酒店经理个人工作参考计划范文.doc

酒店经理个人工作参考计划范文
　　工作计划范文1
　　～年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素养，提高效劳技能是当前夯实内力的迫切需求。按照酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在～年度以培养"一专多能的员工"活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好～年的全员培训工作。
　　一、指导思想
　　以饭店经济工作为中心，将培养"一专多能的员工"的主题贯穿其中，认真学习深化领会当今培训工作的重要性，带发开工整体素养的全面提高。
　　二、酒店的现状
　　当前酒店员工效劳技能及效劳认识与我店四星级目的的标准还有特别大的差距，主要表达在员工礼节礼貌不到位，对客效劳认识不强，员工业务不熟等方面。
　　三、当前的目的和任务
　　～年度的员工培训以酒店开展和岗位需求为目的，实在提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，加强竞争岗位投身改革的自决心，培养一支效劳优质、技能有特色的高素养员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
　　四、严格纪律树形象
　　纪律是一个团体范围正常工作和生活所必须遵守的行为规那么，是提高部门战斗力的有效保障。古人云："无规矩不成方圆"。因此，总办要搞好2020年的全局性工作，必需要以严格的组织纪律作保障。组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头，从本人管起，完全杜绝违纪违规现象的发生。部门员工的言谈举止、穿着打扮要标准，努力将总办打造成酒店的一个文明窗口。
　　五、创新治理务实效
　　1、美化酒店环境，营建"温馨家园"。
　　严格卫生治理是确保酒店环境整洁，为来宾提供温馨环境的有效措施。今年，我们将加大卫生治理力度，除了接着坚持周四的卫生大检查外，我们还将进展不定期的检查，同时严格按照标准，决不走过场，决不流于方式，将检查结果进展通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以加强各部门的责任感，调发开工的积极性，使酒店卫生工作跃上一个新台阶。此外，要完全搞好防蝇灭鼠灭螂工作，目前，正值鼠螂的繁衍顶峰期，我们要加大治理力度，实在消灭蝇蟑鼠等虫害。
　　花草是美化酒店、营建"温馨家园"不可缺少的点缀品，今年我们与新的花卉公司合作，加强花草的治理，要求花草公司定期来店修剪培植，保持花草的整洁美观，并按照情况即时将花草的花色、品种予以更换，力求使酒店的花草常青常绿，常见常新，给来宾以温馨、温馨之感。
　　2、创新宿舍治理，打造员工"温馨家园"
　　宿舍的治理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大治理力度，为住店员工打造一个真正的"温馨家园"。为此，一是要有一个整洁的寝室环境，我们要求宿舍治理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设立寝室长，负责安排催促寝室人员清扫卫生，要求室内清洁，物品摆放整齐，并对各寝室的卫生情况进展检查，tingko将检查情况进展通报。
　　第二要加强寝室的平安治理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询征询与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产平安。
　　第三要变治理型为效劳型。治理员要转变为住宿员工的效劳员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经历缺乏，因此，在特别多方面都需要我们的关心照顾，因此宿舍治理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感遭到家庭般的温和。
　　六、节能降耗创效益
　　1、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的治理
　　我们将参照以往的有关标准规定，并按照实际情况，重新梳理，制定各部门的办公用品、服装及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，并对仓库物品进展妥善保管，防止变质受损。
　　2、加强车辆乘车卡及的治理
　　建立车辆使用制度，实行派车制，严禁私自用车与车辆外宿，并加强车辆的油耗、维修治理以及车辆的护养，确保酒店领导的用车及用车平安。对乘车卡和拨打长途也要实行严格的治理及登记制度，防止私用。
　　七、宣传、推介亮品牌
　　1、要提高文件材料的写作水平与质量，及时完成酒店各种文件、材料的起草、打印及发送工作，要加强档案治理，建立档案治理制度，对存档的有关材料、文件要妥善保管，不得损坏、丧失。
　　2、及时宣传报道酒店典型事迹，加大对酒店的宣传力度，大力宣传酒店在三个文明建立中涌现出的先进典型，尽力推介酒店，树立良好的酒店外部形象，提高酒店知名度。
　　八、新员工入店培训：人事部
　　新员工入职培训每月开展一至两次(详细情况视新员工人数而定)，时间安排避开部门营业的顶峰期，入职培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30进展培训。
　　培训后人事部将进展考核，考核结果将作为员工转正的按照。
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　　工作计划范文2
