县人事局工作参考计划范文.doc

县人事局工作参考计划范文
～年，我县人才人事工作将坚持以"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻落实党的十六届四中全会精神，围绕平阳实际，深化施行人才强县战略，以人为本，统筹开展，全面认真抓好人才人事各项工作。
一、以吸引、培养为重点，进一步推进人才资源整体性开发
完善招才、育才、用才的人才政策和效劳体系，建立人才竞争、鼓舞、评价、分配机制，加快人才市场体系建立，强化以培训和接着教育为内容的才能建立。
1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要接着修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行"人才居住证"制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建立工程、重点科研工程、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的运营治理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营建"重才、惜才、爱才"的ê穹瘴А?/SPAN
2、加快人才市场体系建立，拓宽人才市场效劳功能。加快人才大楼的建立步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上效劳工程要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩大"高级人才库"，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和治理人员、外地区来平效劳的高级专业人员和治理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息征询效劳。认真做好人事代理效劳工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。
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3、建立健全人才评价、鼓舞机制，开掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评癣鼓舞制度》，积极鼓舞企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，接着对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展"土专家"、"田秀才"、"优秀运营治理者"等评选工作，开掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建立各行各业的优秀人才群体。
4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。接着强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员接着教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，以培养有用型人才为目的，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业治理知识培训。
二、以人为本，统筹开展，全面推进人事编制工作
坚持从抓好根底工作入手，按照统筹的理念，不断创新工作机制，拓展效劳煊颍罢胰耸鹿ぷ餍碌那腥氲愫屯黄瓶冢垢飨罟ぷ魅嫘鞣⒄埂?BR
1、加强公务员治理工作。接着按照"公开、公平、公正"的原则，积极配合上级有关部门开展～年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，注重做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。依照上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探究公务员绩效考核机制，建立习惯不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类治理方法。
2、做好事业单位人员治理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套精确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此根底上，改革专业技术人员治理方法，实行"评聘别离"，推进事业单位人事治理由身份治理向岗位治理转变，逐步建立聘任治理登记备案制度，实行动态、标准化治理。加强事业单位人员人事档案的治理工作。
3、严格机构编制治理工作。完善机构编制治理工作制度，进一步加强机构编制治理工作，健全事业单位机构、编制材料库。接着做好法人登记、年检工作。
4、全面协调，认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作，今年要在教育系统工资统发的根底上，努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。接着做好公务员健康疗养工作，实在做好军队转业干部及其家属的安置工作，加强对退休干部的治理效劳。加强人才人事的调查研究，及时掌握和上报人事信息；注重信访、后勤治理工作，标准机关内部治理制度，努力把全局的各项工作都抓出成效。
三、大胆创新，勇于探究，积极稳妥地推进事业单位改革
去年，省委巡视组来我县巡视，对平阳事业单位人员严峻超编的征询题提出了意见。依照省巡视组和盛市人事部门的意见，要积极稳妥地推进我县事业单位改革，努力做好充裕人员的消编工作。
1、先行试点，有打算、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在消费运营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，消费运营类事业单位原则上全面改制，部分条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进展事业单位改革试点工作（重点是省委巡视组点名的5个部门），推行聘用制，对未聘人才采取待岗、分流等方法。
2、按部就班，有重点、有方向地开展充裕人员消编工作。积极探究充裕人员分流方法，逐步清理在编不在岗人员，鼓舞事业单位人员提早退休，配合县委组织部做好公务员再次离岗退养等工作，努力处理事业人员超编征询题。
3、建章立制，有层次、有规划地建立事业单位治理长效机制。严格操纵事业单位人员增长，完善"凡进必考"制度和增人打算卡制度，完善机构编制治理工作制度，制订《平阳县事业单位开展规划》，推进全县事业单位科学、标准开展。
完成临时工清理扫尾工作，出台《临时工治理方法》，标准用工。
四、以保持共产党员先进性教育活动为主线，进一步促进人事部门本身建立
开展共产党员先进性教育活动，是当前和今后一个时期全党思想作风和组织建立的一项重要工作。我局要抓住这一契机，在加强党的建立同时，进一步促进人事部门本身建立。
1、加强思想理论武装建立。通过抓好党组学习中心组、党小组、党员个人三个层面的学习教育，不断加强先锋队认识、大局认识、效劳认识和创新才能、依法办事才能，着力提高人事干部队伍的思想政治素养和业务工作水平。
2、加强领导班子和党员干部队伍建立。坚持理论联络实际，围绕立党为公、执政为民为核心，认真搞好分析评议，扎实抓好整改。通过改良作风，完善党的组织生活制度，实在加强对党员干部的治理和监视，着力提高全面建立和处理本身征询题的才能。
3、加强党风廉政建立。认真落实党风廉政责任制，通过加强廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政务公开、深化开展满意单位、文明机关创立活动等，进一步完善保廉反腐体系，加强拒腐防变和抵御各种风险的才能。
4、加强工作作风建立。结合机关效能建立、文明机关创立等活动，接着在打造人事效劳品牌、强化公共效劳职能上下功夫，在推进依法行政、提高依法办事才能上下功夫，在克难攻坚、效劳大局、创新开展上下功夫，努力把我局建立成为让党和政府信任、让人民群众满意的政府部门。