员工手册范本（工厂类）参考.doc

员工手册范本（工厂类）参考
第一章　总则
第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护消费运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条　　制订本手册的指导思想：以消费运营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目的的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉恪守国家的政策、法规、法令。
第六条　　员工必须爱厂如爱家的认识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节拍、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条　　员工必须恪守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条　　员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和渎职行为有申述、控告或检举的权利。
第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条　　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细心阅读和理解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行３－６个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，其余，均应提早一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术材料等的清理交接工作。
第十五条　　劳动合同期满，企业消费运营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。
第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章 工作纪律
第十七条　　员工应自觉恪守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进展工作，把好工作质量关，节约原材料，保护设备、工具等一切公共财物。
第二十条　　员工应自觉恪守文明消费、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章　　考勤和请假制度
第二十三条　　上下班作息时间，依照消费运营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。
第二十六条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依照。