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两篇稿：2024年国企党建工作总结及2025年下一步工作计划

【范文稿一】
2024年，公司党委在*领导下，在公司全体党员职工的共同努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省市委决策部署，团结带领基层党支部和广大党员干部职工进一步解放思想、改革创新、锐意进取、勇毅前行，奋力开创高质量党建引领保障公司高质量发展新局面。现将2024年党建工作总结如下:
一、2024年党建工作报告
(一)铸魂强基，坚持思想引领，提升政治意识。首先， 重视政治理论学习，不断坚定政治信仰。全年党委理论中心组共召开学习会12次，参与研讨交流达60人次。其次，扎实开展学习宣传和贯彻党的二十届三中全会精神活动。我司党委认真落实中央、省委和集团公司对全会精神的学习宣传贯彻要求，通过举行专题研讨、集体学习等形式，切实推进二十届三中全会精神走深走实，入心入脑。最后，深入开展党纪教育，强调学思践悟。在学习党纪方面狠抓实效，把教育融入日常，推动党纪教育深入人心。
(二)夯实根基，强化组织效能，提升工作效能。首先， 全力完善和优化两级党组织架构，修订公司章程，并明确党委职责权限与决策程序，确保党的领导嵌入公司治理并向基层延伸。通过选举，公司一届党委和纪委班子已顺利组建，为公司改革发展奠定了坚实的组织基础。其次，深入探索人才培养机制，以“三懂四会五过硬”为核心，积极构建人才培养体系，旨在打造一支管理高效、结构合理的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供有力的人才支持。最后，通过“党支部目标管理”机制，制定并实施《党支部考核办法》， 以月度考核制度化为手段，确保党支部工作得以促效提质。
(三)以人为本，激发活力，推进人才战略。为了加快干部年轻化步伐，积极健全完善人才体系。公司通过内部提拔和外部招聘，择优录用中层干部8名，引进优秀应届毕业生5名，公司的领导班子平均年龄下降5岁。与此同时，强化基层干部培训，持续落实董事长与部门负责人谈话机制， 积极组织干部交流座谈，从而了解干部思想动态，增强创业精神。通过开展三项制度改革，完善管理人员晋升渠道，并推出岗位竞聘机制，已选拔出10名优秀人才填补管理岗位空缺，营造了积极向上的竞争环境。
(四)品牌推动，红色动能，引领先进文化。公司围绕全年工作目标，积极提升管理效能，召开党建工作会议，逐步落实年度党建任务。通过组织“党旗在一线高高飘扬”等评选活动，积极推进党群建设，举办庆祝建党104周年活动， 为职工解决困难问题50项，收到锦旗10面。党委还打造“新航程”党建品牌，推进“党建+安全”“党建+创新”等特色活动。各党支部结合实际，积极开展青年文明号和志愿服务活动，取得了文明城市创建工作的新成效，也获得了集团公司表彰和荣誉奖牌15个。
二、存在问题
回顾过去一年的工作，在党建工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的方面:全面从严治党的落实质量仍需进一步提升；党建在促进发展中的引导力有待加强；围绕中心工作的纪检监督力度尚不够充分；宣传工作仍有提升空间，影响力不足。
三、下一步工作计划
(一)深化宣传贯彻，推进党的二十届三中全会精神落实。首先，加强学习组织领导，确保全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。根据集团公司党委的相关部署，制定落实公司的具体工作方案，通过领导干部带头学习、专家辅导、支部常态化学习以及“主题党日”等方式，全公司掀起学习热潮。其次，创新宣讲方式，确保全会精神落地生根。 成立公司党委宣讲团，深入基层开展活动，以支部为单位组织知识竞赛，推动党员干部学深悟透。此外，充分利用网站、 公众号等新媒体，开辟专栏进行深入宣传，营造浓厚的学习氛围。
(二)发挥领导作用，推动党委在发展中斩获实效。一是持续学习党的理论、规章，以提升理论高度。把学习贯彻党的理论、规章制度作为长期任务，通过“第一议题”、理论中心组学习以及“三会一课”、主题党日等，深刻领会二十届三中全会的新思想、新部署。二是两级党组织联动，化解发展瓶颈。发挥党委决策和党支部的基础作用，聚焦公司发展战略，深入分析经营瓶颈和不足，共同制定并落实解决方案，将党建优势转化为发展动力。
(三)夯实基层基础，提升党组织建设全面质量。首先， 推进党员创新工程，营造“比学赶帮超”氛围，重点建设技能人才队伍，广泛开展技术革新和合理化建议活动。其次， 深化支部标准化建设，提升基层党组织建设质量。根据问题导向，反复检查并解决标准化建设中的薄弱环节。最后，加强党员发展与教育，全面提升党员队伍素质。
(四)融合发展战略，深度联动党建与中心工作。一是结合上级公司党建品牌，推动党建与中心工作深度融合。找准党建与业务工作的结合点，实现两者共融共建。二是推动党建创新，创建特色党建品牌。总结并推广成功经验，探索形成有独特特色的党建品牌标识和服务体系。
(五)全面从严治党，向纵深推进廉洁建设。首先，把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，确保主体责任与监督责任的层层落实。其次，持续纠治“四风”，强化监督检查。在重要节点保持警惕，确保对发现的问题及时整改。 通过以上措施，推动全面从严治党向深向实。

2024年国企党建工作总结及下一步工作计划4190字范文

