体制机制创新任务， 获得省级改革创新奖*项。三是激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“比学赶超” 活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等*场，参与职工达*余人次，评选表彰优秀成果*项。建立健全职工创新工作室*个，形成创新成果*项，获得专利授权*项。建立首席技师制度，培养技能专家*名，带动形成学技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入开展“基层基础提升年”活动，建立完善基层治理体系。健全“大党建”工作格局，推进机关党建、国企党建、社区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打造*个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基层治理重点难点问题。
(五)弘扬清廉文化做风清气正的“推动者”。 一是压实党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定《党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订责任书。建立“四责协同”机制，推动责任落实。深入开展廉政风险排查，绘制*个岗位廉政风险点，制定防控措施*项。开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课， 以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建“清廉国企” “清廉机关”示范点*个，打造廉洁文化长廊*米。创作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂*场、清廉书画展*期。开展“清廉好家风”主题教育，征集优秀家风故事*个，评选“最美家庭”*户，培育崇廉尚洁良好氛围。三是强化监督执纪问责。建立“*”纪检监督体系，完善“四项监督”制度机制。紧盯“关键少数”和重点领域，开展专项监督检查*次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分*人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话*人次，把好廉洁关口。
二、存在的问题及原因分析
(一)存在的主要问题。
一是党建工作与业务工作融合不够深入。存在“两张皮” 现象，部分党建工作与业务工作脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是“软任务”，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。二是基层党组织建设还有薄弱环节。 一些基层党组织组织力、凝聚力和战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全。基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监察力量薄弱，监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五是意识形态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性需要增强。
(二)原因剖析。
一是思想认识有差距。对新时代党的建设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。 对新形势下基层党建工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不够完善。基层基础工作还比较薄弱， 保障条件需要进一步改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深入，创新能力和专业素养需要提高。基层党建工作规范化、标准化水平还有待提升。
三、下一步工作打算
(一)强化理论武装，提高政治建设质量。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把党的创新理论武装作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走。 二是完善理论学习制度机制，创新方式方法。建立理论学习清单，细化学习任务。采取“线上+线下”混合式学习模式， 推进学习教育常态化制度化。三是加强政治机关建设，推进政治建设具体化、制度化、规范化。不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。
