个人工作总结以及工作参考计划范文【五篇】.doc

个人工作总结以及工作参考计划范文【五篇】
　　个人工作总结及打算【1】
　　镇团委自收到马党发〔XX〕31号文件《关于对》后，及时对团委工作各工程标任务进展认真分解，抓好落实，现将完成情况汇报如下：
　　一、镇团委根本情况
　　马过河镇团委共有直属总支、支部15个，其中：总支5个，直属支部10个，到XX年初，全镇共有团员816名，其中农村团员520名，学生团员296名。在两新组织团建中，新成立了6家团支部，分别是：马过河镇洪金农民养殖合作社支部委员会;马过河镇仁信利食用菌种植园支部委员会;马过河镇箐坡养殖小区支部委员会;马过河镇春莲养殖厂支部委员会;马过河镇兴兴空心砖支部委员会;马过河镇兴牧肉牛养殖厂支部委员会。
　　二、组织格局创新试点工作根本情况
　　XX年底，依照《关于在第三批深化学习实践科学开展观活动中认真学习贯彻党的xx届四中全会精神进一步加强团的基层组织建立和基层工作的意见》(中青发〔XX〕11号)和《共青团云南省委关于开展乡镇团组织格局创新试点工作的通知》(云青通[XX]64号)文件要求，结合镇情制定了《马龙县马过河镇团委组织格局创新试点工作施行方案》，并严格按照施行方案要求积极、有序、扎实、稳妥地开展团组织格局创新试点各项工作。
　　于XX年4月马过河镇领先完成了团组织格局创新试点工作，新装备了6名团委副书记，即丁燕琼、刘宝忠、赵碧康、杨培根、吕智、李红春。新增配的团委副书记认真履职，积极完成各项团委工作。
　　目前，镇团委新一届领导班子成员配置合理、运转协调，对农村青年的组织覆盖和工作妨碍逐步扩大，效劳大局、效劳青年、效劳社会的认识得到加强，辐射带动农村青年发家致富的效应更加明显。
　　三、党建带团建及创先争优根本情况
　　在创先争优活动中，按照五好、五带头的总体要求，不断加强党领导下的共青团组织建立。立足本身特点和优势，通过党团共建创先争优示范点创立活动，更好地发挥共青团组织青年、引导青年、效劳青年和维护青青年合法权益的职能作用。坚持党建带团建、团建效劳党建，把基层团组织建立纳入党建工作规划和考核体系，做到党建与团建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励，力争实现共青团组织和工作对广大青年群众的全覆盖，把基层组织建立成工作活泼、作用明显、党政注重、群众信任的青年之家。
　　(一)党建带团建创先争优活动深化开展。
　　1、坚持党建带团建，开展五好、五型、五先锋主题争创活动，夯实基层团组织、强化团干和团员青年两支队伍建立。在镇党委的领导和团县委的指导下，施行团建生命力工程。镇、村、组三级基层团组织创立领导班子好、队伍建立好、工作机制好、工作业绩好、青年评价好的五好团组织;发动和组织团干部争创与时俱进的学习型、精益求精的创新型、求真务实的实干型、忠诚敬业的效劳型、艰辛创业的奉献型的五型团干部;组织广大团员青年争当艰辛创业的先锋、开展成才的先锋、倡导社会风气的先锋、维护社会稳定的先锋、积极入党的先锋的五先锋团员。
　　2、高举团旗跟党走，深化青年之家·青春马过河行动载体建立，有效吸引凝聚青年推进创先争优活动、效劳中心和大局。把施行青年之家·青春马过河行动作为创先争优活动的重要载体。施行青年之家·青春网凝行动，夯实基层组织，创新互联网团建载体，以团的基层组织和网络新媒体网络和凝聚青年;施行青年之家·青春育才行动，着力把先进青年和中学生团员培育为青年马克思主义者，选优配强镇、村、组三级团干部，培养农村青年致富带头人、就业创业典型;施行青年之家·青春飞扬行动，效劳中心和大局，发挥积极作用;施行青年之家·青春展示行动，整合希望工程、青年文明号、青年志愿者等工作品牌，建平安、构和谐，展示青春风采。
　　(二)党建带团建创先争优活动措施到位。
　　1、高度注重，坚持两个到位，夯实团建根底。一是思想到位。随着经济水平的不断开展，结合我镇目前在精神、物质文化方面的开展实际，我们深化认识到抓好党建带团建工作，不仅有利于稳固党执政的青年群众根底，而且有利于全面促进党建工作的深化开展。为此，我镇把支持青年工作作为全镇的一项重要工作来抓，不断强化基层团组织建立，努力加强对团干部和团员青年的引导和培养。二是组织领导到位。为保证党建带团建工作的落实，我镇明确了党委副书记分管全镇共青团工作，村(社区)党组织书记是党建带团建第一责任人。同时，注重引导各基层团组织主动争取同级党组织对青年工作的支持和关注，在实践*同探究党建带团建的成功经历。