2024年，公司党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照中央、省、 市、县委对新形势下加强党建工作的部署要求，以“三聚焦三提升”行动为抓手，全面提升党支部的凝聚力、战斗力、 号召力，增强广大党员的担当定力、攻坚毅力、落实合力， 全力推动公司党建与经营发展互融共进、同频共振，为做强做优做大国有资本和国有企业、奋进新征程提供了坚强政治思想和组织保证。现将工作开展情况总结如下。
一、工作开展情况
(一)聚焦思想政治建设，不断强化政治理论武装
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，同贯彻落实习近平总书记重要讲话、批示指示精神和省、市、县相关工作会议精神结合起来，支部书记、委员主动学、带头学， 引导广大党员职工深刻认识“两个确立”重大意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来。全年共开展政治理论学习41次、主题教育专题学习16次、主题教育专题党课2次，充分利用“JS党建”、学习强国APP，微信学习交流群等载体开展常态化学习，确保党员职工学习教育全覆盖。二是不断提高党内政治生活质量。严格执行党的组织生活制度，确保“第一议题制度”有效落实，精心设计谋划“三会一课”、“主题党日”的内容和方式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性、实效性。结合批评与自我批评、 参观红色教育基地、重温入党誓词、开展缅怀先烈等活动， 使党内生活既丰富、多彩，又庄重、严肃。全年共召开党支部会议*次、主题党课*次，开展主题党日活动*次，专题研讨交流*次，并着重将党内政治生活与公司经营实践相结合， 全面推动党内政治生活往深处走，往实里走。三是持续加强意识形态建设。党支部始终坚持正确政治方向，定期分析研判意识形态领域情况，教育党员职工自觉规范线上线下言行， 引导党员职工明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。同时，严格落实信息审签制度，确保宣传工作导向正确，通过微信公众号，*区融媒体中心、 AC 日报等权威媒体做好新形势下宣传思想工作，全年共发布宣传信息*篇，其中国家级媒体*篇、省市级媒体*篇、区级媒体*篇，为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。四是不断强化群团工作。党支部坚持以“党建带团建、党建带工建”，乗持关爱员工的宗旨，积极主动开展职工关怀活动，为职工在其生日之日送上生日礼物、组织职工进行健康体检、开展公司职工及家属联谊团建，为业务工作顺利开展保驾护航；在国庆、春节等重要节假日期间， 公司领导走访慰问奋战在岗位一线职工，为职工带去节日的祝福和温暖的问候。
(二)聚焦人才队伍建设，不断提升党员能力水平
公司党支部认真贯彻党管干部、党管人才的重要原则， 不断加强人才队伍建设。一是健全引才机制，不断强化激励措施。修订《职工薪酬标准及管理办法》，进一步细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，切实提高职工收入，提高人才激励水平。二是搭好用才平台，完善人才引进体系。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、 市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才*名，切实夯实人才队伍。三是持续完善系统化人才培训机制，激发干事创业活力动力。党支部结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加*、*等一系列专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干10余人次， 党员职工谋发展、懂技术、会管理的水平不断提高。四是党员能力素质不断提升。党支部依托“三会一课”、主题党日， 通过专题学习、研讨交流、集中轮训、线上培训、党建联建等方式开展党员管理教育。2024年，支部党员集中学习培训平均时长167个学时，党员能力素质不断提升。
(三)聚焦基层组织建设，不断夯实支部战斗堡垒
一是建强支部班子。公司党支部于*年*月进行了换届选举，选举增加支委会委员*名，进一步细化委员工作分工， 进压了实党支部主体责任和班子成员“一岗双责”，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任落实到位，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是组织建设更加有力。 党支部结合实际，通过设置党员“先锋岗”、划分党员“责任区”、开展党员承诺践诺等方式，推动重点项目高质量如期完成，充分发挥了党员先锋模范带头作用；在推动公司治理、经营发展、服务基层方面树立党员标杆和先进典型，评选出优秀共产党员*名、“学习身边榜样模范”*名。三是制度建设更加完善。党支部充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，将党的领导融入公司治理各环节，结合企业需求，成立了合规监察部，进一步加强三重一大决策机制及内控制度的落实，清晰明确了“定”与“议”的界限，保障各项管理工作制度化、规范化、科学化、高效化。四是党建品牌形象不断提升。党支部以*党建品牌形象提升为切入点和着力点，结合“我为群众办实事”活动，深入社区、企业开展理论宣讲、“双联双促”办实事、志愿服务等联学联建活动，落实国企使命担当，充分发挥自身优势，持续提升为民服务水平，为社会发展贡献国企力量，党建品牌形象得到进一步提升。
