酒店人事主管岗位职责参考.doc

酒店人事主管岗位职责参考
　　【第1篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储藏库。
　　2.负责办理一般员工的入职、离任手续，及人事变动的审核工作。
　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
　　4.负责各部门人员编制的审核工作。
　　5.负责员工人事档案的治理，及对外公文之草拟和处理。
　　6.协助建立酒店人事治理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
　　7.负责各种人事政策的详细施行及检查工作。
　　【第2篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.负责酒店的人力资源整体规划;
　　2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离任和公司整个过程的运作及事物性工作处理;
　　3.负责部门文件及单据的审核;
　　4.负责部门日常事务的检查、催促、落实、改良;
　　5.负责员工投诉、处分事务的调查核实工作;
　　6.负责指导和改良部门员工的工作方法及工作效率;
　　7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和开展;
　　8. 完成总经理交代的其他临时事项。
　　【第3篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的操纵、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确性，杜绝劳动力的浪费;
　　3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化根底治理工作;
　　4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
　　5.按时完成公司领导交办的其他工作
　　【第4篇】酒店人事主管岗位职责
　　1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
　　2、就酒店严重人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报总办批准后按计划执行。
　　4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
　　5、负责员工晋升的评定及审查、严重事项的方案，提交总经理决定。
　　6、负责编订和修正酒店各项劳动、人事、社保、平安的标准、和工作计划，并及时监视、检查其执行情况。
　　7、负责指导、治理、监视人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和效劳态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项。
　　8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、精确的根据。
　　9、搞好职工餐厅、员工宿舍的治理，保证为员工提供平安健康的饮食效劳和温馨的休息环境。
　　10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建立等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
　　11、协助总经理制定或修订酒店内部各项治理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进展工作。
　　12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种方式做好各岗位人员的招聘和人才储藏工作。
　　13、做好总经理交待的其它临时性工作。
　　【第5篇】酒店人事主管岗位职责
　　1.推行分公司各类规章制度的施行;
　　2.执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;
　　3.治理劳动合同，办理用工、退工手续;
　　4.执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;
　　5.负责治理分公司人力资源相关文件和档案;
　　6.负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制;
　　7.负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织施行培训工作，检查、跟踪