　　2、因地制宜，突出两个重点，强化思想建立。一是强化思想作风建立。为实在加强团的思想作风建立，按照团省、市委和团县委的总体部署，我镇实在加强对青年的政治思想教育与党员教育一起研究、一起部署、一起落实。重点在村、社区团组织中深化开展科学开展观、创先争优、我与祖国共奋进等主题实践活动，加强青年的主旨观念，以更好的效劳党的组织建立。二是强化才能建立。各级党组织一直把团干部作为党性教育的主要对象之一，在各类培训中都安排了一定数量的团干部进展重点培训。通过各种培训，不断提高团干部的政治理论水平和实际工作才能。
　　3、多措并举，做到两个同步，强化组织建立。一是坚持党建、团建同步推进。针对村级团组织普遍弱化的征询题，结合镇党委工作实际，把加强团组织建立作为重要工作来抓，明确考核指标与分值，催促村(社区)党总支在抓好党建的同时实在抓好团建工作。二是坚持党、团组织同步建立。把外出务工返乡青年、大中专毕业生、大学生村官等优秀青年群体吸收充实到村(社区)团总支中，担任团支部书记或者委员。同时，一手抓装备使用，一手抓教育培养，选拔培养了一批思想好、才能强、有潜力的年轻干部充实到团的领导岗位，实现了团干部队伍的知识化、年轻化，有力地加强了各级团组织的凝聚力和战斗力。
　　4、创新机制，提供制度保障，抓好队伍建立。以深化开展创先争优活动为契机，结合全镇共青团工作实际，不断建立和完善党建带团建工作和考核机制。一是建立工作目的责任制。镇、村党组织建立目的责任制，明确规定党组织书记是党建带团建第一责任人，统一规划制定阶段性目的，做到四个统一，五个衔接，即：统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收，实现团的思想教育工作同党的思想教育工作相衔接、团员队伍建立与党员队伍建立相衔接、团干部队伍建立与党的干部队伍建立相衔接、团的阵地建立与基层党组织的阵地建立相衔接、团建与党建的目的治理体系相衔接，真正把党建带团建工作落到实处。二是建立工作考核制。把基层团建工作纳入基层党组织双述双评工作内容。团建工作不达标的，党组织不能评为党建先进单位，党组织负责人不能评为先进个人。把加强党团共建创先争优工作情况作为考核各级、各部门党组织、团组织及党员领导干部工作的重要内容，考核结果作为评先评优、鼓舞奖惩的重要依照。
　　5、围绕中心，加强创业引导，助推青年开展。围绕全镇产业开展规划，结合地点工作实际，以鼓舞青年创新创业为重点，充分发挥基层党、团组织的作用，强化创业引导，积极协助青年开展特色产业。积极开展青春扬帆、创业启航鼓舞创业贷免扶补小额贷款工作，大力协助团员青年创业就业。于XX年，在全镇范围内完确定了150户青年信誉示范户，为6位创业青年争取到30万元贴息贷款。并认真完成了贷免扶补1+3跟踪效劳工作，从不同行业中选配了4名业务知识过硬的创业导师指导6户创业青年创业，选树徐洪金为优秀青年创业典型，选树了3家信誉团支部，即马过河镇食用菌种植园区团支部、箐坡养殖小区团支部、兴兴空心砖厂团支部。同时，组织100余名创业青年开展青年能人培养打算创业就业培训;组织青年志愿者开展保护母亲河行动;组织开展五·四青年节活动
　　6、强化网上共青团、青年群、网上团校的动态治理。
　　7、及时收缴XX年度团费，共425元。
　　四、当前工作中存在的征询题和缺乏
　　1、团委工作经费投入缺乏，团干部待遇差，基层工作难开展。
　　2、团员流淌性大，普遍外出务工，基层团组织建立难。
　　3、团干部身兼多职，精力分散，对团的各项工作积极性不高。
　　五、下步工作安排
　　1、紧紧围绕镇党委政府、团县委工作安排，深化开展党团共建创先争优活动。
　　2、接着抓好贷免扶补工作，鼓舞更多青年创业，认真完善后续跟踪效劳工作。
　　3、不断总结、挖掘创业典型，选树优秀青年创业典型、信誉团支部，带动更多青年创业致富。
　　4、强化基层团组织建立，完成两新组织建团，扩大团组织在基层的覆盖面，充分挖掘团组织的妨碍力
　　5、认真组织开展上级团组织下达的各项工作，开展好团组织的各项活动。
　　总之，XX年镇团委工作获得了一定的成绩，但也存在许多缺乏之处，离上级团组织的要求还相差甚远。在今后的工作中，通过认真学习，不断总结，开展自检自查，认真抓好团委各项工作。
　　个人工作总结及打算【2】