(二)聚焦基层基础，增强组织建设水平。一是深入推进党支部标准化规范化建设，实施党建质量提升工程。健全完善组织体系，优化组织设置，理顺工作机制。建立党建工作责任清单，层层压实责任。二是加强党员队伍建设，严格党员发展和管理。完善党员教育管理服务机制，充分发挥党员先锋模范作用。建立党员积分管理制度，强化党员日常管理监督。三是创新党建工作方法，推动党建与业务深度融合。 围绕中心工作开展党建活动，把党建工作融入重点任务、重大项目中。建立党建项目化管理机制，以项目化方式推进党建工作。
(三)深化作风建设，净化政治生态环境。一是持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义官僚主义。健全作风建设长效机制，巩固拓展作风建设成果。建立基层减负常态化机制， 切实为基层减负松绑。二是加强廉政教育和廉洁文化建设， 筑牢拒腐防变思想防线。完善廉政风险防控机制，强化权力运行监督制约。深化清廉机关建设，营造风清气正的政治生态。三是完善监督体系，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对“一把手”和领导班子的监督， 完善同级监督机制。
(四)固本强基固元，提升意识形态效能。一是牢牢掌握意识形态工作主导权，加强阵地建设和管理。完善意识形态工作责任制，建立健全工作机制。加强舆情监测研判和应对处置，提高舆情分析研判能力。二是深化群团工作改革， 支持工会、共青团等群团组织更好发挥作用。健全党建带群建工作机制，推进群团组织改革创新。加强对群团工作的领导，支持群团组织依法依规开展工作。三是开展群众性主题教育活动，营造良好舆论氛围。创新宣传思想工作方式方法， 增强宣传工作的针对性和实效性。加强新媒体平台建设和管理，提升舆论引导能力。
今后，我将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，忠诚履职、 担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！

党委书记2024年抓基层党建工作述职报告2380字范文稿

根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。
一、履职情况和工作亮点
(一)抓好政治建设，践行“两个维护”。一是推动党纪学习教育走深走实。把学纪知纪执纪守纪的要求贯穿党纪学习教育全过程，坚持理论学习和实践教育相结合，开展举办一次专题读书班，打造一个红色名村，传颂一个身边革命烈士故事等“九个一”活动，深入开展“千名党员进万家， 我为群众办实事”活动，解决群众“急难愁盼”事项**件。 二是推动思想理论武装入脑入心。分层次、分类别、全覆盖学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等理论科目，认真传达学习贯彻习近平总书记视察四川重要讲话精神和省市区党代会精神；邀请专家学者和县委宣讲团，围绕生态文明建设、乡村振兴等课题开展专题讲座，强化党员干部的党性修养、思想滋养、精神培养。三是推动党建问题整改落细落实。认真贯彻落实中央和省委、 市委、县委关于党建工作重要部署，聚焦巡视巡察反馈问题和内部检查督查发现的突出问题，整理、细化、分解为具体任务，实行“项目制”管理，逐一明确牵头领导、责任人员、 目标要求和完成时限，形成问题清单、整改清单、措施清单、 责任清单等“四个清单”，确保问题整改取得实际成效。截止目前，市指导站反馈的**个问题已全部按要求整改到位。
(二)抓牢党建引领，助推高质量发展。开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，引导广大党员干部推动经济社会高质量发展、创造高品质生活。一是抓党建促经济发展。全镇全年完成早稻种植面积**亩、中稻种植面积**亩，晚稻种植面积**亩，粮食总产量**万斤。种粮**亩以上大户**户， 流转面积**万亩。**基地建设完成，“**”稻谷烘干厂投产运营，为**开发公司**村优质稻大棚育种和千亩种植项目顺利落地。全镇村集体经济集体**万元以上的村实现全覆盖， **万以上村**个，**万元以上村**个。二是抓党建促民生改善。强化“党建+”引领，坚持“五必到、五必访”制度， 走访慰问特别困难党员和群众累计资金**余万元。开展“党建+社会救助”试点，完成救助**人，纳入低保**人，高龄补贴**人；扎实推进“党建+养老服务”，**居家养老服务中心试点建设完成并做好运行前期准备。三是抓党建促基层治理。加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导， 完善村民自治、村级议事决策、民主管理监督、民主协商等制度机制；建立村党组织领导下的基层治理网格化管理机制， 通过党员与信访群众结对联系，真情服务，有效将矛盾纠纷化解在基层，全年信访总量同比下降**%,全镇无重大治安事件、无重大灾害事故、无森林火灾现象发生，社会持续保持和谐稳定。
