2024医院财务科财务年终参考总结范文.doc

2021医院财务科财务年终参考总结范文
　　医院财务科财务年终总结(一)
　　医院财务工作在医院各级组织的领导下，结合计划安排，全科人员目的明确，同心同德、共同努力，较好地完成了医院的财务治理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革，不断地提高医院的经济效益和社会效益，努力加强财务治理，保证医院各项经济目的的顺利实现。经全院职工的共同努力完成了的财务计划工作，现将详细工作总结如下：
　　一、用心进展政治、业务学习，提高职工队伍职业道德素养
　　1、组织财务科会计人员学习可能20xx年度将施行的《医院会计制度》(征求意见稿)，透过学习让会计人员提早掌握国家关于医院会计制度的变化。
　　2、参加各种学习培训，如会计接着教育学习、审计接着教育学习，学习后全部考试透过。
　　3、对收费员进展职业道德培训：强调收费员“廉洁自律、老实守信”的重要性，并将医院目前正在执行的《收费办理制度》《退费治理制度》《医院关于加强医收费票据操纵与治理的有关规定》对收费员进展了讲解。
　　二、做好日常工作及财务分析，加强财务收支治理
　　按照医院的实际情况，加强医疗业务收支治理。努力增收节支，减少医疗费用支出，充分利用医疗技术和设备，用心开展医疗效劳。实现总收入xxx万元，其中财政补助xxx万元，医疗收入xx万元，药品收入xx万元，其他收入xx万元，总支出xx万元、其中医疗支出xx万元，药品支出万元，财政专项支出万元，其他支出万元，因此本年累计结余约万元，实现了收支平衡，略有结余。
　　门诊收费员总计收费单据张，收费金额万元。住院处住院登记人次，收取押金万元，办理病人结帐人次。
　　三、加强资产治理，确保医院资产平安
　　1、采纳有效的方法和监控措施加强货币资金治理，确保资金平安：医院每日货币资金流淌量较大，为确保资金平安，收费处要按下发的每日收费制度执行，出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特别性，经常在出纳银行存款后有病人交费住院，造成现金超库的情况，为此财务建立了现金报告制度。医院财务工作总结财务科对门诊收费员退费进展随机抽查，以此监视退费行为，但觉察此项工作仍有缺陷，财务考虑新的治理方法以堵塞破绽，强调退费、报损、作废票据务必全部上交，建立了票据交接机制。
　　2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点，对医院物资情况做到心中有数，以便协同相关科室共同治理好医院财产物资。
　　3、今年12月中旬连同设备科人员将对全院固定资产进展清查。
　　四、强化治理，建立良好的工作秩序
　　1、用心推进新农合医保医疗工作的开展，认真理解有关政策规定，配合有关工作，使医院有关工作开展得越来越顺利，有利于医院的开展。
　　2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高，就应认真作好有关方面的调查工作，提出合理化推荐，使得医院医疗收费更加合规合理，有助于增加医院的市场竞争潜力。
　　五、用心配合推进医院数字化建立以及医保软件接口工作
　　财务科及其所属部门在医院软件更换，医保接口软件运转不畅中，为医院数字化的早日实现，并克服了各种困难，用心配合各部门工作作出了努力。医院HIS系统财务有关治理方面的报表有怠于进一步完善。六、用心对外沟通，加强与相关部门联络，有序推开工作。
　　1、与发改委、财政局加强联络，使得我院工作有序推进，年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成。
　　2、理解了物价局今年收费许可证年审并顺利透过。
　　3、医院信息卡收费申请，因提早与物价局联络，说明医院数字化建立需要，得到了物价局支持，使得信息卡收费申请及时得到批复，保证了医院门诊医生工作站的顺利施行。
　　总之，医院财务治理、会计核算工作在各级领导的正确领导下，保证了医院财务治理工作的正常开展，对医疗收支费用的治理较好，严格遵守财经纪律，较好地完成了各项工作任务。
　　医院财务科财务年终总结(二)
　　一、债权债务的清理。
　　清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，关于往常年度支付的款项未收回发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大部分发票，并完善了入账手续，关于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追查相关责任。
　　二、准确及时出具各项财务报表，提供月、季度预算分析。
　　及时报送各项对外会计报表，及时完成各项统计报表。按照各单位的经济指标完成情况，对各单位的预算的执行与完成情况进展月度与季度分析，配合绩效考核出具准确无误的财务信息，财务部在4月下旬协助公司领导召开了预算分析会议，就各考核单位预算完成情况提供了参考信息和考核分析意见。
　　三、开展财务内部稽核，加强本钱费用操纵，堵塞破绽。
　　对xx三家医院的财务核算进展了内部稽核，觉察*的会计科目使用有个别科目不符合财务标准标准，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有通过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是特别到位。而三家医院的财务处理都较标准，临时没有觉察特别征询题。加强单据的审核，关于各项费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出及时提示各单位办理预算调整申请，觉察不合理的支出则必须通过审计程序，及时纠正不符合财务手续的事项，躲避财务风险。
　　四、做好税务筹划和财务规划，躲避税务风险。