　　​20xx年度是技术部快速、稳步、持续开展的一年。在公司各位领导大力支持下以效劳作为技术部的工作重心，努力打造平安、稳定、高效的企业网络，在信息化建立、信息平安保障、系统研发等工程中，与各部门严密配合，顺利完成了20xx年度的工作任务，发挥了技术部技术支持的工作职责。现将20xx年度的工作总结如下：
　　一、年度大事件
　　1、海辰传播机构信息化建立，海辰OA的功能修正，逐步完善业务、人力行政、财务等流程，使信息平台支撑公司的制度执行;
　　2、ERS系统前期自行开发，后续工作外包给开发商，与开发商的技术对接及进度跟进，测试修正程序，以及数据迁移工作;
　　3、MOSS系统处理方案的定制，并依照海辰本身特性，做出规划施行方案和施行周期，打算将OA个别功能集成开发至MOSS中;
　　4、配合公司的种子打算提供技术支持;
　　5、海辰机房高温预警处理方案;
　　6、保障总部、分支机构网络平安运维，突发事件的及时响应恢复;
　　7、上海分公司办公地址搬迁，网络、综合布线规划及工程施行;
　　8、企业域名续费及备案工作;
　　9、部门人员流淌，做好人员及时补充，防止工作衔接疏漏可能造成的工作停滞;
　　10、协助公司制造绿色办公宣传报，协调海辰十周年庆活动筹备工作。
　　二、开发组工作
　　(一)ERS系统开发工作:
　　1.发布开发商修正的ERS程序并进展测试，将错误整理成文档，提交给开发商接着修正，按部就班地进展这些工作。
　　2.不断跟进开发商修正的进度，向领导汇报工作情况。
　　3.分析ERS数据库和MP数据库，并整理数据库中各个数据表的构造表。
　　4.开发程序迁移的程序，并不断完善和改良程序。
　　5.分析ERS数据库和MP数据库中各个表之间的关系，按照ERS数据库的构造，将MP数据库中的数据统一整理出来，时间截止到20xx年5月31日。
　　(二)遇到的征询题：
　　1.在测试的过程中发觉新系统中部分功能不符合驿假设工作人员使用要求，与驿假设和开发商共同分析提出修正意见。
　　2.整理出的错误数据，在修订后仍然还会存在征询题，与驿假设人员沟通，重新修正。
　　3.因旧系统中数据量庞大，尤其是新闻、广告的数据有上百万条，整理出来的数据经驿假设公司修订后，导入新系统中时，发觉存在非常多征询题，有将近二十多万条数据不能导入到新系统中去。将新闻数据按照每个Excel中放10000条数据整理出来，通过程序调试找出错误，提交驿假设公司重新修订，再导入到新数据库中。
　　(三)经历积累:
　　1.对数据迁移的方法有了一定认识，总结出在数据量比拟大的时候，一定要严格按照新数据的构造整理数据。
　　2.整理出来的数据，必须制定修订的标准，并对修订数据的人员进展培训。
　　3.需求分析才能有待提高，与开发商沟通分析征询题需要提高方式方法，并针对需求找出处理征询题的方法。
　　三、网络组工作
　　(一)效劳器平安运维治理
　　1.效劳器平安运维，提高平安级别，病毒防备才能提升，系统优化;
　　2.效劳器及数据、程序定期备份，确保数据灾难恢复;
　　3.机房高温预警处理方案，并施行;
　　4.处理驿假设OA效劳器损坏事宜，OA系统迁移工作，重新向开发商申请机器码及序列号。
　　(二)网络平安运维及系统运维
　　1.保障海辰、驿假设网络平安运维，突发事件的及时响应恢复;
　　2.海辰、驿假设OA及企业邮箱用户增删，流程、表单的修正;
　　3.海辰、驿假设员工电脑每日维护工作;
　　4.MOSS系统处理方案的定制，并依照海辰本身特性，做出规划施行方案，施行周期，打算将OA个别功能集成开发至MOSS中，并进展演示系统搭建;
　　5.邮件系统治理维护，邮件发送错误报告分析及时处理;
　　6.闲置、报废电脑配件合理分配利用，有效节约本钱;
　　7.机房频繁断电，请物业配合进展电力改造，技术部连续值夜班维护、效劳器等设备;
　　8.驿假设各部门网络综合布线调整;
　　9.海辰前台装修，协助各部门工位调整，网络、线路重新部署，保障正常有序办公;
　　10.上海分公司办公地址搬迁，网络、综合布线规划及工程施行;
　　11.其他电子设备的调试和维护。
　　(三)、程控机维护
　　1.海辰、驿假设程控机治理维护，终端维护;
　　2.处理驿假设总机拨入拨出经常占线征询题，将张总直拨参加程控机，开通程控机端口，并征询网*于开通中继线路的方法及相关费用;
　　3.驿假设程控机来电录音，处理来电转接无声音征询题。
　　(四)遇到的征询题
　　1.尽心尽力去处理征询题，但有时得不到理解;
