2024年宣传部工作参考总结.doc

2021年宣传部工作参考总结
　　企业2021年宣传部工作总结【1】　　一、宣传思想工作
　　1、接着开展思想政治工作“绿色通道”工程，每季度组织开展一次职工思想情况调查，及时理解职工的思想动态及关注的热点征询题。并紧紧围绕我局的企业开展战略、愿景目的和中心工作，立足改革的大局，准确传达、解释各项与改革相关的方针、政策与部署，协助广大干部职工认清情势，统一认识，加强支持改革、参与改革的自觉性
　　2、围绕“蒙电效劳进万家”工程、电力建立、市场开拓、平安消费、运营治理、企业增收节支、降本增效等中心工作，积极做好内外宣传工作，加强宣传工作的针对性和实效性，寻求满足职工群众多层次、多样性、多方面文化需求的新方式，努力培育宣传工作新亮点。要结合互联网等现代传媒的开展，探究运用高新技术拓展宣传工作的新手段，努力构成宣传工作的新特点。要针对当前宣传通讯员工作队伍整体素养与新时期新任务不尽适应的现状，采取请进来、走出去等多种方式，加大对通讯员的培训力度。要进一步加大对基层宣传报道工作的考核力度，实行按月考核。
　　3、要进一步扩大“效劳明星”评选活动的阻碍和作用，组织开展“效劳明星”巡回事迹报告会。充分发挥先进典型的示范、辐射、带动作用，在全局上下构成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。
　　二、精神文明建立工作
　　1、在保持“全国文明单位”、“全国创立文明行业工作先进单位”、国家电力公司“双文明单位”、“内蒙古自治区文明单位标兵”等一系列荣誉称号的根底上，进一步加强搞好精神文明建立工作的自觉性及责任感和紧迫感，要紧紧围绕我局的中心工作和企业开展战略规划，积极探究和创新精神文明建立工作的新途径、新方法，要通过建立健全精神文明建立工作的长效机制，在实现精神文明建立工作的科学化、制度化、标准化上下功夫，不断稳定、开展和扩大我局精神文明建立成果，不断加强精神文明建立工作的针对性和实效性，不断扩大精神文明建立工作的阻碍力和覆盖面。
　　2、按照内蒙古电力(集团)公司精神文明建立责任状的工作安排和部署，认真落实，全面完成各项工作内容。
　　3、以构建和谐企业为目的，坚持以人为本的科学开展观，建立享受工作、保证完成任务、追求出色的企业理念，营建良好的消费运营和改革开展气氛。要逐步推行和全面导入施行cis(企业形象识别)系统工程，编制《巴彦淖尔电业局企业形象识别系统手册》，通过理念识别，强固企业的精神支柱，弘扬企业精神;通过行为识别，标准干部和职工的言行，焕发企业开展的活力;通过视觉识别，不断营建企业的良好形象，推进企业的全面开展;实在加强企业内质外形建立，使我局从标志、职工整体精神风貌、效劳用语及效劳流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前，并逐步建立适应企业改革开展要求，具有鲜明时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系。
　　4、优质效劳是供电企业生存开展的生命线，要把精神文明创立工作的重点落到进一步提高电力优质效劳水平上，努力提高企业的佳誉度。要通过深化开展“蒙电效劳进万家工程”，把优质效劳送进千家万户，推进我局优质效劳再上新台阶，同时要结合我局的工作实际和特点，努力培育具有巴彦淖尔电力特色的效劳文化和效劳品牌，全面提升企业的核心竞争力，不断提高巴彦淖尔电力的知名度、佳誉度，并使这一效劳品牌成为反映巴彦淖尔电力总体实力和整体形象的综合性标志，并力争用3-5年时间把这一品牌打造成全自治区乃至全国的著名品牌。
　　5、接着加强公民思想道德教育，组织开展“爱国守法”主题的教育活动。