　　在集团各单位之间按照配比和权责发生制合理分配各项发票，并按照油品行业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，按照规定开具发票，合理躲避税务风险。
　　按照医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织预备三年免税期的减免税材料，
　　申办地税减免;预备**医院的减免税材料，补齐各项基建合同、工程竣工结算材料。
　　通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产构造作了初步规划。
　　五、和相关部门沟通与协调，配合相关部门处理相关的事务。
　　配合资产部做好每月盘点计划，安排好财务人员进展实地盘点工作。配合资金部合理安排各项资金的收付。配合审计部每月的审计例行检查，关于出具的审计报告及时出具审计整改意见关于合理的建议作出对应的财务处理。
　　财务部肩负着监视和效劳的重要职能。所谓监视确实是维护集团公司的利益，监视集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的平安;效劳确实是效劳于集团与下属各公司、效劳于员工、效劳于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监视与效劳是统一的，监催促进效劳，效劳为了更好的监视。
　　我认为：忠于职守、厉行监视、诚信效劳是做好财务人员的根本要素。在接下来的工作中
　　首先，于x月份分两批开展财务人员培训与考核，邀请税务师事务所专业人员对新的所得税法和我公司相关的税收筹划知识给财务主管进展税法知识培训，有重点性地做财务人员职业道德教育，结合20xx年的企业所得税法和公司各项财务治理制度，有针对性地对会计、出纳、统计出具相对应的试题，进展财务各岗位人员的根本业务水平考核。
　　结合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具5月份的绩效考核分数，并出具相应的处理方案。
　　其次，做好财务规划，建立科学明晰的集团公司股权构造，集中优质资产，明晰产权，尽量将历史征询题归集于少数公司，合理设计关联方的关联买卖、资金安排、债权债务，在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。
　　在税务上重点平衡油品企业的税负率，按照新的税法要求安排好薪资、业务招待费、福利费等根本业务开支范围，及时指导各单位主办会计在财务方面的涉税处理方法。
　　x月份完成xx医院的减免税的上报卫生局和地税局审批材料的申报，完成xx医院减免税补充材料的申报。
　　再次，执行财务监视职能，加强对各单位的经济业务收支实行即时跟踪，觉察有违犯财务治理制度的重要事项及时向董事长汇报。按照内部操纵制度、预算治理制度等相关财务治理制度，忠于岗位，严格要求本人，做好团队建立。重点加强对审单会计的治理知识和财务制度的培训，从制度上来保证财产物资的平安，费用支出的合理，对违规违纪的行为不以个人的好恶而手轻手重，在制度面前人人平等，从而树立起监视责任人的权威。
　　最后，做好诚信效劳：财务部门既是一个监视部门又是一个效劳部门，要树立诚信效劳的理念。各单位财务人员按照制度要求预备及时出具各项会计与统计报表，及时出具预算分析，为运营治理提供参考信息。
　　医院财务科财务年终总结(三)
　　20XX年十字路医院财务工作注重学习和提升财务效劳才能，积极探究和推进医院财务治理由标准走向科学的整体改革，坚持“效劳、效率、和谐、廉洁”的治理理念，紧紧围绕医院20xx年事业开展需要，合理安排财力，加强预算治理，理顺业务流程，强化根底工作，努力增收节支，为医院事业开展提供了较好的财力保障。
　　一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务治理水平和保障财务工作顺利进展的重要意义。
　　财务科通过多种方式认真学习实践“三个代表”重要思想和科学开展观，加强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比，我院财务人员数量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能够做到以医院利益为重，积极为做好财务工作献计献策，工作中不讲条件、不谈个人困难，经常加班加点，有力保障了医院财务工作的顺利进展。
　　二、明确了医院财务工作的组织领导责任和经济责任，在有效执行预算的过程中坚持节约认识、廉洁认识，注重借款风险，提高了医院资金营运才能和抗风险才能。
　　三、认真完成了xxxx年医院“收支两条线”治理规定，实行“阳光收费”。医院财务治理的环境发生了较大变化，面对新的理财环境，医院定了从标准理财向科学理财迈进的财务开展战略。依法理财是科学理财的核心和精华，是党风廉政建立落到实处的重要保证。医院进一步完善了收费政策和收费公示制度，确保各类收费公开透明，实现了“阳光收费”。行政事业性收费接着坚持按照国家政策由院财务科统一收取、治理和核算，效劳性收费坚持本钱标准、收费公示和自愿付费原则。
　　四、进一步推进了医院财务信息化建立工作，医院财务信息化效劳体系初步建立。构建医院财务信息化效劳体系有助于医院各级领导及时理解、掌握医院财务情况，科学决策、科学治理;提高工作效率。进一步探究了“统一领导、分级治理、一级核算”的财务治理运转方式。按照财权和事权相结合的原则，明确了医院二级治理科室参与理财的方式、方法。
　　医院财务科财务年终总结(四)
　　20XX年度医院财务运转情况良好，财务科在医院领导的正指导下，在医院各科室的大力配合下，充分发挥“参与、监视、效劳”职能，以本钱治理为重点，全面落实预算治理，加强会计根底工作，充分发挥财务治理在医院治理中的核心作用，较好地完成了各项工作任务，财务治理水平有了大幅度的提升。本年度较好地完成了全年财务治理、会计监视、绩效工资核算等各项工作。
