酒店人事主管的岗位职责参考.doc

酒店人事主管的岗位职责参考
　　【第1篇】酒店人事主管岗位职责
　　1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
　　2、就酒店严重人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报总办批准后按计划执行。
　　4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
　　5、负责员工晋升的评定及审查、严重事项的方案，提交总经理决定。
　　6、负责编订和修正酒店各项劳动、人事、社保、平安的标准、和工作计划，并及时监视、检查其执行情况。
　　7、负责指导、治理、监视人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和效劳态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项。
　　8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、精确的依照。
　　9、搞好职工餐厅、员工宿舍的治理，保证为员工提供平安健康的饮食效劳和温馨的休息环境。
　　10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建立等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
　　11、协助总经理制定或修订酒店内部各项治理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进展工作。
　　12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种方式做好各岗位人员的招聘和人才储藏工作。
　　13、做好总经理交待的其它临时性工作。
　　【第2篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.推行分公司各类规章制度的施行;
　　2.执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;
　　3.治理劳动合同，办理用工、退工手续;
　　4.执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;
　　5.负责治理分公司人力资源相关文件和档案;
　　6.负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制;
　　7.负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织施行培训工作，检查、跟踪;
　　【第3篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.依照运营治理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进展合理编制。
　　2.负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动治理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
　　3.负责计划与施行员工的招收、招聘工作。
　　4.制定并执行对员工工作表现定期进展考评的制度。
　　5.负责员工纪律治理、奖惩治理。
　　6.治理员工档案，处理员工离任安排，做好人事统计。
　　7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织治理。
　　8.做好职工工资、福利及劳动保护工作。
　　9.全面负责酒店各级品种员工的培训治理工作。
　　10.负责全店人事、劳动和培训的日常治理工作，并发挥建议、征询、效劳和协调操纵的功能。
　　【第4篇】酒店人事主管岗位职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的治理工作;
　　2、组织并协助各部门进展招聘、培训和绩效考核等工作;
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程;
　　4、员工人事信息治理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
　　5、其别人事日常工作。
　　【第5篇】酒店人事主管岗位职责
　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
　　2、对各部门工作岗位进展分析，为治理活动提供相关的信息;
　　3、拟定公司员工培训目的、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描绘记载员工素养及才能提高的动态材料;
　　5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理;
　　6、负责培训教育设备、辅助工具、教材材料等的预备、安排、使用工作;
　　7、负责公司薪酬治理制度、福利制度的拟定、修正完善及施行;
　　8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;
　　9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离任，退休员工各类保险工作;
　　10、负责员工的各类证件，如健康证的办理;
　　11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
　　12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的征询和支持。
　　13、对本部门工作负主要责任，监视指导下属的工作。