　　一年来，宣传部按照局党委的总体部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕全局的中心工作，把宣传思想、精神文明建立工作的重点实在落到保证平安消费、加强电网建立、开展先进文化、构建和谐企业、创立一流队伍、促进各项工作上，强化机遇认识和效劳认识，努力加大对内和对外宣传工作力度，并实现了“全国文明单位”的创立目的，为全局的改革、开展和稳定提供强有力的精神动力和思想保证。
　　为了全面实现创立“全国文明单位”的奋斗目的，年初，按照公司年度业绩考核责任书中的工作部署，将精神文明建立工作纳入全局党群方针目的考核体系，按季度分解下发工作安排并进展检查考核，构成了任务明确，责权结合，治理严格的工作格局，使精神文明建立工作任务落到了实处。在集团公司的大力支持和全局干部职工的不懈努力下，今年我局荣幸的被中央精神文明建立指导委员会命名为“全国文明单位”，成为巴彦淖尔市第一个“全国文明单位”。在中央十六届五中全会召开后，为了稳定和开展我局“十五”文明建立成果，进一步提升企业的核心竞争力，按照科学开展观的要求，结合企业的战略开展规划，及时起草完成了《巴彦淖尔电业局文明建立“十一五”规划(初稿)》。
　　党组织的凝聚力和战斗力是企业健康快速开展的根本保证，也是精神文明建立的关键。为此，我们在努力推进精神文明建立工作的同时十分重点抓好班子建立和党的本身建立。一是认真执行了党风廉政建立责任制、领导干部收入申报登记制度和业务招待费向职代会报告制度，建立健全了领导干部廉洁自律档案，制定和完善了相应的考核制度，与所属各二级单位签定党风廉政建立责任状，并每季抽查一次，使我局各级领导干部都能在工作中以身作则，廉洁自律，自觉成为实践“三个代表”重要思想的典范。二是坚持了领导干部理论学习制度和党委中心组学习制度。在保证党委中心组学习每月不少于一个工作日，参学率不少于85%的根底上，今年我们还抓住开展“共产党员先进性教育活动”的有力契机，进一步严格了学习制度，下发了巴彦淖尔电业局党委先进性教育活动《集中学习和周计划制度》、《笔记撰写制度》、《考勤制度》、《补课制度》、《学习交流制度》等9项制度，并将每周一下午确定为局党委中心组成员和机关各部室及临河地区所属单位负责人统一集中学习的时间，保证了学习时间和效果。三是通过深化施行“五个一”工程、“四好班子”和“实践创新在支部”等主题教育活动，组织和引导各级党组织和全体党员把先进性的详细要求表达在本职工作岗位上，表达在保证完成工作任务上，使广大党员自觉的把通过学习焕发出的精神力量转化为干好工作的不竭动力，并以实际行动落实到工作中，让党员的形象树起来、才能显出来、作用看出来，以学习教育推进全局各项工作的开展，真正做到了学习和工作“两不误、两促进”。
　　充分发挥了思想政治工作“绿色通道”作用，不断加强思想政治工作的针对性和实效性，实在做好职工的思想政治工作。针对广大职工所思、所想、所盼的热点、难点征询题，坚持每季度进展一次职工思想情况调查工作，并及时把基层职工的思想动态向局党委和局领导班子成员汇报，使局领导能及时理解职工的思想，处理职工的思想征询题，促进职工的思想稳定和队伍稳定。并结合“三项制度”改革，通过正面引导和广泛宣传，使广大干部职工正确认识改革的目的和意义，保证了“三项制度”的顺利施行，没有发生因工作不到位造成的群众集体上访事件。
　　努力推进企业文化建立，充分利用《班组理论学习》、《巴彦淖尔电业报》和局域网等媒体加强对企业文化知识的宣传和普及，提高广大干部职工对企业文化的建立的认识，为全面推行企业文化形象识别系统奠定根底。6月份，举办了全局第四届职工文化艺术节，开展了有奖征文、职工书画摄影艺术展、乒乓球赛、排球赛、健美操竞赛、青年形象大奖赛、效劳技能竞赛等一系列活动，既丰富了职工的业余文化生活，也扩大了我局的社会知名度。