　　一、做好资金科学运转工作：做好资金科学运转工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是按照“轻、重、缓、急”的原则，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运转，保障每月人员经费的按时发放。
　　注重日常财务收支治理，分工细致，责任明确。会计、出纳在本人的岗位上各行其职，做到现金收付无过失，日清月结;对院内财务实行有效治理，购入、使用、报废都有完好的手续;会计账目明晰标准。确保了院内帐帐、账物、帐实三相符。
　　二、积极参与基建工程的治理，为保证工程总体验收，按照领导的要求进展了工程物资清点。
　　财务科人员亲身到现场逐一进展账与实物的核对。我现有设备、设备齐全，编报了工程物资清查报告。通过这次固定资产盘查，加强了固定资产的治理、建全了设备耗材出入库的审批手续。积极配合会计师事务所进展工程财务决算，对基建财务根底材料、工程决算工作进展了较详尽的审核、校正
　　三、按照资金结算法规做好资金出纳工作：按照医院财务治理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作。
　　财务科在人员少、事务繁杂的情况下，按照财务治理制度进展会计核算活动;完成了日常财务报销、工资以及各项福利的发放。处理好日常会计事务等根底工作。严格执行国家预算治理制度，合理使用资金。
　　四、强化经费监视，做到收支平衡
　　财务科对上年度经费支出进展详细分析，按科目进展分类统计，以节约、节约、高效为原则，从整体上对经费有了统筹安排。在详细工作中依法合理有效的使用每一项资金：建立严格资金支付流程，做到先审后支，不审不支，支出必有来源;人员及公用经费实行“先批后支，计划先行”的报账程序，全过程监视预算执行，提高财务治理，保证了收支平衡。
　　五、完成全年绩效工资核算和本钱效益分析工作
　　按照医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。进一步加强内部考核工作：按照医院财务治理制度和考核职责，不定期对属下各岗位职责进展考核。使各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务治理制度进一步得到有效的落实，财务内控治理工作又上了一个新台阶。
　　一年来，财务科的工作有成绩也有缺乏：工作的广度和深度还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥情绪。我们下一年度在以加强财务治理为主的同时还要接着基建财务工作，及时准确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，为更好的完成医院的财务目的而努力。
　　医院财务科财务年终总结(五)
　　瞬间xx年又将过去，人们又将迎来新的xx。20xx年度医院财务运转情况良好，可能本年度总收入达2.4亿元、总收支结余达1100万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策阻碍以来，第一年打破收支结余1000万元的大关，财务情况正处于稳步健康开展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直截了当领导下，本年度较好地完成了全年财务治理、会计核算、会计监视、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好20xx年度财务各项工作，现总结如下：　　一、20xx年度主要工作回忆　　1、做好资金科学运转工作：做好资金科学运转工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是按照“轻、重、缓、急”的原则，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运转，保障每月人员经费的按时发放;二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟2-3个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内按照银行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益;三是关于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。　　2、预算治理工作更趋于科学化：按照市财政局编制09年度文件精神和医院总体工作目的，分别采纳5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运转中特别是在操纵支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率到达预期的工作目的。　　3、完成起草完善综合目的责任工作：医院综合目的责任方案施行细则自2007年度施行以来已有3个年头，特别有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目的责任制施行细则进展修正完善。财务科按照院务委员会详细的要求，对2007年度开始执行的《医院综合目的施行方案细则》进展了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸施行。　　4、按三甲医院标准撰写财务报告：按照浙江省医院评审标准要求，撰写每季全面的财务与预算执行情况分析报告，针对增减缘故深化的查找缘故并加以分析，并提出相应的措施与建议供领导参考。按照变动要素较大支出科目还进展了专题分析报告。如医院治理费用、百元卫材消耗专题分析报告。提出整改意见供领导决策作为按照。所撰写的全面财务与预算分析报告符合省医院评审标准要求。　　5、按照财政法规做好会计核算工作：按照《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等法律法规和医院财务治理制度，进展会计核算与会计监视工作，按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。