　　2.执行力仍需加强;
　　3.部门协作不到位。
　　(五)经历积累
　　与其他部门同事沟通才能有待提高，需提升部门单元工作才能，使每一个人的执行力，对工作规划、执行、总结才能应加强。与其他部门同事沟通时应留意方式方法，争取其他同事的理解和支持。
　　四、部门治理、电子类固定资产治理及其他工作：
　　1、电子固定资产日常更新;
　　2、每月制造《固定资产月报表》;
　　3、验收、分类、编号、登记、封存保管、调配、借入借出固定资产表登记;
　　4、IT技术部每周会议纪要，日常工作汇报，工作中的征询题及下周工作打算整理;
　　5、新人入职治理流程，固定资产分配;
　　6、闲置电脑合理分配利用;
　　7、编排分机表，按最新的部门分组，排查，对应对话使用;
　　8、部门内部人事变动，员工招聘、挑选、面试工作。
　　五、20xx年工作打算
　　1、ERS系统验收，程序源码理解，为今后系统修正或版本晋级做预备;
　　2、MOSS系统详细分析规划，与微软技术进一步沟通，对MOSS更细节理解;
　　3、海辰、驿假设信息平台、网站、邮件系统的运维保障;
　　4、员工电脑的日常维护;
　　5、技术才能的学习提高;
　　6、部门人员沟通力、执行力、工作总结、规划才能的培养;
　　7、增进团队凝聚力，协作才能。
　　个人工作总结及打算【3】
　　繁忙的20XX年马上过去。回首客务部一年来的工作，感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关怀和支持下、在客服部全体人员的用心努力配合下、在发觉、处理、总结中逐步成熟，同时获得了必须的成绩。
　　一、提高效劳质量，标准前台效劳。
　　自20XX年我部门提出“首征询负责制”的工作方针后，20XX年是全面落实该方针的一年。在日常工作中不管遇到任何征询题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进展，大大提高了我们的工作效率和效劳质量。依照记录统计，今年前台的接听量达26000余次，接待报修10300余次，其中接待业主日常报修7000余次，公共报修3300余次;日平均接听量高达70余次，日平均接待来访30余次，回访平均每日20余次。
　　在“首征询负责制”方针落实的同时，我们在7月份对前台进展培训。主要针对《前台效劳标准》、《前台效劳标准用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务标准用语〉等进展培训。培训后还进展了笔试和日检查的方式进展考核，而且每周在前台提出一个效劳口号，如“微笑、征询候、标准”等。我们依照平时成绩到月底进展奖惩，使前台的效劳有了较大的提高，得到了广大业主的认可。
　　二、标准效劳流程，物业治理走向专业化。
　　随着新《物业治理条例》的公布和施行，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业治理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和标准化的方向迈进。在对园区的日常治理中，我们严格操纵、加强巡视，发觉园区内违章的操作和装修，我们从治理效劳角度出发，好心劝导，及时制止，同时同公司的法律参谋多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发觉我们立即下整改通知书，责令其立即整改。
　　三、改变职能、建立提成制。
　　以往客服部对收费工作不够注重，没设专职收费人员，由楼宇治理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇治理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，如此楼宇治理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严峻妨碍了收费率。因此，从本年度第二季度开场我们开场改革，取消楼宇治理员，设立专职收费员，将工资与收费率直截了当挂钩，建立鼓舞机制，将不习惯改革的楼宇治理员辞退。招聘专职收费员，透过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%。
　　四、加强培训、提高业务水平