　　接着深化贯彻了《公民道德建立施行纲要》。在先后开展“明理诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”主题教育活动的根底上，深化开展了“节省自强”主题教育活动，引导干部职工爱岗敬业、节省节约，从一点一滴做起;自强不息，干好本职工作，尽职尽责地为企业做奉献。各基层单位按照党委的整体要求，制定了相应的活动安排和考核施行细则，以不同的方式开展了主题教育活动。同时我们还以诚信教育和职业道德教育为主线，注重加强职工的“三观”、“三德”和“四职”教育，提高职工的综合素养，教育职工树立爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德，引导职工文明健康的生活、老实友善的待人、认真负责的工作，做社会的好公民、企业的好职工、家庭的好成员，使每位职工都自觉成为企业文明的传播者和实践者。通过这些有效措施和方式，全局上下构成了积极进取、健康向上的精神相貌。
　　进一步加强宣传工作的针对性和实效性，充分利用报刊、局域网、宣传栏内部媒体和电视、广播等外部新闻媒体，围绕全局电力建立、平安消费、增供扩销、优质效劳、运营治理及各个时期的重点工作全方位、多层次、有重点地开展企业宣传工作，为企业的改革和开展营建良好的言论气氛和空间。并结合互联网等现代传媒的开展，在网上开拓了局情通报和《巴彦淖尔电业报(网络版)》栏目，并坚持每天进展新闻的更新维护，搭建了企业内外信息交流的桥梁，成为展示企业形象的窗口，扩大了企业宣传工作的覆盖面，使广大基层职工能尽快理解到企业开展动态，起到了鼓舞职工士气，树立企业良好风气的作用。
　　在开展精神文明创立活动过程中，坚持面向社会、效劳用户，在群众满意、政府放心上下功夫，强化效劳认识，深化效劳内容，认真履行效劳承诺，不断标准效劳行为，创新效劳手段，完善效劳机制，提升效劳才能，使全局精神文明创立过程成为效劳群众的过程，成为效劳社会的过程，成为改善和提升企业形象的过程。一是接着深化开展“标准化效劳竞赛”活动，要求示范窗口必须做到“一高、两严、一恒”，即“营业人员整体素养要高，严格要求、严格治理，持之以恒、常抓不懈”。二是通过深化开展“大力解放思想、优化经济开展环境”培训教育活动和“优化环境，加快开展，创立‘四型’企业”主题教育活动，进一步提高了全局职工的精神风貌、道德修养、文化素养和优质效劳水平，并先后被市委授予“优化环境”先进单位和“创四型单位主题教育活动成效明显单位”荣誉称号。三是通过大力开展“真诚效劳”和“蒙电效劳进万家”工程，以“95598”效劳热线、供电营业窗口、紧急缺点报修效劳等效劳窗口为纽带和桥梁，突出“五个效劳”功能，严格落实国家电网公司推出的效劳行为“十个不准”、“三公”调度、十项措施“供电效劳“十项承诺”的有关规定，在供电企业与广大用户之间搭建有效的交流和沟通平台，努力开展个性化效劳和延伸效劳，力求在效劳根底、效劳定位、效劳格局、效劳层面上获得新打破，向客户真诚的提供无微不至的优质效劳。10月31日上午，我局浩大举行了“蒙电效劳进万家工程”活动暨电力设备保护宣传启动仪式，进一步扩大了活动阻碍。四是充分发挥典型典范的带动和引导作用。为了提高窗口人员优质效劳水平，结合市委开展优化环境，创立‘四型’企业活动的要求，我局在窗口单位深化开展了“树社会效劳形象，做电业效劳明星”评比表彰活动，按照国家电网公司的有关标准并通过各基层单位评比推荐，广泛征求用户意见，今年有10名同志被局党委授予“效劳明星”称号。效劳明星照片及简介由所在单位营业窗口醒目位置装贴并标明“效劳明星”字样，以便于其他窗口人员学习，用户监视，发生客户投诉予以取消荣誉称号。该评比活动两年一次，旨在通过活动进一步提高全局优质效劳水平，加强企业市场竞争力，进一步推进“蒙电效劳进万家工程”。