(三)抓严主责主业，推动提质增效。一是推动党建责任落实落地。牢固树立抓好党建是最大政绩的工作理念，认真履行党建工作职责，明确党建工作分工，制订党建工作计划，不断深入基层党支部工作联系点开展工作，形成了书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实双重组织生活会制度，在镇属基层党支部上党课**次，参加所在支部组织生活会**次，进村指导组织生活会**次。二是推动重点工作创新创优。统筹抓好村级党建工作提质、“两新”组织党建提升，巩固“**”建设成果，抓好基层党建“**” 建设提质增效。注重打造好**村红色名村、**村示范点建设。 建立“支委联系党员、党员联系群众”，“支部出题、党员选题”工作制度和网格员组织体系，实现党员联系群众全覆盖。三是推动队伍建设提质提效。**个村均实现书记、主任“一肩挑”，共有村“两委”干部**人，其中35周岁以下**人、女性成员**人、大专以上学历**人，致富能手**人， 实现了“两升一降”。严把“进口关”，择优发展新党员** 名，其中大专以上学历**名，35岁以下党员**名，党员结构进一步优化。以提高理论水平、提升能力素质为目标，对全镇党员、村“两委”干部进行了集中培训。
二、存在的突出问题和原因分析
一是破解新难题办法不多。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对村“两委”班子结构不优等难题还缺少行之有效的应对之策。
二是示范带动作用发挥不够明显。示范作用发挥不够充分，辐射带动作用不够明显，对各村分类指导、典型带动、 整体推进方面稍显缺失。
三是党建工作特色亮点不够丰富。能保证“规定动作” 高标准高质量完成，但“自选动作”缺少创新，挖掘党建活动载体不够深入细致，在如何充分发挥基层党组织和党员服务功能上探索力度不够。
四是发展村集体经济方法不多。虽然**万村元以上集体经济集体实现全覆盖，**万的村也按要求完成，但村集体经济收入来源单一，大多村后期发展乏力，实际经营性收入较少，在破解村集体经济发展方面的办法不多。
产生上述问题，主要有以下几方面原因:一是工作方法上存在欠缺，对统筹推进基层党建工作缺乏韧劲和狠劲。二是思想认识上不够解放、创新意识不强，主动创新谋划党建工作的办法不多、思路不宽。村干部积极性、创造性不强， 受限于林地、耕地等用地红线政策制约，一些村级党组织引领经济发展的能力不强。三是工作落实上存在抓而不紧，抓而不细的现象，致使有些工作落实不够完全到位。
三、下一步工作打算
(一)认真履职尽责，抓好工作责任落实。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真履行抓基层党建第一责任人责任，每季度深入各党支部调研不少于1次，召开1次党建工作专题会议， 研究和解决基层党建工作中存在的问题。
(二)瞄准工作靶心，强化村级组织建设。突出抓好党支部书记队伍建设，力争每半年开展1次支部书记培训，按照能力适应新形势的要求，增强党支和党员干部坚强组织、 服务群众能力。
(三)形成制度机制，从严教育管理党员。加强对党员的教育、管理和监督，严格落实党员教育培训工作规划，利用远程教育平台和新型智能交流平台，采取集中学习和个人学习相结合的方式，组织党员学习农村实用技术、党的知识、 先进典型。

党支部书记2025年全面抓党建工作述职报告字供参考

工作述职报告一
2024年，在局党委的正确领导下，作为**党支部书记， 我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，较好地履行了支部党建工作职责和任务。现将一年来的学习、工作情况汇报如下。
一、主要做法和成效
(一)“三基”党支部创建方面。认真贯彻“三基”党支部创建工作要求，将创建工作与宣传思想工作同部署、同落实，有效保障支部各项工作扎实开展。一是明确工作思路。 组织制定《宣传处党支部2024年度工作要点》，部署全年支部工作。结合时政热点和上级要求，制定《宣传处党支部2024年度理论学习方案》，确保支部各项工作取得实效。二是落实组织制度。组织支部全体党员严格落实“三会一课” 等各项组织生活制度，按要求组织开展组织生活。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新形式通过微信群等形式组织开展线上讨论等，党员参与支部工作热情不断提高，党员意识显著增强。三是深入开展党纪学习教育。作为支部书记，认真参加各类读书班和专题培训班，切实做到知纪明纪守纪。组织支部党员开展党纪专题学习，原原本本学习规定篇目，在学习过程中穿插讲述党纪小故事， 提升学习效果和党员积极性。按要求开展“守纪律、讲规矩”主题党日活动，组织党员积极参加各类党纪竞赛答题活动， 引导党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)理论学习方面。全面发挥支部书记的带头作用， 做到思想领先，支部活动有力。一是加强政治理论学习。