　　物业治理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识关于搞物业治理者来说非常重要。但物业治理理论尚不成熟，实践中缺乏经历。市场环境逐步构成，步入正轨还需一段非常长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，关于搞好我们的工作是非常有好处的。
　　客服部是与业主打交道最直截了当最频繁的部门，员工的素养高低代表着企业的形象，因此我们一向不断地搞好员工培训、提高我们的整体效劳水平，我们培训的主要材料有：
　　(一)搞好礼仪培训、标准仪容仪表
　　良好的形象给人以赏心悦顺眼的感受，物业治理首先是一个效劳行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑效劳、态度和气、如此即便业主带着情绪来，我们的周到效劳也会让其消减一些，以使我们处理业主的征询题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式效劳标准来要求员工。如前台接人员，务必在铃响三声之内接起，第一句话先报家门“您好”，天元物业×号×人为您效劳”。前台效劳人员务必站立效劳，不管是公司领导不是业主从前台通过时要说“你好”，如此，即提升了客务部的形象，在必须程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的效劳性质。
　　(二)搞好专业知识培训、提高专业技能
　　除了礼仪培训以外，专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业治理条例》、《物业治理企业收费治理方法》等污染法规、学习相关法律知识，从法律上处理实际当中遇到的征询题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识，如业主报修，我们应能分清报修位置、根本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少，是有清晰了这些征询题，才能给业主宣传、讲。让业主清晰明白物业治理不是永远保修的，也不是交了物业治理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同讨论、分析、学习，发生纠纷物业公司空间承担多大的职责等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经历。
　　五、组织活动、丰富社区文化
　　物业治理最需要表达人性化的治理，开展方式多样、丰富搞笑的社区文化活动，是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了超多的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类竞赛等。得到了全体业主的认可，但是结合此刻物业的实际运营情况，0。3元/平方米标准的物业费连日常的治理开支都保证不了，更况且组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种情况下，我们要克服困难、广开思路、多想方法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
　　我们结合实际情况，联络了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完好的一台节目，园区业主共同参与，寓乐其中，经销商们不仅仅发放了礼品，而且物业公司还收取了必须的费用来弥补物业费的缺乏，
　　透过一次次的活动，表达了**小区人性化的物业治理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流，并为公司增加一笔收入，据统计自20XX年3月以来以园区内开展活动方式收取现金及实物共计约13850元。
　　六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
　　本年度客服部一向配合工程部对二期未安装水表的住户进展调查，据材料统计大约有近50家住户没安水表，从入住以来一向未交过水费。我们务必抓紧时间将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发觉了新的征询题，许多卡式水表需换新的电池，面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表，同时追缴了费用。