　　2021年宣传部工作总结【2】　　本学期工作立即完毕，每年的这个学期(上半年)都是学院开展活动最多，最爽朗的时期，也是宣传部工作任务较繁重的时期。在繁忙的工作中，宣传部各组成员付出着艰辛的汗水，同时也收获着成功的喜悦。总的来说，本学期工作可以从日常工作、开展及参与活动、部门内部治理及缺乏四方面来进展总结：
　　(一)日常工作
　　在常规工作方面，宣传部各组可以圆满完成学院布置的任务，及时对各有关活动进展宣传。本学期宣传部所做的工作主要有：
　　1、各项活动的新闻稿写作及学院网站的新闻工作。
　　2、黑板报的布置工作。
　　3、协助其他部门写海报、做展板。
　　4、传达上级通知。
　　在这四个方面我们按照不同征询题采取不同对策，并获得了一定的成效。
　　学院新闻工作方面：通过新闻组及摄影组的亲切配合，及时将学院所开展的各项活动以新闻方式进展了宣传，如11级赴耀邦陵园、海军文化周系列活动及“东华杯”篮球赛、足球赛等活动，我部都进展了深化细致的宣传，确保了新闻的正确性及时效性。
　　黑板报方面：本学期定期组织10、11中队各排进展黑板报的制造及评比，一般为一个月一期。板报主题契合该月学院活动主题，如海军文化周、期末备考等，并增添更多的“兵味”，从而让大家在此过程中初步培养了制造板报的技能，更加适应部队需要。
　　协同其他部门工作及传达上级通知：在制造学院报纸及活动宣传海报方面，宣传部屡次配合青志协、报刊部及社联部等部门工作，对工作的顺利开展起到了重要作用。
　　(二)开展及参与活动
　　由于宣传部具有以效劳为主的特别性，本部门开展活动较少。而部门成员在做好本职工作的同时，也积极参与学校及学院组织的各项活动。其中，六月初协同文艺部共同组织学员代表10、11中队参加班板报竞赛，并获得校一等奖的好成绩。此外，宣传部还配合青志协、社联部等部门开展一系列活动，如与校书法协会进展的书法交流活动、马溪小学捐书活动等。
　　(三)部门内部治理
　　宣传部内部划分为三个小组：新闻组、摄影组及板报组。并任命组长，将责任实在分配到个人。并定期组织宣传部内部交流会，让大家互相交流工作心得，以便更好地完成工作。
　　新闻组负责采写新闻稿，将当日活动及时记录。为提高工作效率，本学期借鉴校新闻中心的做法，由新闻组各成员共同撰写新闻稿，之后由组长负责整理。既保证了稿件质量，又让每个人参与其中，得到了锻炼。
　　摄影组负责活动拍照及录像，在完本钱职工作之余，摄影组成员们还积极参加了各类摄影竞赛并获奖。
　　板报组负责学院每月板报的制造，组员大都为具有绘画及书法特长的学员。在各中队制造每月板报时，组员积极给予协助，让特别多学员对板报制造产生了浓重兴趣，使他们在实践中得到了提高。
　　(四)缺乏
　　在工作上，宣传部获得了一定的成绩，在学院工作方面发挥了重要作用。然而，由于种种缘故，缺乏之处在所难免。总的说来主要有以下几点：
　　1、部门成员较少，在工作中方面难以获得打破。这主要是由于宣传部工作较为辛苦，需要付出大量时间与精力，多数学员不愿从事这种工作。
　　2、部门成员交流较少，工作仍需要加强配合。尽管有例会，但难免流于方式，处理现实征询题任有一定难度。
　　针对以上两点，我觉得有必要采取详细措施，如提高宣传部在学院内部的阻碍力，让更多学员去理解它、认识它，并参与其中。以及组织部员多组织各类娱乐活动以提高部员间的凝聚力等。
　　一路走来，悲欢离合都尝过。宣传部仍在不断地进步开展，相信在全体成员的共同努力下，宣传部定会蓬勃向上，为学院的建立开展做出应有的奉献。