积极参加局中心组学习，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，按要求参加党的二十届三中全会精神宣讲，组织学习党的二十届三中全会公报、《决议》等；及时跟进学习习近平总书记2024年重要讲话精神；常态化学习相关辅导材料， 对立足本职、融入中心、服务大局有更加清醒的认识和更为深入的思考。二是加强党员思想引领。讲授党纪学习教育主题党课和廉政专题党课，与相关单位党支部开展联学活动， 组织全体党员收看相关重要会议直播、党纪专题讲座系列网络课程等。不断提升支部党员政治素养，在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是正确处理学习与实践的关系。加强对国家、林业部门宣传思想工作相关政策、文件等的学习，重点加强《论党的宣传思想工作》 《中国共产党宣传工作条例》等的理论学习，认真学习贯彻林业系统宣传和精神文明建设工作会精神，坚持将理论学习贯穿到工作的全过程，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动各项工作落实。
(三)廉政教育方面。作为支部书记，认真履行好“一岗双责”的要求，始终将廉洁自律作为立身之本，时刻保持警钟长鸣。一方面，在工作中严格遵守中纪委提出的相关纪律要求和上级有关廉政建设的各项规定与要求，坚持学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、 《中国共产党党内监督条例》等文件精神，时刻保持警钟长鸣。一年来，我个人及配偶、子女没有发生任何违反廉洁自律各项规定的行为。另一方面，坚持以身作则、以上率下， 抓好支部党风廉政建设工作。建立落实工作协商机制，加强支部内部交流沟通，多方面听取意见建议，自觉接受组织和群众监督，全心全力落实好局党组的各项工作部署。立足岗位实际，通过组织生活会、理论学习、处务会等多种形式开展处内廉政教育，讲授廉政专题党课，及时提醒全体党员干部严格执行廉政建设相关要求，在支部内形成风清气正、廉洁高效的良好工作氛围。一年来，宣传处党支部范围内没有发生党风廉政方面的问题。
(四)发挥岗位职能方面。充分发挥党员先锋模范作用， 出色完成2024年工作任务。一是加强意识形态工作。强化制度建设。组织制定《中共*林业局党组关于进一步加强网络意识形态工作的通知》，落实上级部署要求。组织局属各单位积极开展自查自纠，按时向上级党组织上报意识形态工作情况报告。每季度组织开展职工思想动态分析，形成报告向局党组汇报。成立意识形态工作专项督查组，对机关和局属各单位进行意识形态工作专项督查。二是提高站位突出宣传重点。2024年，全局稿件数总计*余篇次，其中*播发*次； 行业媒体报道*篇，头版*篇；召开新闻发布会*次。出色完成相关应急宣传。及时做好舆情监测与分析，积极回应社会关切。三是做大做强*林业新媒体发布平台。努力发挥短视频宣传平台在林业发展中的作用，全年“林业宣传”抖音和快手平台发布作品*条，开展直播*次，单条视频播放量突破*万，点赞量突破*万，快手粉丝量*万，抖音粉丝量*万，账号活跃度和粉丝量均排名林业系统前列。四是深入推进文明创建工作。召开三次文明创建工作推进会，组织各单位认真完成创建任务。组织参加相关优秀文化品牌推选展示活动， *获评“政务事业类十佳文化品牌”、*获评“优秀文化品牌”。 承办相关主题演讲大赛，派员参加相关主题演讲大赛，并获得二等奖，在全市范围内展示。与相关部门联合印发文件， 共同启动“绿色伴我行”林业安全教育工作。
二、存在问题及原因
(一)存在问题。
总结一年来的工作，虽然取得了些许成绩，但工作仍存在需要解决和提高的方面。一是学习主动性应进一步增强。虽然能够认真完成各项学习要求，但仍习惯于等待组织统一安排，没有在时政热点出现后积极主动地深入钻研、领会精髓。二是对支部工作管理不够精细。在事务性管理方面缺乏一以贯之的韧劲，支部活动形式有待进一步丰富、效果有待进一步提高。三是宣传思想工作的示范引领作用不明显。文化品牌建设、文明创建工作存在与中心工作融合不够，特色亮点不够突出等问题。
(二)原因分析。
以上问题主要原因在于。一是忙于日常工作，对新形势认识不足。“十四五”规划提出了一批具有标志性的重大战略，要求我们充分利用各类资源，加强政治理论等各方面知识的学习，围绕贯彻落实我局相关工作思路，推动我局宣传思想和精神文明建设工作聚焦新发展阶段， 找准定位，彰显担当。二是谋划支部活动时思路还不够开阔。 支部战斗堡垒作用发挥不够明显，在总结支部工作经验和优秀做法方面做得不够，缺乏积累交流和推广。三是宣传思想工作和林业中心主业结合还不够全面。部分工作缺乏广泛动员和参与，业务工作亮点没有很好的通过文化品牌、文明创建的载体传播出去。
三、下一步工作思路和改进措施
(一)强化思想武装，加强政治引领。要把学习宣传贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持正确舆论导向和弘扬主旋律，加强宣传思想工作管理，积极发挥举旗定向、服务大局，统一思想、凝聚共识， 维护稳定、促进和谐的作用。