　　七、执行新自来水的水费收费标准，及时调整水价。
　　在今年7月份全市自来水进展统一价风格整，园区内2000多住户，我们务必在6月底前挨家挨户将水费结清，便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时间紧任务重。我们及时调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。透过大家的共同努力，在不到一个月的时间内我们尽了努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2。0元/吨上调到2。8元/吨。于此同时我们关于那些从未收过水费的住户也根本上走完一遍，共查出漏户约50户，共计追缴费用约2454。7元。就此征询题我部提出要求水费以后按月收取，代替往常一个季度才收一次的规定，减少工作失误，细查到位每一户。
　　八、不辞辛苦，入户进展满意度调查。
　　依照打算安排，20XX年11月开场进展满意度调查工作，我们采取让收费员收费的同时进展此项调查工作，同时重新登记业主的联络，我们会将业主的最新联络重新输入业主材料中。据统计至今为止已发放1610份，回到1600份，回收率为62%。
　　20XX年将是崭新的一年，随着我们效劳质量的不断提高，小区配套设备的逐步完善**物业公司将会向着更高、更强的目的迈进，客服部全体员工也将会一如既往的持续高涨的工作热情，以更饱满的精神去迎接新的一年，共同努力为***物业公司谱写崭新辉煌的一页!
　　客服部20XX年工作打算：
　　一、针对20XX年满意度调查时业主反映的情况进展跟进处理，以便提高2020年收费率。
　　二、接着标准各项工作流程，认真贯彻执行各岗位的岗位职责
　　三、推行《员工待客根本行为准则》，提高员工素养及效劳水平。
　　四、依照公司要求，在20XX年对客服部全体人员进展业务素养及专业知识培训，及时进展考核。
　　五、接着执行现行的物业费收取机制，在实际工作中不断加以完善。
　　六、完成XX阳台维修工作
　　个人工作总结及打算【4】
　　我调任到现在财务部出纳，在财务部业务品种繁多的地点，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回忆这几个月来的工作，我谦虚学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力习惯新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入本人的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出珍贵意见。
　　首先，在领导的协助下我理解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和协助下使我学到了非常多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来表达人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作，利用erp使工作更加精确和快速。
　　其次作为公司出纳，我在收付、反映、监视四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
　　一、日常工作：
　　1、严格执行现金治理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到及时汇报，及时处理。
　　2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
　　3、依照会计提供的依照，与银行相关部门联络，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
　　4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
　　二、其他工作