按照财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。　　6、按照资金结算法规做好资金出纳工作：按照《现金治理暂行条例》、《银行结算制度》和医院财务治理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作，按照财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。　　7、完成全年绩效工资核算和本钱效益分析工作：按照医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。按照内控要求，计算材料翔实，计算无误，符合治理目的要求。每季度撰写《本钱效益分析》报告，从中找出治理中的缺乏之处，提出减少本钱支出的建议;编制核算科室同比收支结余比照分析报告供领导院周会上通报，使核算科室内心有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。　　8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算材料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支材料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作获得较好的直截了当与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。　　9、加强财务人员培训工作提高综合素养：本年度在院领导的注重下，财务科参加省卫生厅举办的《医院治理培训班》两次;全体财务人员参加了市财政局举办的《财务人员接着教育培训班》一次;财务科本级举办了《加强内部操纵治理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，通过各类培训的学习，进一步提高财务人员业务素养，提高了财务人员的职业道德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。　　10、积极撰写论文：本年度财务科通过医院财务治理内操纵度的进一步贯彻执行，擅长总结治理经历，撰写了《医疗机构全本钱核算中存在的征询题与对策》、《医院实行全面预算的方法与体会》、《绩效评价法律法规建立的考虑》等3篇论文在省级财会、经济治理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面提高写作理论水平;一方面提高了会计核算、会计内控专业水平，并逐一构成一种擅长总结提高综合素养的气氛。　　11、进一步加强内部考核工作：按照医院财务治理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进展考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务治理制度进一步得到有效的落实，财务内控治理工作又上了一个新台阶。　　12、积极完成领导临时交办工作任务：(1)积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼工程资金。从农历年初五起，在施院长亲身带着下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的;积极参与婺城区综合病房大楼工程资金，共争取中央资金700万元。(2)受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住ICU病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院(2006)婺民一初字第1298号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其他费用计5万余元。财务科认真从判决书中找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审讯决按照的《监定报告》是违法监定，不具法律效力，不能作为定案按照;一审讯决适用法律不当;大法高于小法等为由进展申诉。金中民一终字第1650号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的声誉阻碍。　　二、存在缺乏方面　　1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作尽管一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。　　2、食堂财务相关内控工作有待处理：食堂财务属财务科治理，从治理上标准了治理方式，符合省厅标准治理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控治理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。　　3、财务科人才梯队建立薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的场面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过假设干年后将严峻阻碍会计核算、会计监视等一系列财务治理工作。为了使会计核算、会计监视等一系列财务治理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生2名，抓紧财务人员梯队培养。　　以上是财务科20xx年度主要工作的总结，不对之处请批判指正。20xx年财务科工作思路详细见另报《20xx年财务科工作目的》。