(二)继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。重点做到学以致用、理论与实践相互促进，不断提高政治理论学习的针对性、系统性和实效性。
(三)强化文化构建，凝聚发展力量。继续深入开展文明单位创建工作，引导干部职工培育和践行社会主义核心价值观，全面提升林业文明程度。结合品牌建设调研结果，加强顶层设计，明确文化品牌建设要求、机制等，提高干部职工重视参与程度，集中力量打造品牌、扩大影响、展现形象。
(四)主动搭建交流平台，积极学习先进党支部的经验做法。以优秀支部为标杆，取他人之长补己之短，改进和丰富党支部活动内容，激发党员参与活动的热情，引导支部干部职工立足岗位，树立正确的价值观，努力提升工作能力和水平，为林业事业做出贡献。
以上述职，如有不妥，请各位领导和同志们批评指正。

党支部书记2024年狠抓落实党建工作责任制情况述职报告2930字范文稿

大家好！2024年，在上级党组织的正确领导下，我作为公司党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领公司全体党员干部职工，扎实推进党建各项工作，为公司的稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年度落实党建工作责任制情况述职如下:
一、主要工作及成效
(一)强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织党员集中学习、 专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级党组织的各项决策部署，全年共组织集中学习*次，专题研讨*次， 党员撰写心得体会*余篇。同时，利用“学习强国”、公司内部微信群等平台，及时推送党建知识和学习资料，拓宽党员学习渠道，营造了浓厚的学习氛围。积极开展主题党日活动，结合重要节日、纪念日等，组织党员参观红色教育基地、 观看爱国主义影片、开展志愿服务等，进一步激发党员的爱国热情和党性修养。例如，在“七一”建党节前夕，组织全体党员前往当地革命纪念馆参观学习，通过观看珍贵的历史文物，让党员们深刻感受到了党的光辉历程和伟大成就，更加坚定了为共产主义事业奋斗终身的信念。
(二)加强组织建设，提升党建工作水平。一是加强党支部班子建设。注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员充实到党支部班子中来，优化班子结构，提高班子整体素质。定期召开党支部委员会会议，研究部署党建工作，明确班子成员分工，落实党建工作责任，形成了齐抓共管的良好局面。二是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。认真开展民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上认真开展批评与自我批评，会后抓好整改落实，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。全年共召开党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，民主生活会和组织生活会均达到了预期效果。三是做好党员发展和管理工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极做好党员发展工作，注重从生产一线、青年职工中培养和发展党员，不断为党组织注入新鲜血液。2024年，共培养入党积极分子*名， 发展党员*名。同时，加强对党员的日常管理，严格执行党员积分制管理，规范党员组织关系转接，做好党员党费收缴工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
(三)加强作风，建设，营造良好工作氛围。持之以恒加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。制定出台了公司《关于进一步加强作风建设的实施意见》，明确了作风建设的目标任务、具体措施和考核办法，从加强学习教育、规范工作流程、强化监督检查等方面入手，着力解决党员干部职工在工作中存在的庸懒散拖等问题。深入开展廉政教育， 通过组织党员干部学习党纪国法、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动*次，受教育党员干部达*余人次。同时，加强对关键岗位、重点人员的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险的发生。积极倡导务实重干的工作作风，鼓励党员干部职工立足本职岗位，勇于担当作为。在公司面临重大项目攻坚、生产经营困难等关键时刻，党员干部带头加班加点、攻坚克难，充分发挥了先锋模范作用，带动了全体职工积极投身到公司的发展建设中来， 营造了良好的工作氛围。
(四)推动党建与业务深度融合，促进公司发展。坚持党建工作与公司生产经营紧