　　1、迎接公司上市财务审计，预备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的征询题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我非常大的协助和鼓舞。
　　2.完成领导交付的其他工作。
　　三、回忆检查本身存在的征询题，我认为：
　　学习不够，当前，以信息技术为根底的会计软件的应用及理论根底、专业知识、工作方法等不能完全习惯新的工作。
　　四、对针对以上征询题，今后的努力方向是：
　　加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，谦虚请教领导和同事加强分析征询题、处理征询题的才能，努力学习，争取在明年获得会计从业资历证书。
　　综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过报答。人到中年，用严肃认确实态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求本人做到慎重的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。
　　作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进展。在马上到来的20xx年，我会扬长避短，更好的完本钱职工作。
　　个人工作总结及打算【5】
　　XX年，在集团团委和公司党委的领导下，平原团委认真贯彻落实各项工作要求和部署，在公司各部门的协助下，实在发挥好组织青年、引导青年、效劳青年、维护青年合法权益四个根本职能作用，加强团组织建立，并结合广大团员青年的需求，以消费运营为中心，广泛开展青字号特色活动。现将一年来主要工作汇报如下：
　　一、共青团建立工作：
　　(一)依托党建带团建，施行青年素养工程，建立青年文化平台，夯实共青团的根基。
　　1.年初公司团委依照《团章》的有关规定以及公司团委的工作实际情况，对团委委员进展了调整，进一步完善了团委的组织机构。为实在发挥基层团支部共青团前沿阵地的作用，给更多优秀的青年人提供锻炼才能的时机，公司团委以直属单位带改制单位的方式由24个团支部分为4个协作组，强化了团支部之间的协作、学习才能。为加强团干部学习培训工作，每月召开团支部书记例会，并积极开展青年团干部业务素养培训3次。
　　2.为加强团干部业务素养才能，使新任团支部书记能更快、更好习惯。公司团委4月份，在厂办会议室组织了由团委书记闫长增主讲的新任团支部书记团务知识培训，并进展了知识竞赛。通过此次培训，使新任团支部书记对团组织的根本架构及本身职能等方面有了一定的认识和理解。
　　3.5月份，公司团委组织公司全体团干在厂会议室，学习了《在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上xx的讲话》，进一步提升了团干部的政治思想素养。
　　4.开展向优秀典型青年学习活动。三月份积极开展雷锋月系列活动，6月5日平原团委依照上级要求积极行动，并发出建议向方文墨同志学习，要求寻找与典型先进之间的差距，立足本职岗位，以典型为目的，在平原的开展中作出新的奉献。
　　5.在质量月、平安月、世界水日、消防日、雷锋月等严重活动中组织系列黑板报评比活动，平原团组织的板报宣传已独具特色。
　　6.11月份，团委带着全体团干共同学习了十八大精神及中航工业团委书记吴基伟同志的企业团委书记的三头六臂重要讲话精神，近日，又集体学习了航空报国英模罗阳的先进事迹。进一步强化了团员青年跟党走的理想信念。
　　(二)深化青字品牌，效劳科研消费
　　1.抓标杆建立。树好标杆，在团员青年中树立正面的言论导向作用是扩大团组织妨碍力和凝聚力的重要途径和手段。XX年3月，青年员工李季节被中央企业团工委授予中央企业青年岗位能手荣誉称号。4月20日，在五四青年节到来之际，公司团委在厂办公楼会议室召开共青团五四总结表彰大会。平原公司共评出优秀团员12名，榜样团干2名，红旗团支部2个。
　　2.为更好地效劳新进厂大学生，协助新进厂大学生走好职业生涯的第一步，认真履行好团组织的知情、关怀、引导职能，平原团委深化开展新进厂大学生跟踪效劳杰出提升工作。通过青春导航、青春护航、青春助航三步走，针对青年从事不同岗位，协助青年成为部门的骨干和中坚力量，进而成为本单位或本部门的核心开展力量。目前，大学生进厂后不是立即进展培训，而是先让大学生理解企业及今后的开展方向，对本人的今后有个明晰的开展方向;对工作一年后的大学生鼓舞结合工作实际情况担当攻关小组长或青年突击队队长，使其尽快融入工作。在今年8月份，团委组织召开了大学生跟踪效劳总结表彰会，共有9个团支部遭到表彰。
