人力资源部年度工作参考计划.doc

人力资源部年度工作参考计划
　　为配合公司全面推行并实现XX年年度销售目的，加强公司人力资源工作的打算性，人力资源部按照年度的整体开展规划，以本公司现阶段工作情况为根底，特制订人力资源年度工作目的，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部打算从以下几个方面开展XX年年度的工作：
　　组织架构建立决定着企业的开展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来开展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责明晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运转良好、治理标准、不断开展。
　　（一）、详细施行方案：
　　1、XX年年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查；
　　2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理批阅修正；
　　3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进展确定。人力资源部负责整理成册归档。
　　（二）、考前须知：
　　1、公司组织架构决定于公司的长期开展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简约、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司的开展步伐；而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的开展。
　　2、组织架构设计不能是按现有组织架构情况的记录，而是综合公司整体开展战略和将来一定时间内公司运营需要进展设计的。因而，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位确实定都应通过认真论证和研究。
　　3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的根底，也是部门编制、人员配置的根底。
　　（三）、目的施行需支持与配合的事项和部门：
　　1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来开展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书；
　　2、组织架构草案出台后需请各部门批阅、提出珍贵意见并必须经公司领导最终裁定。
　　职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的根据之一，通过职位分析既能够理解公司各部门各职位的任职资历、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司理解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进展扩、缩编制。也能够通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的根底。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供根据。
　　（一）、详细施行方案：
　　1、XX年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查工程和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资情况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。
　　2、XX年年4月完成职位分析的根底信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员；在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。
　　3、XX年年4月30日前人力资源部向公司提交公司各职位分析详细材料，分部门交各部门经理提出修正意见，修正完成后汇总报请批阅后备案，作为公司人力资源战略规划的根底性材料。
　　（二）、施行目的考前须知：
　　1、职位分析作为战略性人力资源治理的根底性工作，在信息搜集过程中要力求材料翔实精确。因而，人力资源部在开展此项工作时应留意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以到达预期效果。
　　2、整理后的职位分析材料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。
　　3、未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进展撰写。
　　4、该目的达成后将能够与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目的达成需公司各部门配合，人力资源部留意做好部门间的协调与沟通工作。
　　（三）、目的施行需支持与配合的事项和部门：
　　1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单；
　　2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修正本部门职位分析材料，全部完成后需请公司领导批阅通过。
　　XX年年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目的，是在保证公司日常招聘与配置工作根底之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的详细工作。因而，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。（人才需求数据各部门尚未提供）