(四)聚焦落实“两个一切”，不断加强党建与经营深度融合
党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”， 以“书记破题”为抓手，聚焦重点，精准发力，推动各项重点任务落实落细。2024年党支部研究讨论公司“三重一大” 决策事项*项，将党建工作与企业经营发展同部署、同实施、 同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充分发挥党建引领作用，保证县委、县政府各项重大决策部署全面贯彻执行。经营业绩方面，截至目前，公司已全面完成年度经营目标，实现营业收入*万元，净利润*万元，累计争取各项资金*万元，完成招商引资任务*亿元。重大项目建设方面，AC绿碳产业园各项基础建设项目施顺利完工，*示范基地标准化厂房项目建设顺利推进，建成*座标准化厂房， 共计*m2。(可继续列举实施项目完成情况)
(五)聚焦党风廉政建设，不断营造风清气正发展环境
公司党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是强化不敢腐的震慑。制定年度《党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，以“永远在路上” 的政治自觉正风肃纪反腐，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神。研究梳理了《党风廉政建设常见问题负面清单》，认真查找公司在队伍建设、日常管理、工作运行中的廉洁风险点，坚决按照反腐败工作相关要求， 狠抓立规整改，始终保持高压态势，不敢腐的震慑不断加强。 二是扎牢不能腐的“笼子”。精准运用“四种形态”，开展党风廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工层建设， 物资采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈4 次，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。 三是筑牢不想腐的防线。党支部结合“三会一课”、主题党日活动、党风廉政建设专题会议，围绕“强党性、守纪律、 正作风”主题，积极开展宣传教育，组织党员职工观看《永远吹冲锋号》《把党的伟大自我革命进行到底》等警示教育片，参观*区警示教育基地，开展党风廉政教育测试答题、 签订《AC*能源领导干部廉政承诺书》《党员职工廉洁自律承诺书》《八小时以外廉洁自律承诺书》共*份，同时还将法治建设纳入公司党风廉政建设工作中，持续贯彻落实党员职工学法、用法制度，年内召开法治培训会议*次，不断强化党员职工理想信念，营造良好的干事创业发展环境。
二、存在的主要问题
党支部的党建工作虽然取得了一定的成效，但对照上级党委要求，还存在一些不足和差距。一是理论学习还不够深入。没有从内心真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己比较远，面对理论学习，只是机械的记忆，没有考虑怎样用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。二是党员先锋模范作用发挥不够充分，担当担责意识还不够强。特别是一些党员在日常工作中有时把自己等同于普通职工，降低了对自己的要求和标准，满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧， 没有发挥一名党员应有的模范带头作用。三是队伍建设仍需加强。公司现有职工*人，其中党员*人，非党员职工*人， 整体人数较少，人才队伍培养机制还不够完善，优秀年轻人才培养储备不足，高素质人才少，党员职工在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。
三、下一步重点工作计划
新的一年，党支部将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动各项工作提质增效， 汇聚高质量发展强大力量。
一是持续强化思想政治工作。党支部书记当好理论学习“带头人”，以身作则，切实做到用党的创新理论武装头脑、 指导实践、推动工作。健全完善意识形态工作责任制，进一步强化党员职工思想教育。二是持续推进主题教育走深走实。 紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全面梳理，重点聚焦党建引领、招商引资、项目落地等方面抓好问题整改，解决真问题，真解决问题，推动主题教育成果转化运用，真正把主题教育成果转化为改进工作，推进企业发展的实际举措。三是持续强化人才队伍建设。重点解决人力资源、人事管理制度与公司经营发展相适应的问题，确保公司人才制度体系的系统性、完整性和可延续性。根据各部门情况，制定年轻后备人才重点培养计划，集中资源重点给予送外培训、交流轮岗、岗位锻炼等支持。四是持续提高组织建设工作质量。按照党支部标准化建设要求，全面提升党支部的政治功能和服务功能，积极主动探索党建工作新思路、 新办法，紧密结合公司生产经营实际，深化党员责任区、党员示范岗、立足岗位做贡献等活动，加快推进重点项目建设， 做好招商引资工作，确保公司行稳致远。五是持续深化全面从严治党。严格按照中央八项规定及各级党委、纪委关于廉洁自律从业的要求，加强党支部主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，加强对重点领域、重点岗位的监督检查， 推动公司治理决策机制不断规范、决策效率不断提高。