　　3.开展四推优活动。努力让更多的优秀青年人才脱颖而出，让更多的先进集体不断涌现。一年来，平原公司团委共推荐优秀团员入党12人;青年骨干进展中层治理岗位5人，80后大批青年骨干进入干部岗位;20余名青年骨干推荐为技术带头人或技师并享受专项津贴。
　　4.通过广泛开展青年突击队活动及各种方式的劳动竞赛活动，为公司消费运营等各项工作顺利开展提供力量。平原团委积极推进28支青年突击队建立，使青年突击队由体力型向智能型转换，获得了一定的效果。由此就构成了青年突击队亮点：青年突击队工作结合消费班组建立。青年突击队牵手班组建立，给各公司消费班组带来了知识和活力，为单位六型班组创立工作打下坚实的根底，同时对本身的才能也有了一定的提高。青年突击队成员利用在大学中所学的理论知识与消费实践相结合，为一线消费班组处理了许多消费中遇到的难题。同时，突击队队员亲身前往现场学习加工技术，从工艺到编程到加工，切身实地的处理消费班组遇到的征询题，为保证消费进度的顺利交付做努力。
　　5.吴大观志愿效劳队已初具品牌妨碍力，组织开展了我为平原增添一缕春色义务植树活动，清洗、更换橱窗等志愿效劳活动，弘扬雷锋精神，争做平原雷锋人等义务劳动。通过开展志愿者活动，今后将要选树金牌志愿者。
　　6.做好大学生宿舍的治理检查工作，自8月份以来，每月检查奖励一次，截止目前共检查奖励5次，使单身宿舍环境有了明显改观。
　　(三)开展多种方式的文体娱乐活动，丰富广大青年的业余文化生活
　　1.3月份，公司团委在新乡牧野公园广场成功举办放飞心情拥抱蓝天放风筝大赛。为30余名团干搭建了一个良好的沟通桥梁。
　　2.5月份，积极参加集团举办的质量效益迸发激情主题辩论赛活动，团委派出苗雯婷、宋德龙等四名选手参赛，通过积极的筹备，最终获得了冠军。
　　3.为活泼广大青年的业余文化生活，团组织走进青年，关怀青年生活，6月份平原公司举办激情绽放羽动平原羽毛球赛。
　　4.为能使广大青年在紧张的工作之余放松心情，继而可以更好的投入效劳消费的行动当中，9月8日，公司团委在文化宫浮力森林台球厅，举办了第三届青年台球赛。
　　5.为给公司广大单身青年员工牵线搭桥，搭建互相认识平台，提供交友时机，9月22日，平原公司在北大河生态园举办了走近心灵的约会青年联谊会，246名单身青年参加了此次活动。会上红娘协会代表全程参与联谊会，并在会后积极为单身青年牵线搭桥。
　　6.在中秋、国庆降临之际，9月26日，为表达公司对青年员工的关怀，使他们感遭到节日的欢乐气氛，让每一位远离家乡的青年员工感遭到家的暖和。公司党委书记唐宝成，党委副书记、工会主席职丽霞等领导带着月饼和水果到单身宿舍慰征询青年员工，使单身员工感遭到组织的暖和。
　　7.今年通过员工喜欢的文体活动调查征询卷，通过汇总，结合平原实际成立了文体结合协会，先后已成立十个协会，分别是：羽毛球、乒乓球、篮球、足球、骑行、健走、协作、摄影、书画、红娘协会，其中大量青年团员担任会长和秘书长等职务，此举丰富了员工业余文化生活，提高了幸福指数。8.冬至，为单身举办包饺子送暖和活动，为全部单身员工发放饺子券。
　　二、缺乏之处
　　1.今年以来，平原团委将宣传工作重心放在《新航青年》、《工团简报》等文化宣传方面，全年投稿260余篇。数量较去年有明显提升，但每月平均投稿数量不平衡，投稿质量有待提高。
　　2.依照上级要求，平原分团委今年成立了中航工业新航平原吴大观志愿效劳分队，在活动中机加分厂、研发中心、机加二分厂、热表分厂、航空液压公司等依照本人实际情况积极开展分队工作，目前已初具妨碍力，下一步将加大宣传力度，深化持续开展此项工作。
　　三、下一步工作要点：
　　1.在XX年28支青年突击队的根底上，选取6名青年创新创效的青年，10支型号攻坚突击队，通过活动施行，凝聚人才，发觉人才，鼓舞人才。
　　2.深化开展大学生跟踪效劳杰出提升青年职业生涯导航打算，通过实践探究，构成平原特色的理想导航，专家导航，师徒结对导航等职业生涯导航方式。
　　3.中航工业新航平原吴大观志愿效劳队，已初具品牌妨碍力，在XX年要统一标识、章程、形象，培养选取10名金牌志愿者，在此根底上打造点滴真情，蓝天大爱志愿效劳周。