　　今年上半年来,我县妇联维权工作在上级妇联的详细指导下，在县委、县政府的领导下，不断坚持"一手抓开展,一手抓维权"的工作方针，坚持"以人为本"的维权理念，不断创新工作载体、创新工作措施，为维护社会稳定、构建和谐辰溪做出了重要奉献。全县妇女维权认识明显提高，妇女儿童的合法权益得到了实在有效的维护。现将详细情况总结如下:
　　一、开展广泛的法律宣传培训。为了提高妇女的法律认识和自我维权才能，年初，县妇联主动将妇女普法工作融入政府普法总体规划之中，并开展层层培训。半年来，全县各级妇联共举办《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《农村土地承包法》、《湖南省人民代表大会常务委员会关于预防和制止家庭暴力的决议》等培训班2期，培训妇女骨干150余人次，通过培训，妇女维权认识和法律素养明显得到提高。
　　二、部门联动，认真开展"三八"维权周活动。为了扩大维权周的规模和阻碍，3月6日，县妇联与县司法局共同举办了"妇女法律宣传在行动"大型广场宣传活动，组织妇联络统、法律援助中心、以及部分律师20多人上街为市民面对面提供法律征询和效劳，大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、防艾知识，发放宣传材料6000余份，在社会上营建维护妇女权益的良好气氛。同时，6、26前夕，县妇联下发了开展"6·26"禁毒宣教育活动的通知，要求各乡镇妇结合合实际，深化"不让毒品进我家"活动，教育广大妇女儿童珍惜生命，远离毒品，为创立"无毒社区"奉献力量。6.26当天，县妇结合合县禁毒办、司法所等11个成员单位开展了"依法禁毒、构建和谐"为主题的禁毒宣传征询活动。据统计，6、26宣传日期间，共发放各类宣传材料2000余份，接待来询群众200余人次。与此同时，"三八"、"六一"期间我们还通过新闻报道、电视讲座等新闻媒体进展全面广泛的宣传，使维权宣传走进千家万户，贴近百姓群众。
　　三、凝聚社会力量，构成社会化维权工作格局。一是针对我县家庭暴力发生的现状，我们积极争取法院、公安、民政、卫生等部门的支持与配合，因地制宜建立了以救助医疗法律效劳为主要内容的"家庭暴力110报警中心"、"家庭暴力伤情鉴定中心"等维权效劳机构。二是充分运用"维权合议庭"、"特邀陪审员"，实现依法维权。半年来，县妇联干部担任陪审员，参与"维护妇女权益合议庭"共审议各类典型案件5起，使2名被遗弃的妇女得到损害赔偿;3名儿童的抚养归属得到妥善处理。三是成立了县法律援助中心妇联工作站，为弱势妇女儿童提供一系列法律效劳，为她们维护合法权益提供了有力保障。
　　四、发挥信访作用，全心全意为妇女群众效劳。
　　截止到2020年6月下旬，辰溪县妇联共接待处理来信来访66起，其中政治权利类2件，占3%，婚姻家庭类18件，占27%，劳动权益类9件，占13.6%，人身权益类10件，占15%，财产权益类9件，占13.6%，文化教育类2件，占3%，综合类16件，占24%，结案64件，结案率达97%。通过半年的信访接待，我们觉察，我县妇联的来信来访呈现出以下特点：
　　第一、广大妇女群众的依法维权认识不断加强
　　随着"五五"普法的不断深化，我县广大妇女群众的法律认识明显加强，突出表现为不同阶层的妇女在本身合法权益遭到不法进犯时，能主动到妇联、信访等部门上访求助，走依法维权之路。我县城郊乡长冲村53岁的妇女朱玉莲于今年1月到县妇联求助，反映她80多岁的老母亲无子，不断随她生活，朱母责任田由侄孙朱学亮、朱学明运营，两年前当地开发煤炭资源，土地征收过程中朱母责任田的赔偿款金额达二万七千元，因种种缘故，朱玉莲母女仅得到六千元，大部分款项落入朱学亮兄弟手中，经县妇联与当地政府及开发商协商调解，构成调解协议，朱玉莲母女追回款项1万8千元，朱玉莲合理合法的表达利益诉求，获得了较好的效果。
　　第二、广大妇女群众维权内容多元化
　　从来访的内容看，随着经济社会的进一步开展和改革开放的不断深化推进，往往的表达在劳动权益得不到有效维护、土地征收款的赔付不到位、甚至是司法机关在执法过程中对妇女造成的不法损害等，此类案例的比重已经越来越大。54岁的锦滨乡妇女熊爱娥于今年3月、4月两次来访，反映2020年县人民法院在执行判决书过程中出现失误，导致对她错误关押十多天。经县政法委牵头、各相关部门屡次协调处理，秉着"有错必纠"的方针，赔付熊爱娥6000元，同时要求她要合理合法的表达利益诉求，不要进展越级上访。
　　第三、处理来访多采纳调解手段效果较好
　　由于法院判决要及时完全执行往往遇到特别大的困难，而且通过做当事人的思想工作后各部门联动进展调解的结果容易被双方当事人接受，因此也特别容易执行到位，越来越多的妇女群众愿意接受这种方式来处理征询题。32岁的熊首山居委会居民刘海锋与丈夫田勇于2020年6月30日经县人民法院调解解除婚姻关系，儿子随刘生活，今年5月，刘因向前夫索要儿子抚养费双方发生争吵，田勇将刘海锋打伤，刘到县妇联寻求协助，并以儿子名义向法院起诉、要求对方每月支付费用600元，此案于6月18日开庭，县妇联人民陪审员参与庭审，被告缺席但在辩论状中声称每月支付200元，在此根底上，县妇联与法院主审法官联络，多方做双方当事人的工作，终于达成调解协议，鉴于刘海锋因儿子太小需人照料临时没有工作，而田勇每月收入在1500月左右，要求田勇每月支付抚养费400元到小孩18周岁，防止了矛盾的晋级，维护了社会的稳定。象如此的还有特别多，特别是通过司法调解，将矛盾化解在基层，更有利于和谐社会的构建。
　　总之，半年来，我县妇联通过平日的信访接待，为维护广大妇女儿童的合法权益，维护社会稳定，做了大量的工作，也获得了一定的成效，同时也更深化体会到只有不断完善社会化维权工作机制，才能实在推进妇联维权工作，新的情势要求我们不断创新工作方法，完善工作措施，从而更好的为广大妇女儿童提供更为实际的协助，从而实现我县妇联维权工作的新跨越。
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